居宅介護 - 静岡県 の求人・仕事・採用

仕事内容居宅介護支援専門員（ケアマネジャー）としての業務全般 お客様の生活に合わせた支援計画の立案・調整や訪問対応なども 含む （例：訪問・連絡、計画書の作成、調整業務など） □利用者の状況把握（アセスメント） □ケアプラン（介護サービス計画）の作成・見直し □定期的なモニタリング（利用者宅訪問） □担当者会議の開催 □ご本人・ご家族との相談・連絡調整 □関係サービス事業所や医療機関との連携調整 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容【居宅ケアマネ・正職員・介護支援専門員・いずみ】日勤のみ 働きやすい施設で一緒に頑張りましょう ご利用者の暮らしが安心で安全にくつろいだものになるよう、ケアマネジメント業務をお願いします。 ◎ケアマネの資格があれば経験の浅い方も大歓迎！ ◎負担が集中せずに適正な業務を進められる環境です。 施設、法人としてしっかりサポートできる体制あり！ 働きやすい環境を整えてします。 当法人の理念は、「その人らしく」。 ご利用者お一人おひとりが自分らしく、自分のペースでお過ごしいただけるよう生活全般のお手伝いをさせていただいています。 そのためには、まず私たち職員が自分らしく、自分のペースで生活ができる

仕事内容みんなで支え合う、笑顔ですごせるまちづくり 自然と他者を支えて笑顔にさせる行動を行い、結果的にみんなが笑顔になる。 施設内で収まらず、社会に対してそのようなきっかけであり続ける静和会を目指します。 労働環境の改善 育児年間休日・休暇がたっぷりと介護業界ではトップクラスの労働環境を実現しており、仕事と家庭の両立ができるよう支援しています。 育児休暇を取得する職員が多く、多くの社員が育休入りもしくは育休明けで復帰しています。 職員の人材育成 資格取得支援に積極的な応援をしており、介護福祉士・社会福祉士・ケアマネジャーの受験費用補助や社会福祉士の受験資格を取得するための通信制専門学校の学費及びスクー

仕事内容内科循環器科の診療の他、通所リハビリテーション・デイサービス・居宅介護支援事業所などを展開しています。 どうすれば病気の改善につながるか、どうすればその方にとってよい介護ができるか、 考えることは毎日山積みですが、医療とデイサービスの職員と共に奮闘しています。 デイサービスの利用者さま、地域の方々、職員とのつながりを大切にしています。 職場環境 当院の職員の恵まれていることは、デイサービス、医療（医師、看護師）とケアマネジャーとの連携が容易に取れることによって、利用者様本位のサービスが提供出来ることです。 それぞれの役割ごとにより良いサービスを提供するために、繰り返し基礎技術の習得と笑顔とおも

仕事内容社会福祉法人楽寿会では特養・老健・ケアハウスを中心に１９の事業を経営しています。 施設内職員研修職員教育委員会が中心となり、毎週１回、施設内職員研修を実施しています。 全職員を対象に外部研修の伝達研修及び各種専門分野の研修を行い、処遇の向上、職員の資質向上と施設機能の実や向上に努めています。 また、外部講師を招いて講演や研修も随時行い、スキルアップすることが可能です。資格取得支援プロジェクト 楽寿会では高い専門性を持った介護、福祉のスペシャリストが一丸となって協働し、サービスの質の向上を図るために、一人でも多くの職員が資格を取得して、より質の高いサービスの提供に繋げることが出来るように支援して

仕事内容教育、研修制度 福祉の拠点として教育研修もできる、質の高い人材育成を目指しています。 未経験からでもＯＫ！ 先輩たちが1つ1つ丁寧に教える体制があります!! 職場環境 利用者様に満足してもらう以上に、スタッフが楽しく働ける職場作り！ 「ここをこうしたい！」という意見はウェルカム！ みんなで作り上げている施設です。 離職率もとても低く、パートでも正職員でも長~く勤務していきたい方にぴったりの環境です。 女性にも優しい施設 女性にとって仕事と家庭、育児のバランスが図りやすく、産休育休後ほぼ全ての職員が職場復帰しています。 育児に対しての理解もあります。 ＜居宅ケアマネ＞地域でお住まいの方のケアプ

