人事 英語 - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容大阪府 大阪府職員（専門職）／高い専門性で府民をサポート／転職者歓迎 【求人要約】 大都市ならではの多様な行政ニーズを解決し社会に貢献 充実した福利厚生や研修で安定的なキャリア形成が可能 在職中の方がチャレンジしやすい専門性重視の選考制度 専門性を活かして大阪府民の暮らしを支える！ より良い大阪の未来をともに作っていきませんか？ 【府民の暮らしを守る、大きなやりがい】 福祉、健康・医療、環境、商工労働など府民の暮らしに直結する分野において、それぞれの専門知識や業務を通じて培った経験を活かしながら、地域課題の解決や施策の推進に取り組む仕事です。 行政ならではの立場から、現場と制度

勤務時間残業なし/短時間（６時間以内）/17時まで/18時まで 7時30分～18時30分の間での勤務です ※18時30分まで勤務できる方優遇 ※勤務時間については相談可です

仕事内容複数担任/ピアノなし/書き物は連絡帳程度/持ち帰りなし 英語を活かして、保育のお仕事をしませんか？ YMCA英語幼児園は、学校法人大阪YMCAが運営する英語で保育を行う認可外保育施設で、2歳児～5歳児までの各学年1クラス、各クラス約20名定員の中規模のスクールです。 各クラスとも外国人と日本人の2人担任制で、補助保育者とも協働して、保育を行っています。 現在、土佐堀園と天王寺園、それぞれで保育補助（フルタイム・パート）、また、ご経験に応じて、担任候補を募集中です。 YMCAはキリスト教精神を基盤とした団体です。 英語によるキリスト教保育に興味のある方、ポジティブに明るく業務に関わっていただける

仕事内容【応募資格】 [必須] 学校法人において、人事労務・厚生・総務等での経験が通算２年以上であること。（特に人事労務経験必須） 日常一般的に必要とされるパソコン操作に加え、各種関数（VLOOK UP必須）等の使用が可能な方 【職種名】 【大阪】総務課・人事担当／大学・高校・中学校・こども園の運営／学校法人 【仕事内容】 大学院からこども園までを運営する当学園にて、人事・労務を中心とした総務事務をお任せします。 教職員が安心して教育に専念できる環境を整える、組織の要となるポジションです。 本部事務局 総務課に所属し、主に以下の業務を遂行していただきます。 ■行政等からの各種調査対応 ■人事係に関する

仕事内容パナソニック健康保険組合 【大阪】総務（労働衛生・健康管理）◆事務業務／パナソニックGP／福利厚生多数／働きやすい環境 【仕事内容】 【大阪】総務（労働衛生・健康管理）◆事務業務／パナソニックGP／福利厚生多数／働きやすい環境 【具体的な仕事内容】 ■概要： パナソニックグループの産業衛生科学センターにて、労働衛生事業の企画・運営管理や各事業場との調整や安全衛生委員会の運営、業務プロセス改善等を主導いただきます。 ■業務内容： 産業衛生科学センター事業の企画・運営管理全般、多職種と連携した業務プロセスの改善やサービス向上策の実施、パナソニック各事業場の安全衛生部門との調整・折衝、各種委

勤務時間09:00～18:00(休憩：60分)

仕事内容【紹介予定派遣/正社員化】 人事労務のお仕事 【想定年収307万円～333万円】 ◎人気エリア堂島/地下街直結のオフィスビル ◎介護事業を展開する企業/大阪本社 ◎自転車通勤OK！ 時給￥1,530 アクセス：大阪 徒歩7分 勤務時間：09:00～18:00(休憩：60分) 案件詳細： ・入社手続き ・退職手続き ・個人情報管理 ・給与計算（年末調整含む） ・社会保険手続き ・労務関連手続き＜直接雇用後の条件＞＊月給：23万円～25万円（残業13時間/月分を含む）＊賞与：年2回＊月に1回程度土曜日出勤がございます＊退職金制度：有

仕事内容大阪府大阪市中央区の人事事務職／正社員 (正社員) | 株式会社 ラルスコーポレーション ▼仕事内容 採用に関わる事務業務全般をお任せします。 営業要素はなく、内勤での事務業務となります。 ・求人原稿の作成 ・修正 ・掲載手続き ・応募者受付、データ入力 ・面接日程調整（電話 ・メール対応） ・応募者情報の管理、書類整理 ・その他関連する事務業務〈変更範囲：変更なし〉 (大阪府大阪市中央区) ▼職種 人事事務職／正社員(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給220000〜250000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.0日）)220000〜250000円 (

仕事内容大阪府羽曳野市の人事事務職【地域社員】 (正社員) | 山崎製パン 株式会社 阪南工場 ▼仕事内容 ＊労務管理 ＊採用業務全般 ＊システム入力 ＊電話応対 ・ファイリングなどの一般事務全般 ＊その他補助業務（製造現場のお手伝い等）「業務の変更範囲：会社の定める業務」 (大阪府羽曳野市) ▼職種 人事事務職【地域社員】(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給230700〜281340円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.7日）)210000〜259840円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 2.68ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日)固定（月末以外） 当月

