労務 給与計算 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事労務・給与計算業務経験3年目安 ・PCスキル：エクセル（～VLOOKUP・ピボットテーブル・関数の基本など） の実務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける方 ・現場と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ・数字、制度の正確性を保ちながらもスピード感を重視できる方 ・チームワークを大切にし、協調性を持って働ける方 ・将来的にリーダー・管理職候補として成長したい方 [歓迎] 【歓迎】 ・人事システム「COMPANY」の利用・設定経験 ・1000名以上規模の給与計算経験 ・業務効率化・改善プロジ

仕事内容グループ全体の労務採用実務を幅広くお任せします。 ■労務管理（社労士事務所と連携） 給与・勤怠管理：給与計算、年末調整、月次の勤怠および残業時間 の管理 諸手続き：入退社、休職・復職に伴う社会保険・雇用保険等の手続 き コンプライアンス：３６協定の管理、安全衛生管理の推進 規程整備：就業規則や賃金規程など、各種社内規程の整備・アップ デート ■採用サポート 新卒中途採用 〈変更範囲：会社の定める業務〉

勤務時間又は9時00分〜17時30分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：＊就業時間の相談可 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始・お盆休暇：あり ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容◎社会保険労務士補助業務 ・パソコンを使用してのデータ入力および入力チェック （ワード・エクセル・専用システム） ・電話、来客対応 ・給与計算 ・社会保険、労働保険の各種届出書作成 ・書類整理、郵送業務 ・企業訪問、役所まわり（マイカー使用：ガソリン代別途支給） ※社労士補助は、お客様に応じて様々な案件に対応いただくため、 社労士業務に関心のある方を歓迎いたします。 【変更範囲：会社の定める業務】

勤務時間就業時間１：9時00分〜17時00分 就業時間２：8時30分〜16時30分又は8時00分〜18時00分の時間の間の7時間 就業時間に関する特記事項：＊時短正社員の扱いになります。 ＊実働７時間で相談可 ＊１日６時間３０分勤務も応相談。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始、夏季休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容１０社～３０社（規模により担当数上下）のクライアントを担当し 、給与計算（時間計算から給与額算出、給与明細発行送付まで）と 社会保険手続（主に電子申請）を行っていただきます。８人の業務 チームに所属し、社会保険労務士が指導することで、責任ある仕事 を無理なくこなしていくことができます。能力に応じた研修参加制 度を用意し、段階的なスキルアップを図ることができるとともに、 いずれは労務相談にも対応できるようになることを目指し、さらに その中で希望する者は年俸制コンサルタントへの道を拓きます。年 俸制コンサルタントは、上記業務のリーダー的役割を果たすととも にクライアントへの労務管理に関する様々な提

仕事内容【応募資格】 [必須] 勤怠管理/給与計算/社保の経験 ※給与計算・社会保険手続きはアウトソース先のコントロール経験があり、労務業務の知見があればご応募可能です。 【職種名】 労務マネージャー候補【従業員の労務基盤づくり】 【仕事内容】 給与計算や社会保険手続きのアウトソース先の管理や勤怠管理を中心にお任せします。 ・給与計算・社会保険手続きのアウトソース先の管理・連携 ・勤怠管理 ・労務相談（他事業部のマネージャーからの質問を想定） 今後メンバー層が入社した場合、プレイングマネージャーとしてマネジメント業務もお任せする想定です。 【ゆくゆく任せたいこと】 ・労務組織の構築とマネジメント

仕事内容アサヒビジネスソリューションズ株式会社 給与計算、労務管理、人事企画、採用◆残業20Hほど◆アサヒグループIT戦略会社 【仕事内容】 給与計算、労務管理、人事企画、採用◆残業20Hほど◆アサヒグループIT戦略会社 【具体的な仕事内容】 ■業務内容：入社後、まずは人事分野の実務を複数担っていただき、中長期的には人事分野全体の把握、リーダマネジメントまでお任せしたいと考えております。 ＜業務詳細＞ ・給与計算：基本的にアウトソースしているものの、状況によっては自身で対応いただく可能性がございます。 ・社会保険事務 ・福利厚生事務 ・労務管理・人件費計算 ・採用：新卒・中途採用いずれも。入社時

仕事内容「学びたい」より「役に立ちたい」その氣持ちがＷＯＲＫｉｄの一 歩目です。未経験でもまずは給与計算や手続きなど、組織の土台を 支える実務から開始しましょう！２０２６年５月からは「障害年金 申請支援」も始動し、社会的意義のある新規プロジェクトに挑むチ ャンスも豊富です。今回は最大３名を増員募集。部活動のように同 期と切磋琢磨し、将来のリーダー候補として苦労を成長の糧にでき るあなたなら、自責の心で突き進むことで組織を牽引する存在へと 成長できます。代表よりメッセージ：「現状にくすぶっているあな たへ。私も昔はそうでしたが、自責の心と人との出会いで人生は激 変します。将来を真剣に考え、貢献することに

