インストール
勤務地
キーワード
新着
147件
富士通株式会社
東京都
年収400万円〜849万円
正社員
仕事内容HRビジネスパートナー(HRBP) 【仕事内容】 人事のビジネスパートナーは、担当する事業部門をクライアントとし、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートします。事業部門のビジネスリーダーと共に組織・人材に関する様々な課題に向き合い、人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価・処遇などの短期・中長期の多様なテーマについて、人事部門の他チームと連携・協働しながらタイムリーに施策を立案・実行します。 【仕事の魅力・やりがい】 ■将来を見据えた人事領域における変革プログラム、最新テクノロジー、風土改革など、多岐にわたる新しい領域での経験や知識を獲得す
ミドルの転職9時間前
株式会社良品計画
文京区
年収900万円〜1,500万円
仕事内容株式会社良品計画 HRビジネスパートナー -「感じ良いくらし」を提案するグローバルメーカー 【仕事内容】 HRビジネスパートナー -「感じ良いくらし」を提案するグローバルメーカー 【具体的な仕事内容】 【業務概要】 第2創業の主要戦略を実現するために「全員が自発的に活動する組織風土を身につけ、各店舗、各国・地域が、自律的な成長を始める」ことを重要視しています。人事部のHRビジネスパートナーとして、人事計画策定~実行までを幅広くご担当頂きます。 【業務詳細】 以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括 ・担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、部門長と実現する ・
doda14日前
三菱マテリアル株式会社
千代田区 丸の内
年収750万円〜1,249万円
仕事内容【職種名】 【給与】 年収 750万円~1249万円 【職場情報】 【会社概要】 150年の歴史と伝統を持つ総合素材メーカー。 創業1871年、三菱の発祥である九十九商会が鉱業部門に進出したことが始まり。それから現在に至るまでの約150年間、技術革新を繰り返し、銅、超硬工具、電子材料から、エネルギーや環境リサイクルなど多分野に展開するユニークな複合事業体として発展しています。それぞれの事業が有する幅広い技術やノウハウの蓄積と活用、そして相乗効果を発揮できることが強みになっています。これにより、個々の事業領域を超えたり融合したりして新たなビジネスを生み出せることが、三菱マテリアルの強み
東京介護医療求人センター4日前
非公開
年収800万円〜1,099万円
仕事内容【HRビジネスパートナー】世界トップクラスの総合ロジスティクス外資系企業/英語/東京 【仕事内容】 海運、空輸部門を中心にHRBP活動をご担当いただきます。 ベストプラクティスの人事関連活動や成果を推進し、ビジネス/ファンクショナルユニットのリーダーやそのチームと協力して、人事戦略とアクションプランを策定します。従業員や人事関連の問題に関する専門知識は、COE(centers of excellence)と連携してサポートやアドバイスを提供すると同時に、リージョナルやローカルに基づいた人事関連プロジェクトのロールアウトのプロジェクト管理またはサポートをする上で非常に重要となります。 ●従業員
千代田区
年収600万円〜1,099万円
仕事内容人事部:HRビジネスパートナー 【仕事内容】 本ポジションでは生命保険会社のコーポレート部門(経営企画部・リスク管理統括部・監査部等)の部門に対するHRビジネスパートナーとして業務頂く事を想定しています 【配属先部署】 人事部 ビジネスパートナーチーム 【具体的な仕事内容】 ・HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。 ・特に、部門側と共に人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価、処遇などのテーマについて、人事部門の他チームと連携/協働しながら実行していきます。 【具体
ミドルの転職1日前
港区 芝公園
年収900万円〜1,099万円
仕事内容人事経験不問/HRビジネスパートナー/担当事業領域を人・組織の観点で成長させるHRBP/東証プライム 【仕事内容】 「人事のスペシャリスト」よりは「ビジネス拡大のためにHRをどうするか」の視点が求められるポジション/「高齢社会」に存在する膨大な事業機会を形にし、社会貢献/東証プライム/縦割りを割け、スピード感を重視 各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。 主には、当社内におけるいずれかの事業領域(機能組織)の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透と
仕事内容【東京】HRビジネスパートナー(マネージャー)◎三菱グループ国内最大手非鉄メーカー 【仕事内容】 〈HRビジネスパートナー (マネージャー) 本社_金属C_8〉 【業務内容】 各カンパニープレジデント(以下、CP)及び関係者と情報共有しながら課題を抽出し、解決する。 ■具体的な業務内容: ・適正な要員計画と必要人材の確保 ・社員個々のパフォーマンス最大化(エンゲージメントの向上) ・採用計画の立案と採用活動(募集要項チェック、エージェントへの人材要件説明、面接、入社時フォロー) ・職務型人事制度の運用、HRX施策の定着に向けた改善策の立案と実行 ・次世代経営人材の育成と登用
どの働き方をご希望ですか?
