株式会社芦別スターライトホテル の求人・仕事・採用

仕事内容芦別スターライトホテル全部門にかかわりを持つポジション！ 各部門の右腕としてマルチに活躍！ 具体的なお仕事内容 ・レストランやフロント、温浴受付での接客業務 ・施設管理のサポート（見回り・点検など） ・総務や企画などの事務サポート ホテル運営の様々な部分に係ることができます！ 難しいこと・専門的なことではなく、サポートとしてなので、経験やスキルは問いません。 メリハリが欲しい、何ができるか試したい…そんな思考、大歓迎です！ いろいろ経験し、だれよりもこのホテルに詳しい方になってください！

勤務時間10:00～15:00（５時間勤務） 繁忙日（年末年始・GW・お盆時期・週末など稼働率が高い日）は残業もございます。 繁忙日に働いて頂ける方大歓迎。 勤務日数は週３～５日勤務をベースとして相談に応じます。 平日のみ、土日のみなどの勤務も可能です。 お気軽にご相談ください。 （扶養控除内勤務も可能です）

仕事内容全69室ある客室清掃業務のお仕事♪ ・ベッドメイク（和室・洋室あります） ・客室内バス・トイレ清掃 ・アメニティのセット ・クリーナー清掃 ・その他客室清掃に関わる業務 ※1フロア1～2名体制で清掃いたします。 お部屋を綺麗に！お客様に喜んでいただけるお仕事です！

仕事内容芦別スターライトホテルでマルチに活躍できるポジションー 支配人を目指すメリハリがやりがいになるポストです！ 具体的なお仕事内容 ・レストランでの接客（サービス業務） ・宿泊のお客様の接客（ホテルフロント業務） ・温浴のお客様の接客（温浴フロント業務） ・施設の見回り・点検（施設管理業務） ・イベント企画・運営・SNS広報（マーケティング業務） ホテル運営にかかわる全てをお任せしていきます。 大変に聞こえるかもしれませんが、各部門に選任もいるので、協力して努めてください！ だれよりもホテルに詳しいマルチな人材は目立ちます！

勤務時間5:30～11:00（5.5時間勤務） 勤務日数は週３～6日勤務をベースとして相談に応じます。 お気軽にご相談ください。 （扶養控除内勤務も可能です）

仕事内容【朝食バイキングレストランのお仕事です】 ・開店前の、お料理やお飲み物の準備 ・営業中の、お料理やお飲み物の差し替えや補充 ・お食事ご利用のお客様にお席のご案内、下げ善や洗浄の業務 ・閉店後の片付け、清掃、整理整頓 ・その他、レストランに付随する業務全般 ※閑散期のお料理提供はセットメニューの場合がございます。

仕事内容支配人として、総支配人のもとでホテル運営全般を学んでいただきます。 ゆくゆくは、1つのホテルの運営をお任せいたします。 学んでいただきお任せしていく業務内容としては、 ◇宿泊フロント業務（チェックイン・チェックアウト・売店等） ◇温浴フロント業務（受付・精算・売店等） ◇集客・予約業務（OTAの運用等） ◇価格コントロール（利用状況に合わせた日ごとの宿泊価格の調整） ◇イベント企画・運営・SNS広報など ◇パートナー企業との連携 ◇スタッフの育成支援 ホテル運営にかかわる全てをお任せしていきます。

仕事内容【職種】サービス＞店舗・FC開発 【業種】サービス＞ホテル ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【北海道ホテル&リゾートホールディングスについて】 私たちは、地域に愛されながらも存続の危機にあるホテル・旅館をM&A等を通じて譲り受け、再生させる「事業再生・運営」のプロフェッショナル集団です。 現在、北海道の「芦別スターライトホテル」や「森のゆホテル花神楽」をはじめ、北海道を基盤に複数の施設を運営中。 単なるコストカットではなく、その土地の魅力と文化を掘り起こす企画力と、スタッフのエンゲージメントを高めるマネジメントで、月商数千万円規模

仕事内容【職種】サービス＞店長 【業種】サービス＞旅行・観光 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【北海道ホテル&リゾートホールディングスについて】 私たちは、地域に愛されながらも存続の危機にある宿泊施設・温浴施設・飲食店をM&A等を通じて譲り受け、再生させる「事業再生・運営」のプロフェッショナル集団です。 現在、北海道では「サウナコタン サッポロ」「森のゆ 花神楽」「芦別スターライトホテル」をはじめ、複数の施設を再生し運営しています。 単なるコストカットではなく、その土地の魅力を掘り起こす企画力と、スタッフのエンゲージメントを高めるマネジメ

仕事内容【職種】サービス＞店舗・FC開発 【業種】サービス＞旅行・観光 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【この仕事の魅力】 ◎未経験から「経営」を学ぶ： 飲食業や小売業など、異業種からのチャレンジを歓迎します。1対1のオンボーディングや手厚いチーム体制のもと、じっくりと経営やマネジメントのスキルを学べます。 ◎中長期での確実なキャリアアップ： まずは北海道の既存施設で2〜4年経験を積み、3〜5年後に新規出店施設のトップを目指すという、明確なキャリアパスを描けます。 ◎地域の雇用を守る： 閉館の危機にあった施設が息を吹き返し、地域経済が活性