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バックオフィス - 神奈川県 の求人・転職・中途採用(2ページ目)正社員

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新着:指定なし

女性活躍/事務スタッフ/ゲーム会社のバックオフィス業務

株式会社コンフィデンス・インターワークス【東証グロース上場】

  • 川崎市多摩区

  • 月給20万円〜40万円

  • 正社員

  • 中国語を活かせる
  • 上場企業
  • 語学を活かせる
  • 完全週休2日制
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 長期休暇あり
  • 服装自由
  • 土日休み
  • 住宅手当あり
  • スキルアップ
  • WEB面接OK
  • 若手活躍中
  • 時短勤務あり
  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 介護休暇あり
  • 残業手当あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • ブランクOK
  • 駅チカ
  • 未経験OK
  • 社会保険完備
  • 研修あり
  • U・IターンOK
  • 韓国語を活かせる
  • 学歴不問
  • 残業なし
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 髪型髪色自由
  • 残業月20時間以内
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 転勤なし

仕事内容株式会社コンフィデンス・インターワークス【東証グロース上場】 ゲーム・エンタメ会社×事務 *私服OK・髪型自由☆ 推しネイルもOK 【ゲーム、アニメ、マンガが大好き】で【事務のお仕事経験がある】そんな方に最適! ★20~30代活躍中 【当社で活躍できる方は?】 事務職の経験があり、ゲーム、アニメ、マンガ、テレビが好きな方★ ぜひゲーム・エンタメ系企業のバックオフィスで力を発揮してください。 【どんなお仕事がある?】 さまざまな事務に加えて“ゲーム・エンタメ系業界ならでは”の業務も!ゲームキャラクターの声を担当する声優さんのボイス収録立ち合い、芸能事務所とのやり取り、電子コミックや配信系

女の転職type

サポート事務/商業施設バックオフィス/残業ゼロ/オフィスデビュー歓迎

株式会社シンアトラス

  • 鎌倉市 / 横浜駅 徒歩5分

  • 月給21万円〜23万円

  • 正社員

  • 介護休暇あり
  • 特別休暇
  • 駅チカ
  • 昇給あり
  • PCスキル不要
  • 年間休日100日以上
  • 若手活躍中
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業月20時間以内
  • 学歴不問
  • 年間休日110日以上
  • 未経験OK
  • シフト制
  • 服装自由
  • 既卒歓迎
  • 長期休暇あり
  • 第二新卒歓迎
  • 長期
  • 交通費支給
  • 髪型髪色自由
  • 年間休日120日以上
  • 産休・育休実績あり
  • 残業なし
  • スキルアップ
  • 週休2日制

仕事内容<仕事内容> 商業施設バックオフィス<サポート事務>残業ゼロ*オフィスデビュー歓迎! ファッションや雑貨インテリア、グルメを満喫できる商業施設でサポート事務のお仕事です。 様々なショップでお客様が楽しく快適にショッピングできるよう、バックオフィス業務をお任せします。 ◆問い合わせ対応(電話/メール) ◆各テナントとのやりとり ◆各テナントの売上管理 ◆データ入力 ◆契約書管理 ◆伝票チェック ◆文書/資料作成 ◆備品管理/発注 ◆販促物の配布/掲出 ◆郵便物の仕分けなど 長期就業している20~30代中心に活躍中! 気さくな方が多くコミュニケーションが取りやすい職場です。 先輩が業務のコ

エンゲージ

生産統括/生産管理マネージャー候補

日本オートマチックマシン株式会社

  • 横浜市港北区 樽町 / 綱島駅 徒歩約16分

  • 年収500万円〜649万円

  • 正社員

  • 介護休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日120日以上
  • 車通勤OK
  • 年間休日110日以上
  • 社会保険完備
  • 完全週休2日制
  • 厚生年金加入
  • 週休2日制
  • 18時前退社
  • 賞与・ボーナスあり
  • 経験者優遇
  • 雇用保険完備
  • WEB面接OK
  • マネージャー採用
  • 交通費支給
  • 退職金制度あり
  • 資格取得支援制度
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 産休・育休実績あり

仕事内容生産統括/生産管理マネージャー候補《自動車部品・家電大手と取引多数の優良老舗メーカー!》 【仕事内容】 生産業務全般につき、機械事業部長の指示のもとプレイングマネージャーとして業務やマネジメント、組織運営に携わっていただきます。または、まず生産管理グループのマネージャー業務から入っていただきます。 1.社長や事業部長とともに機械事業部の現在の国内外での生産・開発分野での問題を抽出、将来像(グローバル拠点含む)を描き課題を設定、実行指揮をとる。 2.両生産事業所の人・モノの現状を理解し、人(新人・中途採用、育成、多能工化・後継者育成(技術・技能伝承)、部門間異動等)、モノ(新製品開発、内外製判断

ミドルの転職

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