人事労務 - 神奈川県 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・人事 ■ 求める資格 社会保険労務士資格をお持ちの方 【職種名】 人事・労務コンサルタント「社会保険労務士」＜正社員_神奈川＞ 【仕事内容】 【業務内容】 人事・労務コンサルタントとして下記業務をご担当いただきます。 ・労働保険、社会保険に関する届出書類の作成 ・労務手続きに関する相談の電話応対 ・行政機関対応（年金事務所・労働基準監督署・ハローワークなど） ・給与、賞与計算 ・書類ファイリング、整理、発送作業 ＜詳細＞ ・クライアント規模は中小企業（10～1

仕事内容【応募資格】 [必須] ・総務労務業務の実務経験３年以上 ・基本的なPCスキル（Excel、Word） ・幅広い業務にも積極的に取り組める方 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳 ～ 49歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 ★横浜【人事労務職】新たに人事労務職の専任者を採用し、採用業務や労務管理に注力していく為の募集です！ 【仕事内容】 ・労務管理、社保管理、年金管理、年末調整などの管理業務 ・新卒、中途採用業務（リクルーティングから採用業務） ・行政への各種提出書類作成、顧問社労士対応 ・その他、経理補助や総務・庶務業務 【事業内容・会社の特長】 食の楽しさと喜びを

仕事内容代表と近いポジションで活躍 人事労務として、幅広い業務をお任せ。採用力の向上・業務改善などの提案やチャレンジも大歓迎！これまでの経験も存分に活かせる環境です。 ＜具体的なお仕事＞ 【人事】 ■新卒採用（母集団形成～クロージングまで） ■内定式や入社式・インターンなど、年間イベントの企画・運営 ■採用計画の企画・立案 ■大学訪問・説明会の実施（応募に応じて） ■教育・研修制度の設計・運用・実施 ■評価制度設計・運用 ■入社手続き・入社後の基礎研修 ■採用媒体の選定・運用・管理 ■採用向けHP制作、SNS運用など ◎新卒採用をメインに、中途採用もお任せします。 ◎年間の採用数は2～3名、イン

仕事内容■おすすめポイント 【横浜市都筑区】人事・労務管理職◇マネジメント経験必須！採用から給与・労務まで幅広く担当◎年収最大600万円！ ■お仕事内容 人事・労務 ■お仕事詳細 【業務詳細】 ・採用業務（自社採用ページの運用、就職フェア、学校訪問、エージェント対応等）全職種の採用に携わって頂きます。 ・人員管理（予算、人件費、人員基準等） ※主に病院の予算立てや、人員基準の管理をお任せします。特に看護師の人員配置基準に詳しい方歓迎 ・給与賞与関係管理 法人全体職員（およそ480名）の給与、賞与 ・労務管理（就業規則、健康管理） ・監査対応（厚生局、横浜市医療監視、介護保険等） ・各種行政届出業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社での人事労務あるいは採用教育業務経験（3年以上） [歓迎] 【歓迎要件】 ・リーダー・マネージャー等のマネジメント経験 ・人事領域で規定改定・組織再編のご経験ある方 【職種名】 人事労務リーダー候補 【仕事内容】 【厚木市】（年収上限650万円）創業70年超の産業用動物向け医薬品販売会社で人事労務リーダーの募集です。 関東圏での動物用医薬品のトップシェアを誇る当社で人事領域全般、特にグループのホールディングス化・組織再編に向けて、広い視野で人事企画をはじめ様々な業務にも対応して頂きます。 【具体的業務内容】 ・給与計算、勤怠管理等の労務全般業

仕事内容＜労務業務＞ 給与計算、年末調整、勤怠管理、社会保険の手続き、 安全衛生健康管理全般（健診、予防接種等）、 就業規則・労使協定等の整備 ＜人事業務＞ 採用業務、人事評価の実施、社員情報管理、 その他労務人事業務全般 （変更の範囲）会社内でのすべての業務

