労務 - 虎ノ門ヒルズ駅 の求人・仕事・採用

仕事内容人事労務（人事企画・人材開発）／プライム上場DX支援企業 【仕事内容】 ＜採用背景＞ 人事企画・人材開発を担当いただくことを想定しております。 現在、人事の各セクション（HRBP、BPO、労務）の共創および子会社との連携によるグループ人事機能を強化しております。グループ会社統合やM＆Aが積極的に進められており変革フェーズです。ルーチンでなく主体的にチャレンジする方をお待ちしております。 ＜業務内容＞ 人事企画・人材開発をリードしていただくことを想定しております。 ・労働時間管理や労務リスク対応、コンプライアンス推進など人事ガバナンス強化 ・メンタルヘルス領域、傷病休職、復職対応 ・業務プ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での労務業務経験（3年以上） ・マネジメント経験（人数不問） 【尚可】 ・スタートアップでの労務経験（広範に業務を巻き取り、それらを熟した経験） ・労務関連の資格保有（例：社会保険労務士、第二種衛生管理者資格等） ・その他バックオフィス（経理・総務・庶務）業務経験 ・グローバルグループ企業における労務管理経験 ・社労士事務所でのコンサルティング経験 ・海外拠点の給与作成や労務関連における実務の経験（経験者優遇） ・補助金の申請業務（人件費関連）（ご経験あれば尚可） ・ビジネスレベルの英語力 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併

仕事内容部分在宅勤務OK の求人です！ ★アピールポイント★ 【求人の特徴】 学歴不問・経験者優遇・駅から徒歩5分以内・10時以降出社OK・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・育児支援制度・退職金制度・リモートワーク（在宅勤務）可・フルフレックス・賞与あり < 待遇・福利厚生 > 【福利厚生】 ・退職金制度あり（前払退職金として受け取ることも選択可） ・健康管理室（本社には産業医が常駐） ・ファイナンシャルプランナー個別無料相談 ・Benefit Station ・社内クラブ活動 など 【受動喫煙対策】 屋内全面禁煙（別途、喫煙ルームあり） 【交通費など】 通勤交通費支給（出社日数に応じて実費支給

仕事内容労務総務スペシャリスト paiza株式会社 - 92万人登録突破！"paiza"は自ら学びスキルを使って仕事に挑戦する“成長プラットフォーム”。採用企業の課題を解決し、IT人材の成長をサポートします。 仕事内容 【ミッション】 当社の労務総務グループは、「働く」にまつわる様々な制度（人事制度・就業規則・オフィス環境）の企画運営と、それにまつわるオペレーション実務を両輪で担う組織です。 私たちは、単に決められた手続きをこなすだけの「守りの労務」を目指していません。 SaaSツールや生成AIなどのテクノロジーを使いこなし、「煩雑なオペレーションを仕組みへと昇華させ、全社員が本来の熱量で仕事に

仕事内容■仕事内容 人事労務チームの一員として、以下の業務をお任せします。 ・給与・勤怠管理 勤怠データのチェック、給与計算の補助（システム入力等）：月初 3~4時間/日、月中～給与確定まで 2時間/日を想定 ・社会保険・労働保険・特別徴収対応 書類作成、役所への郵送・届出・社労士連携：2時間/日を想定 ・福利厚生管理 健康診断の予約管理・受診状況管理・労基書類提出、産業医との調整サポート： 0.5時間/日を想定ですが、繁忙期は増加します。 ・入退社対応 入社時研修の準備、契約更新書類の発送・管理： 1～2時間/日を想定 ・その他 電話対応、備品管理、書類整理、契約書管理などの庶務、そのほか管理部に

仕事内容【総合コンサルティングファーム／年収450から600万】労務担当／グループ全体の労務基盤構築／時差出勤制度あり コーポレート・アドバイザーズは、公認会計士・税理士法人・社会保険労務士法人・M&A仲介・財産サポートなど複数の専門法人からなる総合コンサルティングファームです。2002年の設立以来、会計・税務・労務・M&A・相続・企業法務・IFRS対応・内部統制など幅広い領域でクライアントの経営課題を解決しており、現在はグループ7法人・総勢600名規模へと成長を続けています。 【ミッション・採用背景】 M&Aによる事業拡大が続く中、グループ全体の労務管理体制の強化が急務となっています。現在は2名

仕事内容【社労士法人／千代田区】＜年収400から600万＞給与計算・社会保険手続スタッフ／多様な業界クライアントで専門性を磨く 日本クレアスは、税理士法人・社会保険労務士法人などの専門家集団を擁し、税務会計・人事労務を主軸にM&A支援やIPO支援まで多岐にわたるサービスを提供しています。各分野の専門家が連携し、企業の経営課題にワンストップで対応できる体制が強みです。東京・千代田区（虎ノ門）を拠点に、業界・規模を問わず幅広いクライアント企業の成長と安定を支援しています。 【ミッション・採用背景】 事業拡大に伴い、クライアント企業へのサービス提供体制をさらに強化するため、給与計算・社会保険手続きを担う

