労務 - 恵比寿駅 の求人・仕事・採用

仕事内容【N-1/労務責任者候補】社労士事務所出身者歓迎！IPO直前の企業にて労務をやってみませんか！ 仕事内容 当ポジションでは、上場に向けて労務体制を整える人材を募集しています。 労務業務を中心に、バックオフィスに広く携わっていただきます。 急成長のスタートアップであることと、26年の上場を目指していることもあり、急ピッチで体制を作り上げる必要があります。 ご自身の強みを発揮して、丁寧に柔軟に業務を推進できる方、大募集です！ 是非国家資格という切り口から日本社会にインパクトのある事業をつくり、さらにはグローバル1兆円の会社をともに作りましょう！ 【仕事内容（一例）】 ご経験、ご知見のある領域

仕事内容労務担当として、幅広い業務に対応していただきながら、課内業務の標準化や仕組化/自動化を用いてミスなく安定稼働できる仕組み作りをしていただくことがメインミッションです。 主に以下のような業務をお願いします。 将来的には、既存メンバーと共にM&Aにおける労務DDやPMIといった高度な専門領域へも段階的に挑戦していただきたいと考えています。 ■ 労務実務・運用 ・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） ・社保手続き（入退社・産育休・労働保険年度更新など） ・勤怠管理 ・入退社対応 ・安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等） ■ 組織基盤の構築・改善 ・AIや外部リソースを

仕事内容【業務内容】 お客様の労務業務を設計・改善・運用していくお仕事です。 お客様の労務担当の方と協力しながら、顧客組織の拡大を支えるポジションです。 また、お客様が給与計算チェックのSaaS「Gozal給与チェック」をご利用いただく中で生じたお悩みを受け付けて、コミュニケーションをとりながら問題解決に導く役割も担います。 ＜具体的には＞ ◆顧客の労務データの分析・提案 ◆顧客の労務管理業務のオペレーション設計、改善コンサルティング ◆顧客の労務業務へSaaS導入支援 ◆顧客の労務管理業務の代行 ◆顧客とのオンラインMTG等でのコミュニケーション ※「単純作業」ではなく、顧客の課題に向き合う提案

仕事内容【仕事内容】 入社後は、レディースアパレルブランドの人事担当（販売職採用）として、アパレル会社運営に関する人事労務業務全般をご担当いただけることを期待致します。 【業務詳細】 給与計算、勤怠管理、社会保険関係、事務用品の管理、伝票管理、来客対応など 【会社概要】 株式会社ファーイーストカンパニーは、1998年 『ANAYI』のブランド立ち上げと同時にスタートを切りました。 現在は『allureville』『LOULOU WILLOUGHBY』『HOUSE OF LOTUS』と併せ、4ブランドを生産から販売まで展開しています。 取引先として、全国の主要百貨店をメインに62店舗を運営しており、

仕事内容業務内容 〈総務領域〉 ・来客、電話対応 ・データ入力、他事業部のサポート事務業務 ・備品･消耗品管理､設備管理 ・文書管理 ・BCP（事業継続計画）の策定 ・許認可事業の管理･報告手続き 〈労務領域〉 ・入退社手続き ・採用活動のサポート ・社会保険･雇用保険手続き ・勤怠管理､給与計算 ・保険料手続き（算定基礎･年度更新） ・各種規定整備､法改正対応､協定の届出業務 ・年末調整 ※適性を考慮のうえ、上記業務の中から役割を決定させていただきます。 この仕事の魅力 ＜組織の土台作りが経験できる＞ 拡大し続ける事業スピードに合わせ、既存の枠組みにとらわれず、制度設計や業務フローの改善

仕事内容三菱地所グループから人事業務を受託しているシェアードサービス会社である同社にて各社の人事労務業務をお任せいたします。 組織には役割の異なるユニットが複数存在しており、適性に合わせて配属いたします。 ■MEC人事Bユニット（顧客：三菱地所） ・人事業務（入社手続き、雇用契約書／考課システム運用／国内転勤・社宅／就労証明等） ・厚生業務（持株会／共済会／財形住宅貯蓄／団体保険／育児介護支援等） ・安全衛生業務（衛生委員会・産業医・カウンセラー面談運営／健康診断等） ■グループ人事Aユニット・グループ人事Bユニット・グループ人事Cユニット（顧客：三菱地所グループ各社） ・給与業務全般（給与、賞与

