東京都目黒区の採用の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ポテンシャライト 採用コンサルティング／未経験歓迎／在宅勤務可／月給33万円～ 【求人要約】 【やりがい◎】成長企業の創業・拡大フェーズを支える 【未経験歓迎】企業成長を支えるHRパートナーに挑戦 【環境◎】月給33万円～／リモートあり／昇給年2回 戦略から実行まで。企業を支えるHR・採用コンサル 在宅勤務・昇給年2回・月給33万円～私生活も充実◎ ★求人のポイント★ ・採用戦略から実行まで一気通貫で携われる ・経営層と伴走し、成長企業を支えるやりがい ・在宅勤務可能／研修参加等、充実した福利厚生あり 【 当社について 】 クライアント企業に採用コンサルティングを行うHR

仕事内容【採用人事】リモート可｜20代活躍中｜採用戦略から実務まで裁量を持って担当｜業界未経験OK｜年収400万円以上 ▼仕事内容 ■ 仕事概要 事業成長を支える採用人事ポジションです。 中途・新卒・インターン採用を中心に、採用戦略の設計から実行、改善までを一気通貫で担当します。 単なる事務的な人事ではなく、「どうすれば良い人材を採用できるか」「どうすれば定着・活躍するか」を考え、 数値をもとに改善を回していく、事業に直結する人事です。 ■ 業務イメージ 入社後は早期から裁量を持って採用戦略に関わっていただき、 1年半2年を目安に他の人事領域についてもリードいただくキャリアアップを想定しています。

仕事内容【採用経験者歓迎】人と組織で事業を伸ばす。経営直下の戦略人事ポジション ▼仕事内容 募集背景 本部メンバーが100名規模に到達し、組織は「0→1」から「10→100」のスケールフェーズへと突入しました。 直近3年で全国200店舗・売上20億円規模まで急拡大を遂げる一方、既存事業のさらなる成長と新規事業の立ち上げ・M&Aを並行して進める今、人事機能の高度化が事業成長の最重要課題となっています。 採用計画の精度、組織設計の柔軟性、オンボーディング・エンゲージメントの仕組み化どれもが事業スピードに追いつくレベルへの引き上げが必要なフェーズです。 そこで今回、経営直下で採用戦略の設計から組織開発まで

勤務時間交替制（シフト制）又は10時00分〜19時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：１日８時間の週３日勤務、１日６時間の週４日勤務など、週２０時 間以上の勤務であればＯＫです。お気軽にご相談ください。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：イベント対応や緊急時など。６回を限度に１ヶ月７５時間、１年７ ２０時間まで延長できる。 休憩時間0分 休日日曜日 週休二日制：毎週

仕事内容児童館・学童クラブにおける運営サポート業務です。 利用者（児童・保護者）対応はありませんので、落ち着いて作業に 集中できる環境です。 ＜具体的業務＞ ・簡単な事務作業（書類整理、データ入力、備品管理等） ・施設内の清掃（教室、トイレ、共有スペース等） ・制作物の作成補助（掲示物、イベント準備物等） ※業務内容はご本人の適性・ご希望に応じて調整します 業務の変更範囲：会社の定める業務

仕事内容国立大学法人東京科学大学 東京科学大学【事務職員（施設系区分2【主任】）】完全週休2日制 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 学生・教職員に対する安全で快適な教育・研究環境の提供を目的として、主体的・能動的に業務に従事していただきます。◆キャンパスの整備計画に関すること ◆建築物・屋外環境等の企画、設計、工事監理、保全及び維持管理に関すること ◆キャンパスの省エネ計画、エネルギー管理に関すること ◆キャンパス再開発事業の計画立案に関すること ◆職員宿舎・学生寮等の整備運営事業に関すること ◆安

仕事内容株式会社ポテンシャライトは、スタートアップ・ベンチャー企業を中心に採用支援や人事コンサルティングを行う企業です。 採用戦略の立案から採用ブランディング、スカウト運用、採用広報まで、企業ごとの課題に合わせた幅広い支援を提供しています。 今回募集するのは、企業の採用成功を支援する「HRパートナー」のポジションです。 【求めるスキル/経験】 （必須） ・採用実務のご経験が3年以上の方 （採用戦略の策定、媒体選定、オペレーション運用、面談・面接対応/調整など） ・顧客企業とのコミュニケーションを行われたご経験をお持ちの方 （あれば尚可） ・業務でCxOクラスとのコミュニケーションを行ったご経験をお

