エンジニア 人事採用担当 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 なし ※未経験でも意欲があればご応募ください [歓迎] ・人事領域での経験 ・人材業界での経験 ・採用業務経験 【フィットする人物像】 ・人事の果たす役割が大きくなる中で、広い視野を持ち組織の発展や社員のために主体的且つ意欲的に取り組める方 ・自分の業務の幅に囚われず組織としてやるべきことを把握し、自発的に業務を遂行できる方 ・現場社員や各業者対応など、社内外とのコミュニケーションも頻繁に発生するため、気持ち良いコミュニケーションをとれる明朗さがある方 【職種名】 【人事担当】7大商社系G企業/未経験OK 【仕事内容】 採用業務を中心に、幅広く人事業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社内エンジニアを年間50名以上の採用経験 ・マネジメント経験 【職種名】 採用責任者【社内エンジニア採用経験者/経営層と折衝】 【仕事内容】 エンジニアを中心に年間100名規模の採用を行っている部門でマネージャー候補として採用戦略全般及び採用実務全般を担当して頂きます。 ・採用戦略、採用計画の企画立案実施 ・現状及び実施施策の分析及び見直し ・各種数値管理、KPI設定 ・採用ブランディング、採用広報 ・採用プロセス、フローの検討 ・採用手法の企画立案実行 ・採用業務の全体最適化 ・書類選考、一次面接対応等の採用実務全般 ・メンバーのマネジメント業務 等 採用職種はエ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事・労務関連実務経験10年以上 (採用実務経験は必須) ・企業において管理職経験を数年間有している方。 ・担当者として人事関係実務の実施をいとわないこと。 ・社内外の関係者との交渉・調整能力、コミュニケーション能力を有すること。 ・基本的なPC操作(Word、Excel、Outlook、PowerPoint)がスムーズにできる方。 [歓迎] ・コンプライアンスを意識し、誠実な業務対応が出来る。 【職種名】 ≪JR浜松町駅≫ 徒歩5分 政府全額出資の国策特殊会社での人事課採用担当スタッフ！実務10年以上！ 【仕事内容】 ■採用業務の企画・運営 ・採用計画の策定 ・求人

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社において、採用人事として採用戦略の立案や採用企画など上流工程をリードした経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用企画・戦略担当【SaaS/HRtech】（年収588万円～938万円） 【仕事内容】 ★☆労務管理クラウド領域でシェアNo.1を獲得！”日本企業の新しい働き方”を実現する国内最大規模のSaaSベンダー☆★ 【働きやすい環境：フルフレックス勤務、リモート勤務推奨、ワーケーション制… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】 担当部署に対して、採用活動全体の戦略設計から実行・改善まで

仕事内容【応募資格】 [必須] ■新卒採用経験2年以上 【求人の魅力】 ・アイスタイルグループの理念、ビジネスモデルに共感いただける方 ・実現のため、インプットのための積極的な行動が取れる方（社内外のネットワーク構築など） ・自分自身の目的やこだわりのためでなく、組織の目的のために考え・行動できる方 ・自ら社内の調整やステークホルダーの巻き込みなどアクション実行のために コミュニケーションが積極的に取れる方 ・抽象度が高いものを構造化することを楽しめる方 ・不完全な組織・環境を楽しみ、前向きに捉えられる方 ・自己開示し、選ばずに誰とでも関係構築できる方 [歓迎] IT業界の知見や興味がある方 IT

