マネージャー 人事 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 【手続・給与計算担当募集！】月40時間の勤務からOK！完全在宅＆副業可能！ 【お任せしたいお仕事♪】下記のお仕事を、在宅で勤務いただきます。 (1)雇用保険手続き 資格取得、喪失手続(離職票作成含む)、育児休業給付金申請、など (2)社会保険手続き 資格取得(被扶養者異動届作成含む)、喪失手続、傷病手当金申請、出産手当金申請、など (3)給与計算 「マネーフォワード給与」「人事労務freee」を使って計算。出勤簿・タイムカードから勤怠計算もしていただきます。 ※最初は新規案件ではなく、既存の顧問先の業務を既存スタッフから引き継いでいただくところから始めていただきます。引

仕事内容＜仕事内容＞ 管理部人事総務グループにて 以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■勤怠管理 ■社会保険手続き ■雇用契約の管理 ■安全衛生管理（健康診断の手配など） ■給与計算 ■各種書類の管理 ■消耗品や備品の発注・管理 ■郵便物の仕分け、発送 ■電話取次 ■来客対応 ＜当社について＞ 施設店舗付帯駐車場専門の駐車場運営会社です。目立たないですが管理台数ベースで業界第3位の会社です。 ナンバー認識型駐車場管理システム『スマートパーク』を自社開発したメーカーの顔も持っています。 『スマートパーク』は全国の商業施設や空港などで導入されており、圧倒的な利便性や防犯機能が評価されてい

仕事内容20~30代を中心に活躍中★ 業界に特化した専門スタッフがあなたの転職を全面サポートします！ ＜Tiffany & Coティファニー＞HRBP（人事担当）＠銀座 ティファニーのHRBP（リテール担当）として、主に新しくオープンするティファニー銀座店を担当します。 HRビジネスパートナーは、ティファニーのHRチームや日本のLVMH HRコミュニティと継続的に連携し、ビジネス目標を達成するために人事関連のイニシアティブや施策を効果的に計画、開発、実行します。組織内の改善の機会を特定し、あらゆる不一致を解決します。このポジションは、ビジネスパートナーとしてすべてのレベルの従業員に専門的なHRア

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事全般 人事制度設計、中途採用を主体的に推進した経験 業界不問） 【ペルソナ】 ・採用から人事制度設計へキャリアを歩み、次のキャリアでは管理職として企業の変革を推進したいと考えている方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事マネージャー/部長候補 【仕事内容】 ■人事視点から、ジンテック社の事業成長に貢献頂くポジションです。■大手企業を中心とした約400社のクライアント実績。与信管理の強化や顧客管理、マーケティングのためのソリューションを提供! 人事分野における管理職として、中長期的なHRDX の推進

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事・労務経験者 ※ご自身で調査から事案対応までをハンズオン対応いただける能力と意思のある方 ・事象を整理し根拠に基づき結論に導くロジカルな思考力 ・Interviewを通じた調査スキル ・データ分析力 ・プラン提案力とプロジェクト管理能力 ・関係者との連携 ・判断力 ・企画力・文章力 ・折衝での胆力 ・人事労務に関する法律知識 ・正義感をもち、公平な見方を維持する忍耐力 ・英語力はあれば尚可 [歓迎] . 【職種名】 083_人事労務担当（Employee Relations）マネージャー 【仕事内容】 各サービスラインのEmployee Relations（労務

仕事内容<仕事内容> 人事部マネージャー候補！【人事戦略を立案・実行し、組織全体の成長を支える重要な役割】 当社は、2013年の設立以来、右肩上がりで成長中！ AIやRPA、SaaSなどを導入し業務効率化を支援するサービスや、 インターネットやクラウドフォン、WiFiなどインフラ整備を提案するサービス、ECサイト制作やSNSでの集客促進、 最近では次世代メディカルケアのサービスも取り扱うなど、 幅広い事業を展開中！多角的な事業展開で、業績も好調。 今後のグループ展望としてIPO市場への参入を目指すなど今勢いのある会社です！ 革新的な働き方と社員の成長を重視しています。 この度、事業拡大・人事部門

仕事内容★大手マーケティング企業・派遣スタッフさんの支援業務★・求人募集対応業務 各部門からの求人受付、内容ヒアリング、ベンダーへの発注、 事業所訪問日程の調整、会議室確保、アテンド、 派遣会社と部署とのメールでのやり取り（意向確認、契約内容確認）・就業中スタッフに関する業務 各部署からの派遣スタッフ活用に関する相談対応、 派遣会社からの相談対応、契約更新確認、 契約書管理（記載内容の確認、保管）・請求書対応 派遣料金の請求処理業務・資料・リスト作成※人事採用・人材サービス等のご経験※開始日ご相談可（8月・9月以降）※ほぼ在宅勤務！ ※在宅ワーク 在宅 完全在宅 テレワーク 在宅可能

