マネージャー 人事 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須経験＆スキル： ・人事の法律、給与、社保、労働安全衛生の労務知識 ・一定規模の人事施策の導入や変更の経験 ・課題に対して問題点を分析し、周囲と協力して仮説と検証をもって最適と思われる解を導き出し、スムーズな意思決定を行う力、経験 ・新しいことに対して興味をもって対応する柔軟性・発想力 ・緻密な正確性とステークホルダーと良い関係性を作りながら問題を解決できるコミュニケーション能力 ■あれば尚可 ・複数の事業所・会社の意思決定者・ステークホルダーとのコミュニケーション経験 ・業務での英語の利用経験 ・コーチングのスキルのある方（トレーニングを受けたことがある、その考

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・IT企業またはWebメディア企業での人事経験3年以上（育成、評価運用の経験必須） ・人事企画の経験 ・主体性を持ち、ルールが未整備の環境でも周囲を巻き込み推進できる能力 【尚可】 ・採用経験、採用企画、HRBPの経験 ・スタートアップ企業での人事経験 ・労務領域の知識および経験 ・経営陣との折衝経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社のミッション、ビジョン、バリューに強く共感いただける方 ・漫画が大好きで、エンタメを心から楽しめる方 ・出版業界に強い興味関心をお持ちの方 ・変化の激しい環境

勤務時間■ シフト・勤務時間 週4日以上、1日5時間以上 1ヵ月単位でシフトを決定◎ ライフスタイルに合わせて働けます！ ■勤務時間例（1日5～8時間） ・9：00～16：00 ・9：00～18：00 ・8：30～16：30 ・9：30～17：30 など （勤務時間に応じて休憩あり） ■柔軟に調整可能◎ 「習い事があるからこの曜日は15時までの時短で…」 など、お気軽にご相談ください！ ■ほぼ残業なし！ もし残業が発生しても1分単位で 給与が支給されます。 ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、平日のみ可 土日祝休み 週4日～5日勤務できる方 まずは週4日から、 業務に慣れたら時間を増やしたい、 など面接にてご相談ください！

仕事内容【イオングループの事務スタッフ】 服装・髪型自由！未経験歓迎！正社員登用有！週4日～OK イオンフィナンシャルサービス株式会社 人事総務本部 ■ 給与 時給1330円 ■ シフト 週4日以上、1日5時間以上 ■ アクセス 都営三田線神保町駅 ■ 時間帯 完全週休2日制 (土日祝休み) ■ 勤務地 23区全体 千代田区 ＼イオングループで人事総務のお仕事／ 事務・オフィスワーク未経験も歓迎♪ ＊週4日～×服装自由×土日休み＊ 人事総務を行う部署での事務をおまかせ！ ■基本的なPC操作ができればOK！ ■入社後研修あり！ 未経験・ブランクありでも安心♪ ■土日固定休み＆

仕事内容国立大学法人東京科学大学 東京科学大学【事務職員（事務系）】5/7（木）18:00 応募〆切 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 大学運営を担う多彩な業務に携わっていただきます。事務局（総務企画部・人事部・財務部・施設部・情報部・教育推進部・研究推進部・学院等事務部・研究院事務部・病院事務部）において、大学運営を担う業務を担当。 ※経験やスキルを鑑みてジョブローテーションを実施 【給与】 月給：275,616円（一律支給の都市手当含む） ※本人の職歴等に応じてこれより高く決定される場合もあり

仕事内容双日シェアードサービス株式会社 人事労務アシスタント ~双日Gの役職員を支える／フルフレックス／リモート可／転勤無~ 【仕事内容】 人事労務アシスタント ~双日Gの役職員を支える／フルフレックス／リモート可／転勤無~ 【具体的な仕事内容】 【双日グループの人事領域のプロフェッショナル集団／業務増に伴う増員募集／フルフレックス／在宅勤務制度有／所定労働時間7:15／残業平均20時間／完全週休2日制（土日祝）／転勤無】 ■業務内容： 人事サービス部 海外給与・厚生課にて、双日役職員の海外駐在員(約400名)の人事関連業務の相談窓口や持株会事務局業務等ご経験に併せて業務をお任せします。 ＜

仕事内容インフィニア株式会社（スペースシャワーSKIYAKIホールディングスグループ） エンタメ企業の総務職（人事・労務）／年休126日／手当充実 【求人要約】 【上場企業グループ】メイドカフェのパイオニア企業 【総務・労務経験者募集】制度づくりなどに関われる！ 【好環境】年休126日・髪型髪色＆服装自由・残業少 【エンタメ×成長フェーズ】年間70万人を魅了！ パイオニア企業で「組織の基盤」を築く人事総務 メイドカフェ業界のパイオニアとして、日本独自のエンタメ文化を国内外に発信し続ける当社。総勢650名のメイドが年間70万人のお客様をおもてなしし、店舗数・従業員数ともに急拡大を続けています

