人事総務 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容東京都中野区の公共スポーツ施設の管理部門（労務・人事・総務）／経験者 (正社員) | 株式会社日本水泳振興会 ▼仕事内容 ＜総務 ・労務＞入退社に関わる書類作成、勤怠管理 ・給与計算、備品や制服、社用車などの管理、健康診断受診管理、社内イベント開催手配、社会保険加入手続き、年末調整、人事評価制度構築、各種証明書発行、社内インフラ整備、問い合わせ対応、社内研修の企画運営など＜人事 ・採用＞採用媒体の選定、応募者者対応（面接調整など）、採用イベント企画、学校訪問、会社説説明会や学内説明会への参加など ＊変更範囲：会社の定める業務 (東京都中野区) ▼職種 公共スポーツ施設の管理部門（労務・人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事業務の経験（5年程度） 【尚可】 ・事業会社での人事労務実務経験 ・採用企画および採用実務経験 ・人事評価制度または報酬制度運用経験 ・勤怠管理や社会保険手続き知識 ・成長フェーズ企業での人事経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■社内外において円滑なコミュニケーションをとることができる方 ■自分の業務範囲を決めず、柔軟にチャレンジしていくことができる方 【職種名】 人事総務 ※土日休み 【仕事内容】 IPO準備に携わりながら成長できるポジション 【職務概要】 本ポジションは、同社の成長

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験・知識】 ・PCスキル（EXCEL、WORD、POWERPOINT）中級レベル（関数・ピボットテーブル） ・普通自動車免許 又、下記いずれかのご経験が必須です (1) 給与計算経験（2年以上）もしくは社会保険実務経験（２年以上） (2) 営業経験（営業経験者の場合は、法人・個人への営業は問いませんが、自身の予算管理経験は必須） 【歓迎条件】 ・給与計算経験者の場合は税務署発行の「年末調整のしかた」と電卓のみで年末調整を完遂できると尚可 ・法定調書・給与支払報告書・労働保険料の算定ができると尚可 【求める人物像】 ・ゼネラリストとして給与

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の企画立案または改定の経験 ・採用戦略立案の経験 ・人事領域におけるマネジメントの経験 【フィットする人物像】 ・自ら積極的にコミュニケーションを取れる方 ・他部門と連携して課題解決を進めることができる方 ・人との関わりに興味を持ち取り組める方 【職種名】 人事総務マネージャー 【仕事内容】 人事総務マネージャーとして採用・教育、マネジメントを担います。 将来的には、柔軟な働き方を推進するための人事制度設計もお任せします。 ・働き方に着目した制度設計 ・評価制度・報酬制度の運用整備 ・人材育成、教育研修制度の企画・運用 ・採用計画の企画 ・部門マネジメン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・従業員数20～200名規模の成長企業での人事総務経験3年以上 ・採用業務の実務経験（媒体運用・エージェント管理・面接対応） ・制度や仕組みが整備されていない環境で、ゼロから業務フローや制度を構築した経験 ・経営層・現場メンバーの双方とコミュニケーションが取れる対話力 [歓迎] ・外資系・スタートアップ・ベンチャーでの人事総務経験 ・少人数または一人で人事総務機能をカバーした経験 ・急成長フェーズの組織での労務管理・制度設計経験 ・クリエイター・エンジニアなど専門職が多い組織での人事経験 ・社会保険労務士の資格または同等の実務知識 【フィットする人物像】 ・前例がな

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事総務部門での管理職経験（目安約10年） ■人事（採用、制度設計）と総務どちらも知見がある方 - 特に総務としてのご経験が必須となります ■2,3人のマネジメント経験 [歓迎] ■業務フローの改善等に向けた企画立案/提案/実行を行った経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事総務（課長候補）（年収850万円～1000万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 組織体制強化の為の増員。 総務部では人事と総務で2チームに分かれており、 今後は、より総務側を強化していくにあたり募集しております。 （のちに人事課長

仕事内容・人事一般事務 ・総務一般事務 ・経理一般事務 ・損害保険代理店業務 変更の範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事企画のご経験 ・採用計画や人材育成プログラムの立案 ・評価制度の設計 ・組織設計 ・人員配置 [歓迎] ・上場会社での人事企画経験 ・子会社を含むグループのマネジメント経験 ・英語での実務経験 【職種名】 人事総務（リーダー候補） 【仕事内容】 人事業務をメインに行っていただきます。 ＜人事業務＞ ◇人事企画業務 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置（組織全体の最適な人員配置計画の策定等） ・就業規則改訂（就業規則の見直しや従業員の意見や要望を反映した就業規則の見直し／改訂等） ◇採用業務 ・新卒／中途採用の企画立案、実行

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 総務として労務関係の管理をお任せします。 業務内容(詳細) ■業務内容：総務として労務関係の管理をお任せします。 ホールディングス全体の総務部長として業務を行っていただきます。 一般的な総務業務に加えて、制度や労務形態などの個社毎の状況も把握しながら、リヴグループとの融和を促進していただきます。 ■当社の特徴： 各子会社における内部運営を管理・サポートし、グループ全体の円滑な体制づくりを全面的にバックアップしています。また、不動産を金融商品化した信託受益権の売買の仲介を行っています。 企画・管理・事務 ＞ 人事・総務・労務・法務 [勤務地] 【株式会社リヴ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】エンターテインメント＞音楽 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ご本人のスキルや適性に応じて、プレイング業務から入っていただきつつ、マネジメントおよび企画領域へ役割を広げていただきます。 1. 労務管理・オペレーション ■給与・賞与計算、勤怠管理の実務およびプロセス改善 ■社会保険・労働保険手続き、入退社手続きなどの実務遂行・チェック ■東京拠点の従業員からの労務関連の相談対応 ■就業規則など社内規程の運用・改定サポート 2. 採用・組織開発・従業員リレーション ■中途採用の実務（エージェント対応

