中途採用担当 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【飲食DXのリーディングカンパニー】事業成長を支える中途採用担当を募集しています 仕事内容 【業務ミッション】 自社サービスに関わるエンジニア、セールスや、サービス開発を提供するBizDev、PMに加え、CxOをはじめとしたハイレイヤーなどほぼ全てのポジションで年間10名程度の採用を予定しております。 経営や現場部署に寄り添い、採用要件の定義から入社後活躍までのプロセスを一貫して担っていただきます。 【業務詳細】 ・母集団形成施策の企画立案、実行 ・書類選考から入社決定までの推進 ・選考フローの設計 ・経営陣や事業部長とのコミュニケーション ・採用後の入社受け入れ対応 ・転職潜在層へ向けた

仕事内容【仕事内容】 【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など） - 各ダイレクトリクルーティング

仕事内容【業務内容について】▼詳細レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。（1）採用要件の定義・中途採用市場のマーケット調査・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め（2）採用計画の立案～実行・現場の課題ヒアリング～求人票作成・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営・求職者面談・面接（3）

仕事内容【概要】リーディングマークの会社・事業の成長を採用という面から支援し実現するための中途採用担当者を募集します。事業の強化・推進のため、即戦力となり得る方々の中途採用業務からお任せしますが、ご自身の志向性に合わせ、業務範囲を拡大することも可能です。会社や事業の状況を適切に理解・把握しながらターゲットとなる人物像を正しく理解・認識し、そのような方々にリーディングマークでご活躍いただくための採用施策の検討から、施策の実施・運用、候補者様やエージェント企業様とのコミュニケーション、候補者の皆様の内定後のフォローまで一貫し対応していただきます。採用手法も従来の形を正とせず、新しい手法や施策も柔軟に検討し

仕事内容【仕事内容】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのが自社の人事戦略部です。 そして、”自社の未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 【職務内容】 中途採用において、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間60

仕事内容『人財採用』をテーマに新しい手法を取り入れ、当社の事業成長を一緒に行っていただける仲間募集中！ 仕事内容 組織拡大に伴う人員強化のため、エンジニア採用担当、クリエイター採用担当を募集します。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略策定/KPI設定・運用 ・採用目標に応じた採用手法の選定・選考フロー構築・運用 ・面接や候補者フォローからクロージング ・各部門からの課題ヒアリングと採用要件作成 ・採用ブランディング（採用広報）の方針策定・実行 ・採用強化に繋がる業務全般 【採用職種例】 ・エンジニア職種 ・プロジェクトマネージャー ・バックエンドエンジニア ・クラウドエンジニア ・フロンド

仕事内容【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ? ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など） - 各ダイレクトリクルーティン

仕事内容【概要】未経験歓迎！服装・髪色自由！エンタメベンチャーの人事にチャレンジしませんか？【業務概要】急拡大中ベンチャー企業の採用人事ポジションです！一つの事業部の社員採用担当として、事業部と密に連携をとりながら、母集団形成から選考、入社後のフォローまでを動いていただきます。年間数十名の採用目標達成に向けて、裁量を持って動くことができます！会社としては、2～3年後に「300名組織」を目指しており、採用活動をどんどん加速させていきます。また、IPOも目指すフェーズで、人事としても成長できる環境です！【具体的な仕事内容】・社員採用の企画立案・実施・選考フロー設計・改善・書類選考・一次面接・エージェントコ

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募資格（必須） 以下のいずれかのご経験が2年以上ある方 ・中途採用もしくは新卒採用のご経験 ・人材紹介営業職（キャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザー）のご経験 応募資格（歓迎） ・営業職・エンジニア職・マーケティング職の中途採用のご経験 （求める人物像） ・課題発見とその解決策を考えることができる方 ・目標達成に必要なアクションを、スピード感をもって着実に実行できる方 ・事業拡大に伴うさまざまな変化が起こる環境で、成長していきたい方 【募集年齢（年齢制限理由）】 28～ 38才 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 当社は2012年より「日常の消費に溶け込むテクノロジーにより生活を向上させること」をミッションに事業展開を行っています。 世界でも先駆けてモバイルオーダーシステムを開発しただけでなく、これまで多くの大手企業と協業を行い、オンラインとオフラインを融合させる数々のDXプロジェクトにも幅広い領域で取り組んできました。 2024年10月には、通貨処理機のリーディングカンパニーとして国内外でシェアNO.1（2024年3月現在 ※グローリ

仕事内容募集背景 THECOOでは全社員が共有する価値観(=DNA)として『"できっこない"に挑み続ける』『自由と責任』を定義し、 黎明期のインフルエンサーマーケティングへの参入、会員制ファンコミュニティアプリ「Fanicon（ファニコン）」立ち上げなど、THECOOは新規事業を推進することで成長してきました。 2021年に自社スタジオ「BLACKBOX³」をOPEN、そして2021年12月東証グロース市場（旧：東証マザーズ）上場を果たしました。 引き続き事業拡大と組織強化に向けて採用活動をより一層加速させています。 会社の未来を共に創っていく新しい仲間を迎えるため、人事採用担当者を募集します。 お任

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】不動産＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 担当ビジネス部門の採用マネージャー達とコミュニケーションを取りながら、中途採用の採用活動を担っていただきます。 当社のタレントアクイジションでは、リクルーターがソーシングから候補者への魅力付け、クロージングまで一貫して行いますので、 担当部門、ポジションを理解しビジネスサイドと協業しながら、採用活動を進めていくことができます。 ■業務内容 ・ 担当ポジションの採用活動のフルサイクル ・ 担当部門の採用マネージャーとの適切なコミュニケーション、レポーティング