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 株式会社ファンリピートでは、エンジニアリングマネージャーとして、開発チームのリーダーシップをお任せします。 具体的には、プロジェクトの進捗管理や技術的な指導、メンバーの育成を通じて、チーム全体のパフォーマンス向上を図ります。 また、システム設計やアーキテクチャの改善に取り組み、より良い製品を提供するための戦略を立案します。 社内外のステークホルダーとの連携を強化し、効果的なコミュニケーションを図り、プロジェクトの成功に導きます。 エンジニアリングの経験を活かし、チームが一丸となって目標を達成できるよう、サポートを行います。 【募集要項】 ・業種 建

仕事内容一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会 地方公務員の活躍を支える【事務局スタッフ】★未経験歓迎★ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 当協会の多彩な活動を担う事務局職員として活躍していただきます◆興味や適性に応じて、研修課／企画課／総務課／調査研究課のいずれかに配属します【研修課】 地方公共団体向け研修・セミナーの企画立案 資料作成等の事前準備 会場・講師等の手配 当日の進行サポート 改善提案 など 【企画課】 広報誌の企画・制作 メンタルヘルス相談窓口の管理 健康状況調査・データ公開 産業医

仕事内容【フルリモート×AWS×プロジェクトマネージャー】アプリ＆システム開発を牽引するPM募集！スキルアップのチャンス！ 仕事内容 私たちのチームで、AWSを活用したシステム開発を牽引するプロジェクトマネージャーとして活躍しませんか？ 最先端の技術を取り入れた開発環境で、スキルアップとキャリアアップを目指せるポジションです。 【仕事内容】 ・Webアプリケーション開発を中心としたプロジェクト全体の管理 プロジェクトの企画段階から参画し、計画立案、進捗管理、リスク対応、リソース調整などを行います。ステークホルダーとの調整を通じてプロジェクトを成功に導きます。 ・チームの運営とサポート チームメン

仕事内容人事 安定基盤で働ける食品メーカーの新卒・中途社員の採用担当 ◎これまでの採用経験を、食品メーカーで生かしてみませんか？ 三井物産の子会社で、新卒・中途社員の採用を担っていただけます ▼事業拡大に伴う採用活動強化に貢献 弊社は首都圏以西での採用活動を強化しています。 特に首都圏での採用活動で、これまでの経験を生かして働けます。 将来的には採用戦略の立案から実行まで、裁量を持って取り組める環境です。 ▼安定した環境でこれまでの採用経験を生かせる 弊社は三井物産子会社の食品メーカーです。 安定した経営基盤の元で、これまでの採用経験を存分に発揮いただけます。 安心して働ける環境だからこ

仕事内容【ここがポイント！】 フリーランス通訳者募集！5時間勤務、週1～2日など様々なご要望をお聞かせください。 【仕事内容】 金融系PJでのお仕事☆ ・海外本社との定例会議 ・外国人役員の参加する経営会議 ・プロジェクトにおける顧客との会議 ※逐次通訳メインですが、同時通訳にも対応できる方募集。 【言語】 日本語⇔英語 【応募資格・条件】 【応募資格・条件】 ・通訳者としての経験が3年以上 （英日、日英の逐次通訳がスムーズにこなせる経験をお持ちの方を求めております） 【雇用形態】 業務委託（フリーランス） 【勤務期間】 単発・スポット ５月～期間応相談 【勤務地】 102

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度構築の改定プロジェクトまたは企画業務の経験 【職種名】 人事マネージャー【役員人事をメインにお任せ／リモート週3日】 【仕事内容】 役員専門の人事として、執行役員クラスの人事全般の企画・運営をお任せします。 ▼人事企画（50％） 人事企画）経営戦略・ビジネス等の変化・進化を踏まえた経営人材に対するあるべき姿・課題設定、課題に対する対応方針・施策の企画立案・制度設計 ※具体例：経営人材の要件定義、キャリアモデル設計、育成プログラム設計、KPI等の評価項目・基準設計など ▼人事管理・業務遂行（50％） 役員人事に関する各種業務の遂行、業務遂行にあたっての組織マネジ

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須要件） ・四年制大学卒以上 ・人事労務の実務経験（5年以上） ・人事関連諸規程、人事関連法規に関する理解 尚可要件） ・人事制度の設計経験 ・人事ITシステムの企画・導入経験 ・人材育成体系構築、研修プログラムの企画・導入経験 ・採用戦略立案、採用プロセス設計、採用実務の経験 ・不動産もしくは金融業界での勤務経験 [歓迎] . 【職種名】 独立系最大規模のAM会社/人事全般（労務・制度） 【仕事内容】 人事業務全般 ＜具体業務＞ 人事制度の企画・運用（報酬制度・評価制度） 就業規則等の人事関連規程の改訂（法令改正対応等） 社員教育体系の整備・運用 新卒・中途採用の