仕事内容<仕事内容> 人事部採用アシスタント！【企業成長に欠かせない経営資源である「ヒト」に携わるお仕事にチャレンジ！】 当社は、2013年の設立以来、右肩上がりで成長中！ AIやRPA、SaaSなどを導入し業務効率化を支援するサービスや、 インターネットやクラウドフォン、WiFiなどインフラ整備を提案するサービス、ECサイト制作やSNSでの集客促進、 最近では次世代メディカルケアのサービスも取り扱うなど、 幅広い事業を展開中！多角的な事業展開で、業績も好調。 今後のグループ展望としてIPO市場への参入を目指すなど今勢いのある会社です！ 革新的な働き方と社員の成長を重視しています。 この度、事業拡

仕事内容株式会社ＯＰＴＥＭＯ 事務総合職（人事・労務・総務）◆急成長スタートアップ企業／全国フルリモート・フルフレックス可 【仕事内容】 事務総合職（人事・労務・総務）◆急成長スタートアップ企業／全国フルリモート・フルフレックス可 【具体的な仕事内容】 商談化率の高いリード獲得を実現するWeb接客ツールを展開する急成長スタートアップ企業／上場企業はじめ幅広くサービス導入実績あり／全国フルリモート×フルフレックス ■業務内容 事業成長を支える人事・労務・会計など、管理部門全般の主要業務をお任せします。 今までの知見を活かしつつ、社内の現状把握、各業務の経験を蓄積し、いずれは当社の中核を担い活躍を

仕事内容（雇入れ直後） 人事部でのアシスタント業務をお任せ致します。 【業務例】 ・採用サポート…候補者（および人材紹介会社）、社内面接官との面接の日程調整、会議室の予約 ・入社サポート…入社手続きの案内等 ・社員のライフイベントのサポート…給与・福利厚生手続きのサポート、育児休業・介護休業取得者へのサポート、人事関連の手続きに関する問い合わせ対応 ・人事部長のサポート…スケジュール管理、ミーティングのセットアップ等 ・その他…議事録作成、人事情報の管理、人事関連の定型レポートの作成等 ※海外担当者とのメールのやりとりは基本英語となります。 ※ExcelやWordを使用することが多いですが、インボイス

仕事内容株式会社アクティブ・ワーク 人事総務◆フレックスタイム◆年休126日◆賞与年5ヶ月分以上◆リモートも可 《久しぶりのお仕事復帰を応援》自分の可能性をもう一度広げませんか？ 当社の【人事総務】は ブランク明けからでも 幅広い業務に挑戦できるのが魅力！ 備品管理や電話対応などから 徐々に業務の幅を広げ、 新卒・中途の採用活動にも挑戦できるので 「人事として長期的にキャリアアップしたい」 という方にピッタリです◎ また、子育てと両立しながら キャリアアップを目指せるよう 働きやすい制度も充実しています♪ 《＊例えば＊》 ◆フレックスタイム導入 ◆慣れてきたらリモートもOK ◆住宅手当・住

仕事内容三井物産ビジネスパートナーズ株式会社 三井物産グループを支える制度設計担当【人事】◎完休2日制 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《総合職》人事制度（評価・等級・報酬・育成）の設計・運用を中心に、採用や研修など幅広く担当します。人事諸制度（評価・等級・報酬・育成）の設計・運用をメインに、人事業務全般に携わっていただきます。 制度設計に加え、年間スケジュールに応じて採用や研修業務の割合も変動します。 ・人事制度（評価・等級・報酬・育成）の設計・運用 ・新卒・中途採用業務（イベント運営など含む

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事経験3年以上（採用/制度設計/組織開発） ・人事戦略立案から実行/運用までの経験 ・多様なステークホルダーを巻き込んだ経験 【歓迎条件】 ・IT企業、特にSaaS企業での人事経験 ・急成長企業での人事経験 ・人事領域の幅広い知識・経験（採用、組織開発、労務など） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事マネージャー候補【急成長スタートアップ/立上げから参画】（年収600万円～1000万円） 【仕事内容】 ■「時代を変える産業に火をつける」をミッションに掲げ、未来をより良く変えるサービス を展開 ■

勤務時間月～土の間で週4～5日勤務 ・10:00～19:00の間で実働7～8時間 ※休憩60分 ※13:00～22:00勤務も相談OK！ ※勤務日数が多い方は優遇いたします。 労働時間制度 シフト制

