虎ノ門ヒルズ駅の労務の求人・転職・中途採用

仕事内容人事労務（人事企画・人材開発）／プライム上場DX支援企業 【仕事内容】 ＜採用背景＞ 人事企画・人材開発を担当いただくことを想定しております。 現在、人事の各セクション（HRBP、BPO、労務）の共創および子会社との連携によるグループ人事機能を強化しております。グループ会社統合やM＆Aが積極的に進められており変革フェーズです。ルーチンでなく主体的にチャレンジする方をお待ちしております。 ＜業務内容＞ 人事企画・人材開発をリードしていただくことを想定しております。 ・労働時間管理や労務リスク対応、コンプライアンス推進など人事ガバナンス強化 ・メンタルヘルス領域、傷病休職、復職対応 ・業務プ

仕事内容仕事内容 当社の人事労務部にて主に労務領域の業務を担う方を募集します。 具体的な業務内容 ・社内諸規程・就業規則（人事関連）の整備・運用、行政等手続き ・各種人事施策の企画・運用業務 （評価・賃金・勤務・福利厚生・表彰制度の企画・運用・改善など） ・勤怠・衛生管理の業務 （労働時間管理・３６協定・ストレスチェック・衛生委員会等） ・人事・給与・勤怠システムの運用業務 ・雇用契約、異動関係の事務業務 ・人員・人件費集計 その他、ご経験に応じて業務をお任せいたします。 ポジションの魅力 ・経営的視点をもち、人財活躍の基盤を充実させる業務を行うことができます。 ・発足２年を迎えたばかりの会社であり、

仕事内容■仕事内容 人事労務チームの一員として、以下の業務をお任せします。 ・給与・勤怠管理 勤怠データのチェック、給与計算の補助（システム入力等）：月初 3~4時間/日、月中～給与確定まで 2時間/日を想定 ・社会保険・労働保険・特別徴収対応 書類作成、役所への郵送・届出・社労士連携：2時間/日を想定 ・福利厚生管理 健康診断の予約管理・受診状況管理・労基書類提出、産業医との調整サポート： 0.5時間/日を想定ですが、繁忙期は増加します。 ・入退社対応 入社時研修の準備、契約更新書類の発送・管理： 1～2時間/日を想定 ・その他 電話対応、備品管理、書類整理、契約書管理などの庶務、そのほか管理部に

仕事内容【応募資格】 [必須] システム導入や統合の経験 【職種名】 労務マネージャー候補【フルフレックス勤務可／2000名規模の労務経験を積める】 【仕事内容】 M&Aや経営統合に伴うプロジェクト管理や給与計算や勤怠管理などの定常業務を中心に以下業務をお任せいたします。 ・給与計算・年末調整（Money Forward / SmartHR） グループ会社を含む約2,000名の給与計算実務及びチェック業務、年末調整（Web化済み）、住民税年度更新対応 ・勤怠管理（KING OF TIME） 残業時間や有給休暇取得状況のモニタリング、労務データの集計・分析および現場への報告・是正勧告 ・社会保険・労

仕事内容まずは、ご経験やスキルに応じた業務からご担当いただきます。 将来的には、人事領域を俯瞰的に捉え、戦略的な視点で制度運用・組織推進に関与いただけることを期待しています。 ▼主な業務例（ご経験・適性に応じて調整） まずはご以下業務のうちから、経験やスキル・適正に応じて業務にアサイン致します。 （はじめからすべてご担当いただくということではございません） ・労務問題（メンタルヘルス、コンプライアンス）への相談対応、制度整備、外部 ・安全衛生活動（衛生委員会実施およびフォローなど） ・人事システム（人事管理、勤怠管理、人事評価システム）の運用/管理 ・人事関連規定の管理、法改定対応、労使協定手続き・行

仕事内容■概要 NHNグループ日本法人（NHN JAPAN、NHN PlayArt、NHN comico、NHN Cloud Japan 等）の労務実務を担当いただくポジションです。複数法人を横断しながら、従業員が安心して働ける環境整備に加え、労務リスク管理や個別労務案件への対応を通じて、グループ全体の組織運営を支えていただきます。 ■ポジションの魅力 NHNグループの4法人を横断し、労務ガバナンスを中心に実務を担当いただくポジションです。 従業員が安心して働ける環境整備のため、法改正のキャッチアップやよりよい制度立案を通じて、グループ全体の組織運営を支えていただきます。 定型的な労務オペレーションに

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 勤務時間は8時30分～18時00分の間で6～8時間で選べます。 就業開始時に就業開始日と併せて相談の上決定します。 【時間】 8：30～18：00 ★1日実働6時間～応相談 ★9時or10時スタート（応相談） 【残業】 残業はほぼありません 【日数】 週4日～ ★曜日・日数は相談OK ★学校行事などでの調整OK

