エンジニア 人事採用担当 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 【未経験OK】データ入力エンジニアサポート｜IT開発チームの資料・数値整理担当 「プログラマーって難しそう…」そんな方も大丈夫！ このお仕事は、エンジニアがスムーズに開発できるように、データや資料を整理・入力するサポートポジションです 専門的なプログラミング知識は不要。 事務感覚で始められる“IT業界の入り口”です！ 具体的なお仕事内容 開発チームが使うデータや仕様書の入力・チェック プログラム動作結果の記録や表計算へのまとめ エンジニアからの依頼内容をもとに、資料や数値を整理 簡単なテスト結果の入力・報告（フォーマットあり） すべてマニュ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ・社会人経験1年以上 【下記項目のいずれかご経験されている方】 ・人材紹介会社、人材派遣会社、求人広告媒体の営業経験 ・法人営業担当（個人／法人問わず） [歓迎] 【歓迎】 ・マネジメントや育成などの経験 【求める人物像】 ・数字を追うことが好きで貪欲に業務に取り組める方 ・求職者視点、経営視点両軸の視点を持って仕事をしたい方 ・チャレンジすることが好きで、主体的に業務に取り組める方 ・人とのコミュニケーションが好きな方 ・誰かを成長を応援したい気持ちをお持ちの方 【職種名】 中途採用担当【未経験可／採用戦略～面接・クロージングまで携われます／

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】 ・事業会社人事として、年間50名規模以上の中途採用の実務経験2年以上 ・求人媒体・ダイレクトリクルーティングの手法を用いた採用経験 【歓迎経験（なくても構いません）】 ・エンジニア職の採用経験 [歓迎] . 【職種名】 ★リモートワーク週2日・フレックス制★採用メイン人事全般＠急成長中の東証プライム上場 【仕事内容】 東証プライム上場ソフトウェア会社での採用メイン人事担当者 【仕事内容】 求人媒体・ダイレクトリクルーティングを活用した中途採用業務を中心に人事業務全般を幅広くお任せする予定です。 労務業務やオンボーディング施策・人事企画など、徐々に業務の幅

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用のご経験をお持ちの方 【職種名】 人事・採用担当★上場企業/教育制度◎業界未経験創業以来連続黒字/リーダー候補 【仕事内容】 新卒・中途採用における採用業務全般をお願い致します。 【仕事内容詳細】 ◎採用計画の企画、立案 ◎インターンシップ計画の企画、立案 ◎採用手法の選定（求人媒体、人材紹介など） ◎面接の対応 ◎会社説明会の対応 ◎応募者の対応及び面接予定者の日程調整等 ◎社内研修の企画・運営（階層別研修、OJT施策など、社員の成長を支える研修体制づくりに関われます） ◎上記に付随する事務・サポート業務 をメインでお任せいたします。 加えて、ご経験やご希望

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用経験をお持ちの方 ・採用戦略立案、実行のご経験をお持ちの方 【職種名】 人事採用担当【上場企業／創業20年以上／業界牽引】 【仕事内容】 ◎同社は、企画から物流までを自社で完結できる体制を活かし、スピーディかつ柔軟なモノづくりに挑戦できる環境が整っています。海外の生産拠点と直接連携し、企画力や調整力を活かしたグローバルな仕事に携われるのも魅力です。さらにグループ内には金融ITやWeb3分野を手がける企業もあり、雑貨×テクノロジーという新たな価値創造にも関わるチャンスがあります。 【ミッション】 同社の成長を支える人材採用の強化を目的に、即戦力となる方

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下のような採用業務を一貫して担当したご経験（目安3年以上）をお持ちの方 ・採用要件の定義、求人票の作成 ・スカウト／媒体運用／母集団形成施策の企画・実行 ・面談・面接対応、候補者評価、社内での合否判断の調整 ・内定通知、クロージング、入社フォローまでのプロセス全体の推進 【尚可】 ・組織開発や人材開発等の人事業務経験をお持ちの方 ・エンタメ企業での人事業務経験をお持ちの方 ・クリエイター職種(デザイナー・エンジニア等)の採用経験をお持ちの方 ・採用KPIの可視化・振り返り・改善を実践されたご経験をお持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ■概要 これまで高級ホテル/旅館等の宿泊施設を中心に約2,000施設の導入実績を誇るまでに成長いたしました。 日本の宿泊における直販比率は11%ほどです。他国に比べると非常に低い水準であり、旅行の予約の多くは、OTA（Online Travel Agent）の予約サイトを通じての予約が大半です。 OTA経由での予約の場合、手数料が高く宿泊施設の収益性を圧迫する大きな課題となっています。あわせて、宿泊業界は他業界に比べ人手不足やデジタル化の遅れといった課題も多く存在しています。 私たち

