IPO準備 - 東京都目黒区 の求人・仕事・採用

仕事内容【募集背景】 株式会社JULIA IVYは、日本に「眉毛をプロにまかせる」という新しい文化を根付かせるべく、HBL（ハリウッドブロウリフト）を展開しています 。眉毛の分野においては導入店舗数は国内で圧倒的シェアとなり 、私たちは今、上場（IPO）という次なる大きなステージに向けて、組織を爆速でアップデートしています 。これまでは技術の提供が中心でしたが、これからは導入サロン様が「ビジネスとして成功すること」をより強力に支援する体制へと進化します 。 2026年春からの大規模プロモーションを追い風に、導入サロン様と共に、日本に眉毛をプロに任せる文化を作り上げるべく、既存サロンに向けた営業（アカウ

仕事内容 募集背景とミッション 「アバターで人類を進化させる」というビジョンのもと、AVITAはソフトウェア領域からPhysical AI（ヒューマノイド等）領域へと事業を拡大し、非連続な急成長フェーズに突入しています。 組織が数十名から数百名へとスケールアップし、ハードウェア開発を伴う複雑な事業構造へと進化していく中で、将来のIPO（新規株式公開）に耐えうる「強固で柔軟なコーポレート基盤」の構築が急務です。 今回募集するのは、単なる管理部門ではなく、CHROの右腕として「最高の従業員体験（EX）」と「盤石なガバナンス」を両立させ、事業成長を後押しする労務・総務のコアメンバーです。 業務内容 「

仕事内容【募集背景】 株式会社JULIA IVYは、日本に「眉毛をプロにまかせる」という新しい文化を根付かせるべく、HBL（ハリウッドブロウリフト）を展開しています 。眉毛の分野においては導入店舗数は国内で圧倒的シェアとなり 、私たちは今、上場（IPO）という次なる大きなステージに向けて、組織を爆速でアップデートしています 。これまでは技術の提供が中心でしたが、これからは導入サロン様が「ビジネスとして成功すること」をより強力に支援する体制へと進化します 。 2026年春からの大規模プロモーションを追い風に、導入サロン様と共に、日本に眉毛をプロに任せる文化を作り上げるべく、既存サロンに向けた営業（アカウ

仕事内容募集背景 SANU 2nd Homeを全国・全世界に広げていくためのファイナンス戦略をリード頂くポジションです。 事業の核であるSANU 2nd Homeは、2029年には100拠点を目指しており、その実現には大規模なアセットファイナンス戦略が不可欠です。個々の拠点開発に必要な建設融資・長期借入の組成はもちろん、アセットクラスとしての「自然の中のセカンドホーム」を金融機関・投資家に対してどう位置づけ、どう資金化するか——その設計から実行までを担える人材を必要としています。 デットファイナンスはすでに30社超の金融機関と取引しており、2028年までに総合借入500億円規模を目標としています。さら

仕事内容経理メンバーとして、マネージャー・部長（VP）とともに経理機能の強化を担っていただきます。 仕事内容 経理メンバーとして、マネージャー・部長（VP）とともに経理機能の強化を担っていただきます。まずは月次・年次決算の中心として自走しながら、将来的にはチームのリードも期待しています。一人で抱え込む環境ではなく、上長・メンバーと連携しながら業務を進めていただきます。経理実務の経験を活かし、成長フェーズのスタートアップで裁量を持って働きたい方を歓迎します。 【仕事内容詳細】 入社後はまず既存メンバーとともに業務を把握しながら、徐々に主担当として役割を広げていただきます。 具体的には… ・月次、四

仕事内容募集背景 現在、当社の主要事業であるHBLはPMFを実現し、事業は「急成長フェーズ」へと本格的に移行しています。今後は「上場（IPO）」という次なる大きなステージを見据えており、事業の成長スピードを維持しながら、持続可能で再現性のある強い組織体制を構築することが急務となっています。 その中核となるのが、「人と組織」の抜本的なアップデートです。 これまで採用業務は代表や事業責任者、生え抜き社員が兼務で乗り越えてきましたが、単なる人員補充のフェーズは終わり、「どんな人を・なぜ・どのように迎えるか」を経営と一体となって設計し、入社後の定着や評価制度までを一気通貫で担う専任担当が必要不可欠になりまし

仕事内容募集背景 現在、tacomsは「All-in-One AI Platform」の実現に向け、プロダクト開発への積極的な先行投資を行い、非連続な事業成長を目指すフェーズにあります。 今後のさらなる事業拡大、そしてIPOとその後の継続的な企業価値向上を見据えると、強固な財務基盤の構築はもちろんのこと、経営戦略と強固に連動した高度な資金調達や、ステークホルダーとのリレーション構築を牽引するプロフェッショナルが不可欠です。 そこで、更なるボードの専門性およびガバナンス強化を図り、将来的には取締役として共に経営を担っていただけるCFO候補を新たに募集いたします。 本ポジションのミッション IPO、および