勤務時間09:00～18:00 実働08:00 休憩01:00 残業月10～15時間

仕事内容当社限定☆パナソニック健保加入♪ご本人負担約4割で保険料がオトク！高時給1550円～＆残業ありで稼げる！なんば駅からすぐそば☆徒歩2分☆同業務の方が数名いるから心強い◎穏やかな落ち着いた職場環境です！長～く活躍してくれる方、大歓迎♪給与計算経験が活かせる人事事務☆彡 ・勤務先の特徴 人事のオシゴト ◆給与計算、通勤費計算◆入退社手続き◆住民税関連業務◆年末調整関連業務◆各種申請の承認とチェック業務 など ・曜日・日数 月火水木金 週5日 土日祝休み ・就業期間 2026年06月下旬～ 契約更新のある長期のお仕事です直接雇用の実績あり◎ ・勤務地 大阪府大阪市中央区 ・職種 人事（給与

仕事内容大阪府大阪市北区の人事給与システム（保守改修） (正社員) | 株式会社ｄｅｋｕ ▼仕事内容 人事給与システムにおける不具合対応をお任せします。 ・既存システムの調査、分析 ・データの不整合等の対応 ・環境：ＣＯＭＰＡＮＹ ＊ミドル ・シニア、ブランクある方も歓迎 ＊弊社客先での作業あり【変更範囲：変更なし】 (大阪府大阪市北区) ▼職種 人事給与システム（保守改修）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給250000〜450000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.0日）)216200〜389100円 (昇給)あり (固定残業代)33800〜60900円

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事業務（採用または教育）の実務経験2年以上 ・中途または新卒採用における一連の業務経験 （求人作成、書類選考、面接調整・対応、内定者フォロー等） ・社内関係部署や外部（人材紹介会社等）との調整業務経験 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ≪歓迎≫ ・教育研修（新人研修、OJT、社内研修等）の企画・運営経験 ・採用広報（採用サイト、SNS等）に関わった経験 ・人事制度運用の補助経験 【職種名】 年間休日120日/土日祝休み！/賞与2回/心斎橋エリア勤務/人事担当 【仕事内容】 全国の大手百貨店にて高級時計や宝飾品を販売、

仕事内容同社の人事企画職（リーダー候補）として、人事制度の企画～運用やメンバーのマネジメント業務をお任せします。 経営戦略と連動した人財戦略の立案・実行を通じて、組織の成長とエンゲージメント向上を牽引していただきます。 【具体的には】 経営層への人事戦略に関する企画・提案・プレゼン・調整 人事制度の企画・設計・運用（キャリアパス、評価制度、報酬制度など） 人財育成・研修体系の企画立案、社内展開 タレントマネジメント・人材配置計画の企画・実行 組織開発・エンゲージメント向上に向けた施策の立案 採用戦略の立案（中途・新卒・高卒） ＜メインミッション＞ 人事制度（等級・評価・昇格要件等）を企画・設計・運

仕事内容人事／未経験可 土日完全休み 人事 人事担当者としてご活躍いただきます！ ・中途採用（エンジニア/営業/バックオフィス）の企画・実行 ・採用媒体選定、対応 ・面接対応、候補者フォロー ・入社後オンボーディング設計 ・評価制度や組織づくりへの関与 当社では事務スキルとITスキルの並行育成をモットーとしております。この2つを両立させることによって、社会における人材として価値を失うことのない強さを身につけることに繋がるのです。 株式会社ルナには充実した研修制度によって、経験や資格を問わずスタートすることができる土壌があります。 クライアント先のシステム開発に関する様々な業務を支援する事業で

勤務時間勤務日 ： 日、週1日勤務 08:00〜17:00 実労働時間08:00 休憩60分

仕事内容公益財団法人日本英語検定協会 （金蘭会高等学校・中学校） ▼仕事内容 実用英語技能検定（英検）の試験監督（受付・教室監督・連絡・学内外の受験者の誘導など） (大阪府大阪市北区) ▼職種 講師・インストラクター/試験監督() ▼雇用形態 ▼給与 給与は、出勤登録後1週間以内に事前にご登録いただいた銀行口座にお振込みいたします。 ▼勤務時間 勤務日 ： 日、週1日勤務 08:00〜17:00 実労働時間08:00 休憩60分 (大阪府大阪市北区) ▼休日・休暇 月、火、水、木、金、土 ▼応募資格 ◆申込み後のキャンセル・会場変更不可◆ 急募のお仕事のため、キャンセル及び会場変更は