株式会社日立製作所
千代田区 外神田 / 新御茶ノ水駅 徒歩約4分
年収600万円〜999万円
仕事内容【東京】HRビジネスパートナー(産業・流通分野) 【仕事内容】 ★★グループ総従業員数33万名/連結売上収益約10兆円超/営業利益約6千億円を誇るグローバル企業!★★ ★★社会イノベーションを加速させ、社会課題を解決することが同社のミッションです!★★ 【パソナキャリア経由での入社実績あり】インダストリアルデジタル事業の戦略実現のため、経営幹部とビジネスパートナリング関係を構築するとともに、事業戦略実現に資する組織・人財戦略に関する提言・実行を担います。 【具体的な職務内容】 ■HRビジネスパートナーは事業責任者とともに、柔軟に変化する組織が最高のパフォーマンスを発揮出来る状態に導くための、
にじいろ紹介合同会社
渋谷区 神宮前 / 表参道駅 徒歩約6分
年収672万円〜1,001万円
仕事内容[仕事内容] ◇組織のミッション 採用領域の戦略策定や施策の分析・実行、組織マネジメントなどを行い、事業成長を目指します。 ■具体的な業務 ・COO配下における全ポジションのマネジメント 事業部の状況に応じて、母集団形成から選考、入社までの採用フローの一部始終をマネジメントします。 主に企画業務とリクルーティング業務がありますが、企画業務がメインです。 データ収集から課題抽出を行い、施策への落とし込み、実行までを担います。 将来的には、所属するグループの組織マネジメントや採用以外の領域にも幅を広げ、入社者のオンボーディング支援や 人事成長支援施策、コミュニケーション施策などの設計
にじいろ紹介合同会社15時間前
年収650万円〜1,499万円
仕事内容★年収-1500・東証プライム【HRビジネスパートナー】大手アパレル グローバル 人事 全社変革 【仕事内容】 将来的なキャリアパス…人事部に留まらず、ヒト・モノ・カネ、いずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適正、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。 担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。 ・部門戦略を実現するための組織設計、人材配置 ・要員計画の立案・実行(社内異動、外部採用) ・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行 ・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプラ
株式会社インフキュリオン
千代田区 麹町
年収650万円〜1,049万円
仕事内容【HRビジネスパートナー】(BaaS事業部人事・マネジャー候補)★Fintech業界の最先端企業★ 【仕事内容】 【業務内容】 2023年現在、事業フェーズが異なる3つの事業が混在する同社において、主要事業の1つである「BaaS事業」は、設立から4年で事業部単体で社員が100名を超える組織となりました。 世界的なEmbedded Finance領域の盛り上がりも受け、複数のプロダクトが順調に成長し、グロースフェーズに突入しています。 今回は、このBaaS事業部内の人事ポジションを新規で募集いたします。 【具体的には】 ■組織や人事課題解決に対しての施策の企画提案、解決策の提示
お仕事さがしドットコム23時間前
株式会社ディー・エヌ・エー
仕事内容【HR】HRビジネスパートナー 【仕事内容】 事業リーダーのパートナーとして人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進するHRBP(ヒューマンリソースビジネスパートナー)。同社のHRBPには、「戦略人事を実践するHRゼネラリスト」としての役割を期待しています。 同社のHRBPは、組織開発・組織課題の解決に専念いただける環境です。属人的になりがちなHRBPですが、同社ではチーム制をとっており、それぞれの事例を持ち寄り、解決に向け切磋琢磨し、戦略人事のスキルを磨ける環境があります。 現職で採用や労務を兼務されている中で、どうしてもそちらに工数が取られ、 それ以外の施策に手を出しきれない点で