仕事内容【応募資格】 [必須] （必須） ・民間企業の人事部門において、人事労務関連業務に3年以上従事した経験がある方 ・労働関係法規に関する最低限の知識、知見がある方 （あれば尚良） ・少人数の部下のマネジメント経験（グループリーダー、チームリーダー等を含む） ・社会保険労務士の資格 ・IT業界での職務経験 ・労働組合での経験 ・他社人事部門との人脈（人事関連のネットワーク） （求める人材像） ・ストレス耐性に自信がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 27 ～ 39才 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事労務業務 【仕事内容】 人事管理、働き方に関する制度

仕事内容『人事・労務スタッフ（正社員）』募集！ これまで培われたご経験を当社で発揮してください。 給与・社会保険及び労務管理に関するお仕事をお願いします。 ■毎月の給与、社会保険、各種税金の計算 ・グループ4社約2800人分を対応 ■勤務・労務管理の適正化 ・勤怠データ分析、働き方の効率化推進 ・勤怠の月次締め早期化に向けた取組み ■社員の安全衛生や健康管理 ・職場環境の改善、健康維持への取り組み ・健康診断やメンタルヘルス対策 ※上記業務を13名のチームで分担して行っています。 ※今後、社内制度・規程の浸透に向けた取り組み（説明会の実施など）、業務フローの見直しなどにも携わっていただきたい

仕事内容企業の労務管理を支える「頼られる存在」として活躍しながら、将 来的にはチームを導くリーダーへ。 このポジションでは、給与計算や社会保険手続きなどの実務を担い ながら、顧客とのスケジュール調整や新規導入や既存業務改善にも 携わることで、企業の働く環境づくりに深く関わることができます 。主体的に仕事を進めたい、自分の専門性を高めながらキャリアを 広げたい。そんな中堅層の方にぴったりの環境です。 ・給与計算（勤怠データ確認・給与ソフト入力・明細作成など） ・社会保険・労働保険関連の各種手続き（加入・喪失・給付など） ・就業規則の見直し・改定の補助 ・クライアントからの労務相談対応（メール・電話・訪問

仕事内容【横浜】人事・採用｜上場企業｜従業員1000名超の大規模企業｜医療・ヘルスケア分野｜資格取得支援制度あり ▼仕事内容 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部のチームリーダーとして 各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。 【職務内容】 ・給与計算実務全般 ・社会/労働保険実務全般 ・勤怠管理実務 ・福利厚生制度運用実務 【当社の特徴】 ・安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 ・キャリアアップのチャンス

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・人事アウトソーシング ・人事・労務コンサルタント ・人事（労務） ・総務 下記の経験をお持ちの方、歓迎 ・接客経験 ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務アウトソーシング＜正社員_石川＞ 【仕事内容】 【業務内容】 人事・労務アウトソーシングとして、下記業務をご担当いただきます。 ・給与、賞与計算代行 ・就業規則、各種規程の作成、整備 ・労働、社会保険の書類作成、申請、提出代行 ・労務課題の相談対応、支援 ＜詳細＞ ・クライアント業種は製造業界、医療業界、運輸業界、卸売・小売業界、飲食業界、個人事業主と多

仕事内容企業の「人」を支えるバックオフィスの要として、給与計算や社会 保険手続きなどを担当するポジションです。 正確で丁寧な仕事が求められる一方で、チーム制で分担しながら進 めるため、プレッシャーを感じすぎることなく安心して働けます。 「人事・労務の専門スキルを身につけたい」「安定した環境で長く キャリアを築きたい」という方にぴったりです。 ・給与計算・賞与計算・年末調整などの実務対応 ・社会保険・労働保険の各種手続き ・顧問先企業の従業員データ管理、届出書類の作成 ・Ｅｘｃｅｌを用いたデータ集計・加工 ・チーム内での進捗共有、品質チェック （※変更の範囲：会社の定める業務）

勤務時間就業時間１：10時00分〜16時30分 就業時間２：10時00分〜15時00分 就業時間に関する特記事項：（１）、（２）は選択可、応相談。 （１）は休憩４５分、（２）は休憩３０分。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日土曜日，日曜日，祝日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容ワード・エクセルを使った労務関係の集計作業 電話応対 来客応対 行政官庁への書類提出等 人事労務システムを使った入力作業（数字の入力が多い） 変更範囲：変更なし

