U・IターンOK 人事 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 健康保険組合での業務経験（適用・給付など） ※健保業務を受託している事業会社経験含む 【職種名】 人事労務サービス部（健保班・社保班）◎三菱地所G／安心安定の長期就業が叶う◎ 【仕事内容】 三菱地所グループから人事業務を受託しているシェアードサービス会社である同社にて、三菱地所グループ各社を顧客として、健保業務全般（適用・給付・保険事業・経理・その他）および社会保険業務（健康保険、厚生年金、労働保険の各種手続きなど）をお任せいたします。 ご入社後は、健保班配属を見据えながら、適性に応じて業務アサインを行います。 ■業務内容 (1)健保班 ・適用（取得/喪失、被扶養者

仕事内容【業務内容】 こんなことができるお仕事です！ ◆制度運用業務 ・人事異動（異動・転勤等）の手続き ・評価制度（昇格・降格等）の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ◆関連サポート業務 ・社宅・借上社宅の手配・管理 ・勤怠データなど人事関連数値の集計 ◆キャリアアップ ・まずは制度運用からスタート ・将来的には制度企画や改善提案に挑戦可能 ◆働く魅力 ・東証プライム上場グループの安定性＋ベンチャー的成長性 ・やる気と実力次第で幅広いキャリアパスあり ・中途入社が9割以上／多様なバックグラウンドのメンバーと活躍

仕事内容仕事内容 まずは採用/労務などの実務を中心にお任せします。人事関連の業務を学び、スピード感を持って改善・改革を進めていくことができます。 具体的には 最初は採用業務から始めて頂き、慣れてきたら労務、教育、総務業務にも携わっていただきます。 【業務詳細】 ■採用 ・中途採用の企画立案、実行 ・エージェントとのやり取り、窓口対応など ・上記に付随する事務作業 ■労務 ・給与計算補助、社会保険関連等手続き ・産業医や社労士の関連窓口対応 ・衛生管理委員会の運営、メンタルヘルスチェックや運用の補助 ・勤怠管理(システム等環境整備も含めて) ・上記に付随する事務作業など ■教育・研修 ・オンボーディング

勤務時間09:15～17:30 実働7時間15分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要スキル・経験】 ・人事分野での5年以上の経験 ・人事関連の法律や規制に関する知識 ・コミュニケーション能力と対人スキル ・問題解決能力と戦略的思考 [歓迎] 【歓迎するスキル・経験】 ・部下のマネジメント経験 ・HR関連の資格（社会保険労務士、等） ・英語力あれば尚可 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～43歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 弊社が求める人材は以下の通りで、この考えに共感できる方 ・P=提案力、D=行動力、CA=進捗管理して結果に繋げる方 ・自分事として自主的・主体的に業務遂行ができ

仕事内容東京都千代田区の人事採用 (正社員) | キャル株式会社（東京本社） ▼仕事内容 スポットワーク事業における人事採用業務を中心に業務を行っていただきます。 ・求人票作成 ・応募者対応 ・面接対応 ・媒体管理未経験の方で人事採用に興味がある方も歓迎！本選考前にカジュアル面談も実施可能です。 ★土日祝休み※変更範囲：変更なし (東京都千代田区) ▼職種 人事採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給280000〜400000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.0日）)213300〜304700円 (昇給)あり (賞与)賞与金額 50,000 円 〜 300,0

仕事内容【業務内容】 経営戦略に基づき、人事の基幹を担う制度企画・評価・報酬を中心に幅広い業務に携わります。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事戦略の立案、見直し、ピープルアナリティクスPJ推進 ・各種社内規定の作成／改訂 ・評価制度（Q評価、アセスメント）の運用、基準見直し ・報酬制度設計、賞与対応 ・他チーム（採用・研修）との連携、フィードバック ★経営層や役員と直接関わる機会が多く、人事領域の専門性を高められるポジションです。 ★データ分析や制度設計を通じ、会社全体に影響を与える人事企画力を磨けます。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・採用、教育、人事制度に携わった経験 [歓迎] 【歓迎条件】 ・ 500人以上の事業会社における人事としての経験、製造業もしくは小売業での人事経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・弊社に対して深い関心のある方 ・他部署とも積極的に人間関係構築コミュニケーション、課題解決コミュニケーションができる方 ・ここ十数年で大きく伸びてきている会社のため、スピード感と柔軟性を持って取り組める方 【職種名】 人事担当職【東京都千代田区】 【仕事内容】 人事担当職【東京都千代田区】の募集！年収430～550万。売上急拡大企業からの募集です。 □採用業務から教育

仕事内容●人事制度（報酬/等級/評価）の運用や改善 - 会社運営の根幹の一つである、人事制度の3点をセットで運用と改善を行っていただきます - 人数規模が拡大するスタートアップの中で、小さなアップデートを頻繁に行いつつ、大きな課題には時間をかけて取り組んでいきます ●全社サーベイの実施と分析 - モノグサでは現在3種類のサーベイを実施しており、その中から示唆を抽出しつつ、相対する部門責任者と課題の解決を行っていきます。 ●その他 - 福利厚生や育成、カルチャー推進など、HRの専任担当がいない領域はまだまだたくさんありますので、上記に関連する周辺部分には志向性次第で取り組むチャンスがあります。