仕事内容【応募資格】 [必須] ■応募資格： 【必須要件】 ◆人事職にて2年以上の実務経験をお持ちの方 （出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎） 【歓迎要件】 □製造業でお任せする業務（労務管理、人員計画立案、人事制度企画・運用、新卒採用の採用計画・充足戦略立案等）に関するご経験をお持ちの方 【学歴】大学・大学院 【Web面接実施中】面接回数2回 【職種名】 232,オクシア(株) 人事：採用業務から人事ジェネラリストへ 【仕事内容】 人事：採用業務から入っていただき人事ジェネラリストを目指していただきます ■募集職種: 人事：採用業務から入っていただき人事ジェネラリストへ 【組織の職務内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ 採用業務経験（5年以上） ※新卒・中途両方の経験必須。 【尚可】 ・他人と良好な関係を構築できる方 ・困難に直面しても粘り強く最後まで努力できる方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 困難に直面しても粘り強く最後まで努力できる方 【職種名】 採用担当（新卒・中途・派遣） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【プライム上場×技術商社のリーディングカンパニー】創業100年以上の安定企業！ 【職務概要】 新卒・中途・派遣採用を中心とした採用関連業務をお任せします。 今後の首都圏で

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用に関する実務経験3年以上（人事経験の他、人材業界での営業経験も可） ※中途採用、新卒採用、いずれの経験も歓迎 ※ 業界未経験の方もご安心ください。人事メンバーの殆どが業界未経験からキャッチアップしています。 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳ぐらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 採用・育成担当■通信業界大手/出社・在宅のハイブリットワーク勤務 【仕事内容】 採用における企画立案～実務を主業務とし、オンボーディングや研修の企画等の育成関連業務もご担当いただきます。 （ご経験等により中途、又は新卒採用の主担当として、いずれかの

仕事内容<仕事内容> 人事部採用担当 当社の新卒・中途採用業務全般をご担当いただきます。 採用計画の立案から母集団形成、選考、内定後フォローまで、採用活動の全工程に携わっていただくポジションです。 主な業務内容は以下のとおりです ・採用目標に基づいた計画の策定および実行 ・大学や専門学校への訪問による関係構築・情報発信 ・企業説明会や就職フェアへの参加・運営 ・応募者および学校関係者との連絡調整、スケジュール管理 ・選考試験や面接の実施、フィードバックの対応 ・自社の魅力を伝えるための求人票作成および媒体管理 採用活動を通して、企業と求職者双方にとって最適な出会いを生み出す、非常にやりがいのあ

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容★人事／採用業務への興味関心があれば、【未経験者】も歓迎します！ 人事採用担当として、採用を通じて、事業の拡大と強化に貢献していただきます。 【業務内容詳細】 ・採用ポジションの各役職者との人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・採用計画と戦術立案（採用HP・求人広告・リファラル・SNSなど） ・求人媒体分析、媒体の選定、管理 ・ダイレクトリクルーティング戦略設計、管理 ・エージェント採用最大化の為の施策企画 ・各施策の効果検証、分析 入社時に全ての業務ができる必要はありません。できる業務から順次おまかせします。 ※実力に応じ昇給やキャリアアップができる環境です。 ※経験や能力に応じお任せ

仕事内容<仕事内容> 人事総務マネージャ候補◆人の能力をもっと活かせる人事へ◆コミュニケーション活性化が得意な方歓迎 ■人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。 人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャまたは候補のポジションです。 組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。 時代の変化と共に、働く目的や意識は多様化し、人事・総務関連の課題も多様化しています。 ・人材採用の強化 ・社員がより健康で働きやすい職場の実現 ・人事制度の改善 ・コミュニケーション施策の実施 等、以前と同じ手法の繰り

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事としての中途採用経験 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー）経験 ・RPOリクルーターとして、特定企業に常駐して中途採用を担当した経験 【職種名】 リクルーター（中途採用担当）◆急成長ゲーム企業で採用をリード／本社＊転勤なし◎ 【仕事内容】 中途採用に関する一連の業務をお任せします。 エンジニア／クリエイティブ／マーケ／グローバル人材など、幅広いポジションの採用をリードしていただきます。 【業務内容】 ・求人要件の定義 ・採用媒体の選定 ・スカウト文の作成 ・母集団形成～選考～クロ

