エンジニア 人事採用担当 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【アピールポイント】 「ロボット労働力」を世界に広げることで「人とロボットが一緒に働く世界の実現」をミッションに掲げる、2021年に設立した会社です。 産業用ロボット・協働ロボットを活用した装置システムをはじめ、自動搬送ロボットと組み合わせた省人化・省力化のご提案を主に行っています。 若い会社ですが、お客様は三品業界（食品、医療品、化粧品）を中心とした誰もが知っている日本を代表するような企業です。 これらの大規模な販売先があり、信頼関係が構築されていることや、顧客の工場・生産設備に合わせたロボットシステム設計力が強みです。 【仕事内容】 顧客の工場・生産設備に合わせたロボットシステムを開

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事、営業、販売等の顧客折衝業務の経験 ■上記業務の中で数値にコミットした経験 [歓迎] ■人事経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事/オープン人事部（年収456万円～576万円） 【仕事内容】 【2019年東証プライム上場】【起業家マインドの社員が多数在籍】【Webメディアの運営コンサルティングを行い、ユーザーの本質的な意思決定を支援】【知恵とテクノロジーで新しい事業を創造する】 ※同求人は、オープン株式会社での採用となります。 【同社について】 同社は、スマートロボット（RPA、AI）を活用したアウトソーシング事業やコンサルタ

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用関連業務の実務経験をお持ちの方 └入社後2年以内にTOEIC800点の取得を目指していただきます。 【職種名】 採用担当【東京】◎楽天グループのFinTech領域を推進◎ 【仕事内容】 ご経験や適性に応じて、以下何れかの業務をお任せします。 【具体的には】 (1)リクルーター ・業界動向や転職マーケットの分析を基に、ターゲット層に最短で届く採用施策を企画 ・社内外のリソースを活用し、自社ブランディングを強化 ・エージェント、リファラル、アルムナイ、ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 (2)採用プロセスの最適化とオペレーションの整備 ・ATS（採

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ■概要 これまで高級ホテル/旅館等の宿泊施設を中心に約2,000施設の導入実績を誇るまでに成長いたしました。 日本の宿泊における直販比率は11%ほどです。他国に比べると非常に低い水準であり、旅行の予約の多くは、OTA（Online Travel Agent）の予約サイトを通じての予約が大半です。 OTA経由での予約の場合、手数料が高く宿泊施設の収益性を圧迫する大きな課題となっています。あわせて、宿泊業界は他業界に比べ人手不足やデジタル化の遅れといった課題も多く存在しています。 私たち

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒採用業務の経験（3年以上） ・人事企画または、人事業務における企画の経験 [歓迎] ・シンクタンク・コンサルティングファームでの人事領域のご経験 ・500人以上の組織における人事企画、もしくは企画業務のご経験 ・50名以上規模の新卒採用に関わった経験 ・システムの要件定義・導入経験 ・HPや動画制作、就職サイト・記事広告等の広報業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画・新卒採用企画・運営（リーダークラス）/人事部（年収414万円～790万円） 【仕事内容】 ★職種未経験歓迎★三菱UFJフィナンシャル・グループの国内最大規模の専門

勤務時間9：30～18：00 残業：月0～30時間程度※繁忙時期は、増えることあり 週3～4回の在宅勤務可能 ※業務習得期間１～２週間後 ※週1回程度のお客様等訪問あり（関東圏、支社等のあるお客様は地方への出張もあり） 夜間・休日出勤：月1～2回程度あり

仕事内容<仕事内容> 【ひとりにさせない！】あったかい体制のもと、エンジニアデビューしませんか？★年休127日｜土日祝休み あなたをひとりにさせません！ ╰ｖ╯ 個人プレーも多いエンジニア。ですが当社では、常に5名ほどのグループで動いています。分からないことがあれば、となりいる先輩にいつでも質問できますよ。 社長とは何でも話ができます！ ╰ｖ╯ 社長は、いつもみんなを気にかけてくれるやさしい人。冗談をまじえて話してくれるような、フランクな一面もすぐに感じられると思います。悩みがあれば、何でも相談しやすいでしょう。 福利厚生も力を入れています！ ╰ｖ╯ 住宅手当、資格手当、残業代全額支給など

