労務 - 恵比寿駅 の求人・仕事・採用

仕事内容才能を発掘し、支える仕事 つばさグループ3社の労務・中途採用業務をお任せします。上司や外部専門家とも連携しながら取り組めるため、安心感は抜群です！ 主な仕事内容 【労務業務】 ■給与・賞与計算、年末調整（「ジョブカン」を使用） ■社会保険の手続き ■勤怠管理（労働時間の集計・管理） ■労働契約管理（労働契約書の作成・管理） ■福利厚生管理（制度にまつわる各種管理・更新） ■定期健康診断の企画・実施 ■労使協定 ■就業規則の変更 ■在留資格の対応 ■人事評価制度の運用・改善 └今年作られたばかりの評価制度を運用し、ブラッシュアップを行ないます。 ◎現在、労務体制の改善を進めている段階です。そ

仕事内容労務担当として、幅広い業務に対応していただきながら、課内業務の標準化や仕組化/自動化を用いてミスなく安定稼働できる仕組み作りをしていただくことがメインミッションです。 主に以下のような業務をお願いします。 将来的には、既存メンバーと共にM&Aにおける労務DDやPMIといった高度な専門領域へも段階的に挑戦していただきたいと考えています。 ■ 労務実務・運用 ・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） ・社保手続き（入退社・産育休・労働保険年度更新など） ・勤怠管理 ・入退社対応 ・安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等） ■ 組織基盤の構築・改善 ・AIや外部リソースを

仕事内容【N-1/労務責任者候補】社労士事務所出身者歓迎！IPO直前の企業にて労務をやってみませんか！ 仕事内容 当ポジションでは、上場に向けて労務体制を整える人材を募集しています。 労務業務を中心に、バックオフィスに広く携わっていただきます。 急成長のスタートアップであることと、26年の上場を目指していることもあり、急ピッチで体制を作り上げる必要があります。 ご自身の強みを発揮して、丁寧に柔軟に業務を推進できる方、大募集です！ 是非国家資格という切り口から日本社会にインパクトのある事業をつくり、さらにはグローバル1兆円の会社をともに作りましょう！ 【仕事内容（一例）】 ご経験、ご知見のある領域

仕事内容【仕事内容】 入社後は、レディースアパレルブランドの人事担当（販売職採用）として、アパレル会社運営に関する人事労務業務全般をご担当いただけることを期待致します。 【業務詳細】 給与計算、勤怠管理、社会保険関係、事務用品の管理、伝票管理、来客対応など 【会社概要】 株式会社ファーイーストカンパニーは、1998年 『ANAYI』のブランド立ち上げと同時にスタートを切りました。 現在は『allureville』『LOULOU WILLOUGHBY』『HOUSE OF LOTUS』と併せ、4ブランドを生産から販売まで展開しています。 取引先として、全国の主要百貨店をメインに62店舗を運営しており、

仕事内容【業務内容】 お客様の労務業務を設計・改善・運用していくお仕事です。 お客様の労務担当の方と協力しながら、顧客組織の拡大を支えるポジションです。 また、お客様が給与計算チェックのSaaS「Gozal給与チェック」をご利用いただく中で生じたお悩みを受け付けて、コミュニケーションをとりながら問題解決に導く役割も担います。 ＜具体的には＞ ◆顧客の労務データの分析・提案 ◆顧客の労務管理業務のオペレーション設計、改善コンサルティング ◆顧客の労務業務へSaaS導入支援 ◆顧客の労務管理業務の代行 ◆顧客とのオンラインMTG等でのコミュニケーション ※「単純作業」ではなく、顧客の課題に向き合う提案

勤務時間勤務時間：08:40～18:00 ■休日・休暇 土・日・祝日・その他シフトによる 1日3時間～・週3日～ＯＫ 最大実働時間:8時間/休憩時間:8時間勤務の場合80分

仕事内容仕事内容：①書類作成・手続き代行 ・労働保険、社会保険の加入・喪失手続き ・給与計算業務のサポート ②データ入力・管理 ・給与データや社会保険に関する情報の入力・更新 ③その他庶務業務 ・事務所内の書類整理やファイリング ・事務所内の整理・整頓 PR：週3～4日、1日4～6時間などご都合に合わせて働けます。 職場の特徴：経験者優遇

