エンジニア 人事採用担当 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容人事人材採用担当／人事人材採用担当 日本初外国人人材ビジネス クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント 類似のグループ会社の仕事も行って頂きます ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えて

仕事内容【日本調剤グループ】ジェネリック医薬品メーカーの新卒採用担当／東京 ▼業務内容  人事課の新卒採用担当として、新卒採用の企画から実行、入社後の研修企画まで一気通貫でお任せします。  現在、人事課では2名体制で新卒採用を担当しており、今回はその増員募集です。 チームで連携しながらも、自ら施策を考え企画・実行する裁量があります。 ▼業務詳細   ●新卒採用（メイン業務） ・採用計画の策定（採用人数・職種・スケジュール） ・媒体選定・求人票の作成・運用 ・会社説明会・インターンシップの企画・運営 ・大学訪問・学内説明会への参加 ・応募者対応（書類選考・面接調整・面接実施） ・内定者フォロー・入社

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験） ・中途採用におけるリクルーターとしてのご経験 ・人材紹介会社におけるCA・RAのご経験 [歓迎] ・ハイクラス層の人材採用における実務経験 ・HRBP業務の経験のある方 【フィットする人物像】 ・相手の背景を汲み取り、信頼関係を築ける方 ・正解のない課題を整理し、自ら行動に移せる方 ・事業の成長を「自分ごと」として捉え、成果にコミットできる方 ・周囲と連携し、組織の壁を越えて動ける方 【職種名】 中途採用・HRBP担当 【仕事内容】 人・組織の課題解決を担うポジションです。 採用を入り口に、現場や経営と近い距離で組織づく

仕事内容採用担当／人事・採用 正社員 保育事業の人事・採用担当 保育士経験を生かして法人本部の採用部門に挑戦 ◤／人事未経験の職員も活躍中！／◢ ～子どもたちの笑顔を支える 保育士さんの採用に挑戦しませんか～ 関東での保育業界での採用担当のお仕事です！ 待機児童の課題解決後、同業他社との人材獲得競争が熾烈を極めております。 今後のこの事業の継続、発展は人材の確保にあると言っても過言ではありません！ 保育事業を支える重要業務ですので、会社としても全力でバックアップします！ やる気のある方はぜひご応募ください。 【採用活動の具体的なお仕事】 ◆グループへの応募者対応業務 ◆新卒採用 ◆求人記事の作成

仕事内容[募集背景体制強化のため。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社にて人事採用担当として業務に従事いただきます。 【具体的には…】 急成長する組織の採用をリードしていただきます。 技術力の高いチーム作りと会社の立ち上げフェーズの組織全体の構築、M&A先の採用活動にも携わっていただきます。 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件nan 18歳～49歳の方が活躍中！ JOBID：70418

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事・採用業務の経験 2年以上 ■エージェント対応またはダイレクトリクルーティングのいずれかの実務経験 ■AI・データ領域への興味があり、自分なりにキャッチアップできる方 [歓迎] ■他部門と連携し、経理プロセス改善に関与した経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【KDDIグループ】中途採用担当（年収550万円～730万円） 【仕事内容】 ■KDDIとアクセンチュアの合弁会社。KDDIグループを中心とした企業に向けて、AI・アナリティクスを活用したビジネス課題の解決支援を行っています。 ■健康経営優良法人2025認定法人/働きが… ARI

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・プロダクト/エンジニア職種の採用における実務経験2年以上（新卒採用もしくは中途採用） ・中途採用担当、またはIT・Web領域のエージェント経験2年以上 ・採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティング、もしくは候補者集客経験 ・プロダクト/エンジニア職種向けの勉強会の企画や採用ブランディング支援の経験 [歓迎] ・データドリブンに課題を抽出し、 採用施策の企画～実施・リードをした経験 ・採用ブランディング・採用広報の推進経験 ・採用オペレーションの構築/改善経験 【求める人物像】 ・弊社のミッション、社会貢献性の高い事業に 共

