コーポレートスタッフ - 神奈川県 の求人・仕事・採用（2ページ目）

仕事内容【神奈川】1兆円規模の車載企業における宣伝戦略の企画・立案【PAS 企画センター】 【仕事内容】 募集者の名称 パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社 配属部門 直轄部門 企画センター コーポレートコミュニケーション室 ●担当業務と役割 パナソニックグループの車載製品を扱う事業会社において、事業会社のコーポレートコミュニケーション活動のスタッフの一員として以下の業務を担当いただきます。 ・採用活動を当面の目的とし中期的にはコーポレートブランディングとして活用したい、SNSの立ち上げ・運営 ・ホームページ・SNSやデジタルを主軸とする宣伝広告も絡めた総合的なデジタ

仕事内容【アプリケーションエンジニア】業務システム開発｜オープン・Web系｜WEB面接可｜テレワーク可 【仕事内容】 【職務内容】 銀行・証券・保険・クレジット・公共・流通の6分野を中心とした 業務アプリケーション開発のプロジェクトにて、ご経験に応じた各フェーズ （要件定義～運用・保守まで）をご担当いただきます 技術や業務知識を深められます。 ★案件例※あくまで一部の実績事例となります★ ○銀行 金融ゲートウェイソリューション ：Linux、Windows、C ○ネット銀行 デジタルバンキング ：Java、AWS ○クレジット 不正利用管理システム ：UNIX、W

仕事内容DS2061 【コンプライアンス】 ソニーグループ半導体事業の遵法オペレーションを支える上級担当者 【仕事内容】 ＜DS2061 【コンプライアンス】 ソニーグループ半導体事業の遵法オペレーションを支える上級担当者を募集！＞ ソニーグループの半導体事業（ソニーセミコンダクタソリューションズグループ）における、ガバナンス・コンプライアンス体制の維持・改善を推進する上級担当者を求めています。 ■組織の役割 ソニーグループの半導体事業（ソニーセミコンダクタソリューションズグループ）のガバナンス・コンプライアンス体制を維持・改善する役割を担う組織です。事業や経営環境の変化に対応した、

仕事内容DS2061 【コンプライアンス】 ソニーグループ半導体事業の遵法オペレーションを支える上級担当者 【仕事内容】 ＜DS2061 【コンプライアンス】 ソニーグループ半導体事業の遵法オペレーションを支える上級担当者を募集！＞ ソニーグループの半導体事業（ソニーセミコンダクタソリューションズグループ）における、ガバナンス・コンプライアンス体制の維持・改善を推進する上級担当者を求めています。 ■組織の役割 ソニーグループの半導体事業（ソニーセミコンダクタソリューションズグループ）のガバナンス・コンプライアンス体制を維持・改善する役割を担う組織です。事業や経営環境の変化に対応した、

仕事内容デロイトトーマツサービシーズ株式会社 【フルリモート】経費内部統制部門マネージャー候補～大手監査法人グループ/土日祝休み/英語 【仕事内容】 【フルリモート】経費内部統制部門マネージャー候補～大手監査法人グループ/土日祝休み/英語 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： グループ会社のシェアードサービスにおける国内シェアードチーム（4名）のマネジャー候補として、リーダー業務を担って頂ける方を応募します。 当チームは日本国内のグループ法人の経費申請に関する内部統制チェック機能を担っています。約4名のメンバーをまとめながら、チーム運営・正確で効率の良いオペレーション体制を構築していける方を探し

仕事内容社内SE（オンプレミス仮想化/構築・運用）【純国産セキュリティ/グロース上場/残業20H未満】※横須賀勤務 事業内容 ・当社は日本発の「サイバーセキュリティ」専門企業です。 ・セキュリティ技術の基礎研究、自社セキュリティソフトウェアである「FFRI yarai」などの研究開発、ペネトレーションテストやマルウェア解析などを行うセキュリティ・サービス事業などのサイバーセキュリティに関する事業を行っています。 ・業務上必要な場合や会社からの出社要請がある場合はオフィスへの出社が必要になりますがリモートワークが可能な場合はリモートワーク中心の働き方となります。 ※横須賀ナショナルセキュリティＲ＆Ｄセ

仕事内容職種：経理/財務 業種：電気/電子/半導体 職種名: 【京都】財務（固定資産管理/システム導入） 会社名: 株式会社村田製作所 年収: 500万円〜750万円 勤務地: 京都府長岡京市(本社) ■勤務地変更の範囲：国内外の全拠点およびテレワークの就業場所 ここに注目: ◎10年で営業利益約10倍の成長企業 ◎海外売上90％以上 ムラタが止まれば世界のスマホが止まる(Apple首脳談) 30歳：700万円、40歳：950万円（残20時/月込）★子供手当/住宅補助別途有 募集要項: 仕事内容: ■概要： コーポレートスタッフとして、当社グループの固定資産管理業務に携わっていただきま