仕事内容焼津市を拠点に、グループホーム、デイサービス、居宅介護支援事業所を運営しています。 「介護のプロ集団」である以前に「人を想う気持ちのプロ集団」として常に利用されるお客様に寄り添うことのできる方を募集します！ 多種多様な意見を出し合えるチームになっています。 ・介護相談、ケアマネ業務 ・ケアプラン作成 ・１人３０件程度の利用者様を担当していただきます。 ▼応募はカンタン！お電話1本で完了！ 【TEL：053-413-1170】担当者がすぐに対応し、応募可否をお伝えします。 ▼検討中の方に便利なお知らせ！ この求人が気になる方は【応募画面に進む】の右側にある（しおりマーク） をタップすると、保存

仕事内容外来診療に加え、訪問診療・リハビリの強化により、患者さまの生活を総合的に支えるクリニックを目指しています。 当院が大切にする医療の基本は、「奉仕をする心」「優れた医療技術」「居心地の良い環境」「患者様との心のふれあい」地域医療をより良くするためにも、職員自身が生き生きと、長く・安心して働ける環境を整えています。 結婚や出産でライフステージが変わっても働き続けられる体制が整っています。医療技術向上のための研修支援も行っております。 子育てのしやすい環境結婚や出産でライフステージが変わっても働き続けられる体制が整っています。医療技術向上のための研修支援も行っております。 ・産休は、産前６週・産後８

仕事内容介護・介護予防マネジメント業務等（主に相談業務、訪問によるマ ネジメント、ケアプラン作成、担当者会議等）。 【変更範囲：現時点で変更なし】

仕事内容施設紹介 利用者と職員および地域の人々で作る大きな家族[共同体]と考えています。 利用者のみなさんは、すべて人生の大先輩です。 介護・リハビリを必要とする１８０余名の方が入所され、およそ５０名の方がデイケアを利用しています。 ここに集う人と人とが、思いやりの心を持って触れ合い、共に幸せになることを喜ぶ、そのようなコミュニティ作りを目指しています。 介護老人保健施設・デイケアの他、居宅介護支援事業所・訪問看護事業も展開しています。 福利厚生 ・誕生日 お祝金有り ・施設内喫茶店社割有り ・リゾート施設エクシヴ利用可 ・じゃらん net 割引サービス利用可 ・協定先不動産業者の物件を割引価格で提供

仕事内容2006年11月に開設し、施設入所サービス、短期入所生活介護サービス、短期入所療養介護サービス、通所リハビリテーションサービス、居宅介護支援サービスを提供する介護老人保健施設です。 当施設の目の前には海が広がり、背面は緑の木々が生い茂って、常に自然に囲まれて、また、融合する事により快適な生活へと近づきます。 当施設ではオール電化を取り入れ、環境に配慮し、安全・安心な生活を提供していきます。 資格取得支援制度 医療法人啓仁会では、やりがいのある仕事をしたい、社会に貢献したい、そんなあなたの成長をしっかりとした資格取得支援制度や奨学金制度で幅広くサポートしています。 ○利用者の支援 ○申請代行

仕事内容業務内容： 居宅介護支援事業所における管理者業務全般 ・介護業務全般（身体介助、生活援助、送迎） ・複数事業所の統括マネジメント ・新規施設の立ち上げ ・連携先の開拓 ・スタッフの採用管理、教育、離職防止 ・利用者さまのフォロー、営業数字の管理、債権管理など ※就業場所変更の範囲： 会社の定める事業所 ※業務内容変更の範囲： 会社の定める業務 ※契約期間： 6か月 / 更新あり（労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況により判断） ●年間休日120日で有給消化率は80％以上です。ワークライフバランスを大切にし、仕事と休みのオンオフをしっかり分けることがで

仕事内容年寄りひとりひとりが住み慣れた地域において安心で心豊かな生活が送れ、可能な限り居宅における生活への復帰を念頭に置いたライフサポート施設として運営しています。 訪問介護、指定居宅介護支援事業、地域包括支援センター（静岡市委託事業）も運営しています。 年齢や経験を問わず、様々なスタッフが各施設で日々活躍しております。 サポート体制 介護職員初任者研修実施施設となります。資格や経験がない方も資格取得が可能です。 ・利用者様のサービス計画作成、サービス事業所との連絡調整 ・ご家族様との連絡、相談等 ▼応募はカンタン！お電話1本で完了！ 【TEL：053-413-1170】担当者がすぐに対応し、応募可