仕事内容株式会社Ｃａｒｕｓ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ 人事（採用・研修担当もしくは労務管理担当）◆ご経験に合わせて業務をお任せ◆年間休日120日 【仕事内容】 人事（採用・研修担当もしくは労務管理担当）◆ご経験に合わせて業務をお任せ◆年間休日120日 【具体的な仕事内容】 ■仕事内容 ご経験に応じて下記業務全般もしくは一部をお任せします。 【採用・研修・人事制度設計など】 ・働きがいと働きやすさで日本トップレベルにするための制度設計 ・人材採用戦略の策定と実行、管理 ・入社前後の研修、生涯教育、学び直しの制度設計及び実行 ・360度評価を含む組織サーベイの実施、それに伴う課題の発見、施策立案 【給与

仕事内容採用担当／人事・採用 正社員 介護事業の人事・採用担当 介護現場を支えてくれる 人 を採用する重要なお仕事 ◤／人事未経験の職員も活躍中！／◢ ～あなたの確かな眼で 今後の介護業界を支えてください！～ 関東エリアでの介護事業における採用担当のお仕事です！ 介護業界は今、人材確保が何よりも重要な課題。 現場を支える仲間を採用する大切な役割をお任せします。 事業の発展を担うやりがいあるお仕事です！ 【採用活動の具体的なお仕事】 ◆グループへの応募者受付業務 ◆求人記事の作成・管理 ◆公的機関への求人票の作成・提出 ◆採用システムの運用・管理 ◆新卒採用 ◆人材紹介サービス会社の窓口業務 等

仕事内容社会福祉法人 日の出福祉会（日の出医療福祉グループ） 人事（採用担当）／賞与年2回／残業月5h程度／基本土日祝休 【求人要約】 全国170拠点を展開する「日の出医療福祉グループ」 未経験スタート歓迎！社会貢献につながる人事の仕事 月9日休み・残業少なめ！ワークライフバランス◎ 医療・介護の未来を、人事から明るく変えていく！ 前向きな気持ちさえあれば未経験スタートも大歓迎♪ ＼業界の課題を新しいアイデアで解決！／ 全国に170拠点を展開し、従業員数約3300名を誇る「日の出医療福祉グループ」。 介護人材不足は年々深刻化しており、そんな業界の課題を解決すべく人事チームの更なる強化を目指

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社の人事アシスタント経験、人材業界経験、RPO経験 ・ATS（HRMOS等）の使用経験（実務・アルバイト問わず） [歓迎] ・不動産・建設・金融など、専門性の高い業界での勤務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 本ポジションは、単なる事務作業としての人事ではなく、経営スピードに合わせた「攻めの採用」を体現する役割です。そのため、以下のような志向性を持つ方が最もフィットします。 ■「合理性」と「効率」を重んじる方 不動産業界特有のアナログな慣習を嫌い、AIや

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験が一つ以上ある方（目安として3年以上） ・IT企業でのエンジニア職（ソフトウェアエンジニア、PdM、デザイナー等）の キャリア採用経験 ・人材紹介会社でのエンジニア職のキャリア採用支援経験 [歓迎] ・職種問わずハイレイヤー人材(経営幹部など)の採用 または採用支援経験 【求める人物像】 ・同社のVision / Mission / Valueに対して共感いただける方 ・抽象的なテーマを考えること好きな方 ・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方 ・周りを巻き込み推進していくことができる方 【職種名】 [コーポレート]HR担当(エンジ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での中途採用担当のご経験（2年以上） ・ 年間数十名以上の採用を推進したご経験 【キャリアパス】 ・中途採用チームリーダー候補から、HRBPや人材企画、人材開発、労務など、 人事全体のリーダーへキャリアを広げることが可能です。 ・組織づくりを通じて、経営に近い視座を持った人事として成長できます。 ・事業側へのキャリアなど、多様な可能性も広がっています。 【組織】 HR本部/次世代部/中途採用グループ（20名程度） ※ビジネス職・営業系採用を担当するチームへの配属となります。 ▼次世代部 部長インタビュー [歓迎] ・採用戦略の立案から実行まで、