仕事内容【業務内容】 お客様の労務業務を設計・改善・運用していくお仕事です。 お客様の労務担当の方と協力しながら、顧客組織の拡大を支えるポジションです。 また、お客様が給与計算チェックのSaaS「Gozal給与チェック」をご利用いただく中で生じたお悩みを受け付けて、コミュニケーションをとりながら問題解決に導く役割も担います。 ＜具体的には＞ ◆顧客の労務データの分析・提案 ◆顧客の労務管理業務のオペレーション設計、改善コンサルティング ◆顧客の労務業務へSaaS導入支援 ◆顧客の労務管理業務の代行 ◆顧客とのオンラインMTG等でのコミュニケーション ※「単純作業」ではなく、顧客の課題に向き合う提案

仕事内容組織を支える総務・労務担当募集｜バックオフィス強化中 仕事内容 <総務領域> ・来客、電話対応 ・データ入力、他事業部のサポート事務業務 ・備品･消耗品管理､設備管理 ・文書管理 ・BCP（事業継続計画）の策定 ・許認可事業の管理･報告手続き <労務領域> ・入退社手続き ・採用活動のサポート ・社会保険･雇用保険手続き ・勤怠管理､給与計算 ・保険料手続き（算定基礎･年度更新） ・各種規定整備､法改正対応､協定の届出業務 ・年末調整 ※適性を考慮のうえ、上記業務の中から役割を決定させていただきます。 この仕事で得られるもの 拡大し続ける事業スピードに合わせ、既存の枠組みにとらわれず、制度

仕事内容日本の宇宙安全保障に貢献する同社にて、人事労務スタッフをお任せします。従業員が安心して働ける環境を整え、事業の成長をバックオフィスから支える重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●宇宙安全保障を支える社会貢献性の高い事業 ●従業員の働きやすさを追求するやりがい ●経験を活かし、組織の基盤づくりに携われる ■具体的な仕事内容 ＜お任せする業務＞ バックオフィスから従業員を支える労務管理業務全般を担当します。入社後は、まず勤怠管理や入退社手続きのサポート業務からスタート。徐々に業務の幅を広げていくことが可能です。 ＜具体的な業務一覧＞ ●勤怠管理：従業員の勤怠データ管理、各種申請

勤務時間勤務時間：08:40～18:00 ■休日・休暇 土・日・祝日・その他シフトによる 1日3時間～・週3日～ＯＫ 最大実働時間:8時間/休憩時間:8時間勤務の場合80分

仕事内容仕事内容：①書類作成・手続き代行 ・労働保険、社会保険の加入・喪失手続き ・給与計算業務のサポート ②データ入力・管理 ・給与データや社会保険に関する情報の入力・更新 ③その他庶務業務 ・事務所内の書類整理やファイリング ・事務所内の整理・整頓 PR：週3～4日、1日4～6時間などご都合に合わせて働けます。 職場の特徴：経験者優遇

仕事内容勤怠管理や職場環境の改善など一連の人事労務をお任せします！ 組織全体の勤怠管理、衛生管理など会社組織が適切に運営を行うために必要な人事労務を総合的に担当していただきます。 また、社内イベントや食事会などの企画・運営（参加）も併せて担当していただきますので、 事務的な作業だけでなく人との関わりもしっかり持てる業務ポジションです。 「人を陰ながらに支える」「人が抱える悩みや課題の相談を受ける・解決する」ことに やりがいを感じていただける方におススメなポジションとなります。 また、同社では業務マニュアルをしっかりと整備し未経験の方でもスタートできる研修体制を 用意しておりますので、是非チャレンジし

仕事内容事業拡大を続ける同社にて、人事労務担当として労務オペレーションの安定運用と改善を担うポジションです。仕組みを「回し、磨く」ことを通じて、組織の成長を根幹から支える重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●労務オペレーション業務に集中できる環境 ●業務プロセスの改善提案にも携われる ●将来の管理部門の中核メンバー候補 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 労務領域のオペレーション全般をお任せします。まずは既存のルールやフローに沿って、正確に業務を遂行することからスタートします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●入退社手続き（正社員、アルバイト、インターン） ●勤怠・有給管理、労働時間チェック ●