仕事内容【応募資格】 [必須] ＊人事業務の実務経験のる方（目安3年以上） [歓迎] ・ＩＳＯ関連業務に従事した経験のある方 【フィットする人物像】 ・幅広い業務を自己完結の姿勢で対応できる方 ・各部からの意見吸い上げに際し、コミュニュケーションスキルのある方 【職種名】 【総務人事】（リーダー職）年収380～600万円/大歓迎、人事経験者/放出駅徒歩圏/年休125日 【仕事内容】 ＊安定したポジションで、総務業務のキャリアを積むことの出来るポジションです ＊当社管理部門にて、主として総務人事の業務遂行を担当して頂きます。 ［具体的な職務内容］ ■人事業務 ・労務管理（労働保険業務、安全衛生

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： 人事部門における何かしらの業務経験がある方 人事企画・制度設計のスキル・経験を高めたいお考えがある方 [歓迎] ■歓迎条件： 人事企画、制度設計のご経験 多様な関係者との連携が必要な業務や複数部署が関わるプロジェクトを推進したご経験 人事関連システムの導入・改修・運用のご経験 【職種名】 人事部戦略人事課（メンバー～リーダー（準専門職）クラス） / 大阪 【仕事内容】 業務内容： 人事制度の企画、運用 人事関連データの算出、分析、レポーティング 人員、人件費計画の策定 人事関連分野における課題解決 【事業内容・会社の特長】 フードサービス事業全般、その他周

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事のプロを目指したい、人事の仕事を通して経営のサポートをしたいという強い想いと、（経験不足を補う）学習意欲があること ・２年以上、企業で正社員としての勤務があること（業界不問） ・報連相、マナーなど社会人として基本的な仕事の進め方が身についていること ・基本的なPCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント等）の基本操作はできること 【職種名】 人事担当者 ※ポテンシャル歓迎 【仕事内容】 ■同社にて、人事業務全般を担当いただきます。 ※段階的に業務範囲を広げていただける環境です。まずは一部業務からスタートし、将来的にはマルチに活躍いただきます。 【具体的には】 ・

仕事内容キャラクター雑貨のアシスタント事務／裏方から かわいい を支える キャラクタ 雑貨のアシスタント事務 残業月10h以内 定着率バツグン ＃定着率◎残業ほぼナシ ＃かわいいキャラクター好き必見 ＃若手女性活躍中◎ ‧⋆ ✧˚₊‧⋆. ✧˚₊‧⋆‧‧⋆ ✧˚₊‧⋆. ✧˚₊‧⋆‧ キャラクターの世界観に寄り添ったグッズを ファンの元に届けたい…！ ‧⋆ ✧˚₊‧⋆. ✧˚₊‧⋆‧‧⋆ ✧˚₊‧⋆. ✧˚₊‧⋆‧ ディズニーやスヌーピーなど 様々なキャラクター雑貨を企画・販売している当社。 今回募集するのは、生産管理・品質管理を支える アシスタント事務のポジションです 【仕事内容】 スケジ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■従業員100名以上の会社で、人事部門で経験が3年以上ある方 【フィットする人物像】 ■コミュニケーションスキルを業務に活かしたい方 【職種名】 人事（生産HRサポート） 【仕事内容】 【業務内容】 ■研修業務：2ヵ月間の新入社員研修や新入社員のチューターへの研修、また、階層別・年次別・昇格等にともなう研修企画・立案・運用を行います。 ■労務業務：勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等 ■採用関連：新卒大卒採用に関する業務（説明会での進行役・インターシップ企画・運営・採用プロセスでの対応、内定式の企画・運営）など 大阪本社 人事部には、総勢14名のメンバーで構成されてお

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須条件 ・社会人経験：5年以上 下記いずれかのご経験 ・人材業界でRA/CAのご経験：3年以上 ・人事のご経験：1年以上 [歓迎] ・チームリーダーやマネジメントのご経験 ・新卒/中途採用計画の設計のご経験 ・組織開発施策の企画実行のご経験 ・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実務経験 【職種名】 【大阪：人事(ポテンシャル可)】採用から企業の成長を支える／年休125日以上／フレックス 【仕事内容】 本ポジションでは、採用業務に加え、将来的には人材開発や組織開発にも関わる重要な役割を担っていただきます。 ≪主な業務内容≫ 採用業務 ・採用計画とスケジュールの策定

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事評価制度改定のご経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 【職種名】 人事(マネージャー候補)【大阪】プライム上場東レG／評価制度改定をお任せ／借り上げ社宅制度有り 【仕事内容】 創業130年以上の歴史を持つ同社にて、人事関連業務をメインにご担当いただきます。また、マネージャー候補として将来的には業務全般に携わっていただきます。 【業務詳細】 ・採用活動（新卒／キャリア／派遣） ・人事評価処遇制度の管理および運用 ・人事方針の運用、見直し提案 ・要員計画および人員配置 ・教育、キャリア支援（計画、研修制度の企画および運営） ・人事方針の運用