仕事内容業務内容 〈総務領域〉 ・来客、電話対応 ・データ入力、他事業部のサポート事務業務 ・備品･消耗品管理､設備管理 ・文書管理 ・BCP（事業継続計画）の策定 ・許認可事業の管理･報告手続き 〈労務領域〉 ・入退社手続き ・採用活動のサポート ・社会保険･雇用保険手続き ・勤怠管理､給与計算 ・保険料手続き（算定基礎･年度更新） ・各種規定整備､法改正対応､協定の届出業務 ・年末調整 ※適性を考慮のうえ、上記業務の中から役割を決定させていただきます。 この仕事の魅力 ＜組織の土台作りが経験できる＞ 拡大し続ける事業スピードに合わせ、既存の枠組みにとらわれず、制度設計や業務フローの改善

仕事内容【業務内容】 お客様の労務業務を設計・改善・運用していくお仕事です。 お客様の労務担当の方と協力しながら、顧客組織の拡大を支えるポジションです。 また、お客様が給与計算チェックのSaaS「Gozal給与チェック」をご利用いただく中で生じたお悩みを受け付けて、コミュニケーションをとりながら問題解決に導く役割も担います。 ＜具体的には＞ ◆顧客の労務データの分析・提案 ◆顧客の労務管理業務のオペレーション設計、改善コンサルティング ◆顧客の労務業務へSaaS導入支援 ◆顧客の労務管理業務の代行 ◆顧客とのオンラインMTG等でのコミュニケーション ※「単純作業」ではなく、顧客の課題に向き合う提案

勤務時間13:00～16:00／09:00～15:00／09:00～14:00／10:00～16:00／10:00～15:00 週勤務日数：2日~None日

仕事内容給与： 時給1300~1400円 仕事内容： 税理士・会計士とチームを組み、労務分野の事務サポートをお願いします。クライアント対応は原則的には税務スタッフが行うため、社内での作業が中心となります。具体的にはお客様の給与計算業務、社会保険・労働保険の各種手続に関する書類作成、事務全般のお仕事です。 主に業務ソフトを使用して、毎月の給与計算や、入社や退職の際の健康保険、厚生年金、雇用保険などの届出書類の作成や、データ入力・申請手続、郵送業務やファイリングなどをお願いいたします。 また、電話やメールでのお客様対応やスキルに応じて徐々に幅広いお仕事をお任せしていきたいと思います。 【具体的な

仕事内容三菱地所グループから人事業務を受託しているシェアードサービス会社である同社にて各社の人事労務業務をお任せいたします。 組織には役割の異なるユニットが複数存在しており、適性に合わせて配属いたします。 ■MEC人事Bユニット（顧客：三菱地所） ・人事業務（入社手続き、雇用契約書／考課システム運用／国内転勤・社宅／就労証明等） ・厚生業務（持株会／共済会／財形住宅貯蓄／団体保険／育児介護支援等） ・安全衛生業務（衛生委員会・産業医・カウンセラー面談運営／健康診断等） ■グループ人事Aユニット・グループ人事Bユニット・グループ人事Cユニット（顧客：三菱地所グループ各社） ・給与業務全般（給与、賞与

仕事内容社員が安心して活躍できる組織の基盤を支える、人事労務のポジションです。これまでのご経験を活かし、労務業務だけでなく、より良い働き方を実現するための制度企画にも挑戦できる環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●給与・社保業務は外部委託で企画に注力 ●週2～3日の在宅勤務で柔軟な働き方を実現 ●17時以降退社可能でプライベートも充実 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 人事労務業務全般をご担当いただきます。給与計算や社会保険手続きといった定型業務は外部に委託しているため、より専門性を高められる企画業務や制度運用に深く携わることが可能です。 ＜具体的な業務一覧＞ ●労働時間管理 ●安全衛生関連業務（

仕事内容組織を支える総務・労務担当募集｜バックオフィス強化中 仕事内容 <総務領域> ・来客、電話対応 ・データ入力、他事業部のサポート事務業務 ・備品･消耗品管理､設備管理 ・文書管理 ・BCP（事業継続計画）の策定 ・許認可事業の管理･報告手続き <労務領域> ・入退社手続き ・採用活動のサポート ・社会保険･雇用保険手続き ・勤怠管理､給与計算 ・保険料手続き（算定基礎･年度更新） ・各種規定整備､法改正対応､協定の届出業務 ・年末調整 ※適性を考慮のうえ、上記業務の中から役割を決定させていただきます。 この仕事で得られるもの 拡大し続ける事業スピードに合わせ、既存の枠組みにとらわれず、制度

