東京都豊島区の社労士事務所の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務経験3年以上 ※事業会社での労務経験、社労士事務所など労務支援側のご経験いずれも歓迎 [歓迎] ・勤怠システムや給与計算システムなどのシステム導入経験 【フィットする人物像】 ・主体性をもって業務に取り組む姿勢のある方 ・業務改善や業務効率化に積極的に取り組みたい方 【職種名】 労務スタッフ 【仕事内容】 同社およびグループ会社の成長を支える労務基盤の構築・運用をお任せいたします。 主に、グループ主要3社を中心に、国内外のグループ会社の労務管理を担当いただきます。 単なる事務手続きにとどまらず、急拡大を続けるグループ各社の事業特性に合わせ、現場スタッフが安心して働

勤務時間09:00～17:30(休憩：1時間) 実働時間：7時間30分

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 【大手GR】あんしん長期☆残業少なめ○17時台定時◆土日祝休み! 給与・社保関連の経験が活かせる!社労士と協力して進めるお仕事◎大手GR!身近な製品に使われるプラスチック素材を手掛ける安定企業◎朝はゆっくり10:00開始も相談可能◎満員電車を避けて快適通勤！駅直結級の近さが魅力★汐留駅徒歩1分の好立地! 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・質問しやすい ・お休みが取りやすい ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～17:30 実働時間：7時間30分 休憩時間：1時間 追記事項：開始10:00～でもOK！

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかに該当する方 ・給与計算・社会保険業務における後輩指導・OJT経験 ・マネジメント経験（部下の目標管理・評価・面談等） ・PJリーダー経験（システム導入・業務改善等） ※勤怠管理や入退社手続きなど、給与計算業務の一部のみの経験は対象外とさせていただきます。 [歓迎] ・シェアードサービス/BPO経験、社労士事務所経験 ・社会保険労務士資格、または給与計算実務能力検定（1級・2級）を保持し、給与計算業務の実務経験がある方 ・人事労務部門における管理職（部長・課長相当）として、給与計算業務を自ら担当・統括してきた実務経験がある方 ・複数法人・複数システム

仕事内容タイトル: 【経理経験者】営業事務｜経理｜総務｜人事労務｜広報｜急成長中ベンチャー企業｜創業以来黒字経営継続｜土日祝休み｜年間休日120日｜賞与4か月分｜住宅手当あり｜東京（渋谷） このお仕事の特徴: PC スキル ビジネスマナー 休憩 60 分 土日祝休み 完全週休二日制 年間休日 120 日以上 未経験者歓迎 ポテンシャル採用 デスクワーク 経験不問 直接雇用 長期 固定残業代 残業手当あり 資格取得手当あり 資格手当あり 賞与年 2 回あり 勤務先名: 株式会社アウナラ 職種: 急成長中ベンチャー企業での営業事務 仕事内容: 社内の事務作業や調整作業全般をお任せします。 入社後

仕事内容【募集背景】 事業拡大が続く当事務所にて、将来的に中核として活躍してくださる方を募集します！ 【業務内容】 ◆給与計算業務 給与計算業務等の顧問契約をいただいているお客様は現在110社ほどあり、役員のみの会社から最大500名程度のところまで規模は様々。業種もサービス業、大手上場企業関連会社、クリニック、老人保健施設、メーカなど多種多様です。 今回の募集は業務量の増大による新規採用となり、今後も計画的に人財採用を行っていく予定です。 ◆社会保険・労働保険手続 入退社処理や労災給付、傷病手当金申請、新規事業所の設立手続きなど、社会保険法や労働保険法に定めのある手続きを行っていきます。 電子申請

仕事内容【トライアンフ】正社員！週１から２日の在宅あり！給与計算など ◆人気の職業紹介のお仕事！駅から近いので通勤に便利！交通費全額支給あり！年間休日１２６日！近くには飲食店・コンビニがあり周辺環境も抜群です！ スキル・経験が活かせる☆２０代・３０代の方が活躍中の職場です！【正社員で就業開始】給与計算｜社会保険・雇用保険手続き｜勤怠データ管理｜通勤費などの申請管理｜ マイナンバー管理など。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｅｘｃｅｌ（関数）※週１～２日の在宅勤務あり。詳しくはお問い合わせください。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【大卒以上】◆事業会社で事務の経験が２年以上必要です

