第二創業 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・上場企業で3年以上の月次～年度決算をリードした経験 ・BPOマネジメント経験 [歓迎] ・簿記資格保有者・子会社出向経験 ・財務や経営企画経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ●柔軟性と適応力 ・スピード感のある意思決定や、急な方針変更にも臆せず、チャレンジ精神旺盛な方 ●当事者意識 ・業務遂行とその改善において、自身の業務範囲に閉じず常に最適な有り方を追求していける方 ●オープンコミュニケーション能力 ・チーム全体との円滑なコミュニケーションができ、他部門と積極的な協力が

仕事内容【応募資格】 [必須] WEB広告を含むデジタルマーケティングのコンサルティング、営業等クライアントワークの経験5年以上 (事業会社ではなく代理店側でのご経験) 【職種名】 WEB広告コンサルタント(マネージャー)【第2創業期において事業積極拡大中／成果報酬充実】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ＜営業組織のマネジメントとして＞ ・業務 / 組織の仕組化 - 人材育成 - 業務進捗管理 - 関連部署との積極的な連携 ※規模感の大きい組織ではないため、マネージャーの裁量権は大きいです。事業や組織のためになることであればどんどん提案し、主体的に推進していただける方を求めています。

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜募集背景＞ 顧客からの依頼件数が急増する中、社労士法人の体制強化が急務となっています。現在、当法人のマネージャーは税理士が兼務して組織を牽引していますが、事業の成長スピードをさらに加速させ、「AI-BPO」という新たなビジネスモデルを実現するためには、マネジメントと仕組み化に専念できる体制が不可欠です。 今後の事業拡大を見据え、労務のプロフェッショナルとして組織構築を牽引していただける【新たなマネージャーポスト】を募集す

仕事内容株式会社ELternal 【第二新卒歓迎】経理担当◇年間休日120日/完全週休2日制 /創業以来増収増益企業 【仕事内容】 【第二新卒歓迎】経理担当◇年間休日120日/完全週休2日制 /創業以来増収増益企業 【具体的な仕事内容】 【利益率52％・成長中企業】社会課題解決型コンサルティング事業（神社仏閣、お墓、観光開発など）を展開◇３年連続「ベストベンチャー100」選出/日本の社会課題解決に挑むベンチャー企業◇ ◎「がっちりマンデー！」や「ウラマヨ」などのメディアに取り上げられた実績！ ◎仁和寺・寛永寺・宮島大聖院など、日本屈指の名刹寺院と提携！ ■業務内容： 2020年に早稲田大学発

仕事内容株式会社オーシカ 【東京／第二新卒歓迎】工業用接着剤・合板/創業120年企業/業界シェアトップクラス/SDGsに貢献 【仕事内容】 【東京／第二新卒歓迎】工業用接着剤・合板/創業120年企業/業界シェアトップクラス/SDGsに貢献 【具体的な仕事内容】 営業として取り扱う商材は下記になります。 ・工業用接着剤 ・合板など木質製品 営業先は合板工場、集成材工場、家具製造工場、建築問屋、ハウスメーカー及び代理店など様々です。既存取引先への営業活動が多くなりますが、新規取引先獲得のための提案営業も行います。取引先からの問い合わせに対しては、研究所や弊社工場などとチームプレーで提案を作成し、

仕事内容有限会社ハートマーケット 【代々木】バイヤー戦略担当／販売計画立案からお任せ◆レディスアパレル企業第二創業期／東京支社立ち上げ 【仕事内容】 【代々木】バイヤー戦略担当／販売計画立案からお任せ◆レディスアパレル企業第二創業期／東京支社立ち上げ 【具体的な仕事内容】 ＜業界経験者応募歓迎！販売計画、商品戦略立案等上流工程からお任せ／レディスアパレル企業第二創業期・東京支社立上げ担当／年休120日・土日祝休み＞ ■採用背景： 当社は今年で創業32年を迎え、現在は全国に25店舗を展開し、ECサイトも運営しています。5年後には現在の売上の2倍以上となる売上70億円を目指し、【第二創業期】として

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度設計・運用のご経験（5年以上） ・マネジメントのご経験 [歓迎] ・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事／課長職【第二創業期を担う人事制度設計・運用】（年収885万円～1036万円） 【仕事内容】 【募集背景】 同社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、更なる成長を加速させる「第二創業期」を迎えます。 新グループのリソースを活用し、独立経営を行う中で、自社の進化をリードする戦略人事責任者を募集します。 【ミッション】 特に人事制度領域に強みを持ち、経営陣ともコミュニケーションを図りな