仕事内容人事労務のスペシャリストとして東京・横浜・仙台の拠点を構える社会保険労務士法人キャストグローバルです。 今回はパートスタッフを募集します。 業務内容の中心は社会保険事務のアシスタント業務・庶務・エクセルのデータ加工・基幹システムへの入力になります。 ●PCの基本操作 ●社保事務・給与計算の経験がある方は大歓迎です。 ☆人事・労務スキルが身につく ☆家庭やプライベートと両立が可能 ☆子供の成長に合わせた働き方ができる ☆正社員登用可 【仕事内容】 ＜未経験の方＞庶務・データの入力・簡単な書類作成など ＜経験者の方＞営業アシスタント・基幹システムを使用した申請業務・お客様からのご依頼に対して

勤務時間9:00～18:00 ※1日6時間～8時間、週4-5日勤務 ※週24時間～40時間勤務から応募可能

仕事内容労務・総務業務を支えるパートスタッフを募集。入退社対応や勤怠リマインド、契約書管理、備品発注などを担当し、専任メンバーとしてバックオフィス業務を支えていただきます。 募集背景 medimoは、医療機関の業務効率化と患者体験の向上を実現する医療DXプラットフォームとして成長を続けています。 事業および組織の拡大に伴い、バックオフィス業務の重要性もますます高まっています。 現在のバックオフィス組織は業務委託（BPO）メンバーを中心に運営していますが、専任で丸一日業務に携わるメンバーが少ない状態です。 今後の事業成長・組織拡大を見据え、労務・総務領域のオペレーションを安定的に支えていただけるパートス

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 同社のミッション、バリューへの共感 ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 労務業務全般(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等)の幅広い経験5年以上 【歓迎要件】 労務チームのマネジメント経験 IPO準備企業、または上場企業での労務経験 社会保険労務士資格 労務戦略の立案・実行経験 労務システムの導入・運用プロジェクトのリード経験 スタートアップやベンチャー企業での就業経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 33?45（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 労務マネージャー/マネージャー候補 【仕事内容】 自己実

仕事内容◆上場後の体制強化およびグループ経営推進の中核として、人事労務領域を牽引いただくプレイングマネージャーを募集します。 実務統括と組織マネジメントの両輪で、労務基盤の高度化を推進していただきます。 【業務内容】 こちらをご経験に応じて担当いただきます。 ■ 労務オペレーション統括（プレイング業務） ・入退社、勤怠、給与、社会保険等の実務統括（社労士連携含む） ・各種労使協定、就業規則等の管理・改定 ・行政対応、労基署対応 ・安全衛生管理 ・人事関連データの管理・分析および経営レポーティング ※必要に応じて自らも実務に入り、業務品質を担保いただきます。 ■ ガバナンス・リスクマネジメント ・

仕事内容急成長を支える労務スペシャリスト／人事制度設計にも挑める環境です 身元保証サービスを通じて社会に貢献する当法人はここ3年で職員数が倍増（100名強）するなど、強固な経営基盤のもとで急成長を続けています。 今回は組織拡大に伴う労務体制の強化に向け、即戦力としてご活躍いただける労務担当者を募集します。「ルーティンワークだけでなく、組織づくりにも関わりたい」という方に最適な環境です。 【具体的な仕事内容】 まずはこれまでのご経験を活かし、労務実務全般をお任せします。 ◆勤怠管理（メイン業務） ◆給与計算 ◆社会保険手続き、入退社手続き ◆各種労務トラブルの未然防止・対応 【将来のキャリアパス

仕事内容・FONZグループとは 地域で育まれてきた統的な食文化を、多くの方に伝えたい。 そんな想いから、2000年、軽井沢を拠点に創業。 現在は、『THE CITY BAKERY』『沢村』『川上庵』をはじめとする個性あふれるブランドを、グループ全体で国内外に約100拠点を展開しています。 私たちが大切にしているのは、「料理」「空間」「サービス」を追求し、お客さまに豊かな時間を提供することです。 現在、グループ全体で約2,500名の仲間が活躍しています。 スタッフ一人ひとりが「自分らしく働ける」を尊重し、さらなる成長をバックオフィスから支える体制強化が、今の私たちの重要なミッションです。 労務視点で、

仕事内容東京都港区の給与計算・保険手続リードプレイヤー／アウトソーシング (正社員) | 株式会社 ｋｕｂｅｌｌパートナー ▼仕事内容 ビジネスチャットのＣｈａｔｗｏｒｋで国内で大きなシェアをもつｋｕｂｅｌｌ株式会社（東証グロース上場）のグループ企業です。 社労士法人と提携して労務管理を請け負う「リンク事業」で給与計算や保険手続を行う労務リードプレイヤーを募集中。 ＢＰＯやアウトソーサーが初めてという方も歓迎します。 ■仕事内容■顧客企業の給与 ・賞与計算、年調、社保手続等の労務管理事務を、顧客企業のメイン担当者として担って頂きます。 納品 ・スケジュール管理などの調整も行いますので、顧客とのやりと