仕事内容湖山医療福祉グループ 湖山医療福祉グループは、全国各地で高齢者施設や療養病床を運営し、超高齢化社会に対応した医療・介護サービスを提供しています。 2000年の介護保険制度施行以来、地域に寄り添った施設運営を重視し、地元の若者を採用してきました。 現在、30法人・260サービス拠点を有し、地域からの支持を受けて成長を遂げています。 職員のスキル向上を目指し、「KOYAMA College」を開校し、資格取得や研修をサポート。 また、海外研修やアートボランティア活動など、多様な取り組みを行っています。 湖山医療福祉グループは「自らが受けたいと思う医療と福祉の創造」を理念に掲げ、地域に根差した独自の

仕事内容資格取得サポート 法人内に介護員養成学校を持っているため、無資格・未経験の方でも仕事をしながら介護福祉士までの資格取得を会社がバックアップしています。 資格取得により、仕事の幅が広がり給与アップにも繋がります。 身体リハビリ・脳リハビリを中心としたケア 身体介護・生活支援だけではなく、リハビリのための様々なプログラムを実施することにより、高齢者が元気で楽しく生活して頂くことを目指しているため、とてもやりがいを感じることができる職場となっています。 充実の福利厚生 職員同士の飲み会、食事会などへの会社の補助制度。旅行、テーマパーク、レストランなどを利用する際の割引サービス。 有休休暇とは別に、1

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容ライフスタイルに合わせて働き方が選べる 駿府葵会は多数のサービス展開をしていて働き方も様々なので、希望の働き方があれば、柔軟に意見を取り入れます。 「子供がいて長時間の勤務は難しい」 「じっくりと入居者さんと向って生活に寄り添った介護がしたい」 など、大切にしたいライフスタイルや仕事への希望をどんどん伝えて下さい。 結婚後も仕事を続ける人が80% 駿府葵会のスタッフは結婚してもそのまま仕事を続ける人が多数。 ずっと続けられる職業であるということと、ライフステージに合わせた働き方ができることも働きやすさのポイント。 福利厚生の充実 ●資格取得支援 介護職員初任者研修・各種資格試験前に講習会（不定

仕事内容今春４月に藤枝市に新規オープンした居宅介護支援に特化した事業所です！ 時空（時と場所）にとらわれない自由なワークスタイルで、お客様の満足度を最大化させる！ これがココケアのワークスタイルです！ 私たちケアマネージャーにはこの3つが重要と考えています。 １．お客様ファースト ２．高いプロ意識と責任感 ３．自由なワークスタイル ケアマネージャーが働きやすい取り組みがこちら！ ①フレックスタイム制度の導入 フレックスタイムとは「始業や就業の時間を社員が自分で自由に決めることができる働き方」のことを指します。 社員の価値観やライフスタイルが多様化する中で、柔軟な労働の仕方を実現するというニーズにこたえ

仕事内容株式会社ソレイユは、静岡県富士市内において2011年6月に「訪問介護事業所くりっぷ」を設立しました。 介護事業の原点は、グループ会社である（株）サン・プランナーが運営するFujiアカデミーにてヘルパー２級・介護職員初任者研修の資格取得講座を開校したことをきっかけに、介護の担い手となる数多くの卒業生を輩出する一方、介護サービスを提供する立場として地域に貢献したい、という想いからすべてが始まりました。 「有料老人ホーム GRAND Soleil」は、「地域に根ざした介護事業所」を目標に掲げた私たちすべてのスタッフの想いを形にした施設です。 入居者様の日々の生活に寄り添えるよう、スタッフ一同努力を重

仕事内容2009年4月「寝たきり老人のいない町づくり」を事業理念に、介護予防・通所介護施設としてオープンしました。 私たちの仕事は、福祉業だけでなく、接客業であり、サービス業です。元気広場を訪れる方たちは、利用者ではなく、お客さまです。 私たちが想うサービスは、必要なときに手助けできるよう、見守るという介護。 お客さまと一緒になって、おしゃべりしたり、運動したり、食事したり、笑ったりすることを大切にしています。 キャリアステップ制度 子育て中の空いた時間を有効活用できるパート職社員から、資格取得を目指す正社員、会社の中核を担う管理職までキャリアステップ制度を利用し、成長することができます。 パート職社