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・新卒採用業務の実務経験1年以上 ・新卒または中途で、母集団形成～内定フォローまで一連の流れを担当した経験 ・人材紹介／人材サービス業界での法人対応経験（目安3年以上） ・イベントでの登壇やファシリテーションの経験 ・社内外ステークホルダーとのコミュニケーション、協働経験 ・自律的に考え周囲に相談しながら推進する力 ・基本的なビジネスPCスキル ・slack、Excel（関数・ピボット）、PowerPoint（スライド構成）、Word／Google Docs など [歓迎] ・採用サイト企画・運用経験 ・採用イベント・会社説明会企画・登壇経験 ・新卒採用戦

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・人事制度設計・運用の経験 ・人材開発や教育制度の設計・運用経験 ・研修・人材育成の企画・設計・実施・効果測定の経験 【職種名】 人事（制度担当）【医療×IT／フルリモート可／フレックス】 【仕事内容】 ■ すぐにお任せしたい業務 ・教育制度の設計・運営 - 全社研修開発・運営 - キャリア開発支援 - スキル管理 - オンボーディング設計 ・人材開発・組織開発業務 - 組織開発施策の企画・実行 ■ 将来的にお任せしたい業務 ・人事制度全般の企画・設計 ・制度を通じたKPIの設計と評価 ※ビジネス職（オフィス職

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での新卒採用人事経験2年以上 ・人材系メディア・人材紹介等、新卒採用領域における人材業界営業2年以上のご経験 【求める人物像】 ・目標達成意欲の強い方 ・自身の裁量を拡大していきたい方 ・積極的かつ素直に学ぶ意欲のある方 ・環境の変化に対して柔軟に対応し、自走できる方 [歓迎] ・IT関連企業に対する人材業界営業経験 ・ベンチャー企業での人事経験 ・IT業界での業務経験 【職種名】 採用担当(リーダー候補)【新卒採用メイン／リモート・フレックス可／フォロー体制充実】 【仕事内容】 各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏ま

仕事内容<仕事内容> エンジニア☆交通費支給有！年間休日120日以上！フレックスタイム制！賞与年2～3回！リモートワーク可 【具体的な仕事内容】 ・案件はほぼクライアントから直接受託するプライム案件 ・お客様の要件を具体化するプリセールス・提案活動 ・要件定義フェーズから設計、開発までのプロジェクト計画の作成・推進 ・最新のクラウド技術を活用したアプリケーションの企画、設計、開発、継続開発 ・継続開発は利用ユーザーからのフィードバックをもとに改善提案を実施 ◆働き方 まずは、会社や、プロジェクトの進め方に慣れて頂くため、PLの下、サブリーダー、またはメンバとしてシステム開発に従事いただき、プロジ

仕事内容【Senior Software Engineer/Rust】研究×テクノロジー領域に挑むエンジニア募集！／フルリモート可 ▼仕事内容 LabTech（IT×研究）の開発をお任せします！ ■「LabTech」とは？ LabBaseがビジネスを展開する領域を、「Lab（研究）」と「Technology（技術）」を掛け合わせ、「LabTech」と呼んでいます。 ■業務内容 「研究の力を、人類の力に。」これがLabBaseのミッションです。 研究領域が抱える複雑な課題に向き合い、LabBaseが提供するサービスで、あらゆる開発を推進していただきます。 エンジニアは特定の技術に限らず、課題に対して

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験 ・コンサルティングファームやSI、AI系の企業での採用経験 ・上記企業向けの人材紹介会社でのご経験 [歓迎] ・中途採用で年間100名規模での採用経験 ・ベンチャー企業での採用業務経験 ・ダイレクトリクルーティングでの採用業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用担当（新卒・中途）※在宅可能の上場企業（年収400万円～1500万円） 【仕事内容】 超優秀層が集うコンサルファームにて、採用担当を募集します。コンサルティングファームには珍しく、上場も達成している業界大注目企業 ・「6つのDont」を掲げ、真のClie