仕事内容未経験可【人事・採用担当ポジション】法人営業・RAの経験を採用に活かす／医療介護特化ベンチャーの採用担当 ▼仕事内容 中途・インターンを含む採用数の最大化を担うポジションです。 今期から採用・人事機能を部門ごとに行う体制となり、COO直下のもと新規ポジションの立ち上げとなります。 【中途採用（メイン業務）】 人材紹介会社・エージェントの新規開拓および既存関係の深耕 求人票・求人概要の作成・改善（訴求力強化） エージェントへの会社・ポジション訴求（RA的折衝・情報提供） 面接・選考プロセスのオペレーション管理 採用データ分析および改善提案 採用KPI管理（応募数・内定数・入社数・

仕事内容新卒採用担当／土日祝休み／福利厚生GPTW『働きがいのある会社ランキング』5年連続認定企業 ▼仕事内容 創業15年、国内外120店舗以上6ブランドを展開しています。 新規事業や新規出店など、積極的に行っている勢いのある会社です！ 全従業員の平均年齢は29.5歳、社内はとても明るくアットホームで、経営層との距離も非常に近く、意見をどんどん言える風通しの良い社風です。トップダウンでの業務遂行ではなく、一人一人が主体的に企画・実行できる環境を推奨しています。 ■新卒採用担当 【フロント業務：動機形成と広報】 採用戦略の立案： ターゲット（ペルソナ）の設定、採用競合との差別化戦略の策定。 母集団

勤務時間■ シフト・勤務時間 週1日、1日2時間以上 月曜～日曜／ 18:00～21:30の間 ★週1日～OK！ ★時間・曜日応相談 ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日

仕事内容【受付事務】 ＼NEW OPEN／有料自習室・コワーキングスペースの運営スタッフ★週1日～OK！ 株式会社栄光 E-lounge 学芸大学(事務) ■ 給与 時給1300円～ ■ シフト 週1日 、1日2時間以上 ■ アクセス 東急東横線学芸大学駅 ■ 時間帯 夕方、夜 ■ 勤務地 23区全体目黒区 ◆有料自習室・コワーキングスペースの運営スタッフ◆ 受付事務や室内の管理がメイン！ 【週1日～勤務OK】 ≪栄光ゼミナールの新指導スタイル≫ 自習室やオンライン授業の他、 コワーキングスペースも兼ね備えた教室！ 子どもが好きな方・接客経験のある方 新しい環境で一

仕事内容＜仕事概要＞ 【Limeについて】 Limeは、2030年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「起業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。 若手組織でありながら、2022年以降、約3年で美容サロンを200店舗まで拡大し、売上も年平均200％で成長を続けています。 【募集背景】 全国で店舗拡大を続ける中、エステティシャン採用の強化が急務です。現場経験を活かし、採用戦略の立案から実行まで担う新たなメンバーを募集します。 【業務内容】 エステティシャン採用を中心に、採用活動全般を担当いただきます。現場と

仕事内容【保育士新卒採用】一時預かり・子育てひろばの保育士 募集職種: 保育士 仕事内容: 「あっぴぃ」という港区子育て支援施設での保育士業務全般を行っていただきます。 一時預かり・・・港区にお住まいのご家庭からお子さまを一時的にお預かりするサービスです。パートタイムで働いているママ等の定期利用や、リピーター利用のお子さまもたくさんいます。一期一会だけでなく、保育士としてお子さまの成長を見守っていくこともできます。 子育てひろば・・・親子で利用する室内型公園のようなひろばです。定期的に多数の子育てイベントを開催しており、企画から実施までを保育士がおこないます。それぞれの保育士が得意分野を活かした

仕事内容このポジションでは、単なる母集団形成や選考対応にとどまらず、「どういう仲間を迎え、どう組織を進化させていくか」を経営目線で設計し、戦略～実行まで一貫して担っていただきます。 採用戦略の立案、現場との要件すり合わせ、スカウト設計、広報・選考・クロージングまで、 経営と現場の“翻訳者”として、人と組織の未来をつくる役割をお任せする予定です。 ＜具体的な業務内容＞ ・経営、各事業部門との折衝 ・採用戦略／計画の策定 ・採用広報の企画・実施 ・募集ポジションの要件定義／ペルソナ設計 ・面接フロー・評価基準の設計／面接官アサイン ・求人票作成、媒体運用 ・スカウトの運用・改善 ・エージェントマネジメント

仕事内容☆経験不問☆東京医療センター内売店（書店）の販売スタッフを募集中♪ ☆病院内書店で接客のアルバイト☆シニア世代も活躍中☆勤務日時応相談☆ 東京医療センター内書店において接客販売（レジ含む）、品出し 、病衣等レンタル品の受付業務をお願いします。 患者さま・ご家族さま・職員さまに対しホスピタリティある接客 が出来る方をお待ちしています。 変更範囲：変更なし 【運営する株式会社文教とは】 当社は病院内での売店、レストラン・カフェ等の運営を行ってい る会社です。展開規模は全国に及び、今後も更なる規模の拡大図 っていきたいと考えています。2020年10月から医療機関の経営支 援や「そうごう薬局」を