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・育成経験（社内研修の企画・運営・講師・パートナー管理・効果測定など） ・人事領域（採用・育成）の実務経験がある方 ・メンバやチームをマネジメントした経験（2～5名以上目安） ・経営や現場と連携して人事施策を推進した経験 ・論理的思考力・課題解決力を活かし、戦略的に人事業務を企画・実行できる方 ・コミュニケーション力が高く、多様なステークホルダーと協働できる方 【歓迎】 ・人事プロジェクトのリーダー経験（制度改定や組織改革など） ・人事制度の設計・運用経験（評価制度、育成制度など） ・組織開発やタレントマネジメントの経験 ・経営視点で人事施策を立案・実行した

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下のような採用業務を一貫して担当したご経験（目安3年以上）をお持ちの方 ・採用要件の定義、求人票の作成 ・スカウト／媒体運用／母集団形成施策の企画・実行 ・面談・面接対応、候補者評価、社内での合否判断の調整 ・内定通知、クロージング、入社フォローまでのプロセス全体の推進 【尚可】 ・組織開発や人材開発等の人事業務経験をお持ちの方 ・エンタメ企業での人事業務経験をお持ちの方 ・クリエイター職種(デザイナー・エンジニア等)の採用経験をお持ちの方 ・採用KPIの可視化・振り返り・改善を実践されたご経験をお持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格

仕事内容【応募資格】 [必須] ・普通自動車第一種運転免許 ・人事業務（採用・育成）の実務経験を有する方 ・管理職またはリーダーとしてメンバー育成・教育の経験をお持ちの方 ・地方創生や地域の活性化に興味のある方 [歓迎] ・労務の実務経験を有する方 ・金融機関での勤務経験を有する方 【職種名】 港区(東京)人事管理責任者候補・金融機関／浜松町駅徒歩9分◎福利厚生充実◎月1回の伊豆大島勤務 【仕事内容】 人事管理責任者候補としてご従事いただきます。 人事管理全般の実務・企画・指導をご担当いただきます。人材採用から評価・労務・キャリア開発まで、幅広い業務を担い、組織基盤の強化に貢献いただくポジションです。

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・エージェント、各種採用媒体、ダイレクトリクルーティングを活用した採用経験をお持ちの方 ・中途採用（経験者採用）のご経験をお持ちの方 【職種名】 人事（採用担当）【フルフレックス／福利厚生・手当・休暇制度充実】 【仕事内容】 各ユニット責任者や経営陣と密にコミュニケーションを取りながら、事業を成長させるための採用や育成、組織設計など、「人事戦略」を計画、実行していただきます。採用業務が主となるポジションです。 【業務詳細】 ・採用戦略に基づいたKPIや業務フローの設計・構築・運用 ・ダイレクトリクルーティングを中心とした採用業務 ・組

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人事職（採用以外）が5年以上の実務経験をお持ちの方 （出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎） ■TOEIC 600点以上レベルのスキルをお持ちの方 【尚可】 □製造業でお任せする業務（労務管理、人員計画立案、人事制度企画・運用、新卒採用の採用計画・充足戦略立案等）に関するご経験をお持ちの方 ■働き方 ・在宅勤務あり（週2～3日程度） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 - 【職種名】 【東京：リモート】採用担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 旧・東芝メモリ／世界トップ

仕事内容【募集背景】Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。停滞するに日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。Copiaの急成長フェーズをさらに加速させるため、新卒・中途いずれの採用活動にも幅広く携わっていただくポジションです。事業と組織の成長を人材面から支える一員として、採用活動の実務から企画・改善提案まで、幅広く取り組んでいただけます。「どんな人材をCopiaに迎えるか」を考え、行動し続けることが、この会社の未来につながっていきます。採用の現場で経験を積みながら、事業づくり・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用実務経験3年以上（中途／新卒問わず） 【尚可】 ・IT業界での採用経験 ・100名規模の新卒採用経験 ・エンジニア経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】人事採用（新卒採用） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【福利厚生充実】【個人個人に対応したキャリアプラン】【独立系企業で安定した基盤】 【職務概要】 年間100名を超える新卒採用を実施している同社で、ご経験、志向性に合わせ、下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ■新卒

