中途採用担当 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容未経験歓迎／第二新卒可 IPOを目指し、成長・拡大を続ける同社の中途採用担当を募集します。 今後の事業拡大に伴い採用強化を図っており、コーポレート部門において採用業務を中心に人事領域で幅広くご活躍いただける人材を募集しています。 ▼ 具体的な業務内容 ・採用戦略の企画・立案、施策の実行 ・採用実務全般（母集団形成、面接対応、クロージングなど） ・人材採用におけるメディアプロモーションの企画 ・新規採用施策の企画・実行 ※これらの業務をチームで連携しながら推進していただきます。 また、ゆくゆくは以下のような 人事領域全般へのキャリア拡大も可能です。 ・ 教育制度の企画・施策実行 ・ 人事制度の

仕事内容■仕事内容 外資系戦略コンサルファーム出身者とリクルート出身者が創業した、急成長中のスタートアップ企業です。 実績のあるエンジェル投資家からの出資を受け、現在約20名の社員で10億円以上の売上を達成しています。 過去3年間、毎年前年比200%以上の成長を続けており、2028年に売上100億円を達成するため、 社員一丸となって業務に取り組んでいます。 IPOも準備中です。 事業成長の鍵となる採用戦略において、代表直下のプロジェクトチームで年間50名以上の採用戦略の策定と実 行をリードしていただきます。 【具体的には】 ・ 採用KPI設計/ファネル可視化 ・ 要件定義の高度化・型化 ・ 母集団

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用（企業人事 or エージェント等）での実務経験 ■採用をKPIで捉え、課題分解→施策→検証を回した経験 ■ステークホルダー（経営/現場）との合意形成・推進力 [歓迎] ▼Web系エンジニアの採用経験 ▼採用オペレーション/Recruiting Opsの経験（ATS整備、選考設計、面接官育成など） ▼ダイレクトリクルーティングの改善経験（返信率・歩留まり改善、ペルソナ設計） ▼スタートアップ/スケール期での採用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当（年収550万円～700万円） 【仕事内容】 【業務内容】 採用担当として、事

仕事内容年間100名単位の採⽤規模∕多様な職種の採⽤を経験できる！∕⽇本最⼤のコスメ‧美容の総合サイト「@cosme」運営企業 ■Point 【事業魅⼒】国内最⼤級の美容総合サイト「＠cosme」を運営しており、事業拡⼤中です。 【採⽤規模】営業‧企画‧コーポレート‧エンジニアなど多様な職種を100名規模で採⽤しています。 【キャリアパス】採⽤戦略から⼀気通貫で携わり、ゆくゆく組織開発や⼈事企画にも携われます。 ■仕事内容 ※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。 ⼊社後すぐに下記すべてを⼀⼿に引き受けていただくという話ではないので、ご安⼼ください。 ‧採

仕事内容PHONE APPLI カルチャーを最も体現する ヒューマンサクセス本部は、「私たちヒューマンサクセスの働きでPHONE APPLIのパフォーマンスを向上させる」ことをビジョンとし、PHONE APPLI で働くひとりひとりが持っている能力と、PHONE APPLI 全体の効果性が最大化される環境を構築します。 その過程において、ヒューマンサクセス本部のメンバは、PHONE APPLI の核となるカルチャーが組織全体に浸透されるために、カルチャーを最も体現するという重要な役割を担っています。PHONE APPLI で働くすべてのメンバが、その核となるカルチャーに心から共感し、理解し、実践する環

仕事内容ＳＲＥホールディングス株式会社 中途採用担当（HRBP） 【仕事内容】 中途採用担当（HRBP） 【具体的な仕事内容】 【仕事内容】 ・事業部門との要件定義・採用戦略立案 -事業責任者とのディスカッションを通じた採用要件・ペルソナ設計 -事業フェーズに合わせた採用戦略の立案 -採用予算・各チャネルの最適化提案 ・中途採用プロセスの設計・改善 -中途採用1名＋アシスタント2名のマネジメント（目標設定・進捗管理・育成） -選考フロー・面接フローの設計・改善（事業特性に応じた最適化） -面接官育成（事業責任者へのフィードバック・面接質問の設計支援） ・ハイクラス採用・戦略採用の推進 -エー