Fashion Agent
年収600万円〜900万円
正社員 / 契約社員
仕事内容■ミッションステートメント 組織と人材の質を向上させることで、時計・宝飾品ブランドの事業発展を支援 ■主な職務 HRマネージャー補佐として、1つまたは複数のブランドの人事業務全般をサポートする。戦略的かつ実践的な役割です。この職務は、当社の人材イニシアティブを実行し、優れた社内カスタマーサポートを提供し、以下を含むがこれに限定されない人事機能の卓越性とプロセス改善を推進する上で非常に重要である。 (HRビジネス・パートナリング) 従業員のライフサイクル全般について、リテールマネジャーに人事コンサルティングサポートを提供 (採用) ショップ・マネージャーを含むショップ・スタッフの採用を計画し、実
Fashion HR5時間前
仕事内容【東京】HRビジネスパートナー(マネージャー)◎三菱グループ国内最大手非鉄メーカー 【仕事内容】 〈HRビジネスパートナー (マネージャー) 本社_金属C_8〉 【業務内容】 各カンパニープレジデント(以下、CP)及び関係者と情報共有しながら課題を抽出し、解決する。 ■具体的な業務内容: ・適正な要員計画と必要人材の確保 ・社員個々のパフォーマンス最大化(エンゲージメントの向上) ・採用計画の立案と採用活動(募集要項チェック、エージェントへの人材要件説明、面接、入社時フォロー) ・職務型人事制度の運用、HRX施策の定着に向けた改善策の立案と実行 ・次世代経営人材の育成と
キャリアフルール23時間前
渋谷区
年収750万円〜1,099万円
仕事内容東証マザーズ上場の急成長企業がHRビジネスパートナーを募集しています! 【仕事内容】 事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。 ◆具体的な業務 ・事業、組織戦略に基づいた人材採用(キャリア採用) ・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行 ・新規入社者のオンボーディング支援 ・次世代リーダーの創出を目的とした成長支援施策の企画と実行 ・社内コミュニケションの活性化を目的とした機会の設計と実行 ・その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施 ※これまでの経験や希望を考慮し
年収500万円〜999万円
仕事内容【HRビジネスパートナー(HRBP)】日本の医療を情報インフラで支える!東証上場企業 【仕事内容】 # 募集背景 会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。当社は複数の事業モデル・フェーズが同じ組織内に存在し、変化し続けています。 よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。 人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へHRBPを設置しマトリックス型の組織として再編を進めています。 今回は、そのなかでもHRBPポ
年収800万円〜1,399万円
仕事内容HR Business Partner, Assistant Manager/Manager 【仕事内容】 HRのイニシアチブと機能をビジネス目標とニーズに合致させるために、 経験豊富で成果を発揮できるHRビジネスパートナーを募集しています。 HRビジネスパートナーの職務には、従業員にビジネス目標を達成させる、適切な人材を採用する、 従業員のパフォーマンスを向上させる、従業員教育を支援する、採用活動を強化する、 戦略的なHRイニシアチブを計画する、入社プロセスを支援する、従業員とコミュニケーションを持つ、 後継者育成計画を策定する、および従業員の健康を管理支援することが含まれます。 組織全体の
1 ページ目(全 147 件)
希望条件の求人は見つかりましたか?