居宅介護 - 静岡県 の求人・仕事・採用

仕事内容今春４月に藤枝市に新規オープンした居宅介護支援に特化した事業所です！ 時空（時と場所）にとらわれない自由なワークスタイルで、お客様の満足度を最大化させる！ これがココケアのワークスタイルです！ 私たちケアマネージャーにはこの3つが重要と考えています。 １．お客様ファースト ２．高いプロ意識と責任感 ３．自由なワークスタイル ケアマネージャーが働きやすい取り組みがこちら！ ①フレックスタイム制度の導入 フレックスタイムとは「始業や就業の時間を社員が自分で自由に決めることができる働き方」のことを指します。 社員の価値観やライフスタイルが多様化する中で、柔軟な労働の仕方を実現するというニーズにこたえ

仕事内容2006年11月に開設し、施設入所サービス、短期入所生活介護サービス、短期入所療養介護サービス、通所リハビリテーションサービス、居宅介護支援サービスを提供する介護老人保健施設です。 当施設の目の前には海が広がり、背面は緑の木々が生い茂って、常に自然に囲まれて、また、融合する事により快適な生活へと近づきます。 当施設ではオール電化を取り入れ、環境に配慮し、安全・安心な生活を提供していきます。 資格取得支援制度 医療法人啓仁会では、やりがいのある仕事をしたい、社会に貢献したい、そんなあなたの成長をしっかりとした資格取得支援制度や奨学金制度で幅広くサポートしています。 ○利用者の支援 ○申請代行

仕事内容社会福祉法人楽寿会では特養・老健・ケアハウスを中心に１９の事業を経営しています。 施設内職員研修職員教育委員会が中心となり、毎週１回、施設内職員研修を実施しています。 全職員を対象に外部研修の伝達研修及び各種専門分野の研修を行い、処遇の向上、職員の資質向上と施設機能の実や向上に努めています。 また、外部講師を招いて講演や研修も随時行い、スキルアップすることが可能です。資格取得支援プロジェクト 楽寿会では高い専門性を持った介護、福祉のスペシャリストが一丸となって協働し、サービスの質の向上を図るために、一人でも多くの職員が資格を取得して、より質の高いサービスの提供に繋げることが出来るように支援して

仕事内容株式会社ソレイユは、静岡県富士市内において2011年6月に「訪問介護事業所くりっぷ」を設立しました。 介護事業の原点は、グループ会社である（株）サン・プランナーが運営するFujiアカデミーにてヘルパー２級・介護職員初任者研修の資格取得講座を開校したことをきっかけに、介護の担い手となる数多くの卒業生を輩出する一方、介護サービスを提供する立場として地域に貢献したい、という想いからすべてが始まりました。 「有料老人ホーム GRAND Soleil」は、「地域に根ざした介護事業所」を目標に掲げた私たちすべてのスタッフの想いを形にした施設です。 入居者様の日々の生活に寄り添えるよう、スタッフ一同努力を重

仕事内容静岡県静岡市駿河区のケアマネージャー ≪在宅ワーク中心／年収平均４５０万円≫ (正社員) | 株式会社 エムズ 居宅介護支援 ココケア ▼仕事内容 ＜２０２６年６月１日新規オープン＞●併設事業一切なし居宅に特化した独立型事業所です公正中立なプラン、本来あるべき姿勢を追求できます！●現在在籍ケアマネージャー５０名。 うち２６名主任ケアマネ保持〇法定研修費用全額会社負担（専門研修、主任ケアマネ研修等）〇年間休日１２５日地域初のフレックスタイム制度導入〇直行直帰、在宅ワーク中心、ビデオ会議等により働きやすさを徹底的に追及したワークスタイルです※居宅介護支援に特化県下最大規模／豊富な事例や困難ケース

仕事内容こんな施設です！ 当法人は茂郡西伊豆町仁科にある訪問介護サービス事業所です。 そして同じ建物に居宅支援事業所と訪問介護事業所、デイサービスが併設しており、互いに連携・協力しながら運営しています。 訪問介護は主に西伊豆・松崎地区の利用者宅へ伺い、身体介助・生活介助などをおこなっていただきます。 働きやすくやりがいのある仕事 利用者様の生活が改善されるなど、「やりがい」を感じられるお仕事です！ 残業もほとんどないので家庭と両立して働きたい方にもおすすめです♪ 一緒に、利用者様に寄り添ったきめ細やかなサービスを行っていきましょう。 資格支援補助があります 資格取得支援がありますので、介護系の資格をお

仕事内容ヘルパーステーションたいようでは、訪問介護員がご利用者様に対し可能な限り居宅において、有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事の介護、その他の生活全般にわたり援助を行っています。 【質の高いサービス提供を目指して】 質の高いサービス提供を目指し、職員1人ひとりが自らその提供する事業の質の評価を行い、常にその改善を図るよう努めています。 また、特色である医療系サービス（するが台訪問看護ステーション）及び、石原クリニック（消化器科・在宅医療）との連携による訪問介護サービスの提供により医療依存度の高い方への対応を実現しています！ ・ケアプランの作成 医療機関からの紹

