HRBP - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容＜職務内容＞ 【ココナラグループについて】 ・Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ・Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。 EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。 現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業、ラーニング事業）を展開しています。 ・Value 詳細はこちらをご覧ください。 【組織・チーム

仕事内容＜募集背景＞ 電通デジタルは、より複雑化・高度化する顧客ニーズに対応し、持続的な成長を実現するために、事業拡大と体制強化を図ってきました。また、DXの推進やAI競争の激化に伴い、人材の育成・確保、組織文化の変革といった課題への対応は、経営の最重要課題の一つとなり、強固な人事・組織戦略が不可欠です。人材開発や組織開発の分野において、実践的なソリューションを提供し、企業の変革を強力に推進してきた豊富な知見と実行力で、変革を志す人事戦略企画リーダーを募集します。企業の成長に貢献したいという意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 ＜役割と期待内容＞ 自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦略

仕事内容■ポジション概要 エンジニアとしての現場経験と、人事としての専門知識。その両方を最大限に活かし、事業成長の核心を担うHRBP候補を募集します。 同社の主力事業であるソフトウェアテスト/品質保証事業部は、優秀なエンジニアの採用と育成が事業成長の要です。本ポジションでは、あなたの持つ「技術への深い理解」と「組織・人への知見」を武器に、事業責任者や現場のマネージャーと緊密に連携し、事業戦略に基づいた採用計画の立案から実行、そして入社した人材が早期に活躍するためのオンボーディング・研修プログラムの設計・提供までを一貫して担っていただきます。 技術を理解しているからこそできる、血の通った人事施策を追求し

仕事内容１．私たちについて ＜企業概要＞ 株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営のDXと高度化を実現するSaaSプロダクト「Loglass 経営管理」を中心に提供しています。 2019年の創業からシリーズAでは17億円を調達し、現在では大企業を中心に多くのお客様に導入いただいています。 現在はさらなるPMFを目指し、対象となるお客様の業種業界を拡大したり、経営管理領域にとどまらないマルチプロダクト化を推進しています。 また、「AI経営革命」として経営のビッグデータ活用や、人に依存しない経営の再現性実現といった難易度の高いテーマにもチャレンジしています。 エンジニア向け会社説明

仕事内容＜ポジション概要＞ 現状、RevCommのプロダクト開発部門においては、組織づくりの専任人材（チーム）が不在の状態が続いています。 そこで今回、プロダクト開発部門専属のHRBP（HRビジネスパートナー）を新しくお迎えし、組織の課題に向き合い、事業戦略と連動した組織戦略を策定 / 構築し、実行 / 推進をリードしていく役割をお任せしたいと思っています。 プロダクト成長を支える強い組織体制の基盤づくりからコミットいただきます。 ＜ミッション＞ ・エンジニア組織の課題解決と組織力向上 -VPOE / EMと密に連携しながらエンジニアリング組織特有の課題うを特定し根本的な解決策を実行いただきます。 ・

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ ＜職務内容＞ 【ココナラグループについて】 ?Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ?Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。 EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。 現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業、ラーニング事業）を展開しています。 ?Value 詳細は<a t

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ ＜募集背景＞ タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を掲げ、「スキマバイト」プラットフォームを軸に急成長を遂げています。 現在、事業と組織の急拡大に伴い、組織の在り方を問い直すフェーズにあり、 評価制度・組織構造・組織としての成長支援方針・採用戦略といった人と組織の仕組み全体に対し、筋肉質で再現性のある組織成長基盤へのアップデートが求められています。 また、タイミーでは今後一層のProduct-Led Growthが求められるフェーズにあり、プロダクト開発組織が事業拡大における要になります。 高度なプロダクト戦略に合わせた人材ポー

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ ＜事業内容＞ 《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防

仕事内容世界をもっとビビッドに。 わたしたちはこのビジョンをもとに、「個人クリエイター版」の「バンダイナムコHD」を目指す、 グローバルエンタメスタートアップ です。 募集背景 「好きを、仕事に。才能を、世界に。」 灯白社は、アニメ・漫画・ゲームなどのIPと、クリエイターの才能をかけ合わせ、グッズ・イベント・体験価値をファンへ届けるエンタメスタートアップです。設立以来、年300%超の急成長を続けており、今まさに次の事業フェーズへの転換期を迎えています。 【なぜ、今このポジションが必要か】 事業の急拡大に伴い、イベント物販・プロモーション/グローバル・共創IPの3部門で採用ニーズが急速に増加しています

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ ＜募集背景＞ 同社は継続的な成長を目指して変化し続けています。この変化に対応するため、人・組織の観点から事業成長へ貢献する人事組織の再編を進めています。 今回は、特定のポジションに限定せず、「組織・人の観点から事業成長に貢献したい」という意欲をお持ちの方を幅広く募集します。 特に、拡大する組織を横断的に支援する機能「労務・人事企画」、または各事業を深く理解し横断機能と連携しながら個別事業を支える「HRBP」の領域で、リーダーシップを発揮いただける方を求めています。 ＜事業内容＞ 《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適し