仕事内容事業内容 寺田倉庫では、美術品保管を主軸に、美術品修復・梱包・輸配送・展示など、芸術家の情熱や美術品に込められた価値を未来に受け継ぐためのサポート事業を広く発展させてまいりました。また、現代アートのコレクターズミュージアム「WHAT MUSEUM 」・画材ラボ「PIGMENT TOKYO 」・日本最大級のギャラリーコンプレックス「TERRADA ART COMPLEX 」などの芸術文化発信施設の運営を通じて、天王洲をアートの一大拠点にするための街づくりに取り組んでいます。 その中で募集グループでは、日本のアート市場の裾野拡大と若手アーティストの支援をテーマに、アート作品の展示販売やアートによる

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社での、中途採用のご経験 ・人材紹介会社でのCA、または両面エージェントとしてのご経験 ■こんな方にぴったりです！ ・ホスピタリティをもって、候補者一人ひとりに向き合える方 ・冷静かつ客観的な視点で、自社とのマッチングを判断できる方 【職種名】 中途採用担当【東京】週2リモート・ハイブリット勤務・東証プライム上場 【仕事内容】 事業成長の要となる中途採用担当として、母集団形成から入社後フォローまで一連の業務をお任せします。単なる採用オペレーションに留まらず、事業責任者と深く連携しながら、同社の未来を創る戦略的な採用活動を担うポジションです。

仕事内容脱炭素を加速する仲間を集める中途採用担当を募集します！ 仕事内容 e-dashでは、事業・組織の成長に伴い、中途採用の重要性がこれまで以上に高まっています。 本ポジションでは、中途採用を主なミッションとしながら、採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担っていただきます。 募集ポジションの各部署と近い距離で対話しながら、 「どのような人材が、今のe-dashに必要か」 「その魅力をどのように候補者に届けるか」 を考え、形にしていく役割です。 ・具体的な業務内容 中途採用業務全般 ・事業計画・組織状況を踏まえた採用戦略の策定・実行、採用要件の定義 ・求人票の作成・ブラッシュアップ ・母集

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■事業会社での中途採用経験（3年以上） └採用戦略の策定および実行経験 複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 【歓迎経験・スキル】 ■チームマネジメント経験（管掌人数不問） ■IT業界、SaaS関連企業等での採用経験 ■採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験 ■人事以外の業務経験 【求める人物像】 ■経営層や現場のマネージャー層と信頼関係を築ける方 ■当事者意識が高く、自ら課題を見つけて改善に導ける方 ■自己成長を続ける意欲がある方 ■変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方 ■成果とアウ

仕事内容人事（新卒・中途採用担当） 業務体制改善に伴う増員募集です。 管理部人事課に所属予定で、新卒・中途採用・入社時研修等の業務に当たっていただきます。 入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次採用実務に従事していただきます。 採用担当として面接や日程調整などのオペレーションから、採用計画に基づき目標達成のために採用実務を対応いただきます。 長期的観点では労務管理や教育研修、人事企画など多岐わたってキャリアを広げることもできるので人事のスペシャリストを目指せる環境です。 【詳細】 ■採用手法の選定・実行：ターゲットに合わせた母集団形成方法の選定・運用、人材紹介会社（エージェント）とのリレー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■チームマネジメント経験（管掌人数不問） ■ 事業会社での中途採用経験（5年以上） └採用戦略の策定および実行経験 複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 【歓迎経験・スキル】 ■IT業界、SaaS関連企業等での採用経験 ■採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験 ■人事以外の業務経験 【求める人物像】 ■経営層や現場のマネージャー層と信頼関係を築ける方 ■当事者意識が高く、自ら課題を見つけて改善に導ける方 ■自己成長を続ける意欲がある方 ■変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方 ■成果と

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※下記いずれかの経験1年以上※ ・RPOでの採用実務経験 ・人材紹介エージェントでのRAまたはCAの経験 ・企業人事としての採用実務経験 ・人材ビジネスの経験（求人媒体営業、ダイレクトリクルーティングサービスでの経験など） 【尚可】 ・コンサルティング業界経験 ・経営者層との折衝経験 ・ベンチャー企業での業務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・拡大フェーズの企業での働き方に理解があり、能動的に動ける方 ・ゼロから企画を練っていきたい志向をお持ちの方 ・自らの成長とともに、会社が急成長していく