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での労務業務経験（3年以上） ■マネジメント経験（人数不問） [歓迎] ・スタートアップでの労務経験（広範に業務を巻き取り、それらを熟した経験） ・労務関連の資格保有（例：社会保険労務士、第二種衛生管理者資格など） ・その他バックオフィス（経理・総務・庶務）業務経験 ・グローバルグループ企業における労務管理経験 ・社労士事務所でのコンサルティング経験 ・海外拠点の給与作成や労務関連における実務の経験（経験者優遇） ・補助金の申請業務（人件費関連）（ご経験あれば尚可） ・ビジネスレベルの英語力 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務リーダ

仕事内容当社が経営支援する在宅医療クリニックの経理をお任せします。 事業拡大に伴う増員となります。 【お任せするお仕事】 ■日々の会計処理：現金出納、伝票起票、仕訳入力など ■決算業務のサポート：資料作成、データ集計など （決算業務は税理士事務所に委託しています） ■支払・請求：診療報酬などの請求書発行、入金確認、未収金管理など ■給与計算：給与計算を委託する社労士事務所との連携 ■書類作成・整理：会計帳簿や関連書類の作成、ファイリングなど まずは簡単な業務からスタートし、先輩社員のOJTを通して徐々に業務の幅を広げていただきます。働きながらスキルアップが可能です。 「簿記の資格はあるけど、経験がな

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社（100～500人規模）での労務実務経験（目安5年以上） ・外部パートナーと連携し、給与計算、社会保険、勤怠管理の実務を主導した経験 ・労務SaaSの運用経験 ・主体的に労務課題を解決した経験 【尚可】 ・労務体制の立ち上げ、または再構築の経験 ・社労士事務所や外部パートナーの選定経験 ・労務SaaSの導入、またはリプレース経験 ・衛生管理者、または安全管理者の資格 ・人事関連規程の作成、改訂経験 ・チームマネジメント経験 ＜利用ツール＞ ■勤怠：TeamSpirit ■労務管理：SmartHR、スプレッドシート ■タレントマネジメント：カオナビ

仕事内容【ポジションの魅力】 記帳業務は内勤スタッフと分業しているため、担当者が入力作業に追われすぎない体制を整えています。 そのため、1社1社の顧問先に向き合い、月次報告や決算対応、相談対応など、税務担当者としての本来の業務に集中しやすい環境です。 また、税理士事務所と社労士事務所が併設されているため、税務だけでなく、労務面も含めた幅広い支援が可能です。経営者の相談に対して、より多角的に関わっていきたい方にも適しています。 【業務内容】 税務担当者として、顧問先対応を中心とした税務会計業務をお任せします。 ・巡回監査、月次報告 ・決算、申告書作成 ・法人税、所得税、消費税などの申告業務 ・節

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験3年以上 ・社労士事務所/法人、または事業会社での労務経験1年以上 【職種名】 労務【労務体制のゼロイチ構築／IPO準備フェーズ／導入社数1,200以上サービス運営】 【仕事内容】 IPO準備を進める急成長企業において、組織の根幹を支える労務担当としてご活躍いただきます。400名から1,000名規模へと拡大していく組織の基盤を、自らの手で構築していくダイナミックなフェーズに携わることが可能です。 ＜おすすめポイント＞ ●IPO準備における労務DDや規程整備に携わる希少な経験 ●外部委託からの内製化という、労務体制のゼロイチを創る経験 ●労務未経験から、段階

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・300～600名規模の企業人事労務経験3年以上 ※できれば給与計算の経験があると尚可 ※事業会社・社労士事務所・BPO形態は問いません。 ・労務関連法規、給与計算などの基礎知識を有し、課題対応ができる能力 【尚可】 ・労務相談や従業員対応の実務経験 ・人事関連規程の改定、フロー構築、見直しなどの業務体制整備経験 ・業務プロセスの改善や効率化に向けた提案・実行の経験 ・在宅勤務制度（週2日程度） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社のミッションやビジョンに共感し、当事者意識を持って主体的に

仕事内容■仕事内容 経営陣・各部門・社労士と連携しながら、労務運用の設計、調整、改善を担い、 労務実務の内製化と運用整備を進める業務です。 従業員からの問い合わせ対応や個別相談、面談対応を行い、 各種制度の案内・説明を通じて現場が運用しやすい体制づくりを支えます。 入退社、休職、復職、産休・育休に関する手続きや、通勤手当、勤怠、労災、 就労証明書発行などの労務関連業務を担当します。 社会保険・労働保険の手続きでは社労士と連携して進行管理を行い、 人事補佐的な業務も含めて組織運営を実務面から支えます。 事業面では、D2C、ホールセール、医療クリニック運営、養鶏、海外EC、 マーケティングコンサルティング