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事労務の実務経験（3年以上） 【尚可】 ・人事システム等の使用経験 ・衛生管理者（1種・2種） ・事業会社での人事労務経験（3年以上） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・責任感を持ち、業務に誠実に取り組める方 ・前向きで明るく、周囲と円滑にコミュニケーションできる方 ・マルチタスクが得意であり、セルフスターターで行動できる方 ・柔軟な思考を持ち、新しい挑戦を楽しみ、様々な視点から業務改善に取り組んでいただける方 【職種名】 【東京：リモート】人事（労務） ※土日休み 【仕事内容】 ★スタンダ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下を網羅的に満たす方を求めています。 1.業務プロセス改善の一気通貫での完遂・再現経験 既存の運用を踏襲するだけでなく、組織課題に合わせて業務フローやシステムを抜本的に再設計（BPR）し、実装から運用定着までを自らリードした経験。 これらを一時的な「工夫」に留めず、異なる環境やプロジェクトにおいて複数回完遂した実績（再現性）をお持ちの方。 2.労務チームの実務リード・マネジメント経験（2～5名規模） メンバーのタスク管理、成果物のクオリティ管理、および育成を主導した経験。 属人的な作業を排除し、チームとして高い生産性を維持するための仕組み化（型化）を推進できる方。 3

仕事内容勤怠管理や職場環境の改善など一連の人事労務をお任せします！ 組織全体の勤怠管理、衛生管理など会社組織が適切に運営を行うために必要な人事労務を総合的に担当していただきます。 また、社内イベントや食事会などの企画・運営（参加）も併せて担当していただきますので、 事務的な作業だけでなく人との関わりもしっかり持てる業務ポジションです。 「人を陰ながらに支える」「人が抱える悩みや課題の相談を受ける・解決する」ことに やりがいを感じていただける方におススメなポジションとなります。 また、同社では業務マニュアルをしっかりと整備し未経験の方でもスタートできる研修体制を 用意しておりますので、是非チャレンジし

仕事内容事業拡大を続ける同社にて、人事労務担当として労務オペレーションの安定運用と改善を担うポジションです。仕組みを「回し、磨く」ことを通じて、組織の成長を根幹から支える重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●労務オペレーション業務に集中できる環境 ●業務プロセスの改善提案にも携われる ●将来の管理部門の中核メンバー候補 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 労務領域のオペレーション全般をお任せします。まずは既存のルールやフローに沿って、正確に業務を遂行することからスタートします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●入退社手続き（正社員、アルバイト、インターン） ●勤怠・有給管理、労働時間チェック ●

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】以下いずれかのご経験がある方 ・人事として採用業務の経験が3年以上 ・労務管理または人事制度運用の実務経験が3年以上 【職種名】 労務・人事制度（リーダー候補）【東証グロース上場／フレックス】 【仕事内容】 採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。 以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 【業務内容】 採用（新卒・中途） 企画立案から入社オンボーディングまで

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務実務経験のある方 【職種名】 労務担当（リーダー候補）【急成長ベンチャー／実務～制度まで関わる】 【仕事内容】 労務のプロフェッショナルとして、組織を支える労務スタッフを募集します。 将来的にはリーダーとして、チームを牽引する役割を期待されているポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●リーダー候補としての採用 ●給与計算から助成金管理まで幅広く担当 ●組織の基盤を支える重要なポジション ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 労務部の一員として、日常的な労務業務から助成金の管理まで、幅広くお任せします。 経験を活かしながら、組織の基盤を支える重要な役割を担います。

仕事内容日本の宇宙安全保障に貢献する同社にて、人事労務スタッフをお任せします。従業員が安心して働ける環境を整え、事業の成長をバックオフィスから支える重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●宇宙安全保障を支える社会貢献性の高い事業 ●従業員の働きやすさを追求するやりがい ●経験を活かし、組織の基盤づくりに携われる ■具体的な仕事内容 ＜お任せする業務＞ バックオフィスから従業員を支える労務管理業務全般を担当します。入社後は、まず勤怠管理や入退社手続きのサポート業務からスタート。徐々に業務の幅を広げていくことが可能です。 ＜具体的な業務一覧＞ ●勤怠管理：従業員の勤怠データ管理、各種申請

仕事内容■ポジションの役割 同社の人事労務全般を担い、社員が安心して働ける環境づくりを推進する役割です。制度運用から採用・教育、安全衛生対応まで幅広い領域に携わり、数年後には部門の中核としてメンバーを導く立場を目指していただきます。 ■業務概要 人事労務領域を中心に、勤怠管理や採用、教育、安全衛生など管理部門の幅広い業務を担当します。既に導入されている勤怠管理「Obic7」やタレントマネジメントツール「タレントパレット」を活用し、効率的な運用体制を整えながら実務全般を進めていきます。 ■具体的な業務内容 ・社員教育企画および運営 ・新卒・中途採用業務 ・勤怠管理および労務手続き ・安全衛生管理、産