仕事内容掲載期間：06/01（日）～06/30（月） 株式会社トライグループ 【採用サポート】時給1,500円＋交★『家庭教師のトライ』本社◆シフト自由＆私服OK◎20～30代活躍中！ アルバイト ＜職業紹介案件です＞採用業務を一緒に盛り上げる事務スタッフ募集！トライグループ・人材開発課で採用業務に携わってみませんか？企業と人を繋ぐやりがいある仕事です！ ※この案件は株式会社トライ・アットリソースのアルバイト紹介案件です※ 【紹介企業名】株式会社トライグループ ≪職場環境≫ チームは20代後半から30代前半の女性が中心で、活気のある雰囲気です。 明るく協力し合って業務を進めるスタイルなので、

仕事内容<仕事内容> 【経験者歓迎】人事正社員を募集！残業月5h以内！想定給与500～600万円！ 採用戦略の立案から社員の教育まで！★あなたの採用業務の経験を活かしてみませんか？ 具体的な仕事内容 ”会社の顔”として当社の魅力を伝え、新たなメンバーをお迎えする仕事です。 ■具体的な仕事内容 ■業務概要： ・採用戦略の企画関連業務 ・各種採用イベントの企画・運営 ・採用活動に伴う事務対応 ・面接・面談業務 ・教育機関/学生対応 ・採用業務における社内外との調整・打ち合わせ ・社内研修業務 など ■入社後の流れ まずは先輩社員と一緒に仕事をしながら、当社における人材の重要さや、中長期の採用活

仕事内容採用背景 私たちは「人的資本の最大化・最適化・再配置」を通し、この日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことで、全ての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています。 当社は創業から23年、着実に成長を続け、2年前には上場を果たしました。現在は、さらなる事業成長と組織変革の両立を求められる第二の創業期とも言えるフェーズにあります。このタイミングでの人事ポジションは、経営と組織の両面から変革に関わることができ、制度設計から運用、タレントマネジメント、組織開発に至るまで、広範な領域で実践的な経験を積むことが可能です。 その中でも人事企画は、私

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社での人事経験5年以上 【PCスキル】 ・Excel：IF、VLOOKUP、ピボット 【募集年齢（年齢制限理由）】 34歳～39歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事 【仕事内容】 ◆人事担当として以下の業務に従事して頂きます。 ～具体的には～ １．採用／研修 ・採用企画 ・新卒（※26卒採用は中止）、キャリア採用（年間２～3名） ・派遣スタッフ採用、契約管理 ・研修企画立案、運営 ２．給与／厚生 ・給与計算＆社会保険（※実務は外部社労士に委託）、勤怠管理（※担当している派遣スタッフさんのマネジメント） ・

仕事内容【Ｍ＆Ａ総合研究所】正社員！報酬制度の策定・運用など＊ ◆うれしい土日祝お休み！複数路線利用可＊周辺にはコンビニ・飲食店があり環境抜群！嬉しい交通費全額支給☆同業務者がいて心強い職場！見逃せない職業紹介のお仕事です！ ≪コンサルティング会社≫東京駅から徒歩２分！オフィカジ勤務ＯＫです！【正社員で就業開始】評価制度、報酬制度の策定、運用、新たな福利厚生制度の設置、 退職率を下げるための施策の立案、実行、教育プログラムの策定などをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文章作成）・Ｅｘｃｅｌ（関数） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【大学卒以上】◆人事制度の立

仕事内容<仕事内容> youtubeの動画編集やSNS運用＆人事として採用にも携わっていただきます 未経験OK！土日祝休み ╲SNS運用や採用業務に関心がある方大歓迎 ╱ ◎未経験OK！人材業界経験や店長経験のある方にはピッタリです！ ◎年休120日以上＆完全土日祝お休み 人気職種である「動画編集」「SNS運用」「人事」などをお任せします！ 【具体的には】 ・採用YouTubeチャンネルの編集 ・採用SNS運用 ・求職者の面接実施 ・ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ・内定後のフォロー、入社対応 など さらなる成長を目指して、新しい仲間を迎え入れるための重要な役割

仕事内容住商エアロシステム株式会社 人事（給与労務・福利厚生）ゆくゆくは人事制度の企画運用もお任せ※住友商事グループ／リモートワーク可 【仕事内容】 人事（給与労務・福利厚生）ゆくゆくは人事制度の企画運用もお任せ※住友商事グループ／リモートワーク可 【具体的な仕事内容】 【住友商事グループの防衛・航空宇宙事業の企業／フレックス有・リモートワーク可／月平均残業20～30時間／退職金制度有／年休120日】 当社人事部における給与労務・福利厚生に関わるチームにてご活躍いただける方を募集します。 中期経営計画に合わせた業務品質向上や人材（人財）高度化を目標とし、当チームでは人事諸制度運用・定着化や業務効