ケアマネジャー ハローワーク - 静岡県静岡市 の求人・仕事・採用

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：7時00分〜16時00分又は8時30分〜18時30分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：ご自分で毎月２０日に次の月の勤務日、勤務時間を、施設長に報告 【面接時に説明】 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制による固定休日ですが。ご自分で決めても可 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容〇ケアマネ４名在職中。地域包括支援センター、特養を併設して います。未経験の方でも安心して働ける環境が整っています。 〇希望休も考慮します。 ○コミュニケーションを図り風通しの良い職場を目指しています。 ○ブランクのある方、未経験者の方も大歓迎です！ わかりやすく丁寧に教えます。 ＊施設見学、随時可能です。まずは、お気軽にご連絡下さい。 ※変更範囲：現在変更予定なし

仕事内容〇高齢者の総合相談窓口として、住み慣れた地域で安心して生活で きるよう、介護・保健・医療・福祉サービスなど各専門職が専門性 を活かしチームとなって業務を行っていただきます。 〇包括５名在職中。居宅介護支援事業所、特養を併設しています。 未経験の方でも安心して働ける環境が整っています。 〇希望休も考慮して勤務表を作成します。（基本土日祝休み） ○コミュニケーションを図り風通しの良い職場を目指しています。 ○ブランクのある方、未経験者の方も大歓迎です！ ○勤務場所 興津川地域包括支援センター（白扇閣内） ＊施設見学、随時可能です。まずは、お気軽にご連絡下さい。 ※変更範囲：現在変更予定なし

仕事内容★ケアマネジャーとして仕事にやりがいを感じながら働きたい、 ★でも、ワークライフバランスもしっかりと保ちたい、 ★そして、頑張った分はきちんと評価されたい方、＆未経験者歓迎 【主業務内容】：ケアマネジメントで地域高齢者の尊厳を支える ＊ケアプラン作成などのケアマネジメント業務及び要介護認定調査 ＊働きやすい職場環境作り （質問や相談がしやすい、業務負担を減らす、失敗をみんなで支え る、スキルアップ、などをみんなと一緒に取り組んでいく） ◆在宅ワーク導入 ◆年間休日１１５日、使いやすい有給 ◆頑張った分だけインセンティブあり 変更範囲：変更なし ◆悩み事やわからない事などについての共有・相談・サ

仕事内容＊２０２６年３月開所のグループホームのオープニングスタッフ ＜グループホームでのケアマネージャー業務＞ ・ソーシャルワーク（相談、調整）業務一般 ・ケアプランに関する業務全般 ＜介護業務＞ ・フロアー介助（入浴、食事、排泄、外出、レク、他） ・介護記録作成 ・バイタルチェック補助、リハビリ補助 ・食事作り、買い物支援 ※夜勤月５回程度ございます。 変更範囲：当社業務全般

勤務時間 就業時間１：8時30分〜17時15分又は8時30分〜17時15分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：子育て中や介護中の方は始業終業時間を柔軟に対応します。（現在 実施中） 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：その他 週休３日制週３２時間労働。夏休み３日、年末年始１２／２９～１ ／３。就業直後に有給休暇付与

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：8時30分〜17時00分又は8時30分〜17時00分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：月３回から５回程度の勤務。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：感染症等の対策のため 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：その他 フル勤務で月９日休み（２月は８日） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：8時30分〜17時30分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：インフルエンザ・新型コロナウイルス感染症発生等による臨時的業 務過多。年６回まで適用、１ヶ月８０時間、年間７００時間迄です 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，その他 週休二日制：その他 土日休み 要相談 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：9時00分〜18時00分又は〜の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：就業時間は相談させていただき、個人に合った働き方を提案いたし ます。 例 １０：００～１５：００勤務 ９：００～１５：００勤務 等 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容お客様（ご家族様、入居者様）のニーズにお応えできるようなサー ビスを目指しています。 ・介護サービス計画書の策定 ・ケアカンファレンス実施 ・ご家族様、医療連携等の対応 ・往診対応 ・社用車を用いての受診 ・人員状況によっては現場業務（夜勤含む） 等 ・契約書や各種書類の作成管理 等 などたみの里では、管理者・ケアマネ問わず現場業務も行います。 ※ケアマネ未経験者・ブランクがある方も歓迎 変更範囲：現在仕事内容変更予定なし