仕事内容<仕事内容> 年間休日120日以上！完全土日祝休み！未経験OK！新卒歓迎！人事採用 仕事内容: 弊社で採用をする人材に関連した以下の業務を担当頂きます ●求人対応(書類選考～日時調整など) ●面接実施 ●採用後のフロー案内 ●社労士と連携して行う書類手続き 未経験～経験者の方まで、親切丁寧にゼロから人事を学んで頂ける環境があります <給与> 年収420万円～540万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし 完全土日祝休み <休日休暇> 5津托姆2休制 每周休息2天 ◇ 年末年初 ◇ 暑假 第一年的带薪假期为5天 ◇ 每年休息120天以上 ◇ 连续休假超过5天 ◇考虑突然的假期是可以的

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用戦略の立案～実行までのご経験（3年以上） ■人材会社でのご経験（３年以上） [歓迎] ■事業計画に基づいた採用要件を定義した経験 ■複数の採用チャネルを駆使して母集団形成を成功させた実績 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途・新卒採用担当【HRBP候補】働きやすい環境（年収500万円～650万円） 【仕事内容】 ★東証プライム上場/日系Web会議企業トップシェア★国内企業でシェアトップのビジュアルコミュニケーションツールベンダー★ ★働きやすい環境⇒スーパーフレックスタイム制導入★育休産休取得率高・復… ご入社後は、中途・新卒採用業務全般

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下いずれかの経験をお持ちの方 ■新卒採用業務の実務経験1年以上 （採用業務の一連の流れ（母集団形成～内定フォロー）を担当した経験） ■人材紹介／人材サービス業界での法人対応経験（目安3年以上） ・イベント登壇やファシリテーション経験 ・社内外との折衝経験 ・基本的なPCスキル（Slack、Excel、PowerPoint、Word／Google Docsなど） 【尚可】 ・採用サイトやイベントの企画・登壇経験 ・新卒採用戦略立案のリード経験 ・採用広報・コピーライティング経験 ・プロジェクトマネジメント、リーダー・マネジメント経験 ・ジョブカンの使用経験

仕事内容・新卒、中途採用業務 ・採用媒体の選定 ・求人情報管理 ・各部門ヒアリング ・社内問い合わせ対応 ・一般事務、その他 変更範囲：会社の定める全ての業務

仕事内容人事・採用担当職｜未経験OK・成長志向の第二新卒歓迎！ ▼仕事内容 採用担当として、以下の業務を担当いただきます。 【主な業務】 ・応募者との連絡、面接日程調整 ・書類選考／面接対応（一部同席や実施も） ・採用イベントや説明会の運営 ・求人媒体・スカウトツールの運用 ・採用戦略の企画・改善提案（希望に応じて） ・新入社員研修のサポート └ 入社初日に行うオリエンテーションの準備・進行 └ ビジネスマナーや社内ルールの研修サポート └ 会社の理念や事業内容の説明など「会社理解」の支援 └ 現場でのOJTが円滑に進むよう、進捗確認やフォローを担当 ＼チーム体制で進めるから安心！／

仕事内容【アピールポイント】 METATEAMでは、「メタオールスターズ」という企業文化を創業から大切にしてきました。メタオールスターズとは、会社をひとつのチームとみなし、みんなで成長する、みんなで力を合わせて成功しようという考え方です。 たとえば、未知の領域の技術を要するプロジェクトへ新規アサインされ戸惑っているメンバーがいるとします。メタオールスターズはそのメンバーを放っておきません。すぐに助けます。リーダーがフォローし、まわりのメンバーがフォローし、技術と苦労を分かちあいます。皆で協力し、助け合う文化があります。 仕事はひとりでできることはとても小さなものです。チームであれば大きなことができ、そ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・四年制大学卒以上 ・新卒もしくは中途採用経験をお持ちの方（2年以上） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・効果検証が好きな方 ・戦略を練りながら 定量で数字を追いかけられる方 【職種名】 【東京：リモート】人事採用（新卒・中途採用）※タイズ出向 ※土日休み 【仕事内容】 東証プライム上場／土日祝休み／フレックスタイム制 【職務概要】 新卒・中途採用業務全般に携わり、戦略立案から実行まで幅広く担当します。 【職務詳細】 ・経営層と連携した採用戦略の企画立案（母集団形成施策・チャネル設計等） ・