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事務長 医療法人 - 愛知県名古屋市 の求人・仕事・採用

12,993

新着:指定なし

医療事務「クリニック」/名古屋市千種区/土日祝休み/リモートワーク可

非公開

  • 名古屋市千種区

  • 月給22万円〜27万円

  • 正社員

  • 週1日からOK
  • 年間休日100日以上
  • 雇用保険完備
  • 髪型髪色自由
  • 週休2日制
  • 18時前退社
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 時短勤務あり
  • 職場内禁煙
  • リモートワーク
  • 自転車通勤OK
  • 福利厚生充実
  • 駐車場あり
  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 長期休暇あり
  • 土日休み
  • 残業月20時間以内
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 特別休暇
  • 産休・育休実績あり
  • 在宅ワーク
  • 厚生年金加入
  • 残業手当あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり

仕事内容仕事内容 ・訪問診療のレセプト等の医療事務全般 ・診療請求書作成など ・週1回Webミーティング参加 ・その他、付随する事務業務 ※レセプト期間以外は時短勤務可能です ※業務委託も検討可能です 求人詳細 在宅医療を利用する患者様やご家族の希望のひとつが、「平穏で安心できる療養生活を送る」こと。 私たちはがん末期やALSをはじめとした神経難病などあらゆる疾患の患者様を受け入れご家族の方の想いも汲み取るような在宅医療の体制を強化しています。 ご自宅で過ごしたい、その想いに応えられるように医療の質を担保しながら訪問診療に取り組んでいます。 吉田クリニックでは年間の看取り症例数における悪性腫瘍症

人気メガキャリア

在宅クリニックでの医療事務

医療法人社団貞栄会 なるみ在宅診療クリニック

  • 名古屋市緑区 / 鳴海駅 徒歩1分

  • 月給33万円

  • 正社員

  • 昇格あり
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 賞与・ボーナスあり
  • 有資格者歓迎
  • シフト制
  • 年間休日110日以上
  • 研修あり
  • 長期休暇あり
  • 完全週休2日制
  • 雇用保険完備
  • 18時前退社
  • 制服貸与
  • 駐車場あり
  • 資格不問
  • 家族手当あり
  • 社会保険完備
  • オンコールあり
  • 週休2日制
  • AT限定OK
  • 介護休暇あり
  • 昇給あり
  • 産休・育休実績あり
  • 退職金制度あり
  • 男性活躍中
  • 交通費支給
  • 厚生年金加入
  • 年俸制
  • 未経験OK
  • 年間休日120日以上
  • バイク通勤OK
  • 夜勤なし
  • 残業月20時間以内

仕事内容【仕事内容】 【鳴海駅構内にあり通勤ラクラク】年収400万円以上|年間休日125日|完全週休二日制|なるみ在宅診療クリニックでの事務長候補|男性スタッフ活躍中♪ 緑区にある在宅クリニックで事務長候補として、クリニックの運営業務に携わっていただきます。 【具体的には…】 ・レセプト対応 (院ごとの課題等を解決するための施策検討をしていただきたいと考えております) ・病院との連携業務 ・医療事務スタッフのマネジメント・管理業務 ・他、将来的な責任者候補として、現場感や基礎知識をつかむために発生しうる業務 名古屋市緑区の在宅クリニックで医療事務のお仕事☆ ☆オススメポイント☆ ・医療機

人気BaseUpp

クリニック事務長/訪問診療クリニックの事務長/経験者歓迎/人気求人

医療法人社団貞栄会

  • 名古屋市緑区 鳴海町

  • 年収600万円〜700万円

  • 正社員

  • 長期休暇あり
  • 退職金制度あり
  • AT限定OK
  • 研修あり
  • 年俸制
  • 週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 産休・育休実績あり
  • 昇給あり
  • 昇格あり
  • シフト制
  • 介護休暇あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • マネージャー採用
  • 経験者優遇
  • 年間休日110日以上
  • 駅チカ
  • 完全週休2日制
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入

仕事内容<仕事内容> 【名古屋市緑区】訪問診療クリニックの事務長/経験者歓迎 在宅診療クリニックの”事務長”として、クリニックの運営業務に携わっていただきます。 【業務内容】 訪問診療クリニックにおける、事務長業務全般 ・クリニックの数値管理 ・職員のマネジメント ・レセプト対応 (院ごとの課題等を解決するための施策検討をしていただきたいと考えております) ・返戻対応 ・病院や介護施設等、関係各所とのリレーション構築など 【期待する役割】 ・患者様、ご家族様から信頼していただくためには、職員が働きやすい環境作りが大切だと考えております。 そのために、専門職の間で発生しがちな職種間の壁を取り除き、

エンゲージ

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