虎ノ門ヒルズ駅の労務の求人・転職・中途採用

仕事内容人事労務（人事企画・人材開発）／プライム上場DX支援企業 【仕事内容】 ＜採用背景＞ 人事企画・人材開発を担当いただくことを想定しております。 現在、人事の各セクション（HRBP、BPO、労務）の共創および子会社との連携によるグループ人事機能を強化しております。グループ会社統合やM＆Aが積極的に進められており変革フェーズです。ルーチンでなく主体的にチャレンジする方をお待ちしております。 ＜業務内容＞ 人事企画・人材開発をリードしていただくことを想定しております。 ・労働時間管理や労務リスク対応、コンプライアンス推進など人事ガバナンス強化 ・メンタルヘルス領域、傷病休職、復職対応 ・業務プ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での労務業務経験（3年以上） ・マネジメント経験（人数不問） 【尚可】 ・スタートアップでの労務経験（広範に業務を巻き取り、それらを熟した経験） ・労務関連の資格保有（例：社会保険労務士、第二種衛生管理者資格等） ・その他バックオフィス（経理・総務・庶務）業務経験 ・グローバルグループ企業における労務管理経験 ・社労士事務所でのコンサルティング経験 ・海外拠点の給与作成や労務関連における実務の経験（経験者優遇） ・補助金の申請業務（人件費関連）（ご経験あれば尚可） ・ビジネスレベルの英語力 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併

仕事内容仕事内容 当社の人事労務部にて主に労務領域の業務を担う方を募集します。 具体的な業務内容 ・社内諸規程・就業規則（人事関連）の整備・運用、行政等手続き ・各種人事施策の企画・運用業務 （評価・賃金・勤務・福利厚生・表彰制度の企画・運用・改善など） ・勤怠・衛生管理の業務 （労働時間管理・３６協定・ストレスチェック・衛生委員会等） ・人事・給与・勤怠システムの運用業務 ・雇用契約、異動関係の事務業務 ・人員・人件費集計 その他、ご経験に応じて業務をお任せいたします。 ポジションの魅力 ・経営的視点をもち、人財活躍の基盤を充実させる業務を行うことができます。 ・発足２年を迎えたばかりの会社であり、

勤務時間9:00～18:00 ※1日6時間～8時間、週4-5日勤務 ※週24時間～40時間勤務から応募可能

仕事内容労務・総務業務を支えるパートスタッフを募集。入退社対応や勤怠リマインド、契約書管理、備品発注などを担当し、専任メンバーとしてバックオフィス業務を支えていただきます。 募集背景 medimoは、医療機関の業務効率化と患者体験の向上を実現する医療DXプラットフォームとして成長を続けています。 事業および組織の拡大に伴い、バックオフィス業務の重要性もますます高まっています。 現在のバックオフィス組織は業務委託（BPO）メンバーを中心に運営していますが、専任で丸一日業務に携わるメンバーが少ない状態です。 今後の事業成長・組織拡大を見据え、労務・総務領域のオペレーションを安定的に支えていただけるパートス

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 勤務時間は8時30分～18時00分の間で6～8時間で選べます。 就業開始時に就業開始日と併せて相談の上決定します。 【時間】 8：30～18：00 ★1日実働6時間～応相談 ★9時or10時スタート（応相談） 【残業】 残業はほぼありません 【日数】 週4日～ ★曜日・日数は相談OK ★学校行事などでの調整OK

仕事内容人事労務のスペシャリストとして東京・横浜・仙台の拠点を構える社会保険労務士法人キャストグローバルです。 今回はパートスタッフを募集します。 業務内容の中心は社会保険事務のアシスタント業務・庶務・エクセルのデータ加工・基幹システムへの入力になります。 ●PCの基本操作 ●社保事務・給与計算の経験がある方は大歓迎です。 ☆人事・労務スキルが身につく ☆家庭やプライベートと両立が可能 ☆子供の成長に合わせた働き方ができる ☆正社員登用可 【仕事内容】 ＜未経験の方＞庶務・データの入力・簡単な書類作成など ＜経験者の方＞営業アシスタント・基幹システムを使用した申請業務・お客様からのご依頼に対して

勤務時間08:30～16:30／09:00～16:00／10:00～17:00／09:00～17:00 週勤務日数：4日~None日

仕事内容給与： 時給1350~1800円 仕事内容： 人事労務のスペシャリストとして東京・横浜・仙台に拠点を構える社会保険労務士法人キャストグローバルです。 ☆パートスタッフ募集☆ 【ご希望やご経験に合わせて職種が選べます！】 「オフィスワークから始めたい」「専門スキルを身につけたい・活かしたい」など、ご自身のスタイルに合わせて業務を選べます。 【1】バックオフィス（一般事務・庶務） 未経験OK！社内を幅広くサポートするお仕事です。 ・データ入力・簡単な書類作成 ・電話・メール対応、来客時の受付対応 ・備品管理・郵便物対応などの庶務全般 ・請求書管理などの簡単な経理補助 【2】社労士アシスタ

