労務 - 恵比寿駅 の求人・仕事・採用（2ページ目）

仕事内容<仕事内容> 労務業務補佐 〇電話対応 〇給与計算業務(給与計算/住民税異動対応/年末調整/給与支払報告書等) 〇社会保険業務(各種資格取得喪失手続/育児休業給付金申請/傷病手当金申請等) 〇就業管理業務(入社退社処理/勤怠管理/有給休暇管理/定期健診手配運用等) 〇その他関連業務 20代～40代活躍中です！ <給与> 年収276万円～360万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし <休日休暇> <勤務地> 東京都渋谷区代官山町１４－２３ セントラル代官山 7F 代官山駅 東急電鉄東横線「代官山」駅より徒歩4分 JR山の手線、湘南新宿ライン、埼京線 メトロ日比谷線「恵比寿」駅

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 労務業務補佐 〇電話対応 〇給与計算業務(給与計算/住民税異動対応/年末調整/給与支払報告書等) 〇社会保険業務(各種資格取得喪失手続/育児休業給付金申請/傷病手当金申請等) 〇就業管理業務(入社退社処理/勤怠管理/有給休暇管理/定期健診手配運用等) 〇その他関連業務 20代～40代活躍中です！ <給与> 時給1,300円～ <勤務時間> シフト制 残業なし 1日4h以内OK 週2～3日からOK <休日休暇> <勤務地> 東京都渋谷区代官山町１４－２３ セントラル代官山 ７Ｆ 代官山駅 急電鉄東横線「代官山」駅より徒歩４分 JR山の手線、湘南新宿ライン、埼京線

勤務時間 就業時間１：9時00分〜16時00分 就業時間２：9時00分〜17時00分 就業時間３：10時00分〜17時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：（１）（２）（３）は勤務例。 週２０時間以上。 ※柔軟な勤務形態を選択可能です。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他完全 週休二日制： 慶弔休暇 年末年始休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容社会保険労務士補助業務 ・給与計算業務 ・労務関係、社会保険諸手続き等業務 ※電話対応はありません 【変更範囲】変更なし

仕事内容リーダー候補として、労務・給与業務を中心に総務業務をお任せします。 ★労務・給与業務と総務業務に先ずは専念して頂きます。 【職務内容】 主に以下の業務 ?労務・給与 ・勤怠管理/社内手続き対応/入退社手続き・管理/異動情報の管理 ・文書関連（就業規則、各種規定類管理） ・給与社保（主に外部委託先との連携） ?総務業務 ・社内設備 ・備品の管理 ・安全衛生業務 ・オフィス対応 ?魅力 急速な最長フェーズの環境下で、成熟した企業では得られない経験を積むことができ、大きな成長を手にすることができます。 また、業務を進めるうえでのしがらみがなく意思決定スピードも早いため、良いと思うことをスピーディーに

仕事内容【職種】 社会保険労務士 【求人のポイント】 社労士として、社会保険手続きや給与計算業務から労務相談等まで、能力に合わせてご担当していただきます。東京都渋谷区にある、フレックスタイム制/閑散期残業ほぼ0/資格を活かして、ワークライフバランス重視した働き方ができる社労士事務所の求人です。 【仕事内容】 ＜業務内容＞ 能力に合わせて社会保険労務士業務全般をご担当いただきます。 ・社会保険手続き ・給与計算業務 ・社労士コラム執筆 ・労務相談 ・就業規則作成 ・労務デューデリジェンス 社会保険手続き、給与計算業務などの実務については チェックリスト、マニュアルなどが充実していますので、 実務

仕事内容仕事内容 労務の役割 労務担当として、約365名の社員を対象に労務業務全般をご担当頂きます。 メンバーと協働し部門の強化も図って頂きたいため、能動的に改善や企画を行う意欲のある方の応募をお待ちしております。 業務内容 ・労働・社保手続き ・入退社関連手続き ・就業規則・諸規程の作成・改定 ・メンタルヘルス関連業務、福利厚生制度の活用促進・運用・新規導入 ・労務関連の運用フローの設計と整備 ※適性や経験に応じて、人事制度設計や採用にも関わっていただきます。 目標指数 労務としては入社者が早期に活躍し、会社に定着したうえで良好な関係を持続させることを目指しています。 具体的な目標指数としては、入社

仕事内容【職種】 社会保険労務士 【求人のポイント】 社労士スタッフとして、手続き業務と労務相談を中心にお任せいたします。東京都渋谷区にある、経験者必見！リモート・フレックスあり！全国に拠点がある大手社労士法人の求人です。 【仕事内容】 【会社説明】 弊社は創業25年を迎えたあすか社会保険労務士法人のグループ会社です。 全国各拠点（東京、大阪、名古屋、兵庫）総勢50名でサービス対応を行っております。 代表の大東が創業してからの間に社労士を取り巻く環境は激変し、私どもも数年前よりRPAを導入し業務の迅速化に努めています。 このような中、専門家に求められる能力は、法的知識に基づいたスピード感あるリー

