ハローワーク 人事 - 新潟県新潟市 の求人・仕事・採用

仕事内容◎労務・人事に関する事務業務を担当していただきます。、 ・入社・退職に関する対応 ・社会保険手続き ・給与計算とそれに付随する業務 ・求人対応 ・各種給付金申請 ・健康診断、ストレスチェック対応 ・その他、総務業務等 ＊業務上、車を使用する機会：有（社有車使用） 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容・人事業務全般の検証 ・人事事務に関する立案・折衝 ・その他、上記に付随した業務 人事課題を掘り下げ具案できる方、組織の安定化とレベルアップを サポートできる方を求む ※業務上車を使用する機会：有（社有車有） ＊業務変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容採用後は、総務をお願いします。人事労務管理、給料計算、建物管 理、その他多岐にわたります。 変更範囲：会社の定める業務 ※人事異動により、下記等への異動もあります。 〇受診者情報の管理や健診結果処理、請求、画像データの管理等 〇財務：資金管理及び決算書の作成作業等 〇万代にあるメディアシップ健康げんき倶楽部にて、健診予約業務 やセミナーの受付、チラシ作成等業務 〇渉外 市町村・事業所等への渉外活動（打合せ・入札・契約等） 、健診日程や会場の調整、その他健診に関する事務 など

仕事内容社内に向けた情報共有、教育・研修の立案・実施等、社外に向けて ＳＮＳを通した企業情報発信、会社資料やパンフレットの更新、採 用活動等 【具体的な業務】 ・採用計画の立案、各種媒体、エージェントを活用した採用活動 ・応募エントリー管理／面接業務 ・入退社関連手続き ・社員教育・研修業務 ・ＳＮＳ（インスタ・ｆａｃｅｂｏｏｋ・ＬＩＮＥ公式・メルマガ 他）による発信 ・プレスリリース作成（テンプレートあり） ※業務は段階的に覚えていただきます。 変更範囲：変更なし

仕事内容入社支度金１０万円！ 仕事内容：プレイングマネージャーとして人事総務部門の管理をお 願いします。 主な業務内容：部門マネジメント、メンバーの指導育成 【人事】 要員計画、採用計画（新卒・中途（パート社員含む）、教育研修 計画等の策定と実行。人事制度構築・運用、労務管理、人事施策企 画等 【総務】 組織基盤整備、コンプライアンス推進、自社ＨＰ・ＳＮＳ企画運営 、ファシリティ管理、リース管理、備品管理、職場環境整備、業務 改善、総務施策企画、行政手続き等

仕事内容会社の縁の下の力持ちである人事で、社員が安心して働けるよう サポートする業務に携わっていただきます 福利厚生業務、給与計算など事務の基本を行っていただきます 社内研修の開催、外部講師との調整 ＊基本的なＰＣスキルを持っている方、大歓迎！ ＊入社後、親身に業務指導いたします 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容給与計算、賞与計算、年末調整など、お客様企業の総務事務の代行 が中心業務です。パソコンを使用しての業務となりますが丁寧に指 導します。 今いるスタッフはほぼ未経験からスタートしておりますが、社内研 修や外部機関での教育制度も充実させておりますので、ゼロから覚 えていただくことが出来ます。 人事・労務・賃金・採用・退職に関する総務事務を幅広くサポート しており、お客様企業を陰から支えるお仕事として貢献していただ くことが出来ます。 変更範囲：なし

仕事内容コンサルティング資料の作成補助、研修の資料作成補助、給与計算 業務 ○業務上車を使用する機会：有（社有車無） 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容＊人事総務部人事課におきまして、人事課管理職業務全般に 従事していただきます。 ・勤怠・給与管理、予算管理、労働時間管理、人事考課（評価、 処遇の策定、運用） ・労務の管理や課題の解決支援、行政対応、業務効率化の推進、 人事関連制度の改訂 「変更範囲：変更なし」

仕事内容＊人事総務部人事課におきまして、給与担当及び一般事務業務に 従事していただきます。 ・電話、メール、来客対応、郵便物の受付業務 ・給与計算、社会保険手続き、退職金試算処理 ・ＰＣデータ入力や管理 ・雇用契約書、各種証明書、会議資料作成 ・助成金や補助金申請手続き など ＊業務上車を使用する機会はありません。 「変更範囲：変更なし」