仕事内容内科循環器科の診療の他、通所リハビリテーション・デイサービス・居宅介護支援事業所などを展開しています。 どうすれば病気の改善につながるか、どうすればその方にとってよい介護ができるか、 考えることは毎日山積みですが、医療とデイサービスの職員と共に奮闘しています。 デイサービスの利用者さま、地域の方々、職員とのつながりを大切にしています。 職場環境 当院の職員の恵まれていることは、デイサービス、医療（医師、看護師）とケアマネジャーとの連携が容易に取れることによって、利用者様本位のサービスが提供出来ることです。 それぞれの役割ごとにより良いサービスを提供するために、繰り返し基礎技術の習得と笑顔とおも

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 居宅介護支援事業所ひよりケアマネージャー業務全般 【給与】 月収 232800~320300円 賞与：年2回（2ヶ月） 給与その他： 基本給：182800円〜255300円 業務手当：40000円 職務手当：10000円〜25000円 ＜その他手当＞ 精勤手当 3ヶ月の平均出勤日数により3ヶ月毎に支給します。 17日以上：1500円 10日以上17日未満：1000円 10日未満：500円 【住所】 静岡県富士宮市山宮2052-1 【アクセス】 JR身

仕事内容静岡県西部を中心に多数拠点を持つ法人！ シフト制 月に8日のお休みで年間休日113日！ 数々の施設、多様な勤務形態で働けます。 コンセプトは“共感看護” アイケアでは、家族だけで抱え込ませない介護として「共感介護」をコンセプトに本人－家族－スタッフの三者全てが笑顔になれる介護を実現しています。 介護のプロとして技術と人間性を磨く 「質が高く専門性を高めたケア」を提供できるよう、介護職員の育成に力を注いでいる企業です。 ・介護保険サービス相談 ・ケアプラン作成 ・ケアマネジメント業務（アセスメント～給付） ・担当者会議 ・その他 ▼応募はカンタン！お電話1本で完了！ 【TEL：053-413-

勤務時間残業なし 08時30分～17時30分の時間の間の4時間以上（休憩60分） [時間外労働] なし

仕事内容職員人間関係満足度85％ ●フォローや配慮がしっかりしていて、「大切にされている」とスタッフ皆が感じられます。 ●研修充実！ 研修は勤務時間内として扱われますし、施設外研修の場合は、交通費のほかに研修手当が出ます。 ●インフルエンザの予防接種を勤務時間内に施設内で受けられるのも好評です。 実習コース ・認知症介護実践者研修 ・ユニットリーダー研修 ・資格取得のたの研修 職場体験 ・福祉施設で働いてみたい方に、晃の園の生活を感じていただくコース。 ・就職希望の方は、先ずはここからスタートしましょう。 施設見学 ・晃の園がどんなところかを知りたい方に、事前予約にて対応 要介護者や要支援者の方の相

仕事内容教育、研修制度 福祉の拠点として教育研修もできる、質の高い人材育成を目指しています。 未経験からでもＯＫ！ 先輩たちが1つ1つ丁寧に教える体制があります!! 職場環境 利用者様に満足してもらう以上に、スタッフが楽しく働ける職場作り！ 「ここをこうしたい！」という意見はウェルカム！ みんなで作り上げている施設です。 離職率もとても低く、パートでも正職員でも長~く勤務していきたい方にぴったりの環境です。 女性にも優しい施設 女性にとって仕事と家庭、育児のバランスが図りやすく、産休育休後ほぼ全ての職員が職場復帰しています。 育児に対しての理解もあります。 ＜居宅ケアマネ＞地域でお住まいの方のケアプ

仕事内容焼津市を拠点に、グループホーム、デイサービス、居宅介護支援事業所を運営しています。 「介護のプロ集団」である以前に「人を想う気持ちのプロ集団」として常に利用されるお客様に寄り添うことのできる方を募集します！ 多種多様な意見を出し合えるチームになっています。 ・介護相談、ケアマネ業務 ・ケアプラン作成 ・１人３０件程度の利用者様を担当していただきます。 ▼応募はカンタン！お電話1本で完了！ 【TEL：053-413-1170】担当者がすぐに対応し、応募可否をお伝えします。 ▼検討中の方に便利なお知らせ！ この求人が気になる方は【応募画面に進む】の右側にある（しおりマーク） をタップすると、保存