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ ＜事業内容＞ 《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用担当として2年以上の面接対応経験 ・事業責任者/部長クラスと、プロジェクトマネジメント等で直接折衝した経験1年以上 [歓迎] ・マネジメント経験1年以上 ・人事経験5年以上 【フィットする人物像】 ・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRBPの経験 ・人事企画の経験 【職種名】 HRBP【フルフレックス】 【仕事内容】 組織・人財戦略の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。 ●人事関連業務の企画・運用 （処遇、昇給、昇格、賞与、人事異動、組織改編、従業員サーベイなど） ●各事業部へのヒアリング、アンケートの実施・回収 ●Excelを用いたデータ集計・分析、課題の抽出 ●PowerPointを用いた企画立案、各種資料作成（会議資料、説明資料など） ●企画に関する説明（経営層、現場）、実行、運用 ●採用支援（人員計画の検討など） 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属

仕事内容各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の根幹を創る戦略人事の業務全般をお任せ致します。従業員のパフォーマンス最大化に向けて、評価制度を含む各種制度設計と運用、組織風土の醸成、社内研修策定と実施、ダイバーシティインクルージョンの推進などを実施頂きます。 創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定~実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 こんな仕事をしていただきます ・成長戦略を鑑みた人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ●大卒以上 ●人事企画領域における実務経験（3年以上） 【職種名】 HRBP：上場企業 【仕事内容】 ゲーム開発専任のHRBPポジションとなります 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。 (1)ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務 (2)組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア・タレントマネジメントのファシリテーション (3)

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須スキル - 人事として事業をグロースさせていくことに興味があること - 人材紹介両面エージェント経験2年以上 - 人事、法人営業経験2年以上 いずれか1つ必須 [歓迎] 歓迎スキル - 数字へのコミットメント意識 - 社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 - 拡大フェーズの組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験 - 複数部署を巻き込んだプロジェクトにおけるPM経験 【フィットする人物像】 ・採用面だけでなく事業成長に人事として寄与したいという想いをお持ちの方 【職種名】 HRBP候補 【仕事内容】 ■ミッション 主に役員～

仕事内容【組織開発・HRBP】大規模エンタメコンテンツを扱う成長中ベンチャー 仕事内容 indiは、あらゆるエンタテイメントコンテンツ（ゲーム、ライブ、映画、Vtuber、アニメ、など）にマーケティングを実装し、ビジネス開発を行う会社です。お客様の事業成長を支援するクライアントワークと、自社事業の開発・運営を行っています。 ＜TOBソリューション事業＞ 多くの変数や、新規性の高いプロジェクトに取り組むお客様に対して、戦略を提供します。戦略は「魅力的な文化体験のデザイン」と「消費者満足→経済効果のデザイン」の二軸で設計します。 また、採択された戦略を実現させるためのプロジェクトマネジメントも行い、ゴ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※以下いずれかのご経験 ・HR領域における法人営業経験 ・HR領域におけるコンサルティング経験 ・事業会社での人事経験 【尚可】 ・デジタルマーケティング支援または広告代理店の業務に明るい方 ・マーケティングに明るい方 ・中途採用経験 ・組織開発経験 ・人材開発経験 ・人事制度設計や運用経験 ・マネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・ 不確実性を楽しめるメンタリティを持ち、変化を歓迎する ・ チームで成果を出すマインドを持ち、組織を横断して協働できる ・ スタートアップやベンチャー特有

仕事内容【お仕事内容】 「捨てるをなくす」人気のコスメ・食品が並ぶオフプライスストア＜AENA／アエナ＞ HRビジネスパートナーとして全国7地区のマネージャーと連携し、各地区の採用・育成・エンゲージメント向上をメインに活躍していただきます。 ＜ミッション＞ ・各地区の要員計画とそれにもとづく採用業務と育成計画・実行 ・評価制度運用 ・離職率の分析と改善 ＜具体的な業務内容＞ ・各地区の出店と要員、採用、育成計画 ・地区マネージャーと店舗巡回にて店舗の働く環境の向上 ・地区マネージャーと稼働・労務コンプライアンス強化 ‧地区・エリア・店舗の離職防⽌（分析と改善） ‧地区の店舗の声を常に集めて制度改善

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用、評価、人材開発いずれかの領域での実務経験（3年以上） ・組織・事業に貢献する目線感をもって人事業務に取り組める方 ・異なる立場（経営層と現場）の意見を調整し、解決策を提示できる方。ユーザーと要件調整が可能なコミュニケーション能力 [歓迎] ・HRBPとしての業務経験 ・制度企画から制度運用・推進経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP（年収560万円～1200万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ビジネスの規模が大きくなるにつれ、人事部の役割も増えています。国内の金融機関にキャッチアップするスピードを上げる