仕事内容労務関連のクラウドサービス開発に携わっていただきます。 サーバサイド（Ruby on Rails）の開発に強く、フロントの開発経験がある方を募集中です。

勤務時間10:00~15:00/10:00~16:00/09:00~14:00/09:00~15:00/13:00~16:00

仕事内容勤務地： 東京都渋谷区恵比寿西1-18-3 フルービュービル6階 恵比寿駅 徒歩2分 代官山駅 徒歩5分 週勤務日時： 2日~ 10:00~15:00/10:00~16:00/09:00~14:00/09:00~15:00/13:00~16:00 給与： 時給1250~1350円 仕事内容： お客様の給与計算業務、社会保険・労働保険の各種手続に関する書類作成、事務全般のお仕事です。 主に業務ソフトを使用して、毎月の給与計算や、入社や退職の際の健康保険、厚生年金、雇用保険などの届出書類の作成や、データ入力・申請手続、郵送業務やファイリングなどをお願いいたします。 また、電話やメールで

仕事内容(HT) 人事（労務・教育担当）。求人先は東証プライム上場優良メーカーです。 【仕事内容】 【職務内容】 主に、労務・教育担当として、従業員のメンタルヘルス維持向上のための企画・立案・実行、ハラスメント撲滅を維持継続するための教育・施策の企画・立案・実行、従業員の復職に向けた適切なサポート、 職場環境改善のためのマネジメント教育、自己申告制度に紐づく従業員へのキャリア教育など、『職場環境を維持改善』するために求められる様々な施策について幅広く、また課題分析から実行まで一貫してご担当をいただきます。 【キャリアパス】 主担当以外にも、有期雇用契約管理、労働安全衛生、採用企画、制度企画など、様々

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 幅広い人事業務の遂行と、人事関連規程・制度の改定と、また、業務効率化等の各種プロジェクトに携わっていただきます。 【具体的には】 1) 人事業務（労務費管理、国内外赴任者管理、時間外管理など）の遂行 2) 人事関連規程・人事制度の改定および運用への展開 3) 人事業務の効率化、業務プロセスの改善、人事部基幹システムの検討など、各種プロジェクトの推進 ※英語力をお持ちの方には、海外案件対応にも取り組んでいただく予定です。 【採用背景】 さらなる成長発展に向けた組織文化・組織風土の改革を行なうため、基幹人事制度の改定、報酬制度の見直し、人材育成制

仕事内容都内一等地の他、複数ある自社物件の不動産管理会社と中国茶専門店を運営する関連会社の経理労務をメイン業務として、総務的な仕事もこなす管理職候補としてのポジションをお任せします。 ＜組織について＞ 不動産管理会社は全体管理者1名、経理、労務業務監督者1名、物件管理業務スタッフ1名、経理業務担当女性スタッフ1名の合計4名。中国茶専門店運営会社はリアル店舗、オンラインショップ、法人対応の物販に加え、中国茶教室の開催を行っていて、バックオフィススタッフを含め総勢11名。今回は、経理、労務業務監督者の後任を募集していて、所属は不動産管理会社ですが、監督範囲は中国茶専門店運営会社を含みます。 ＜お任せす

仕事内容京楽ピクチャーズ．株式会社 【恵比寿】人事(給与社保・労務)◆業界大手の京楽産業HDのグループ会社／残業ほぼなし／退職金制度有 【仕事内容】 【恵比寿】人事(給与社保・労務)◆業界大手の京楽産業HDのグループ会社／残業ほぼなし／退職金制度有 【具体的な仕事内容】 【社労士事務所出身の方歓迎！／多くのヒット機種を提供する業界大手『KYORAKUグループ』／残業ほぼなし※繁忙期でも20時間程度／退職金制度有】 ■業務内容：下記業務全般をお任せいたします。 ・勤怠管理 ・給与計算管理（計算は社労士事務所にて実施） ※計算業務はありませんが給与計算知識は必要になります ・社会保険手続き（社労士

仕事内容【職種名】 【給与】 年収 500万円～749万円 【職場情報】 飲食業のプロ集団として、日本では経営者の育成に注力し、海外では日本の食文化を広めています。 複数の事業会社を創っており、若手で想いのある社員には会社や店舗を任せ、将来的な独立・上場を支援しています 【雇用形態】 正社員 【アクセス】 非公開 【仕事内容】 人事労務マネージャー候補（グループ統括、サポートのポジションです） 【仕事内容】 人事の仕事を続けていきたいけれど、もっと幅を広げたい！ 人事のプロフェッショナルになりたい！ そんな方にぴったりのポジションです。 今後急速な拡大を予定している当社において、