仕事内容【アピールポイント】 「東京／恵比寿」人事労務／年休125日／残業20時間程／年間休日125日／機能照明の専門メーカー 【仕事内容】 ■事業概要： 「理想の空間実現」に最適な高級照明を、 5つ星ホテル・有名商業施設などに向けて多数提供しています。 これまでは商業施設がメインでしたが、ホテルやマンションなど "高級感のある光の空間"への採用実績が増加しております。 ※導入事例：httpswww.modulex.jp/projects/ ※表参道や銀座などの店舗照明や大手百貨店に留まらず、 一流ホテル・美術館などを手がけ、高品質の商品を提供する事で、 高価格の商品にも関わらず、市場から高い支持を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】以下いずれかのご経験がある方 ・人事として採用業務の経験が3年以上 ・労務管理または人事制度運用の実務経験が3年以上 【職種名】 労務・人事制度（リーダー候補）【東証グロース上場／フレックス】 【仕事内容】 採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。 以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 【業務内容】 採用（新卒・中途） 企画立案から入社オンボーディングまで

仕事内容社員が安心して活躍できる組織の基盤を支える、人事労務のポジションです。これまでのご経験を活かし、労務業務だけでなく、より良い働き方を実現するための制度企画にも挑戦できる環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●給与・社保業務は外部委託で企画に注力 ●週2～3日の在宅勤務で柔軟な働き方を実現 ●17時以降退社可能でプライベートも充実 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 人事労務業務全般をご担当いただきます。給与計算や社会保険手続きといった定型業務は外部に委託しているため、より専門性を高められる企画業務や制度運用に深く携わることが可能です。 ＜具体的な業務一覧＞ ●労働時間管理 ●安全衛生関連業務（

仕事内容各業界の最大手クライアントを中心に様々なコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 【具体的業務内容】 ■成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 ■中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ■ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 【ポジションの魅力】 担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務実務経験のある方 【職種名】 労務担当（リーダー候補）【急成長ベンチャー／実務～制度まで関わる】 【仕事内容】 労務のプロフェッショナルとして、組織を支える労務スタッフを募集します。 将来的にはリーダーとして、チームを牽引する役割を期待されているポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●リーダー候補としての採用 ●給与計算から助成金管理まで幅広く担当 ●組織の基盤を支える重要なポジション ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 労務部の一員として、日常的な労務業務から助成金の管理まで、幅広くお任せします。 経験を活かしながら、組織の基盤を支える重要な役割を担います。

仕事内容労務・総務を中心としたバックオフィス業務を通じ、急成長ベンチャーを支えるポジションです。 ◆テクノロジーで、ビジネスを加速させる。 【よい商品に、もっとチャンスを。】というミッションを掲げる当社。AIを活用した伴走型営業支援サービス『KAITAK』、AIで電話業務を効率化する『スパ電』などで、700社以上を支援しています。 ◆「自律」を重視する、“攻め”の労務総務。 自律・自走を大切にするカルチャーであり、自ら提案した業務改善や仕組み化に取り組めます。定型業務はAIで効率化・自動化し、空いたリソースで新たな挑戦ができる環境です。 ～～～基本的な業務内容～～～ ◎労務業務 勤怠管理、入退社

勤務時間シフト制

仕事内容労務／週3日 OK WLB 恵比寿オフィス 労務アルバイト ピラティス・ヨガでトップクラスの企業の労務アルバイトです。 正社員や業務委託をご希望の方は経験次第でもOK！ もちろん副業もOKです♪ レッスン受講割引や、資格取得支援など行っているので、 健康的に、美に磨きをかけながら楽しく働いていただけます◎ 【仕事内容】 入退職者の各種手続き（社会保険労務士事務所と連携して） 勤怠集計などの労務管理 業務に慣れてきたら、下記のお仕事も行っていただきます！ しっかりマンツーマンで研修いたします ・給与計算 ・クラウド勤怠システム管理 ・労務契約の管理、就業規則 ・各種保険手続き ・健康診

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・労務経験：5年以上 ・メンバー/チームマネジメント経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ・IPOに関する業務経験 ・上場企業での労務経験 ・業務フロー改善、業務オペレーション構築等の経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・自ら積極的に手を動かせる方 ・0→1、0→100を作るのが好きな方、得意な方 【職種名】 労務スペシャリスト（リーダー～マネージャー候補） 【仕事内容】 【フレックス制】上場を目指す成長企業が労務スペシャリストを募集します！ コーポレート部門において、IPOに向けて組織強化中である 労務領域のマネージャーポジションを担っていただきます