仕事内容■仕事内容 人事労務チームの一員として、以下の業務をお任せします。 ・給与・勤怠管理 勤怠データのチェック、給与計算の補助（システム入力等）：月初 3~4時間/日、月中～給与確定まで 2時間/日を想定 ・社会保険・労働保険・特別徴収対応 書類作成、役所への郵送・届出・社労士連携：2時間/日を想定 ・福利厚生管理 健康診断の予約管理・受診状況管理・労基書類提出、産業医との調整サポート： 0.5時間/日を想定ですが、繁忙期は増加します。 ・入退社対応 入社時研修の準備、契約更新書類の発送・管理： 1～2時間/日を想定 ・その他 電話対応、備品管理、書類整理、契約書管理などの庶務、そのほか管理部に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・労務の実務経験をお持ちの方 【職種名】 労務【東京】◆不動産大手ヒューリックG／資産価値創造事業／年間休日124日◆ 【仕事内容】 管理部門において、勤怠管理や給与計算をはじめとする労務全般の業務を担当します。 ＜おすすめポイント＞ ●ヒューリック持株会など充実した制度あり ●残業は月平均10～20時間と少なめ ●各種手続きから規則改定まで幅広く経験 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 管理本部にて、会社の成長を支える労務全般の業務を幅広く担当します。 ＜具体的な業務一覧＞ 【主な業務内容】 ・勤怠管理全般 ・給与計算、賞与インセンティブ計算 ・入退

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 同社のミッション、バリューへの共感 ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 労務業務全般(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等)の幅広い経験5年以上 【歓迎要件】 労務チームのマネジメント経験 IPO準備企業、または上場企業での労務経験 社会保険労務士資格 労務戦略の立案・実行経験 労務システムの導入・運用プロジェクトのリード経験 スタートアップやベンチャー企業での就業経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 33?45（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 労務マネージャー/マネージャー候補 【仕事内容】 自己実

仕事内容■概要 NHNグループ日本法人（NHN JAPAN、NHN PlayArt、NHN comico、NHN Cloud Japan 等）の労務実務を担当いただくポジションです。複数法人を横断しながら、従業員が安心して働ける環境整備に加え、労務リスク管理や個別労務案件への対応を通じて、グループ全体の組織運営を支えていただきます。 ■ポジションの魅力 NHNグループの4法人を横断し、労務ガバナンスを中心に実務を担当いただくポジションです。 従業員が安心して働ける環境整備のため、法改正のキャッチアップやよりよい制度立案を通じて、グループ全体の組織運営を支えていただきます。 定型的な労務オペレーションに

仕事内容ミッション・業務内容 ■ミッション・業務内容 当社の労務総務グループは、「働く」にまつわる様々な制度（人事制度・就業規則・オフィス環境）の企画運営と、それにまつわるオペレーション実務を両輪で担う組織です。 私たちは、単に決められた手続きをこなすだけの「守りの労務」を目指していません。 SaaSツールや生成AIなどのテクノロジーを使いこなし、「煩雑なオペレーションを仕組みへと昇華させ、全社員が本来の熱量で仕事に打ち込める環境（従業員体験）」を自らの手で創り上げていくことを大切にしています。 このポジションでは、給与計算や勤怠管理などのコア実務を遂行いただきながら、「どうすればもっとスマートに

仕事内容まずは、ご経験やスキルに応じた業務からご担当いただきます。 将来的には、人事領域を俯瞰的に捉え、戦略的な視点で制度運用・組織推進に関与いただけることを期待しています。 まずは、ご経験やスキルに応じた業務からご担当いただきます。 将来的には、議事体の運営、主務官庁への届け出、ビル管理等の管財業務等、総務領域を俯瞰的に捉え、戦略的な視点で制度運用・組織推進に関与いただける中堅職員となることを期待しています。 ▼主な業務例（ご経験・適性に応じて調整） 上記の通り 総務課では、上記業務に主担当を配置し、課員同士が連携しながら業務を進めています。 ご入職後は、以上の業務の副担当を担って頂き、その後、１～

仕事内容労務・総務から組織拡大を支える！バックオフィス全般を担う基盤づくり 株式会社medimo - 医療を救い、医療の未来を拓く 仕事内容 【このポジションのミッション】 労務・総務領域を通じて、社員が安心して働ける環境を整備し、事業成長を支えること。 日々の労務オペレーションを安定的に運営しながら、組織拡大に伴う業務改善や仕組み化にも取り組んでいただきます。 【仕事内容】 ・労務 -入退社手続き -勤怠管理 -社労士との連携 -給与計算に関する運用対応 -各種人事情報管理 -労務関連問い合わせ対応 ・総務 -契約書管理 -備品管理・発注 -PC・アカウント管理 -オフィス環境整備 -リスク