仕事内容コミュニケーション重視と研修の充実でサービスの質を向上しています。 デイサービスセンター平成園の利用定員数は約40名。静岡県御前崎市に拠点を置いています。 同施設には、機能訓練指導員が常駐。ご利用者個々の状態に合わせた、専門的なトレーニングが特色です。 ●外部コンサルタントによる講習会を月1回開催。 職員としての意識の形成のため 地域包括等の講習会、連絡会への参加、他事業所の業務の見学、実習、業者による感染症に対する講習、実技訓練 従業員の職場環境の改善への取り組みを強化しています。 ●人材育成の一環として、定期的な講習会や実技訓練などを実施。 ●食事は委託で出来立てを利用者に提供しております

仕事内容残業月2時間ほどで家庭やプライベートとの両立可能！ 居宅介護支援事業所でのケアマネジャーのお仕事です。 在宅で生活されている高齢者の方々に対し、一人ひとりの身体状況や生活環境に合わせたケアプランの作成を行っていただきます。 医療機関や介護サービス事業所、地域包括支援センターなどと連携しながら、適切な介護サービス利用をサポートしていただきます。 また、ご利用者様宅への訪問、サービス担当者会議の開催、介護保険申請支援、モニタリング、給付管理など幅広い業務に携わっていただきます。 CM-3584(調理師・調理スタッフ) ＼こんな方にもオススメ／ 居宅介護支援事業所や介護施設でのケアマネジャー業

仕事内容静岡県牧之原市の居宅介護支援専門員【入職祝い金あり】 (正社員) | 社会福祉法人 花草会 特別養護老人ホーム うたしあ ▼仕事内容 要支援 ・要介護と認定された方に対してケアプランを作成し、ケアマネジメントを行う。 介護全般に関する相談援助、関係機関との連絡調整、介護保険の給付管理などを行う。 管理者として利用者の管理、スタッフの教育 ・管理、売上の管理など、事業所全体の管理を行っていただきます。 ＊応募前職場見学歓迎！まずは現場を見てください。 【変更範囲：変更なし】 (静岡県牧之原市) ▼職種 居宅介護支援専門員【入職祝い金あり】(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給22

仕事内容みんなで支え合う、笑顔ですごせるまちづくり 自然と他者を支えて笑顔にさせる行動を行い、結果的にみんなが笑顔になる。 施設内で収まらず、社会に対してそのようなきっかけであり続ける静和会を目指します。 労働環境の改善 育児年間休日・休暇がたっぷりと介護業界ではトップクラスの労働環境を実現しており、仕事と家庭の両立ができるよう支援しています。 育児休暇を取得する職員が多く、多くの社員が育休入りもしくは育休明けで復帰しています。 職員の人材育成 資格取得支援に積極的な応援をしており、介護福祉士・社会福祉士・ケアマネジャーの受験費用補助や社会福祉士の受験資格を取得するための通信制専門学校の学費及びスクー

仕事内容小規模多機能は登録最大29名、1日の通い定員15名、グループホームは1ユニット定員9名です。 デイサービス、併設の居宅介護事業所。 職員同士協力しあって日々の業務・ケアに取り組んでいます。 分からない事があった時は、どんどん聞ける環境です。 誰でも優しく教えてくれますよ ♪ 楽しく、明るい職場なのですぐ業務にも慣れると思いますよ。 ・ケアプランの作成 ・利用者、家族への連絡及び相談窓口 ・行政機関との担当窓口 ・他事業所との連携 ▼応募はカンタン！お電話1本で完了！ 【TEL：053-413-1170】担当者がすぐに対応し、応募可否をお伝えします。 ▼検討中の方に便利なお知らせ！ この求人が

仕事内容居宅介護支援事業所の介護職/静岡市葵区/主任ケアマネ/各種手当充実/働きやすい環境が整っています 【静岡市葵区】《主任ケアマネ》充実した手当と快適な職場環境が魅力！居宅ケアマネージャーを募集中です★ ●居宅介護支援事業所にて、ケアマネージャーの育成や指導を行い、ケアプラン作成を通じてサポートしていただきます。 ●全職員を対象としたハワイ研修を実施☆彡さらに、その他の福利厚生も整っており、働きやすい環境が整っています！ ●育児休暇取得実績があり、ライフステージの変化に応じて長く活躍できる職場です。 未経験からスタートしたスタッフも多数活躍中！不安や疑問があれば、いつでもお気軽にご相談ください。

仕事内容業務内容： 居宅介護支援事業所における管理者業務全般 ・介護業務全般（身体介助、生活援助、送迎） ・複数事業所の統括マネジメント ・新規施設の立ち上げ ・連携先の開拓 ・スタッフの採用管理、教育、離職防止 ・利用者さまのフォロー、営業数字の管理、債権管理など ※就業場所変更の範囲： 会社の定める事業所 ※業務内容変更の範囲： 会社の定める業務 ※契約期間： 6か月 / 更新あり（労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況により判断） ●年間休日120日で有給消化率は80％以上です。ワークライフバランスを大切にし、仕事と休みのオンオフをしっかり分けることがで