勤務時間08:30～16:30／09:00～16:00／10:00～17:00／09:00～17:00 週勤務日数：4日~None日

仕事内容給与： 時給1400~1800円 仕事内容： 人事労務のスペシャリストとして東京・横浜・仙台の拠点を構える社会保険労務士法人キャストグローバルです。 今回はパートスタッフを募集します。 【業務内容】 〇社会保険事務のアシスタント業務・・・申請業務、エクセルのデータ加工、基幹システムへの入力など 〇営業事務・・・庶務、郵送、請求書管理など ●PCの基本操作 ●社保事務・給与計算の経験がある方は大歓迎です。 ☆人事・労務スキルが身につく ☆家庭やプライベートと両立が可能 ☆子供の成長に合わせた働き方ができる ☆正社員登用可 【仕事内容】 ＜未経験の方＞庶務・データの入力・簡単な書類作成

仕事内容■概要 NHNグループ日本法人（NHN JAPAN、NHN PlayArt、NHN comico、NHN Cloud Japan 等）の労務実務を担当いただくポジションです。複数法人を横断しながら、従業員が安心して働ける環境整備に加え、労務リスク管理や個別労務案件への対応を通じて、グループ全体の組織運営を支えていただきます。 ■ポジションの魅力 NHNグループの4法人を横断し、労務ガバナンスを中心に実務を担当いただくポジションです。 従業員が安心して働ける環境整備のため、法改正のキャッチアップやよりよい制度立案を通じて、グループ全体の組織運営を支えていただきます。 定型的な労務オペレーションに

仕事内容まずは、ご経験やスキルに応じた業務からご担当いただきます。 将来的には、人事領域を俯瞰的に捉え、戦略的な視点で制度運用・組織推進に関与いただけることを期待しています。 ▼主な業務例（ご経験・適性に応じて調整） まずはご以下業務のうちから、経験やスキル・適正に応じて業務にアサイン致します。 （はじめからすべてご担当いただくということではございません） ・労務問題（メンタルヘルス、コンプライアンス）への相談対応、制度整備、外部 ・安全衛生活動（衛生委員会実施およびフォローなど） ・人事システム（人事管理、勤怠管理、人事評価システム）の運用/管理 ・人事関連規定の管理、法改定対応、労使協定手続き・行

仕事内容【東証プライム上場／フレックス】＜年収500から700万＞グループ労務マネージャー候補／M A PMI経験が積める環境 じげんは、転職・住まい・結婚など人生の重要なライフイベントをサポートする情報メディアを多数展開するライフメディアプラットフォーム企業です。東証プライム市場に上場し、年間売上高約120億円・ユーザー数3,000万人超の規模を誇りながら、M&Aを積極的に推進することで多角的な事業展開と高い成長性を両立しています。 【ミッション・採用背景】 グループ拡充に伴う労務基盤の強化を目的とした増員募集です。じげんグループは連続的なM&Aによって事業領域を拡大し続けており、グループ数十社

勤務時間9:00～18:00 ※1日6時間～8時間、週4-5日勤務 ※週24時間～40時間勤務から応募可能

仕事内容労務・総務業務を支えるパートスタッフを募集。入退社対応や勤怠リマインド、契約書管理、備品発注などを担当し、専任メンバーとしてバックオフィス業務を支えていただきます。 募集背景 medimoは、医療機関の業務効率化と患者体験の向上を実現する医療DXプラットフォームとして成長を続けています。 事業および組織の拡大に伴い、バックオフィス業務の重要性もますます高まっています。 現在のバックオフィス組織は業務委託（BPO）メンバーを中心に運営していますが、専任で丸一日業務に携わるメンバーが少ない状態です。 今後の事業成長・組織拡大を見据え、労務・総務領域のオペレーションを安定的に支えていただけるパートス

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・労務実務の経験が3年以上ある方 【職種名】 労務【東証プライム市場上場／マネージャー候補】 【仕事内容】 グループ会社を含む2,000名超の組織基盤を支える、人事労務のプレイングマネージャー候補をお任せします。給与計算や社会保険手続きといった労務実務に加え、業務プロセスの改革を通じて組織全体の生産性向上に貢献する、やりがいのあるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ● 大規模組織の労務×DX推進で市場価値を向上 ● 仕組みを作る「変革の当事者」として活躍 ● WLBとキャリアアップを両立できる環境 ■具体的な仕事内容 プレイングマネージャーとして6