仕事内容私たちは、AI技術を活用して社内業務の効率化と営業戦略ツールの企画、開発を行っていただける方を募集しています。 具体的には、以下の業務を担当していただきます。 ・社内業務の効率化：AI技術を活用して、社内の業務プロセスを自動化・最適化し、業務効率を向上させる。 ・データ分析：社内データを収集・分析し、業務改善のためのインサイトを提供する。 ・ツール開発：営業戦略のためのツールやダッシュボードを開発し、営業チームのパフォーマンスを向上させる。 ・プロジェクト：AIプロジェクトの企画・計画・実行を行い、プロジェクトの成功に貢献する。

仕事内容<仕事内容> 家族銀行でITで新時代を創るインフラエンジニア募集！ 家族単位で利用できる、銀行口座やクレジットカードを提供するアプリを作っています。 家賃の支払いや買い物の支払いなどを共同決済できるようにすることで、世帯の日常生活を快適にしていくことができます。 現在、プロダクト開発中のシードステージにおり、プロダクトをゼロから作っていく状況にあります。 立ち上げメンバーの一員として、一緒に働きませんか 【具体的な業務内容】 ・システム設計、技術選定 ・アプリ開発 ・開発チーム全体の生産性を向上させるためのワークフロー・ツール整備 【使用技術】 ・AWS(EC2, RDS,Lamda e

仕事内容◆職務内容/お任せしたい仕事 ご経験やご希望を考慮し、人事の主に採用（エンジニアやビジネス職種）業務をお願いします。 入社当初はご経験を活かした業務、先々は人事として幅広い経験を積める環境を提供します。 【採用領域】 ・採用の企画、実行 ・カジュアル面談、書類選考、一次面接対応等の採用実務全般 ・採用ブランディング、採用広報 ・要員管理の計画 【人事領域】 ・組織開発 ・人事制度の運用、規程の改訂 ・労務管理、給与計算 【総務領域】 ・オフィスファシリティ管理 ・サプライ管理 ・その他、拠点で働く人のサポート ◆必須スキル ・事業会社での人事や採用領域の経験 ・PCスキル（Word/Excel

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・新卒採用業務の実務経験1年以上 ・新卒または中途で、母集団形成～内定フォローまで一連の流れを担当した経験 ・人材紹介／人材サービス業界での法人対応経験（目安3年以上） ・イベントでの登壇やファシリテーションの経験 ・社内外ステークホルダーとのコミュニケーション、協働経験 ・自律的に考え周囲に相談しながら推進する力 ・基本的なビジネスPCスキル ・slack、Excel（関数・ピボット）、PowerPoint（スライド構成）、Word／Google Docs など [歓迎] ・採用サイト企画・運用経験 ・採用イベント・会社説明会企画・登壇経験 ・新卒採用戦

仕事内容【リモート/フレックス/プライム上場】あなたの「人事経験」、今度は「事業を動かす」力にしませんか？ 仕事内容 「ただの採用担当」で、満足ですか？事業をドライブさせる戦略人事への第一歩を、ここから。 <ミッション> 各事業の成長戦略と、経営層のビジョン。その両方を深く理解し、未来のじげんを共に創り上げていく仲間集め、その仕組みづくりを担っていただくことが、このポジションのミッションです。 <具体的な業務内容> ・採用戦略の企画・立案 ・採用実務の推進 <このポジションの魅力> ・経営のパートナーとして動ける ・裁量権の大きい「攻めの採用」 ・多彩なキャリアパス（中途採用、HRBP、人事企

仕事内容【応募資格】 [必須] ●IT企業での人事経験（3年以上） ●ベンチャー/スタートアップなど裁量の大きい環境にフィットする方 【職種名】 人事担当者 ※リモートワークOK 【仕事内容】 エンタメ／出版／IT業界での経験を生かして頂けるポジションとなります。 人事担当者として、ご自身の得意領域を活かし幅広くご対応いただきます。部門責任者との連携も多く、事業に手触り感を持って人事業務を推進していきます。 ・中途採用の戦略設計・母集団形成・選考管理（特に編集者・エンジニアなど） ・人事制度・評価制度の設計・運用（編集職向け制度など） ・労務対応（社労士連携、36協定管理、勤怠管理ツールの運用等）