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■給与計算業務の経験 →企業・社労士事務所問わず 【尚可】 ■社労士事務所で給与計算の業務経験 ■OBC奉行シリーズ使用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・円滑にコミュニケーションが取れる方 【職種名】 人事（給与計算担当） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 年間休日123日／所定労働7時間／給与計算から人事全般まで経験可能 【職務概要】 同社の人事部にて、給与計算や勤怠管理を中心に人事業務を担当するポジションです。 【職務詳細】 ・給与計算 ・勤怠管理 ・採用補助 ・社

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算・社会保険の実務経験（5年以上） ・労務手続き全般（入退社～労基対応）の経験 ・中小企業または少人数組織での幅広い人事労務経験 ・Excelを使用した業務処理スキル（関数レベル） ・プレイングマネージャーとして実務を担った経験 ・規程改定（就業規則・給与規程等）の経験 ・英語力（TOEIC800点以上） [歓迎] ・社労士事務所との折衝経験 ・給与ソフト（奉行、freee、マネーフォワード等）の使用経験 【語学力】 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上） ※グローバルの人事責任者と円滑にコミュニケーションを取れるレベル 【募集年齢（年齢制限理由）】

仕事内容株式会社kubellパートナー 【社保・労働保険手続】経験者｜200社超の顧客×DX環境 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【配属先】社会保険手続きチーム 社会保険労務士法人ミナジンからの受託業務として、顧客企業の社会保険・労働保険の手続きを担っています■日常の手続き ・入退社に伴う社保・雇用保険の資格取得／喪失 ・被扶養者異動、氏名・住所変更等の変更届 ・産前産後・育児休業に関する届出書類の作成 ・労災、傷病手当金、出産手当金、育児休業給付金等の書類作成 ■年次業務 ・算定基礎届／月変、賞

仕事内容■仕事内容 同社は、不動産売買領域のDXを通じて、不動産に関わるすべての人々をエンパワーメントするスター トアップ企業です。 事業と組織が飛躍的に成長しており、中期経営計画の策定やIPO準備段階に入っています。 上場基準に合わせた内部統制の強化や組織拡大のため、「攻めの労務」を実現するべく、 労務関連業務全般を担うメンバーを増員募集しています。 入社後は、子会社の給与計算や本体の勤怠管理といった実務からスタートし、経験や希望に応じてIPO準備、 同社本体の労務管理・再設計など、幅広い業務に携わっていただくことが可能です。 【具体的には】 ・ 労務リーダー候補としての実務（子会社給与計算、本体

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ■200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上 （給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験） または、社労士事務所での実務経験3年以上 ■労務関連法規の知識 ■主担当としてのオペレーション業務推進経験 [歓迎] 【歓迎条件】 ■単なるルーチン業務をこなすだけでなく、 組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善提案ができる方 ■社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方 ■事業会社でM&A後におけるPMIのご経験 ■主担当としての業務設計および改善経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ■高い当事者意識を持ち、主

仕事内容【募集背景】 労務部門強化のための増員 【業務内容】 社会保険労務士業務をメインに、税務スタッフとしての幅広い業務をお任せします。 社労士業務（8～9割）： 給与計算、社会保険・労働保険の手続き、労務相談。 税務・会計補助（1～2割）： 会計ソフトへの入力、決算補助、年末調整・確定申告対応。 コンサルティング： 経営者への提案業務（助成金提案、就業規則作成、資産税に絡む労務アドバイスなど）。 【キャリアアップイメージ】 1年目： 実務の基礎習得。研修等で着実にスキルアップ。 3年目： 担当を持ち、経営者へ直接提案。インセンティブで年収UP。 5年目〜： 労務×税務の二刀流コンサルタントと

仕事内容私たちについて 株式会社SEVENRICH Accountingは「挑戦する人の可能性を無限大にする」を掲げ、スタートアップ企業の支援に特化した会計事務所です。 2011年の設立以来、税務顧問、財務戦略、資金調達、M&A、IPO支援まで、経営のあらゆる局面でプロフェッショナルなサポートを提供し、累計3,000社以上のクライアントを支援してきました。 弊社には営業専門部署がなく、紹介による新規クライアント獲得が中心であり、その実績は当社の信頼性の証です。 当社は単なる会計事務所に留まらず、「しあわせの総量を増やす」という壮大なビジョン実現のため、SEVENRICH GROUPとして約30の自社事