仕事内容事業会社について ※本求人は、親会社のオープングループ株式会社での採用となります。 メインの事業を行っているオープン株式会社においては、スマートロボット（RPA、AI）を活用したアウトソーシング事業やコンサルタント事業、デジタルマーケティング・オンライン広告事業を展開しています。 RPAのリーディングカンパニーから、総合ITコンサル企業へ。RPAに限らず、SaaS、BPO、生成AIといったオートメーションサービスを揃え、次のオートメーション技術への投資をスピーディーに行える体制にバージョンアップ。私たちは、お客様の生産性向上を通じて、企業価値向上や個人の物心両面の幸せを実現することが日本社会の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・従業員数100名以上の企業における、5年以上の労務実務経験 ・給与計算の実務経験がお有りな方 [歓迎] ・チームリーダー、またはメンバーマネジメントの経験 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 【フィットする人物像】 ・変化する事業環境に対し、制度と運用の最適化を追求できる方 ・社内の多様なステークホルダーを巻き込み、グループの垣根を越えた連携を推進できる方 ・本質的な課題を特定し、自ら解決策を実装・完遂できる方 【職種名】 【労務担当［リーダー候補］】医療人材業界トップクラス／福利厚生充実／リモート／副業可 【仕事内容】 ■概要■ 【「医療業界の課題を、バックオフィスか

仕事内容・FONZグループとは 地域で育まれてきた統的な食文化を、多くの方に伝えたい。 そんな想いから、2000年、軽井沢を拠点に創業。 現在は、『THE CITY BAKERY』『沢村』『川上庵』をはじめとする個性あふれるブランドを、グループ全体で国内外に約100拠点を展開しています。 私たちが大切にしているのは、「料理」「空間」「サービス」を追求し、お客さまに豊かな時間を提供することです。 現在、グループ全体で約2,500名の仲間が活躍しています。 スタッフ一人ひとりが「自分らしく働ける」を尊重し、さらなる成長を労務の視点で支えてくださる仲間を募集します。 労務視点で、現場を守り、グループの未来

仕事内容【総合コンサルティングファーム／年収450から600万】労務担当／グループ全体の労務基盤構築／時差出勤制度あり 【求人のポイント】 ・7グループ法人を持つ総合コンサルティングファーム／年収450〜600万 ・年間休日120日以上・土日祝休み／時差出勤制度あり ・M&A後の労務統合プロジェクトに携われるキャリアアップ環境 【 募集の背景 】 M&Aによる事業拡大に伴い、グループ全体の労務管理リソースが不足しています。拠点ごとに異なる就業規則・給与体系の統一化を進めるため、労務担当を増員し、体制強化を図ります。 【 具体的な業務内容 】 国内7グループ法人を持つ総合コンサルティングファーム・

仕事内容あなたにお任せするのは、人事労務や採用サポートなどの業務です。ご経験に応じてスタートしていただきます。 管理本部でグループ会社全体の人事労務業務を行っています。未経験の業務についてはOJTで丁寧に教えますので、ご安心ください。人事全般の業務についてスキルアップしたい方には最適な環境です。 ご本人のやる気次第では、既存人事制度の改訂や新制度構築などに携わることも可能です。 ＯＪＴが中心ですが、必要に応じて動画研修やセミナー参加などを実施しています。

仕事内容＜Medical Tribuneとは？＞ 50年以上の歴史を持つ、業界でも老舗の医学・医療情報メディア、Web・新聞の両媒体で記事を掲載し、その会員数は約27万人。多くの医療現場に、最新の製品や試験データに関する情報を発信しています。 あなたには総務として、会社と社員のサポートをお任せ。働きやすさとやりがいを感じられる職場です！ 【主な仕事内容】 ■総務人事業務 ・勤怠管理 ・給与、賞与計算業務※ ・入退社手続き、従業員データ管理 ・社会保険関連業務※ ・健康診断 など ・来客対応、メール電話対応 ・契約書・稟議書の管理 ※給与・賞与計算、社会保険関連の実務は外部へ委託しています。 ＜

仕事内容労務総務スペシャリスト paiza株式会社 - 92万人登録突破！"paiza"は自ら学びスキルを使って仕事に挑戦する“成長プラットフォーム”。採用企業の課題を解決し、IT人材の成長をサポートします。 仕事内容 【ミッション】 当社の労務総務グループは、「働く」にまつわる様々な制度（人事制度・就業規則・オフィス環境）の企画運営と、それにまつわるオペレーション実務を両輪で担う組織です。 私たちは、単に決められた手続きをこなすだけの「守りの労務」を目指していません。 SaaSツールや生成AIなどのテクノロジーを使いこなし、「煩雑なオペレーションを仕組みへと昇華させ、全社員が本来の熱量で仕事に