仕事内容株式会社スカイウイル 【大崎】HRマネージャー◆第二創業期／AI×技術連携による組織改革・エンジニアサクセス 【仕事内容】 【大崎】HRマネージャー◆第二創業期／AI×技術連携による組織改革・エンジニアサクセス 【具体的な仕事内容】 【23期連続黒字ICT企業／AI×技術連携による第二創業フェーズで、エンジニアサクセスと制度改革を牽引するHRマネージャーポジション】 ※こんな方にお薦め ● IT／エンジニア組織のマネジメント経験を、より上流の「組織デザイン」に活かしたい ● SESの構造課題を理解し、仕組み側から変革を起こしたい ● HRBPとして、事業成長に直結する役割を担いたい ●

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 （１）企業法務の実務経験 （２）チームのマネジメント経験（人数不問） [歓迎] 【歓迎】 （１）上場企業での法務実務経験 （２）建設業法、宅建業法、金商法に明るい人材 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳 ～ 55歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【法務マネージャー】ユニークな建設モデルで高収益を実現する上場企業が第二創業期に突入/～1200万 【仕事内容】 建設事業を中心に展開し、駅前再開発などの不動産事業にも参入、今後もM&Aをはじめとする成長投資に積極的な上場企業の法務マネージャーとして契約法務、臨床法務、コンプラ、

仕事内容人事労務／人事労務・組織開発リ ダ 候補 第二創業期を迎えるバックオフィスの要 リモ ト、フレックス可 役員直下の【人事労務・組織開発】として、労務業務、組織開発業務を担っていただきます。 2028年に向けて100名→150名へ拡大期となるため、労務の安定運用だけでなく、 社員数拡大に伴う労務体制の整備、システムの入れ替えや新規提案など、積極的に労務体制の向上を図っていけるフェーズです。 具体的な業務は以下を想定しています。 ＜労務領域全般＞労務アシスタント、社労士事務所と連携 入退社業務、社保手続き（都度） 勤怠管理（月初3営業日で締める） 給与計算（社労士のデータをWチェック）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれも必須】 ■統計学もしくは機械学習を用いたデータ分析の実務経験 ■Python実務経験 【職種名】 AIエンジニア【第二創業期の成長フェーズ】 【仕事内容】 統計学、機械学習技術を利用したデータ分析業務をお任せいたします。 【案件内容】 ・農家の野菜育成サポート実の熟度、茎、葉の健康状態、害虫の有無など野菜の育成状況をディープラーニングを用いて、判定します。 技術要素としては、Python, Chainer, OpenCVを使用します。 ・加工製品の性能予測原材料を組み合わせにより、生成される加工製品の品質をディープラーニングを用いて、予測します。これに

仕事内容ＴＲＵＳＴＡＲＴ株式会社 【八丁堀】宅建事務スタッフ（重要事項説明書や調査業務等）◆土日祝休み／副業OK／不動産テック企業 【仕事内容】 【八丁堀】宅建事務スタッフ（重要事項説明書や調査業務等）◆土日祝休み／副業OK／不動産テック企業 【具体的な仕事内容】 【急成長中ベンチャー／不動産データ提供サービス事業を展開／年休120日以上／土日祝休み】 ■期待する役割： 不動産会社様の取引を安心・安全にサポートするために、重要事項説明書の作成、重要事項調査報告書の作成、役所調査など、宅建事務業務全般を担っていただきます。また、不動産登記簿や法務局での調査業務なども担当していただきます。お客様が

仕事内容【応募資格】 [必須] （１）法人営業経験 3年以上 （２）新規事業開発経験 尚可 （３）ヘルスケア、ライフサイエンス、メディカル、健康、環境衛生領域の経験があれば尚可 【職種名】 時代に合わせて変化し続けるユニークな専門商社/ヘルスケア事業開発/第二創業期1000万円 【仕事内容】 ユニークな複数事業を展開する専門商社の健康・サニテーション領域事業開発MGRポジションです。ヘルスケア、メディカル、環境衛生などをテーマとしたビジネス開発を担当し既存商品の新商品開発等を行います。 【ポジション】健康・サニテーション領域事業開発マネージャー ヘルスケア、メディカル、健康、環境衛生などをテーマとした

