給与計算 - 静岡県静岡市 の求人・仕事・採用

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人事給与計算アウトソーシング担当/ソフトウェア・情報処理業界/年間休…

鈴与シンワート株式会社

  • 静岡県 静岡市

  • 月給26万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 年間休日120日以上
  • スキルアップ
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業月20時間以内
  • 土日休み
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 学歴不問
  • スキル不問

仕事内容鈴与シンワート株式会社 【人事給与計算アウトソーシング担当】フレックス制★土日祝休み ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【人事給与計算のスキルを磨ける!ベテランがOJTで丁寧に教えます】大手企業を中心とした給与計算チェック・人事業務支援などを少しずつお任せします【クライアントは?】 教育・出版・流通・ITなど、社員数100~1万名規模の大手・優良企業です。 【担当案件数は?】 複数名のチームで1~3社ほど対応。1人に負荷がかかり過ぎない体制です。 【業務内容】 ◆給与計算業務:システム入力

事務系係長級職員(国有林野の管理経営をサポートするポジション)

林野庁

  • 静岡県 静岡市

  • 月給26万円

  • 正社員

  • 残業月20時間以内
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 制服貸与
  • 赴任旅費支給
  • 学歴不問

仕事内容【社会貢献度が高い仕事】 事務系係長級職員として、主に以下の内部管理業務を担当。内部管理業務は、林野庁の円滑な運営を支える基盤となる重要な役割を担います。 ▼庶務 職員の勤怠情報管理、労務管理、関係各所との連絡調整等、組織運営を円滑に進めるための幅広い総務業務を担当します。 ▼給与 職員の給与計算、手当の支給、社会保険関連業務等、給与に関する業務全般を管理します。 ▼経理 予算管理、支出処理、庁舎管理等の経理業務を行います。 ▼国有財産の管理 国有林野の貸付や処分、官民境界管理、森林病虫害対策等、林野庁が所管する国有林野の維持管理に関する事務を行います。 ■自然が好きで、優しい人柄の

人気

静岡市/労務(給与計算)創業100年以上の安定性と働きやすさフレックス/リモート併用可

静岡鉄道株式会社

  • 静岡県 静岡市葵区

  • 年収400万円〜550万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • スキルアップ

仕事内容静岡鉄道株式会社 【静岡市】労務(給与計算)◆創業100年以上の安定性と働きやすさフレックス/リモート併用可 【仕事内容】 【静岡市】労務(給与計算)◆創業100年以上の安定性と働きやすさフレックス/リモート併用可 【具体的な仕事内容】 ~「まちづくりカンパニー」として多彩な事業を展開~ ■業務概要 同社の給与・賞与計算の実務、従業員からの問い合わせ対応などをメインにご担当いただきます。一部、勤怠システムや給与システムの更改プロジェクトに参加し、システム構築から従業員への案内、新システムでのフロー構築などを担当していただきます。(全体の2割程度)※今回は、いわゆる担当者~アシスタントマ

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