仕事内容・経理：現預金管理、伝票作成、経費精算、売掛金・買掛金管理、 月次・決算業務など ・総務：勤怠管理、来客対応、給与計算、備品管理、福利厚生など ・人事：人材採用、人材育成、人事制度、規程類作成・管理など 経理、総務、人事のなかで、これまでの経験や適性が活かせる分野 を担当します。 また、職場の業務改善や社員のモチベーション向上などの新しい取 組みも行います。 「変更範囲：変更なし」 ＊業務上、車を使用する機会：無

仕事内容入社支度金１０万円！ 次のいずれか複数の業務を担当していただきます。 【人事】 要員計画、採用計画（新卒・中途（パート社員含む）、教育研修 計画等の策定と実行。人事制度構築・運用、労務管理、人事施策企 画等 【総務】 組織基盤整備、コンプライアンス推進、自社ＨＰ・ＳＮＳ企画運営 、ファシリティ管理、リース管理、備品管理、職場環境整備、業務 改善、総務施策企画、行政手続き等 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容労務管理、安全衛生管理、採用、入社退職、給与計算、従業員の福 利厚生に関する業務等 業務の変更範囲：会社が定めるすべての業務（本人の希望含む）

仕事内容人事・総務・経理を担うスタッフのマネジメント及び会社経営全般 ／経営幹部のサポート ※普段は主に人事・労務業務に従事して頂きます。 ・人材採用 ・労務管理に纏わる各種手続き ・給与計算 ・各種会議体の運営 その他、組織風土活性化に向けた施策の運営や管理体制の見直し、 社内規定作成／対外折衝にも携わって頂きます。 ＊業務上、車を使用する機会：有（社有車） ＊業務の変更範囲：変更なし

仕事内容管理部総務人事での業務となります。 ・来客応対や電話、メール対応 ・文書管理 ・広報業務 ・郵便物管理 ・社内外行事の企画、運営 ・伝票起票 ・その他庶務業務 この他に人事・労務等の業務もあります。 変更範囲：会社の定める業務

勤務時間 就業時間１：9時00分〜14時00分 就業時間２：9時00分〜15時00分 就業時間に関する特記事項：就業時間は相談に応じます 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他・年末年始 ・お盆 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容コンサルティング資料の作成補助、研修の資料作成補助、給与計算 業務 ○業務上車を使用する機会：有（社有車無） 変更範囲：会社の定める業務

勤務時間 就業時間１：9時00分〜18時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の5時間以上 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容入社支度金最大５万円！ 人事・総務領域、ＳＮＳ運営を担当していただきます。高度な知識 や熟練したスキルは必要ありません。 【主な業務内容】 電話応対、資料作成、給与計算、社保事務（顧問社労士あり）、求 人一次対応、取引先との連絡調整、事業所フォローなど ※業務変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容将来的にマネジメント層として活躍していただく前提で、弊社が展 開する【乗合バス事業／旅行業／不動産賃貸業／バックオフィス部 門】の各セクションにおける事務・営業や管理部門での仕事を経験 していただきます。 【配属部門】 ・乗合バス部門／バスの運行に関する業務 ・旅行部門／個人・団体旅行の営業・手配・添乗 ・万代シテイ部門／万代シテイのテナント賃貸管理・イベントや商 店街の運営 ・バックオフィス部門／総務、経理、人事労務業務など ＊業務上車を使用する機会：配属先により有（社用車使用） ＊変更の範囲：会社の定める業務の範囲内

仕事内容法人本部の人事部門の事務員を募集します。 ≪人事・労務関係の事務全般≫ ・人事（採用、入退職、異動等）に関する事務 ・労務（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理等）に関する事務 人事・労務がメインですが、総務関係事務の一部を担当していただ く場合があります。 変更範囲：法人の定める業務

仕事内容労務・人事に関することを中心に行っていただきます。 ・入社・退職に関する対応 ・社会保険手続き ・給与計算とそれに付随する業務 ・求人対応 ・各種給付金申請 ・健康診断・ストレスチェック対応 その他、総務業務も行います。 変更範囲：会社の定める業務