仕事内容【医療関連企業での人事労務】・給与・賞与計算に必要なデータ収集、チェック、計算処理・勤怠データの確認・管理（残業・休暇・各種申請内容の確認、従業員対応など）・入退社に伴う社会保険手続きなど、労務関連業務との連携・サポート・従業員からの各種問い合わせ対応（給与・勤怠・手続きなど）※電話対応なし◎給与計算・勤怠管理・社保手続きの業務比率（給与70％、勤怠20％、社保10％）～オススメポイント～＊在宅勤務あり（週2～3日）＊チームで支え合う風土＊給与計算の経験が活かせます ※在宅ワーク 在宅 完全在宅 テレワーク 在宅可能

仕事内容あなたにお任せするのは、人事労務や採用サポートなどの業務です。ご経験に応じてスタートしていただきます。 管理本部でグループ会社全体の人事労務業務を行っています。未経験の業務についてはOJTで丁寧に教えますので、ご安心ください。人事全般の業務についてスキルアップしたい方には最適な環境です。 ご本人のやる気次第では、既存人事制度の改訂や新制度構築などに携わることも可能です。 ＯＪＴが中心ですが、必要に応じて動画研修やセミナー参加などを実施しています。

仕事内容・FONZグループとは 地域で育まれてきた統的な食文化を、多くの方に伝えたい。 そんな想いから、2000年、軽井沢を拠点に創業。 現在は、『THE CITY BAKERY』『沢村』『川上庵』をはじめとする個性あふれるブランドを、グループ全体で国内外に約100拠点を展開しています。 私たちが大切にしているのは、「料理」「空間」「サービス」を追求し、お客さまに豊かな時間を提供することです。 現在、グループ全体で約2,500名の仲間が活躍しています。 スタッフ一人ひとりが「自分らしく働ける」を尊重し、さらなる成長を労務の視点で支えてくださる仲間を募集します。 労務視点で、現場を守り、グループの未来

仕事内容管理部門（労務・総務）の次世代リーダー募集/年休125日以上 株式会社ビジネスネットコーポレーション - 大手企業と直取引！人事評価等の業務改善ソリューションを長期にわたって提供 仕事内容 当社のバックオフィスを支える、管理部門のコアメンバー（主任候補）を募集します。 労務や総務を中心とした幅広い業務をお任せし、ゆくゆくは部門内の業務効率化やフロー構築なども牽引していただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 労務関連業務（給与計算、勤怠管理など） 単に指定のソフトへ入力するだけではなく、社会保険や所得税、労働基準法といった「給与の仕組み」をしっかりと理解した上で、正確な給与算出を

仕事内容【業務内容】 労務マネージャー（もしくはその候補）として、労務組織の構築と労務戦略の立案をお任せします。日々の労務業務の推進はもちろん、労務チームのマネジメント、労務戦略の立案、経営層への提案まで、幅広く携わっていただきます。 具体的には、 ■ 労務組織の構築とマネジメント 労務チームを次のステージに向けて強化します。現在既に在籍するマネージャーと共に、メンバーの育成、業務分担の最適化、採用計画の立案など労務組織全体をリードします。 ■労務戦略の立案と実行 次のステージに向けた労務戦略を立案し、実行します。「IPOに向けて、どんな労務体制が必要か？」「組織拡大に伴い、どんな労務の仕組みが必要か

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 勤務時間は8時30分～18時00分の間で6～8時間で選べます。 就業開始時に相談の上決定します。就業開始日はご相談の上決定 【時間】 8：30～18：00 ★1日実働6時間～応相談 ★9時or10時スタート（応相談） 【残業】 残業はほぼありません 【日数】 週4日～ ★曜日・日数は相談OK ★学校行事などでの調整OK

仕事内容人事労務のスペシャリストとして東京・横浜・仙台の拠点を構える社会保険労務士法人キャストグローバルです。 今回はパートスタッフを募集します。 業務内容の中心は社会保険事務のアシスタント業務・庶務・エクセルのデータ加工・基幹システムへの入力になります。 ●PCの基本操作 ●社保事務・給与計算の経験がある方は大歓迎です。 ☆人事・労務スキルが身につく ☆家庭やプライベートと両立が可能 ☆子供の成長に合わせた働き方ができる ☆正社員登用可 【仕事内容】 ＜未経験の方＞庶務・データの入力・簡単な書類作成など ＜経験者の方＞営業アシスタント・基幹システムを使用した申請業務・お客様からのご依頼に対して

仕事内容■仕事内容 NHNグループ日本法人の労務実務を担当するポジションです。 複数の法人を横断し、従業員が安心して働ける環境整備、労務リスク管理、個別労務案件対応を行います。 定型業務に加え、法令改正対応、規程整備、業務改善、システム活用などを通じて、より良い労務運営体制の構築に貢献していただきます。 【具体的には】 ＜就業規則・人事関連規程・労使協定・法令対応＞ ・就業規則および各種人事規程の制定・改定・廃止 ・各種労使協定の締結・管理 ・労働条件通知書（雇用契約書）の作成および管理 ・労働・社会保険法令への対応 ＜業務改善・システム活用＞ ・労務リスク観点での運用改善・課題整理 ・労務業務プ