仕事内容<仕事内容> 人事責任者候補募集！成長中のスタートアップ！ 数億円調達済みの急成長中Web3スタートアップ当社にて、人事の責任者候補としてご活躍いただきます。 - 人事、福利厚生、評価制度など働き方関連の施策立案、改善、運用 - 人員配置等の組織体制構築 - 人材開発、育成体制の設計、実行 - メンバーマネジメント及び労務管理関連業務等 - 事業戦略を実現するための組織、採用戦略立案 - 採用戦略の策定及び実行および人事データベースの基盤作成 - オン／オフボーディングの設計、遂行 - 自社カルチャーのデザインに参加し、社内に共有する作業 - HRBP的役割として人、組織面の課題解決への貢献

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用実務経験3年以上（中途/新卒問わず） [歓迎] ・IT業界での採用経験 ・100名規模の新卒採用経験 ・エンジニア経験 ■求める人物像 ・目標数字に対しての意識が強い方 ・コミュニケーション力のある方 ・業務への主体性をお持ちの方 【職種名】 新卒採用担当 リモート/充実のフォロー体制 【仕事内容】 ～年間100名を超える新卒採用を実施している同社で、ご経験、志向性に合わせ、下記業務をお任せいたします。～ ＜業務内容＞ ■新卒採用業務 採用計画の企画立案、採用イベントの参加、面談/面接/会社説明会の実施、インターンシップ、大学訪問、内定者フォロー、 内定式や入社式

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での新卒採用人事経験2年以上 ・人材系メディア・人材紹介等、新卒採用領域における人材業界営業2年以上のご経験 [歓迎] ・IT関連企業に対する人材業界営業経験 ・ベンチャー企業での人事経験 ・IT業界での業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・目標達成意欲の強い方 ・自身の裁量を拡大していきたい方 ・積極的かつ素直に学ぶ意欲のある方 ・環境の変化に対して柔軟に対応し、自走できる方 【職種名】 東京港区 東証プライム上場のIT企業が新卒採用リ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験 ・コンサルティングファームやSI、AI系の企業での採用経験 ・上記企業向けの人材紹介会社でのご経験 [歓迎] ・中途採用で年間100名規模での採用経験 ・ベンチャー企業での採用業務経験 ・ダイレクトリクルーティングでの採用業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用担当（新卒・中途）※リーダー（候補）【在宅可能】（年収700万円～1500万円） 【仕事内容】 超優秀層が集うコンサルファームにて、採用担当を募集します。コンサルティングファームには珍しく、上場も達成している業界大注目企業 ・「6つのDont」を掲げ、真

仕事内容【アピールポイント】 「ロボット労働力」を世界に広げることで「人とロボットが一緒に働く世界の実現」をミッションに掲げる、2021年に設立した会社です。 産業用ロボット・協働ロボットを活用した装置システムをはじめ、自動搬送ロボットと組み合わせた省人化・省力化のご提案を主に行っています。 若い会社ですが、お客様は三品業界（食品、医療品、化粧品）を中心とした誰もが知っている日本を代表するような企業です。 これらの大規模な販売先があり、信頼関係が構築されていることや、顧客の工場・生産設備に合わせたロボットシステム設計力が強みです。 【仕事内容】 顧客の工場・生産設備に合わせたロボットシステムを開

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の設計経験 IT企業での就業経験（エンジニア職種の理解がある方を想定しています） 【職種名】 人事責任者【代表直下で評価制度の設計をお任せ／リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・人事制度設計、運用改善 ※現行の制度は以前代表と取締役が作成したものです。 人事制度の構築・改定がメインミッションです。 現在は定性面での評価以外に明確な基準がなく、エンジニアの方は案件先からの評価、営業職であれば営業数字などが評価に直結している状況です。 若手の長期就業やキャリア形成の観点でも、明確な基準を設け、それに基づいた人事制度

仕事内容<仕事内容> 【ひとりにさせない！】あったかい体制のもと、エンジニアデビューしませんか？★年休127日｜土日祝休み あなたをひとりにさせません！ ╰ｖ╯ 個人プレーも多いエンジニア。ですが当社では、常に5名ほどのグループで動いています。分からないことがあれば、となりいる先輩にいつでも質問できますよ。 社長とは何でも話ができます！ ╰ｖ╯ 社長は、いつもみんなを気にかけてくれるやさしい人。冗談をまじえて話してくれるような、フランクな一面もすぐに感じられると思います。悩みがあれば、何でも相談しやすいでしょう。 福利厚生も力を入れています！ ╰ｖ╯ 住宅手当、資格手当、残業代全額支給など