勤務時間固定時間制

仕事内容<仕事内容> 時給1800円＊採用アシスタント＊18時まで＊OJTあり ◇即日～長期 本社は有名ビル！最寄駅から徒歩圏内！オフィスカジュアル勤務です！ 【仕事内容】 ＊採用アシスタント（求職者の管理 ＊日程調整 ＊入社前の案内） ＊備品管理 ＊問い合わせ業務（社内） ＊ファイリング ＊社長秘書業務 ＊電話対応（取次レベル） ＊来客対応など <給与> 時給1,800円～ <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 土・日・祝 <勤務地> 東京都渋谷区 恵比寿 東京都渋谷区 山手線 恵比寿（東京）駅徒歩7分 <福利厚生>

仕事内容仕事内容 当社のホテル事業における人事業務（労務・採用）をご担当いただきます。 【採用業務】 ・採用広報（求人票作成、媒体掲載等による母集団形成） ・求職者への個別フォロー ・選考フローにおける面接等のセッティング ・入社までのフォロー など 【労務業務】 ・労務相談対応 ・入退社手続き ・社会保険等の加入手続き ・勤怠管理 ・保健指導（健康診断など） ・交通費、定期支給等 ゆくゆくは、人事制度の設計等にも関与いただけることを期待します。基本的には本社勤務となりますが、全国9拠点の店舗への出張もございます。（不定期） 求める人材像 【これまでのキャリア】 ・採用業務もしくは労務業務に携わってい

勤務時間勤務日 ： シフト、週2日勤務以上 11:00〜17:00 実労働時間06:00 12:00〜16:30 実労働時間04:30 11:00〜14:30 実労働時間03:30 勤務時間は目安です（授業にあわせ、10:00～19:00の間で柔軟にシフトを組めます）。 業務の性質上、1日の勤務時間の目安を3～6時間とさせていただいております。 （週2～3日、4～6時間の勤務が標準的です。） ※業務に慣れたあとは、6時間以上の勤務も可能です。 6時間以上勤務の場合は、法定休憩時間（6時間～8時間は45分、それ以上は60分）が加わります。 モデルケース(α)：10:00～15:00(5時間) × 3回/週 ⇒60時間/月 モデルケース(β)：10:00～13:00(3時間) × 2回、13:00～17:00(4時間) × 1回/週 ⇒40時間/月

仕事内容★未経験/週2〜/1日3H〜OK！【シフト自由度抜群＆駅近＆完全内勤】ITオフィスワーク♪（1年以上勤務できる方優遇）－1年以上勤務で昇給率100％、社労士による就活コーチングやインターン登用も！ ▼仕事内容 ★完全内勤のデスクワーク！ まじめにコツコツ作業するのが得意な方歓迎★ 女性に人気の占いなどのエンタメコンテンツの企画や開発を行っているIT企業です。 ◆仕事内容◆ （1）各デジタルコンテンツの動作テスト（品質チェック）および事務作業 （2）データの集計、書類の作成 （3）アプリのマーケティング補助（プッシュ通知やポップアップの作成など） （4）アプリの企画補助（特集の作成など

仕事内容株式会社ロボット 【第二新卒歓迎】人事(給与社保、労務)◇プライム上場イマジカグループ／残業10h／年休129日 【仕事内容】 【第二新卒歓迎】人事(給与社保、労務)◇プライム上場イマジカグループ／残業10h／年休129日 【具体的な仕事内容】 ◎転勤無し・プライム市場上場・業績安定のイマジカグループで安定就業◎ ◎年休129日＆完全週休2日制＆月残業10h程度・フレックス制度完備で働きやすい◎ ◎少人数の会社だからこそのスキルアップ＆キャリアアップが可能◎ ■概要： テレビCMの企画／制作、劇場映画、アニメーション、CG、テレビ番組映像物の企画／制作等を行う当社にて、人事労務担当を募

仕事内容インテリアショップ『unico（ウニコ）』を運営する当社で、管理部門の一員として人事労務・総務業務をお任せ。基本業務の中で改善点やもっとこうすれば‥といったアイデア提案は大歓迎です。 ＜具体的な仕事＞ ◆勤怠管理（労働時間の集計・管理） 毎月、勤怠チェックの締め日にエラーがないかを確認します。 ◆給与計算（年末調整） 報奨金や異動による変更事項などを確認し、情報に誤りがないか取りまとめます。 ◆評価管理（広報・データまとめ） ◆社内制度の管理・新規立案 ◆総務・庶務業務（入退社の手続き） ◆社会保険の手続き ◆扶養手続き ◆氏名変更手続き など ※社内では「ジョブカン」「SmartHR

仕事内容人事労務・制度【東京/プライム上場メーカー】 【仕事内容】 日本ではじめて人工心臓を生み出し、流体制御技術において世界で高い評価を得ているプライム市場メーカー 日機装はオンリーワン技術・ナンバーワン技術で、グローバルに『いのち』と『環境』に貢献していま… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】■採用背景 担当者の育休や異動者の発生が見込まれるため募集いたします。現在、同部門はさらなる成長発展に向けた組織文化・組織風土の改革を行なうため、基幹人事制度の改定、報酬制度の見直し、人材育成制度の見直しなどを予定しています。また、人的資本の開示に向けた人事施策の企画立案・実行も合わせて行なう予定です。