仕事内容発電所での総務・渉外関連業務（神奈川・主に横浜エリア） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【組織構成】東日本総務部：東京・神奈川地域総務ユニット 【職務内容】 ■総務業務全般（主に所内業務） ・発電所委託管理（緑化、清掃、警備等） ・建物管理（修繕含む） ・事業計画（一般管理予算）策定 ・安全管理補佐 ・一般管理事務処理 ・発電所イベントの企画（ファミリーデ―、文化会、安全大会等） ・「標準業務フローの作成」等、発電所一般管理業務の標準化・統一化の集約 ■渉外対応業務全般（主に現場業務） ・発電所運営に係るステークホルダー理解活動（自治体等、主に地域団体への説明） ・発電

仕事内容新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、弊社ではオンライン・お電話での面談を実施しております。 来年度正社員【保育士】資格必須/新川崎駅/年間休日120日/住宅手当あり/借り上げ制度あり/福利厚生充実2020年openの綺麗な新園舎/ 来年度の正社員募集いたします 園について 近くに緑道や夢見ヶ崎動物公園等があり、 自然に恵まれた環境の保育園 川崎市立保育園の民営化により、 令和2年に新しくみなみかせ保育園として スタートしました 子どもにとって保育園が 安心して過ごせる場になるよう、 一人一人の「育ち」を大切にしています / 勤務時間 ex） 早番

仕事内容株式会社ハイマックス（スタンダード市場上場） ■インフラエンジニア※サーバメイン／スタンダード上場／設立47年老舗SIer／リモート案件有 【仕事内容】 ■インフラエンジニア※サーバメイン／スタンダード上場／設立47年老舗SIer／リモート案件有 【具体的な仕事内容】 【サーバメインに設計・構築から運用管理まで／設立47年の老舗Sier／教育制度充実！資格取得者数500名！／リモートワーク案件有】 設計・構築から運用管理まで、インフラ関連の業務全般（サーバメイン）をご担当いただきます。 これまでのご経験を考慮しながら、出来ることからステップアップをしていただきたいと思っています。 ■

仕事内容社内弁護士★フルリモーワークOK★【求人ID：29673】 【仕事内容】 《年間休日140日・副業もOK！》幅広いリーガル業務を取り扱う法務部にて、インハウス弁護士としてご自身の能力に合った業務をご担当頂けます！ 【業務詳細例】 ・国内の個人情報漏洩等のインシデント対応、Pマーク対応、リスクコントロール策の立案と実行支援 ・事業推進時の個人情報関連の法令遵守の監督 ・国内外の重大な法改正や訴訟対応、リスクコントロール策の立案と実行支援 ・関連する重大な法令遵守状況のモニタリング・配下会社の対応支援 ・新規事業立上におけるリーガル面からのプロジェクト参画 ・契約審査・係争対応 ・リーガルガバナン

仕事内容株式会社ハイマックス（スタンダード市場上場） □アプリケーションエンジニア（オープン・web系）※福利厚生充実/スタンダード上場/リモートワーク有 【仕事内容】 □アプリケーションエンジニア（オープン・web系）※福利厚生充実/スタンダード上場/リモートワーク有 【具体的な仕事内容】 【経験に応じた各フェーズ（要件定義～運用・保守まで）をお任せ／設立47年の老舗Sier／教育制度充実！資格取得者数500名！／リモートワーク案件有】 銀行・証券・保険・クレジット・公共・流通の6分野を中心とした業務アプリケーション開発のプロジェクトにて、ご経験に応じた各フェーズ （要件定義～運用・保守まで

仕事内容【アプリケーションエンジニア】業務システム開発｜オープン・Web系｜WEB面接可｜テレワーク可 【仕事内容】 【職務内容】 銀行・証券・保険・クレジット・公共・流通の6分野を中心とした 業務アプリケーション開発のプロジェクトにて、ご経験に応じた各フェーズ （要件定義～運用・保守まで）をご担当いただきます 技術や業務知識を深められます。 ★案件例※あくまで一部の実績事例となります★ ○銀行 金融ゲートウェイソリューション ：Linux、Windows、C ○ネット銀行 デジタルバンキング ：Java、AWS ○クレジット 不正利用管理システム ：UNIX、Win

仕事内容募集職種詳細 仕事内容 人材開発or組織開発領域のマネジャーを募集しています。 ピープルディベロップメント統括部人材開発グループは、「NECのDX」実現するために、人/組織の潜在能力を解放することを役割としています。 私たちは、NECグループ「クライアント・ゼロ」のスローガンの下、私たちが現地現物でベターサービスを企画・運用し、Referenceを構築していきます。 複雑化した問題を解決する最後のピースは「人/組織」にあります。 タレントマネジメントに始まり、ジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント、リスキル・アップスキリングと「人/組織」に関する課題は多岐にわたり、複雑に絡んでいます。 そ