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆新卒採用の経験者（2年以上） [歓迎] ◆新卒採用におけるイベントの企画や運営をした経験 ◆各事業部と連携をしながら業務を遂行してこられた方 【フィットする人物像】 ◆未経験の業務にも取り組める姿勢 ◆自分の仕事が会社を動かしていると捉えることができる方 ◆前例がないこともやってみようと考えられる方 【職種名】 【人事（新卒採用担当）/経営基盤週2リモート】世界を代表する日系大手の国際総合物流企業 【仕事内容】 業界でも最も多彩な物流サービスを提供する日系大手の国際総合物流企業。 働き方、福利厚生、教育制度なども充実しており、 賞与は年3回ございます。 多彩な物流サ

仕事内容人事部門にて、採用・育成を軸とした人財戦略業務をお任せします。 将来的には制度企画や労務までキャリアを広げ、人事のプロフェッショナルを目指せるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から育成・制度企画まで挑戦可能 ●人事戦略の上流から携われる手応え 短期的なキャリアプランとして、採用業務(新卒・経験者採用)から携わっていただき、人財育成分野を経験後、中期的には、労務管理や制度運営業務まで幅広く携わっていただきます。 ＜入社後にお任せする具体的な業務一覧＞ ●新卒採用関連（年間50名規模） ・母集団形成戦略の立案・実行 ・インターンシップの企画・運営 ・会社説明会の実施 ・大学訪問、

仕事内容人事・採用担当職｜未経験OK・成長志向の第二新卒歓迎！ ▼仕事内容 採用担当として、以下の業務を担当いただきます。 【主な業務】 ・応募者との連絡、面接日程調整 ・書類選考／面接対応（一部同席や実施も） ・採用イベントや説明会の運営 ・求人媒体・スカウトツールの運用 ・採用戦略の企画・改善提案（希望に応じて） ・新入社員研修のサポート └ 入社初日に行うオリエンテーションの準備・進行 └ ビジネスマナーや社内ルールの研修サポート └ 会社の理念や事業内容の説明など「会社理解」の支援 └ 現場でのOJTが円滑に進むよう、進捗確認やフォローを担当 ＼チーム体制で進めるから安心！／

仕事内容■同社について： 同社はキャラクターフィギュアやプラモデルなどの企画から制作・販売までを手がけ、誕生以来2,000種類以上をリリースしており2023年売上高は600億を突破、米国や中国にも現地法人を設立し、世界をマーケットにした事業拡大を続けています。 今回、更なる拡大に向けて「人材戦略部 採用担当」の募集をいたします。急成長を支える採用活動を担っていただきます！ ■具体的な業務 ・新卒、中途採用計画の立案および実行 └ダイレクトリクルーティングを活用した人材の発掘 └一連の採用オペレーション 候補者対応 面接官対応 └情報収集 採用市場のトレンド 競合他社の採用動向 新しい採用手法な

仕事内容人事職として、採用・教育を中心に幅広い業務にもご担当いただき ます。 経験や希望に応じて相談しながらその他の業務は決定します。 チームワークを重視し、自立し主体的に業務に取り組む姿勢のある 方を歓迎します◎ ・採用業務（新卒・中途採用の企画・運営） ・教育業務（階層別教育などの企画・運営） ・労務管理（勤怠管理・給与計算・社会保険手続き） ・制度企画（評価・教育・福利厚生の運営・改善） ・総務業務（備品管理、安全衛生管理・社内イベント運営） 「変更範囲：変更なし」

仕事内容給食受託事業として運営している複数の事業所を管理・担当してい ただき、事業所の管理及び運営をお任せいたします。 ・人材育成・お客様の窓口対応 ・事業所の収支（売上・利益）管理 など 同じ業務に就いている社員も、複数名活躍しております！ フォロー体制は万全なのでご安心ください。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】※下記いずれか必須※ ・エンジニアとしての開発経験(3年以上・言語不問) ・エンジニア採用経験(3年以上)かつ技術知識に基づいた採用判断が可能な方 【求める人物像】 ・提案やプレゼンが得意な方 ・周りの人を巻き込んで業務を遂行できる高いコミュニケーション力をお持ちの方 [歓迎] 【あると望ましい経験】 ・面接官のご経験がある方 (落とす面接ではなく、引き込む面接経験) ・キャリアコンサルティング経験がある方 (資格取得者であれば尚可) 【職種名】 IT特化リクルーター（課長候補）【エンジニアから採用担当へのキャリアチェンジ歓迎／リモート可】 【仕事内容