仕事内容株式会社エルライン 施工管理／月給60万円～／賞与年2回／土日祝休み／前給保証 【求人要約】 【経験者歓迎】初年度の想定年収800万円以上！ 【将来性】早期キャリアアップも目指せる◎ 【働きやすさ】土日祝休み／残業月平均20h以内 【仕事内容】 リニューアル工事の現場にて施工管理業務全般をお任せします。 【具体的な仕事内容】 全国的に足場の仮設工事･大規模修繕工事を行っている当社｡ 創業18年を迎え､グループ年商は200億円超と事業を拡大し続けています。 上場を間近に控えた当社は業界内圧倒的No.1を目指し、社員が活躍できる環境をご用意しています。 ＼当社のポイント／ ■有資格

仕事内容株式会社ＤＩＲＩＧＩＯ 【中目黒】事業開発セールス◆年収600万円～◆飲食店向けモバイルオーダー◆プライム上場G 【仕事内容】 【中目黒】事業開発セールス◆年収600万円～◆飲食店向けモバイルオーダー◆プライム上場G 【具体的な仕事内容】 ～大手取引多数の急成長ベンチャー／飲食店向けモバイルオーダープラットフォーム／累計6500店舗を超える飲食店利用～ ■募集背景 ・当社は飲食店に対して、モバイルオーダーの立ち上げ～活用までを一貫してご提供するモバイルオーダープラットフォーム事業を提供しているスタートアップです。 ・立ち上げメンバーの一員としてオーナーシップを持ち、自律して会社の業務を

仕事内容採用背景 ミラティブは「わかりあう願いをつなごう」というミッションのもと、スマホゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』を運営し、現在は配信者数570万人を有する国内No.1のプラットフォームへと成長しています。 2025年には上場を果たし、M&Aや資本業務提携を戦略的に活用する「第二創業期」を迎えました。事業・組織ともに急速に拡大するなか、経営の意思決定を支え、成長戦略を推進する経営企画機能の強化は急務です。 経営と現場をつなぎ、スピード感を持って会社の次のステージを共に描いていただける方を募集いたします。 ▼コーポレートの今後の方向性や業務内容はこちらからご確認ください。 h

仕事内容【職務概要】 本ポジションは、単なる法務部門の管理者ではなく、COOと協働し、法的課題に対して、事業成長とガバナンス強化の最適なバランスを追求する、経営の戦略的パートナーです。 グローバル展開を含め、契約審査やリーガルリサーチといった定型業務にAIを積極的に活用し、法務チームが本来注力すべき戦略的判断と未来のルールメイキングにリソースを集中できる環境を構築していきます。 【主な職務内容】 法務部門の統括・マネジメント 法務戦略の策定、実行、および法務部門全体の業務統括。 法務メンバーのマネジメントおよび育成。 法務関連予算の管理。 経営陣への戦略的法務アドバイス COOをはじめとする経営陣に対

仕事内容【募集背景】 株式会社JULIA IVYは、日本に「眉毛をプロにまかせる」という新しい文化を根付かせるべく、HBL（ハリウッドブロウリフト）を展開しています 。眉毛の分野においては導入店舗数は国内で圧倒的シェアとなり 、私たちは今、上場（IPO）という次なる大きなステージに向けて、組織を爆速でアップデートしています 。これまでは技術の提供が中心でしたが、これからは導入サロン様が「ビジネスとして成功すること」をより強力に支援する体制へと進化します 。 2026年春からの大規模プロモーションを追い風に、導入サロン様と共に、日本に眉毛をプロに任せる文化を作り上げるべく、既存サロンに向けた営業（アカウ

仕事内容【募集背景】 株式会社JULIA IVYは、日本に「眉毛をプロにまかせる」という新しい文化を根付かせるべく、HBL（ハリウッドブロウリフト）を展開しています 。眉毛の分野においては導入店舗数は国内で圧倒的シェアとなり 、私たちは今、上場（IPO）という次なる大きなステージに向けて、組織を爆速でアップデートしています 。これまでは技術の提供が中心でしたが、これからは導入サロン様が「ビジネスとして成功すること」をより強力に支援する体制へと進化します 。 2026年春からの大規模プロモーションを追い風に、導入サロン様と共に、日本に眉毛をプロに任せる文化を作り上げるべく、既存サロンに向けた営業（アカウ

仕事内容 募集背景 Physical AI 領域への事業拡大など、AVITAは非連続な急成長フェーズに突入しています。今後のさらなる事業拡大や将来のIPO（新規株式公開）を見据える中で、経営基盤の要となるコーポレート体制の強化が急務となっています。 今回募集するのは、経営陣（COO直下）と密に連携し、事業活動の生命線である経理財務部門を牽引していただく「経理マネージャー」です。既存の枠組みにとらわれず、強い攻めの経営を支えるための「強固かつ柔軟な守りの基盤」をゼロベースから共に築き上げていただける方を求めています。 業務内容 単なるルーティンワークではなく、経営直結のポジションとして、経理体制の構築