仕事内容日本郵船株式会社 事務系総合職｜リモート可*フレックス*海外勤務も可*想定年収800万円以上 ジョブローテーションでスキルを磨き、 理想のキャリアを手に入れませんか？ 自分の可能性を、もっと広げたい。 ─そんな想いを抱えるあなたへ。 日本郵船は今よりも“一歩先”の キャリアを目指せる場所です。 ジョブローテーション制度を活用して 企画・人事・海外事業・営業など多様な 職種を経験することができ、着実に知識と スキルを身に付けることができます。 若手のうちから複数部署を経験し、 海外プロジェクトに挑戦している先輩も多数在籍。 なお、産育休制度も整っており、 ライフイベントを経てもキャ

仕事内容<仕事内容> 総務・人事スタッフ（東京本社）／年間休日124日／働きやすい環境です ◆ 人材採用（新卒・中途） ◆ 勤怠管理 ◆ 給与計算 ◆ 社会保険各種手続 ◆ 労務管理（雇用契約関係） ◆ 会議運営 ◆ その他 新卒・中途の採用活動や、給与計算、社会保険の各種手続、その他総務業務全般をお任せします。 経験・未経験関係なく、お仕事はＯＪＴにて指導致します。 幅広い業務に携わっていただくため、様々な知識の習得、コミュニケーション力の向上など、様々な能力が身に付きます。 ※面接は2回実施致します。 <給与> 年収372万円～465万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし 完全土日祝

仕事内容【募集部門】コーポレート部門 人事部 人事グループ【概要】本社人事として、中途採用を中心とした実務をお任せいたします。具体的には以下の業務を想定しております。▼中途採用・募集ポジション要件定義／採用戦略の立案、計画の策定・求人媒体選定・運用・書類選考・面接対応・応募者進捗管理・自社採用HP運営▼その他・入社・退職手続き・入社後フォロー施策の企画立案および実施将来的には中途採用のみならず、新卒採用にも携わっていただきたいと考えています。【入社後の業務】ご入社直後はまずは当社の採用ニーズ、求める人物像、当社の特徴を理解いただきながら、中途採用を中心に会社理解を深めていただきます。中途採用業務に慣れ

仕事内容<仕事内容> 【東京勤務】人事担当急募！ 既存の枠にとらわれず、新しいことにチャレンジしていきたい方大歓迎です！ 国内シェアNo.1のクラウド型セキュリティサービスを開発するIT企業の当社にて 人事担当として以下の業務をお任せします。ご経験により、業務調整可。 ・採用：採用戦略の立案、実行、改善（キャリア、新卒、派遣） ・労務管理：労務管理業務全般（規程管理、勤怠管理、給与、社保関連、メンタルヘルス他） ・人事制度企画、運用 ・教育研修企画、運用 ・人事メンバーへの指導 【業務変更の範囲】 ・会社内のすべての業務、および会社が指示する業務 <給与> 年収470万円～740万円 <勤務

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【業務内容】人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。▼人事労務関連業務※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。・入社／退社手続き・有期雇用社員の契約更新対応・派遣社員の契約更新対応・勤怠管理・各種社会保険手続き・年末調整等の手続き・従業員給与計算・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整・衛生委員会関連・休職者（傷病・産休育休等）窓口対応・休職者（傷病・産休育休等）手続き対応・労務トラブル対応・顧問社会保険労務士や顧問弁護士との連携・人事データ集計・分析・活用※上記

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事業務の経験がある方（目安3年以上） ・中途採用や新卒採用の経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・研修企画の立案や運営経験 【求める人材】 ・幅広く人事業務に携わりたい方 【職種名】 【麹町】人事担当/500～700万円/10の事業会社をまとめる食品メーカーグループホールディングス 【仕事内容】 【ヒット商品多数の食品メーカーグループ。 同社のホールディングスにおいて、人事として採用、企画、育成など 幅広く携わっていただくポジションです。 ■人事担当（採用・企画・育成） 同社は有名ブランド商品をいくつも抱える食品メーカー（乳製品）を中心に、 物流、包

仕事内容国立研究開発法人日本原子力研究開発機構 事務系総合職（総務／広報／国際／人事／経理／研究者支援など） 【求人要約】 国内最大級の原子力研究機関で活躍 年次・年齢に問わず裁量のある環境 手厚い福利厚生で長期キャリア形成を描ける 社会に影響を与える公的研究機関！ 大規模プロジェクトを支えるやりがいあるお仕事です！ ★会社・仕事の魅力 国内随一の原子力研究開発機関として、当機構は国内外の研究機関と連携し、 日本のエネルギー事業やカーボンニュートラル推進に貢献しています。 原子力科学技術の研究・開発、安全性向上、 次世代炉やバックエンド対策、イノベーション創出など、 多岐にわたるプロジェク

勤務時間09:00～17:15(休憩：1時間) 実働時間：7時間15分

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社内外の関係者と円滑に連携し、企画立案・調整を行った経験（例：イベントの企画運営、社内施策の推進など） ・チームやプロジェクト単位での業務推進において、業務指示や進行管理を行った経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（従業員エンゲージメント向上施策の企画立案）（年収780万円～960万円） 【仕事内容】 【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有 日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大… 【パソナキ

仕事内容【人事課長】人事総務部の課長として、当社及びグループ会社の人事業務全般を担っていただきます。入社後は、プレイングマネジャーとして優先順位を判断しながら業務に従事。具体的には、人事制度構築～運用・人材開発及び人材育成業務に注力頂きます。入社後より部下3名のマネジメントを担当いただき、将来的に適性を確認したうえで部長職への登用を検討いたします。 担当製品: 人事課長 職種: [ その他 ] いずれにも近くない業務 ツール: MS-Office 必要スキル: 【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】・採用、教育・研修、人事考課の企画及び実務経験及びそのマネジメント経験【活かせる経験】・第