仕事内容仕事内容 ソニーグループ傘下として、世界的な大ヒットタイトルを展開する当社にて、新卒・中途採用および派遣社員の受け入れ実務を牽引するリーダーをお任せします。 まずはプレイヤーとして戦術の企画・実行・オペレーションを主導しつつ、数名規模のチームマネジメント（進捗管理・メンバー育成）を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ▽新卒/中途採用実務 ・採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、採用広報など）の選定・企画・実行 ・選考プロセスの最適化、各種選考対応 ・派遣社員の受け入れ・活用実務 ・派遣会社への発注・折衝、契約管理、単価交渉、候補者対応 ▽チームマネジメント ・メンバー

勤務時間就業時間１：10時00分〜16時00分又は〜の時間の間の4時間 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間120分 休日その他 週休二日制：毎週その他月数－８日の出勤シフトで、休日は業務に合わせて本人が選択可能 。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容１．テナントビル・寮の清掃業務 ２．公園の清掃業務 ３．民泊の客室清掃業務 【変更範囲：変更なし】

仕事内容採用人事【マネージャー候補】リモート可｜採用戦略の設計実行をリード｜業界未経験OK｜年収500万円以上 ▼仕事内容 ・経営・事業責任者と連携した人事戦略の立案・推進・実行 ・中途・新卒採用の戦略策定から実行まで（チャネル選定・エージェント管理・選考フロー設計・面接対応など） ・人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案 ・人材育成施策・組織開発施策の設計・実行 ・エンゲージメント向上・カルチャー醸成に向けた施策推進 ・海外子会社を含む全体の人事ガバナンス構築 ・組織課題の抽出・改善に向けたプロジェクト推進 ・人事部門メンバーのマネジメント・育成 ■ 入社後の教育体制・

勤務時間就業時間１：8時00分〜16時45分又は8時00分〜16時45分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：時間については、週２０時間以上より相談可能 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：機器の支援等に伴う業務が集中する場合、６回を限度に１ヶ月７０ 時間、１年７２０時間まで延長可 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日

仕事内容●検査室での業務 ・検査科全般・採血室業務 有人受付、 尿カップ受け渡し、採血室周辺、トイレ清掃 ・検体検査 検体搬送、遠心分離、器具洗浄、コントロール試薬の分注 その他雑務 ・生理 検査 タオル・おしぼりの補充、リネン類整理 心電図電極、クリップなどの清掃・整理 検査ベッド周辺の環境整備、検査室内の清掃・整理整頓 障害の程度により変りますが、以上の業務内容があります。 【変更範囲：変更なし】

勤務時間8：00～19：00の間で週2～4日程度勤務できる方 ※短時間勤務可 ※曜日、時間帯などご相談に応じます ※早番・遅番のみの勤務も可 ※保育に興味のある学生さんのアルバイトも歓迎します

仕事内容0～3歳児（定員34名）を対象に保育業務 ※モンテッソーリ教員有資格者尚可 ※モンテッソーリ教員資格がなくても大丈夫です 休日休暇 日曜、祝日、勤務曜日以外 福利厚生 ・勤務時間数によって社会保険、雇用保険加入あり ・交通費支給 認証・認定保育園 交通費支給あり 午前のみ勤務 午後のみ勤務 残業ほぼなし 未経験OK WワークOK 扶養内OK 制服貸与 ブランクOK WEB面接OK

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事 or RPOなどの採用実務経験のご経験（3年以上） または 人材紹介のご経験（3年以上） ・母集団形成から内定までのフローを理解している方 ・顧客企業とのコミュニケーション経験をお持ちの方 【尚可】 ・CxOクラスとのコミュニケーション経験 ・IT／Web， スタートアップ領域での勤務経験、またはそれら企業との業務経験 ・マネジメント経験（マネジメント範囲は問いません） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・構造化、言語化スキルをお持ちの方（事象や課題から再現性のある仕組みを構築できる方

仕事内容＜仕事概要＞ 【Limeについて】 Limeは、2030年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「起業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。 若手組織でありながら、2022年以降、約3年で美容サロンを200店舗まで拡大し、売上も年平均200％で成長を続けています。 【募集背景】 組織拡大と新規事業・M&Aの推進に伴い、人事機能の強化を進めています。経営直下で採用から組織づくりまで担い、事業成長を支える人事担当を募集します。 【業務内容】 経営戦略と事業計画をもとに、人材戦略の立案から採用・組織づくり