仕事内容・安定×成長企業でキャリアアップ｜万葉倶楽部のバックオフィス職 全国に温浴施設・ホテルを展開する、万葉倶楽部グループ。 本社「給与厚生グループ」の一員として、 各施設で働くスタッフを支える、裏方事務のポジションです。 【給与・福利厚生】 ・給与計算（MJSシステム） ・各種手当の管理＆運用 ・福利厚生制度の管理＆運用 など 【社会保険】 加入／脱退手続き、各種対応。 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【入退社／勤怠管理】 ・入社関連の書類作成、手続き ・退社関連の書類作成、手続き ・シフト管理 【安全衛生管理】 ・健康診断の手配 ・メンタルヘルスケア（ストレスチェック）

仕事内容人事労務担当／年収420万円 人事労務マネ ジャ 昇給 賞与あり 残業なし WEB面接実施中 【人事マネージャーの仕事内容】 ■採用業務の全体管理（求人～面接～採用決定までの進行管理） ■求人媒体の運用・改善（原稿改善、応募数/採用数の管理、媒体選定） ■面接設計・面接同席（評価観点の統一、採用基準の整備） ■入社～定着（オンボーディング）の設計・運用 ■労務・総務の業務設計（入退社手続き、勤怠回収フロー、書類管理の仕組み化） ■チームの業務管理・教育（人事メンバー/店舗側との連携含む） ■社内の問い合わせ一次受け体制の整備（テンプレ化、ルール化） ★「マネージャーって何をするの？」 現場

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務実務経験3年以上 【募集年齢（年齢制限理由）】 26－35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 労務 【仕事内容】 ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 【事業内容・会社の特長】 大手総合設備開発会社 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、山梨、静岡、仙台、名古屋 【年収・給与】 600

仕事内容【応募資格】 [必須] ・業界経験不要 ・人事・労務・給与計算経験、及び安全衛生管理業務経験３年以上 ・ワード、エクセル関数（ＩＦ、ＶＬＯＯＫＵＰ）、ピボットテーブルの基本操作 ・普通自動車運転免許（AT限定可） [歓迎] 【歓迎要件】 第一種衛生管理者資格、運行管理者資格 ※お持ちでない方は、入社後１年以内を目安に取得いただきます 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳～51歳まで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【中途45～52歳未経験歓迎】総務・労務・安全衛生／安定業界／～650万円／小田急沿線／残業少 【仕事内容】 労務・総務・人事の業務や安全衛生管理業務

仕事内容■おすすめポイント 【横浜市緑区】人事管理職／法人本部の医師担当を募集◇年間休日121日・最大年収700万円以上！ ■お仕事内容 人事・労務 ■お仕事詳細 法人本部の人事部にて、医師人事をご担当いただきます。 なお、課長・次長職を想定しております。

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 自動車部品及び産業機械・建設機械用部品のカメーカーである当社にて、知財業務全般をお任せします 業務内容(詳細) 株式会社ＩＪＴＴは、いすゞ自動車グループの一員であり、世界の物流、建設、資源開発を支えています。 【商用車シェア8割を誇るいすゞグループの自動車部品メーカー／月残業20h程／社宅・家族寮など福利厚生充実／平均有休取得日数14.4日／平均勤続年数15年】 【横浜/知財業務】地球にやさしい『ものづくり』で価値提供の可能性を広げ挑戦 【具体的には】 ■知財業務全般（特許出験・管理から戦略まで） ■特許侵害等にかかわる対応 ■報奨金委員会の事務局運営 ■その

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務総務の幅広いご経験 【職種名】 労務総務スペシャリスト【1人目労務／IPO準備中／大手企業と取引多数】 【仕事内容】 労務総務のスペシャリストとして、裁量を持って幅広い業務をお任せします。 ・勤怠管理 ・給与計算（アウトソースしている社労士事務所との連携） ・社会保険・税手続き（アウトソースしている社労士事務所と連携） ・人事規程管理 ・有給管理 ・雇用契約管理・更新 ・ビザの取得サポート ・法定健診管理 ・休職・退職対応 ・福利厚生制度運用サポート ・入退社手続き 給与計算や社会保険の対応等は外部の社労士事務所と連携して進めていただきます。 IPO準備を行って