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での採用または人事業務経験（１年以上） ・事業部のキーパーソンを巻き込みながら、部門横断的な活動をした経験 ・経営理念（HRT+Joy）へ共感し、率先して実践できること 【尚可】 ・IT企業の中途採用に関わった経験がある方 ・採用における戦略構築経験がある方 ・チームリーダー・マネジメント経験がある方 ・採用だけでなく、組織・報酬・評価・育成等人事業務全般に対する興味・関心がある方 ☆魅力☆ ・自分の意見が言い易い環境で、採用活動を通じてビジネスの拡大にダイレクトに貢献できるポジションです。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」

仕事内容<仕事内容> 中途採用担当／成長中IT企業・グローバル採用強化につき英語が活かせる！福利厚生充実◎残業なし 業界トップクラスの規模を持つ独自ゲームプラットフォーム『G123』を運営している当社。 2022年6月には世界同時リリースを開始し、今後も安定した事業拡大が見込まれております。 また、今後はグローバル採用に関しても一層強化していくため、英語力を生かした活躍を希望する方も大いに歓迎しております。 【具体的な業務内容】 ・母集団形成→書類選考→面接→オファー→クロージングまでの採用に関する一連業務 ※ダイレクトリクルーティング、人材紹介、各種媒体など複数チャネルを使用します。 <給与

仕事内容<仕事内容> ◎年収396万～/中途採用担当者/経験者のみ/土日祝休/年間休日123日 【具体的な仕事内容】 日本法人グループ3社の「採用人事」を中心に担当していただきます。 ■人事 ∟中途採用 (戦略プラン作成/媒体選定/原稿作成/日程調整/一次面接) 内定者とのコンタクト/入社手続き/定着フォローなど ★採用活動が落ち着いているときは、人事総務アシスタントをお願いします。 ■人事 ∟勤怠管理/健康診断/各種手続き窓口など ■総務 ∟郵便物対応/車両管理/名刺手配/備品消耗品の購入と管理/ オフィス環境維持/契約書の作成管理/社内連絡窓口など ■その他 ∟海外グル

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用業務3年以上あるいは人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上 ・高いコミュニケーション能力、プレゼン能力、交渉力 [歓迎] ・ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでのフルプロセスの経験 ・リファラルでの採用の企画、実施、改善のサイクルで実績を挙げたことがある方 ・各人材紹介会社との良好な関係作りと良質なタレントの紹介へと結びつけることが得意な方 ・データを活用した採用プロセスの見直しや改善経験のある方 ・採用=オペレーションではなく、セールスやマーケティングとして捉え、主体的に動いてきた方 【職種名】 中途採用担当/約3万人

仕事内容【職務内容】マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。本ポジションでは、中途採用担当として、単純に人数を増やすのではなく会社の成長を実現させる採用にコミットしていただきます。▼具体的な業務内容は下記です。・採用市場における母集団形成・面接・面談の対応・求人媒体管理・エージェント対応・スカウト・ダイレクトリクルーティング・組織文化の情報発信 試用期間 3ヶ月 期間中の給与・待遇は変わりません 休暇・休日 ・完全週休2日制（土・日）、祝日・年次有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔

仕事内容仕事内容 人事部の中途採用業務を担って頂ける方を募集します。 【募集背景】 セブン＆アイグループが大きく変わろうとしている状況の中で、グループで唯一のシステム開発会社である弊社は、益々重要な役割が求められてきています。 更に事業成長を加速させるべく、優秀な人材をタイムリーに確保し、組織全体の活性化を図っていける採用領域から、まずは担っていただき、後に採用領域以外にも幅を広げていける主任候補となる方にご入社頂きたいと考えております。 【業務詳細】 ◆中途採用業務 ・採用戦略立案 ・各部門との連携、求人票作成 ・エージェントコントロール ・ダイレクトスカウト ・採用プロセス改善、データ分

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆応募資格 ・人事の実務経験／3年以上 └業種は不問となります。 ・中途採用のご経験 【職種名】 【人事／中途採用担当】※2021年上場 【仕事内容】 中途採用をメインに社員教育から労務業務まで 人事業務全般をお任せしていきます。 ◆業務詳細 ◇採用業務 ・採用関連の企画、各種手配 ・採用計画の立案、スケジュール管理等 ◇採用手法の開拓 ・既存の人材紹介会社との折衝 ・人材紹介会社の新規開拓 ◇社員教育 ◇労務業務 ・社会保険手続 ・勤怠管理 ・労務関連業務 など └社労士と連携して実施します。 ◆採用目標 ・採用人数：年間10～20名程度

仕事内容仕事内容 クラウド・生成AIを中心としたIT分野における中途採用業務全般を担当していただきます。 採用計画の立案から実行、候補者の評価・選考、各部門との連携まで、採用プロセス全体をリードしていただきます。 また、採用戦略の提案・実施や候補者経験の向上など、採用活動の質と効率を高める取り組みも携わって頂きます。 IT、クラウド、生成AI分野におけるエンジニア採用を中心とした中途採用業務全般 採用計画の立案と実行、採用プロセスの管理 効果的な採用戦略の提案と実施 候補者の評価と選考 各部門との連携による採用ニーズの把握と適切な人材のマッチング 候補者経験（Candidate Experience