仕事内容株式会社ディーエイチシー 【DHC】オフィス移転・拠点統廃合プロジェクト担当◆第二創業期の変革実行部隊／リモート・フレックス可 【仕事内容】 【DHC】オフィス移転・拠点統廃合プロジェクト担当◆第二創業期の変革実行部隊／リモート・フレックス可 【具体的な仕事内容】 【事業変革期を牽引する特別企画ユニット所属／不動産管理・ファシリティマネジメント経験が活かせる／2023年4月にオリックス傘下へ・第二創業期】 ■仕事内容： 当社の拠点集約や統廃合の統括、または不動産売買やM＆A関連など、多岐に亘って担当している「特別企画ユニット」にて従事いただきます。 ご経験を積んでいただいた後は、不動産関

仕事内容ギブクリエーション株式会社 【東京】BizDev新規事業開発（CEO直下）◆第二創業期／成長できる環境／大手企業からの表彰多数 【仕事内容】 【東京】BizDev新規事業開発（CEO直下）◆第二創業期／成長できる環境／大手企業からの表彰多数 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 非連続の事業成長・組織拡大をしているベンチャーフェーズの当社において、CEO直下のBizDev組織に参画していただきます。 ■業務詳細： ・新規事業の立案、推進、ソリューションの最大化を目的とした新たな市場、成長分野、トレンド、顧客、製品、サービスにおけるビジネスチャンスの特定 ・市場動向の分析による拡大分野の特

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれか必須】 ■要件に基づいてクラウド環境をベースに要件定義、基本設計、詳細設計、構築が可能な方 ■IaCツールを利用した設計構築経験があること └Vagrant,Terraform,CloudFormation,Ansible,Chef,Serverspec,TestInfra,Gossなど ■CI/CD環境の設計構築経験があること └GithubActions,Gitlab CI/CD,CodePipeline,Jenkins,CircleCIなど 【職種名】 DevOpsエンジニア/クラウドリードエンジニア【第二創業期の成長フェーズ】 【仕事内容】 【

仕事内容日本自動化開発株式会社 【第二新卒可・リモート可/東京】SE※創業50年の安定基盤/本社での請負開発メイン 【仕事内容】 【第二新卒可・リモート可/東京】SE※創業50年の安定基盤/本社での請負開発メイン 【具体的な仕事内容】 ～第二新卒可/金融系に強みを持ち充実の就業環境～ ◆創業50年以上、当社の特徴であるニアショア開発をいかし、より効率的に、品質や納期を担保した開発ができるため、選ばれ続けています。◆ ◎リモート環境や年休126日など、就業環境が良く家庭との両立もでき長く働くことができる体制です。フルリモートで就業可能なプロジェクトもございます。 ◎創業50年で、お客様からの信頼

仕事内容経営企画／Bリ グ第二創業期 経営を加速させる推進役として、組織と事業のさらなる成長を牽引する経営企画 B.LEAGUEの第二創業期の更なる成長に向けて経営と現場を繋ぐ役割としては幅広い業務を経験いただきます ■業務詳細 ・予算・事業計画の策定・進捗改善 ・社内業務改善/インフラ整備（システム部署等連携） ・社内エンゲージメント施策の実行改善 ■組織構成 人員構成：3名（役員1名、スタッフ2名）※新規採用者1名含む （参考記事） B.革新について： httpswww.bleague.jp/new-bleague/ 島田チェアマンnote『世界一型破りなライブスポーツエンタメと新たな歴

仕事内容ギブクリエーション株式会社 【東京】人材コンサルティング（マネージャー）◆メーカー領域／第二創業期／大手企業からの表彰実績多数 【仕事内容】 【東京】人材コンサルティング（マネージャー）◆メーカー領域／第二創業期／大手企業からの表彰実績多数 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 非連続の事業成長・組織拡大をしているベンチャーフェーズの当社において、大手メーカーに特化した一気通貫型（RA、CAのみ可）の人材コンサルティングのプレイングマネージャもしくは専任マネージャーを担当いただきます。事業や組織の変化が早い環境での適応と継続的な成長を再現性高く実現するためのチームの創出とオペレーション構築

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学卒業以上 ・法人または個人向けの営業経験 3年以上 ・変化の激しい環境下で、1つの組織において粘り強く成果を積み上げてきた方を求めています。 ・新規開拓営業における、自ら商談機会を創出してきた経験（テレアポ等） ・顧客との最初の接点作りを厭わず、目標達成に向けて高い行動量を維持できること。 [歓迎] ・無形商材（広告・人材・IT等）の提案営業経験 ・複数の商材を組み合わせたソリューション提案の経験 【求めるお人柄】 ●仲間と切磋琢磨しながら、自分も周囲も一緒に成長していきたい ●実績や頑張りで早期キャリアアップを実現させたい ●マネジメントにも挑戦していきたい