仕事内容業務内容: 人事労務部のメンバーとして、労務管理から人事施策の企画・運用まで幅広く担当します。, 経験に応じて担当業務を決定します。, ・社内諸規程・就業規則(人事関連)の整備・運用, ・人事関連の行政等手続き, ・評価・賃金・勤務・福利厚生・表彰制度等の企画・運用・改善, ・勤怠管理、労働時間管理, ・36協定に関する業務, ・ストレスチェック、衛生委員会等の衛生管理, ・人事・給与・勤怠システムの運用, ・雇用契約、異動関係の事務, ・人員・人件費集計, ・その他、経験に応じた人事労務業務

仕事内容あなたにお任せするのは、人事労務や採用サポートなどの業務です。ご経験に応じてスタートしていただきます。 管理本部でグループ会社全体の人事労務業務を行っています。未経験の業務についてはOJTで丁寧に教えますので、ご安心ください。人事全般の業務についてスキルアップしたい方には最適な環境です。 ご本人のやる気次第では、既存人事制度の改訂や新制度構築などに携わることも可能です。 ＯＪＴが中心ですが、必要に応じて動画研修やセミナー参加などを実施しています。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・当社のミッション、バリューへの共感をお持ちの方 ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性をお持ちの方 ・労務業務の実務経験（5年以上）をお持ちの方 ・労務業務全般（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等）の幅広いご経験をお持ちの方 労務業務の幅広い実務経験をお持ちの方を歓迎します！ 労務の専門性を活かし、経営層と対話しながら会社の未来を共に創っていただける方を求めています。 [歓迎] ・労務チームのマネジメントのご経験をお持ちの方 ・IPO準備企業、または上場企業での労務のご経験をお持ちの方 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・労務

仕事内容東京都港区の給与計算・保険手続リードプレイヤー／アウトソーシング (正社員) | 株式会社 ｋｕｂｅｌｌパートナー ▼仕事内容 ビジネスチャットのＣｈａｔｗｏｒｋで国内で大きなシェアをもつｋｕｂｅｌｌ株式会社（東証グロース上場）のグループ企業です。 社労士法人と提携して労務管理を請け負う「リンク事業」で給与計算や保険手続を行う労務リードプレイヤーを募集中。 ＢＰＯやアウトソーサーが初めてという方も歓迎します。 ■仕事内容■顧客企業の給与 ・賞与計算、年調、社保手続等の労務管理事務を、顧客企業のメイン担当者として担って頂きます。 納品 ・スケジュール管理などの調整も行いますので、顧客とのやりと

仕事内容株式会社ｋｕｂｅｌｌ 労務管理BPO事業／大阪拠点責任者◆国内トップクラスのビジネスチャット「Chatwork」運営企業 【仕事内容】 労務管理BPO事業／大阪拠点責任者◆国内トップクラスのビジネスチャット「Chatwork」運営企業 【具体的な仕事内容】 ～国内トップクラスのビジネスチャット「Chatwork」運営／グロース上場／リモート・フレックス～ 【業務内容】 ・クライアント折衝を含むサービスデリバリマネジメント（責任者） ・組織メンバーマネジメント（間接マネジメント含む） ・生産性と品質向上に向けた持続的なオペレーション改善の推進 ・持続的なパフォーマンス発揮を支援する人事制

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での労務業務経験(3年以上) ・マネジメント経験（人数不問） [歓迎] ・スタートアップでの労務経験（広範に業務を巻き取り、それらを熟した経験） ・労務関連の資格保有（例：社会保険労務士、第二種衛生管理者資格など） ・その他バックオフィス（経理・総務・庶務）業務経験 ・グローバルグループ企業における労務管理経験 ・社労士事務所でのコンサルティング経験 ・海外拠点の給与作成や労務関連における実務の経験（経験者優遇） ・補助金の申請業務（人件費関連）（ご経験あれば尚可） ・ビジネスレベルの英語力 【フィットする人物像】 ・目標達成意欲が高く結果にこだわれる方 ・ア

仕事内容日本クレアス社会保険労務士法人 【虎ノ門／未経験者歓迎】労務コンサルタント◆労務の専門家へ／ベンチャー企業から上場企業まで課題の解決 【仕事内容】 【虎ノ門／未経験者歓迎】労務コンサルタント◆労務の専門家へ／ベンチャー企業から上場企業まで課題の解決 【具体的な仕事内容】 【社労士法人で人事労務の専門家へキャリアUP／クライアント企業の頼れるパートナー】 ■業務概要 クライアント企業の様々な労務課題の解決をして頂きます。 クライアントは、ベンチャー企業から一部上場企業までと様々ですので、多様なニーズに迅速かつ丁寧に対応することが求められます。 ・法改正やテレワーク等労働情勢に対応 ・労務