仕事内容【土日祝休みで日勤のみ】 ・主に清水区の担当の利用者様のご自宅に伺い、心身の状態や生活 状況の確認などをしてケアプランを作成して頂き、その後のサー ビス調整や必要な書類の作成を行います。 ・介護保険の代行申請や認定調査もお願いします。 ＊変更範囲：現在変更予定なし ＊自家用車を使用（バイク・自転車も可）

仕事内容お客様（ご家族様、入居者様）のニーズにお応えできるようなサー ビスを目指しています。 ・介護サービス計画書の策定 ・ケアカンファレンス実施 ・ご家族様、医療連携等の対応 ・往診対応 ・社用車を用いての受診 ・人員状況によっては現場業務（夜勤含む） 等 ・契約書や各種書類の作成管理 等 などたみの里では、管理者・ケアマネ問わず現場業務も行います。 ※ケアマネ未経験者・ブランクがある方も歓迎 変更範囲：現在仕事内容変更予定なし

仕事内容◎居宅介護支援専門員 ・利用者様のサービス計画作成、サービス事業所との連絡調整 ご家族様との連絡、相談等。 ＊変更範囲：法人の定める事業所

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：8時30分〜17時30分 就業時間に関する特記事項：現場フォローに入る時は施設シフトに準ずる。 《早番》７：００～１６：００、《日勤》８：３０～１７：３０、 《遅番》１０：００～１９：００、《夜勤》１６：３０～翌９：０ ０ 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：特別条項により、延長することができる時間数は１日８時間、１箇 月８０時間（上限６回／年）、１年７２０時間とする。 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他＊希望勤務日数により変動。固定休応相談。希望休制度あり。 ＊就業日数は週２日以上で相談に応じます。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容■年間有休取得平均１３日以上■ケアマネ業務と介護業務の両方に 携わることで、現場を理解した実践的なケアマネジメントが可能で す。■ケアマネ更新時に必要な研修費用は会社で負担します。 ■主な仕事内容… ・ケアプランの作成、見直し ・入居者様、ご家族様との面談・相談対応 ・入居希望者様の対応 ・食事、着替え、移動など入居者様の日常生活のお手伝い ■サポート体制…オンライン研修実施／定期面談や先輩職員による フォローアップ ■変更範囲：変更なし

仕事内容★おかげ様で開設１周年★ 看護小規模多機能型居宅介護施設において、ケアマネジャー業務全 般 ※ケア業務はありません！ ・ケアプラン作成・相談援助 ・関係機関との連絡調整・お客様の生活相談 ＊昨年度離職率０％！定着率の高い営業所です。 ＊未経験・ブランクのある方でも懇切丁寧に指導します。 ＊研修制度も充実しています。 ＊お客様定員２９名、宿泊最大７名の小規模施設です。 キーワード【介護・福祉】

仕事内容【主な従事業務】 ・居宅支援事業所：介護プラン作成及び高齢者介護に関する相談等 ・地域包括支援センター：介護予防プラン作成及び高齢者介護に関 する相談等。 その他 法人が運営する介護事業介護事業全般への異動の可能性が あります。

勤務時間又は8時30分〜17時30分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：◆勤務時間・日数についてお気軽にご相談ください。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：顧客への緊急な対応が集中した場合には、労使の協議を経て年６回 まで１ヶ月８０時間、１年７２０時間まで延長することができる。 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他●休日 月９日以上（勤務シフトによる） ●慶弔休暇 ●産休、育休 ●年間有休取得平均１３日以上 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容■「笑顔」と「ありがとう」を大切にする職場環境。ご利用者様や ご家族様お一人おひとりに寄り添い、安心して在宅生活を送れるよ うサポートします。■更新時に必要な研修費用は会社が負担します ■主な仕事内容… ・モニタリングやアセスメント、担当者会議の実施 ・ケアプランの作成・見直し ・サービス事業所への連絡・調整 ・ご利用者様・ご家族様との面談・相談対応 ・認定調査 など ■サポート体制：定期面談や先輩職員によるフォローアップあり。 ブランクのある方や経験が浅い方も安心して働けます。 ■変更範囲：変更なし

仕事内容・介護予防プラン及びケアプランの作成 ・利用者宅ヘの訪問、アセスメント及びモニタリング。 ・サービス担当者会議の開催、要介護認定調査の実施等 変更範囲：変更なし 検索キーワード「福祉」