経営者 - 愛知県名古屋市 の求人・仕事・採用

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健康保険の事務職 土日祝休/年間休日125日/転勤なし/駅近/残業少なめ

愛知県情報サービス産業健康保険組合

  • 愛知県 名古屋市

  • 月給21万円〜29万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • ルーティンワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実
  • 資格不問
  • AT限定OK

仕事内容◇主に愛知県の情報通信業に属する企業の健康経営を支える、社会貢献性の高い仕事です!◇ 加入者やその家族への、「健康保険事業」を運営している当組合。あなたには、事務員として幅広い運営サポート業務をお任せします。 <当組合について> 国の認可を受けた公的機関として、「健康保険事業」を代行する組織です。健康保険や給付に関する事務手続きに加え、健康づくりの支援や健康イベントの企画運営も担当しています。 <お任せする業務> ■適用給付 ・健康保険の資格取得・喪失に関する手続き ・被扶養者の認定・手続き ・給付金支給手続き ・保険料の定時決定 ■保健医療 ・特定保健指導推進 ・健康セミナーやイベント

人気

経営企画/土日休み/年間休日120日以上/経験者歓迎/完全週休二日制/経営企画/愛知県/正社員

セレンディップ・ホールディングス株式会社

  • 愛知県 名古屋市中区 錦 / 丸の内駅 徒歩約3分

  • 年収800万円〜899万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年俸制
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 上場企業
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 育児サポートあり
  • ストックオプション
  • 経験者優遇
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■将来的に経営者(CFOなど)を目指したいという意思をお持ちの方 ■予算管理/資金調達/投資のいずれかのご経験 【尚可】 経営企画/グループ会社管理/上場企業の経理/金融機関におけるリーダー経験/公認会計士、税理士、中小企業診断士の資格保持者/経営コンサル・財務コンサル 等 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ‐ 【職種名】 【愛知】経営企画 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【東証グロース上場/年間休日125日】事業支援で急成長中企業! 【職務概要】 同社グループにおける経営企画業

マネージャー/経営者視点が養える/月給40万円以上/名古屋駅直結

ソルト・コンソーシアム株式会社

  • 愛知県 名古屋市中村区 名駅 / 名古屋駅 徒歩約3分

  • 月給40万円〜45万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 髪型髪色自由
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 夜勤
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • タトゥーOK
  • ひげOK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • ブランクOK
  • まかないあり
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 学歴不問
  • マネージャー採用

仕事内容【アピールポイント】 役員との距離が近く、大胆に店舗改革に挑める環境です。 【仕事内容】 \ ここがPOINT / 月給40万円以上 月9日休み 裁量の大きな仕事ができる 経験を活かしてキャリアアップ 経営者視点を養える ●—————- 決まった売上目標を追うだけの マネジメントはもう卒業。 ————— 現状の店舗運営に 物足りなさを感じているあなた。 当社なら、その悩みを解決できます。 なぜなら… 大胆な店舗改革ができる! 「客単価を上げるためのメニュー構成」 「スタッフの定着率を上げる評価制度」 「コスト削減のためのサプライヤー見直し」 などなど… あなたの提案が

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