仕事内容【応募資格】 [必須] ■会社の規模を問わず、労務（給与計算、または社会保険事務）の実務経験3年程度がある方 ■日本語がネイティブレベル ※100名以上の規模の会社での労務経験をお持ちの方は歓迎いたします。 ※主体性を持ち、状況に合わせて柔軟に対応できる方を求めています。 [歓迎] ■アウトソーサーでの就業経験 ■社会保険労務士の資格 ■外資企業での就業経験 【職種名】 【労務】リモート併用OK！給与・社保の実務経験者歓迎｜外資BPO 【仕事内容】 クライアントの給与・社保を担当チームに配属。担当クライアントは外資企業がほとんどで、個人のスキルや経験などを踏まえて、1000名規模の企業から

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算を含む、幅広い人事労務の経験 【職種名】 労務スペシャリスト【有名イベントに多数着手／年間休日126日】 【仕事内容】 給与計算、社会保険手続きといった労務実務をメインでお任せします。既に1名担当者がいるため、2名体制で業務を分担していくことを想定しています。ゆくゆくは、部長のもとで人事制度設計にも着手いただくことを期待するポジションです。 【業務内容】 ・給与計算業務（勤怠データ収集、計算、チェック、社労士連携） ・社会保険・労働保険手続き（取得・喪失、月額変更、算定基礎など） ・入退社手続き、雇用契約書の作成・管理 ・勤怠管理システムの運用、従業員への問

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】マスコミ・メディア＞テレビ・放送・映像・音響 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 韓国の総合エンターテインメント企業であるJYPエンターテインメント。 JYPエンターテインメントは、アジア最高のプロデューサーJ.Y. Parkのもと、韓国のgod、Rain、Wonder Girls、2PM、2AM、miss A、GOT7、DAY6、TWICE、Stray Kids、ITZY、Xdinary Heroes、NMIXX、日本のNiziU、NEXZ、中国のBOY STORY、YAOCHEN, 米国のVCHAのよ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務系業務の経験（勤怠管理、給与計算等） 【職種名】 【労務】入居率99％超の成長不動産企業／年休120日・転勤なし／給与計算・勤怠管理などの人事労務全般 【仕事内容】 労務担当として、従業員の働きやすい環境を支えるための人事・労務業務を幅広く担当。 給与計算や勤怠管理、入退社手続き、社会保険の電子申請など、正確性と効率性が求められる実務を担う。 ■給与計算 ■勤怠管理 ■社会保険手続き（電子申請 e-Gov） ■住民税、年末調整業務 ■入退社手続き ■健康診断の予約手配 ※SmartHR、PCA給与ソフトを使用 【事業内容・会社の特長】 ■高付加価値な木造アパートの

勤務時間フレックスタイム制

仕事内容<仕事内容> 労務管理サポート クライアント企業様（顧問先）の給与計算や労務手続きについて、社員のサポート業務を中心にお任せします。 経験を活かしながら、あなたのペースに合わせて正確な事務処理をお願いできる方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ■給与計算の補助（勤怠データのチェック、ソフトへの入力など） ■社会保険・労働保険の書類作成・申請データ入力（電子申請がメインです） ■賞与計算・年末調整などの繁忙期サポート ■電話の取次ぎや、Chatworkでの簡単な連絡業務 ★「計算チェックだけ」「手続き入力だけ」など、業務を細分化して依頼することも可能です。限られた時間内で、コツコツと

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算、社会保険、労務管理、勤怠管理、年末調整等の経験（3年以上） ・従業員500名以上の企業での勤務経験 ・マネジメント経験（3名以上） ・PCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント、スプレッドシート、メールなどの一般的スキル） [歓迎] 以下の業務経験がおありの方 ・各種法令対応（労働法など） ・労基署への届け出対応 ・業務改善・効率化（部門内業務フローの変更、会社全体に対する業務フローの変更など） ・各種部内プロジェクトの企画・実行 【フィットする人物像】 ・周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・責任感を持ち、主体的に自ら行動を起こすことができる方 【