仕事内容人事／人事・労務 社会保険労務士事務所です。 ◇顧客企業の社会保険の手続き、（入退社の手続き、傷病手当金の請求）電子申請がメイン ◇給与計算（給与奉行がメイン） ◇労務問題のコンサル業務 「社労士の仕事を、もっとスマートに！」 AI活用で残業月10h、効率化を追求する社労士法人です。 神田駅徒歩1分の新築オフィス。 最新AIとハーゲンダッツがある職場で、次世代の労務キャリアを！ AIが得意な方や、経験がなくても興味がある方は是非応募してください！ 社会保険労務士事務所 未経験OK,完全土日祝休み,交通費支給あり,テレワーク・在宅OK,既卒・第二新卒歓迎,英語力不問,資格取得支援・手当て

仕事内容【東京・丸の内】人事・採用｜上場企業｜従業員1000名超の大規模企業｜医療・ヘルスケア分野｜資格取得支援制度あり ▼仕事内容 人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・高校卒以上 ・事業会社の人事労務のご経験3年以上 ・給与計算、社会保険手続き等の労務実務のご経験 ・メンバーマネジメントのご経験 【職種名】 【御茶ノ水】人事労務マネジャー候補/745店舗を展開/従業員2800名/プライム上場企業 【仕事内容】 【東証プライム上場・大手外食グループ】 とんかつ専門店など飲食店の経営およびフランチャイズチェーン本部の経営を行っています。 現在16ブランド、国内外745店舗を展開中です。 ■人事労務マネジャー コロナ禍でも業績を拡大し、16年以上売上拡大を続ける同社。 毎年80～100店舗のペースで拡大を続けています。 その

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での採用、または人事・組織開発の実務経験5年以上 ・課題発見から解決策を企画し、現場マネージャーや事業責任者を巻き込んで実行した経験 ・様々なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進した経験 ・抽象度の高い課題に対して自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験 ・マネジメント経験（3名以上） 【尚可】 ・人事領域におけるマネジメント経験（リーダーまたはマネージャー） ・採用活動を一気通貫で推進し、KPI管理やエージェントコントロールを行った経験 ・OKRの導入・運用や、1on1の定着支援などに携わった組織開発の経験 ・組織

勤務時間月・火・水・木・金 9:00～17:30 （実働7時間30分）休憩60分 （残業の目安）20時間以内

仕事内容＜大手グループ会社での人事労務のお仕事です＞・給与計算、賞与計算処理に関わる事務全般・所得税、住民税ならびに年末調整に関わる事務全般・従業員からの問い合わせのメール対応・郵便物対応等の庶務業務※COMPANYの使用経験歓迎【必要経験】給与計算業務の経験3年以上◎在宅勤務メイン！週3～4日程度在宅予定！ （業務引継ぎ時や、庶務当番時などは出社も頂きます） ※在宅ワーク 在宅 完全在宅 テレワーク 在宅可能

仕事内容東京都千代田区の人事（採用・総務）／年間休日１２７日 (正社員) | 株式会社ラディアント・ソリューションズ ▼仕事内容 ◆管理部での人事 ・総務 ・勤怠業務 ・中心の人事事務です。 ・採用、教育研修のサポート ・勤怠確認業務（グループ会社含め約９０名） ・総務業務や附帯業務（備品発注、書類作成、ファイリング、電話の取次ぎ対応等） ・労務業務、経理業務のサポート ・関心意欲のある業務、希望に関しては面接で詳しくお話を伺います。 ◆経験は問いません。 仲間の”助かった”が遣り甲斐につながるお仕事です。 変更範囲変更なし (東京都千代田区) ▼職種 人事（採用・総務）／年間休日１２７日(正社

仕事内容人事企画（課長）／濾過装置等製造企業 【仕事内容】 ＜ミッション＞ グループ全体の「人と組織の最大効率化」を実現するため、未来を見据えた人事戦略の企画・推進を担っていただきます。 経営戦略に基づいた人事制度・組織施策を企画・推進し、社員が能力を最大限発揮できる環境づくりや、心理的安全性を高める施策を通じてエンゲージメント向上を目指していただくことを期待します。 ＜ポジションの魅力＞ 単なる制度運用に留まらず、経営戦略と連動した「人事の未来」を描き、実現する役割を担う役割のため、裁量の大きさと影響力を実感できる環境です。 ＜具体的な業務内容＞ ・グループ全体の人事制度（等級・評価・報酬制