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募資格（必須） 以下のいずれかのご経験が2年以上ある方 ・中途採用もしくは新卒採用のご経験 ・人材紹介営業職（キャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザー）のご経験 応募資格（歓迎） ・営業職・エンジニア職・マーケティング職の中途採用のご経験 （求める人物像） ・課題発見とその解決策を考えることができる方 ・目標達成に必要なアクションを、スピード感をもって着実に実行できる方 ・事業拡大に伴うさまざまな変化が起こる環境で、成長していきたい方 【募集年齢（年齢制限理由）】 26～ 36才 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験 ・事業会社の人事部門における中途採用の経験（3年以上） ・人材支援企業（エージェント・採用媒体・RPOなど）での採用支援経験（3年以上） ・社内のステークホルダーと連携し、採用課題の特定から解決に向けた実行をリードした経験 [歓迎] ・IT業界やスタートアップ企業での就業経験 ・エンジニア採用、または特定の専門職種の採用経験 ・多様な階層や職種のステークホルダーと協働し、3ヶ月以上の期間を要するプロジェクトを推進した実績 ■求める人物像： ・プレイドのビジョンやカルチャー、将来性に共感し、自らもアップデートし続けられる方 ・過去の経験を活かしつつ、

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります e-dashでは、事業・組織の成長に伴い、中途採用の重要性がこれまで以上に高まっています。 本ポジションでは、中途採用を主なミッションとしながら、採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担っていただきます。 募集ポジションの各部署と近い距離で対話しながら、 「どのような人材が、今のe-dashに必要か」 「その魅力をどのように候補者に届けるか」 を考え、形にしていく役割です。 ■具体的な業務内容 中途採用業務全般 ・事業計画・組織状況

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材領域にて3年以上の経験（人材紹介、人事領域出身者歓迎） [歓迎] ・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当（リーダー候補）【成長企業/働き方柔軟】（年収550万円～750万円） 【仕事内容】 同社は、AIを核に企業のDXを推進するためのマルチプロダクト展開およびコンサルティングソリューションを提供する600名規模のベンチャー企業です。近年では毎年130~140%の事業成長を実現し、IPOに向け更なる組織の拡大を図っています。 今、世に知れ渡るSaaSエ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT業界での中途採用実務経験（3年以上） ・エンジニア採用のご経験 ・ダイレクトリクルーティング実務経験 ・採用における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル 【職種名】 中途採用担当者（マネージャー候補） 【仕事内容】 役割と期待内容： 事業拡大に伴い、組織体制強化を目的とした中途採用担当者（マネージャー職候補）を募集いたします。 採用活動全般に携わっていただきながら、将来的には採用戦略の立案・実行から、より良い組織づくりまでお任せしたいと考えています。 具体的には、求人ニーズのヒアリング、母集団形成、応募者対応、面接、選考、内定承諾までの一連の採用プロセスを

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの要件に合致する方 ・事業会社で中途採用経験が1年以上ある（会社業種や採用職種は問わず） ・人材紹介会社でRA法人担当として中途採用経験が2年以上ある方（顧客の業種や職種は問わず） [歓迎] 【歓迎条件】 ・IT業界、エンジニア採用に興味がある方 ・年間20～30名規模の中途採用経験がある方 ・情報収集や自己研鑽を厭わず、自ら動ける方 【職種名】 1401_中途採用担当＜人事部＞ 【仕事内容】 中途採用担当者として、下記の業務を中心に企画から実務まで幅広くお任せします。 実務においては、募集組織（ポジション）単位でいくつかご担当いただく想定です。 ・採用戦略

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■事業会社での中途採用の実務経験（3年以上） ■数値目標へのコミット力 ■社員と協力してミッションを進められる方 ■スピード感のある環境を楽しめる方 【歓迎経験・スキル】 ■スタートアップでの就業経験 ■IT業界での勤務経験 ■ハイレイヤー採用の経験 ■エンジニア採用の経験 【職種名】 【中途採用担当】急成長し続ける東大発のスタートアップベンチャー/成長を加速させる中途採用担当！ 【仕事内容】 【職務内容】 今回ご入社いただく方には、同社の中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任