仕事内容＊社会保険労務士として顧問先企業の人事労務を支える仕事です。 ＊土日祝休み、大通駅から徒歩５分の通勤しやすい環境です。 ＊資格だけあればＯＫ、未経験の方も基礎から丁寧に指導します。 ・入退社や育児休業に伴う社会保険・雇用保険の各種手続き、給与 計算業務、顧客からの労務相談対応など、一般的な社労士事務所 業務を行います。 ＊入社後は内勤業務を中心に、制度や実務の流れを理解するところ からスタートします。業務に慣れてきた段階で少しずつ担当顧客 を持っていただきます。 ＊業務の変更範囲：変更なし

仕事内容【経験者】総務人事部／総務・労務担当者 ▼仕事内容 弊社が展開している人材コンサルティングサービスを導入していただいている 取引先企業でのお仕事です。 ＜業務内容＞ 【総務・労務担当】 ・勤務地：練馬(練馬区春日町) 総務・人事労務を担当する部門で以下業務をお任せいたします。 ・給与計算及び各種手続き ・各種書類作成及び手続き ・社会保険等、福利厚生管理 ・安全衛生管理 ・入退社管理 ・人事制度の企画、立案 ・法改正対応・規程管理（労務領域） ・その他部門庶務など ＜キャリアパスについて＞ まずはあなたのスキルや強みを活かしながら、 クライアント企業での実務にチャレンジ

仕事内容労務◆IPO準備中/AIやRPAを駆使するハイパーオートメーションのプロ集団/年休125日 ▼仕事内容 【労務】 １．各従業員の就業管理 ・入退社手続き、付随する書類管理 ・社会保険の手続き ・各規程の管理運用 ２．全従業員の勤怠管理 ・超過稼働時間、不足稼働時間の管理 ・月次勤怠確定の促進 ３．給与計算 ・各従業員の賃金と勤怠等を用いた全従業員の給与計算 ４．衛生管理 ・ストレスチェックの実施 ・健康診断の対応 【ポジションの魅力】 ・市場価値の高い人材へ成長幅広い業務に挑戦できるため、スピード感をもってキャリアアップが可能です。 ・新しい挑戦への機会が豊富 マルチタスクも可能なた

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下全てに該当する方 ・給与・労務関係業務に関する知識・経験（給与計算、社会保険手続き、年末調整等） ・コミュニケーション能力 ・パソコンスキル（vlookup関数等を活用できるレベル） 【職種名】 給与・労務 【仕事内容】 給与計算等をはじめとした給与・労務関係の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・給与・賞与計算業務（海外関係会社対応を含む） ・社会保険の加入・脱退手続き ・年末調整処理（社内展開～集約～計算まで） ・育児休暇等の対応 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 バックミラーで国内トップクラスシェアを持つ、日系の老舗自動車部品メーカー。 ミラ

仕事内容株式会社ＮＳＡ 労務事務スタッフ／土日祝休み／年休124日／産育休取得実績有 【求人要約】 【働きやすさ】完全週休2日／残業月10時間以下！ 【経験を活かせる】労務事務経験があれば即戦力に！ 【スピーディな選考】 応募から内定まで最短2週間！ 本社バックオフィスで労務経験を活かして長く働ける！ 介護・福祉など業界経験不問！事業拡大による募集です 当社は高齢者住宅の運営をはじめとした、地域の人々の健やかな暮らしを支える 「介護・福祉のトータルサービス」を提供しています。 今後、さらに事業は拡大予定。 将来を見据えた社内体制の強化を行うため、新しいメンバーを募集します。 ぜひバックオ

仕事内容社会保険労務士事務所での給与計算業務。 その他、社会保険・雇用保険・労災保険届出書作成、電子申請資料 作成、データ入力、帳票印刷、郵送処理 数ある給与計算事務をメインに行って頂きます。また担当企業を受 け持って、顧客と直接やり取りをして頂きます。 その他、行政官庁（労働局、労働基準監督署、年金事務所、職業安 定所）への届出、手続き、専用システムへの入力作業、行政官庁か ら発行された公文書印刷や郵便処理等もして頂きます。 【変更の範囲：変更なし】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算を含む労務業務の実務経験（目安：3年以上） ・全国出張可能な方 ※大阪支店勤務ですが、各投資先への出張があります（2～3ヶ月に1回、2～3泊程度） [歓迎] ・社労士事務所・アウトソーサーとの協働経験 ・労務業務における業務改善の経験 ・社労士と連携し、規定改定や法令対応を行った経験 ・勤怠管理システムなどの導入・リプレイス経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪】労務担当（年収356万円～650万円） 【仕事内容】 ★医療・介護事業者への出資・経営ノウハウ・経営人材の提供、医療・介護事業者間の連携体制の構築、先端技術・他産業