勤務時間10:00～18:00 実働7時間0分／休憩60分

仕事内容＼“自由に働ける”採用支援のおしごと！／在宅勤務あり＆残業なし＆週3日勤務＆朝はゆっくり10時始業など、うれしい条件がたくさん♪服装自由でデニム・スニーカーOKの自由な社風です！オフィスにはドリンクやお菓子も無料で完備！仕訳入力などの経理経験がある方なら即戦力に！「自分のペースで働きたい」そんな方にピッタリなお仕事です。 【企業紹介】全国展開のドラッグストアを運営する企業です。処方箋の調剤から店舗での薬の販売まで広くカバーしています。【部署紹介】採用関係の業務を行っている部署です。 【こだわり条件】派遣 朝遅め（10時以降の始業） 残業なし 週4日以下 土日休み 1日7時間以上 少人数（5

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件：下記ご経験をいずれもお持ちの方 ・上場会社における株主総会実務の経験（3年以上） ・上場会社、金融機関での勤務経験があるか （できれば両方） ・人事労務のご経験 ■歓迎要件： ・採用業務、人事企画、総務業務の実務経験 ・社会保険労務士資格 ■求人概要： HiJoJo Partnersは、非上場市場という金融の未開拓領域に挑み、投資の新たな常識をつくろうとしている企業です。本ポジション「管理部担当（管理業務、人事労務、総務業務）」では、取締役会や株主総会の運営、人事・労務や総務業務の実務を通じて経営視点を養いたい方であればチャレンジが可能です。現在当社は

仕事内容大手ファッショングループ☆総務マネージャー候補☆四ツ谷 【仕事内容】: ・株主総会の企画、準備、運営全般 ・IR関連業務の企画／運営 ・株主／投資家からの問い合わせ対応 ・インサイダー情報の管理体制整備 ・適時開示体制の整備 ◎具体的には 上場後に新たに対応が必要となる業務を中心に幅広く総務業務を担当。株主総会運営（招集通知作成、シナリオ作成、会場設営、当日運営等）やIR関連業務、インサイダー取引管理など、会社の透明性と健全な運営を強化する中心的な役割です。 ◎やりがい・未来像 「急成長ファッショングループの運営基盤を構築するキーパーソンへ」 上場企業としての運営基盤を構築する重要なポジショ

仕事内容東京都港区の【人事総務リーダー候補】 (正社員) | アセットフロンティア株式会社 ▼仕事内容 「守り」だけでなく、組織を創る「攻め」の人事総務へ１年半後のＩＰＯ（株式公開）を目指す成長フェーズにおいて、バックオフィスの中核を担うコアメンバー（将来のリーダー ・マネージャー候補）を募集します。 これまでのルーティンワークから一歩踏み出し、「会社の成長スピードに合わせて、自ら制度や仕組みをアップデートしていく」やりがいのあるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・人事 ・労務：採用 ・異動 ・昇給管理、給与計算、入退職手続き、福利厚生の運用の効率化ＩＰＯ準備に伴う各種業務：管理業務の最適化、

仕事内容人事総務部では"ミスのない管理"を土台としつつ、企業成長を加速させるために"攻めのバックオフィス"への転換を図っています。ルーティン業務に加え、既存の枠組みに囚われない人事戦略の構築や組織風土の改革等の"攻めの業務"を横断的に担っていただきます。 ※これまでのご経験やスキルに応じて最初にお任せする業務を決定します。その後は習熟度に応じてローテーションや横断的に業務を担って頂く予定です。 【業務詳細】 ＜人事＞ ・人事制度（評価・報酬制度）の企画・運用 ・次世代リーダー育成施策の企画・推進 ＜組織開発＞ ・組織風土改革や研修施策の企画・実行 ・部門間連携の強化や組織改善の推進 ＜法務・コン

仕事内容東京都台東区の人事総務 (正社員) | 株式会社カフェレオホールディングス ▼仕事内容 キャラクターグッズ製造会社の運営支援を行う会社にて、管理部門として主に採用活動と社内の環境整備をお任せします■基本的な業務中途採用：応募者対応、掲載媒体の選定新卒採用：応募者（学生）対応、新卒研修の企画／運営実施総務業務：社内備品の管理発注、電話／来客対応、取次すべてを一人に任せるわけではなく、チームで分担しながら業務いたしますのでご安心ください！※変更範囲：会社が定める業務 (東京都台東区) ▼職種 人事総務(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給250000〜400000円 (基本給（月額平

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人事もしくは総務でのご経験をお持ちの方 【歓迎】 ■店舗ビジネスでの就業経験 ■マネジメント経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25~35（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事総務リーダー 【仕事内容】 【募集背景】 組織基盤の強化および将来的な部門体制の継承を見据え、人事・総務部門の増員募集を行います。 現在、部門を牽引している管理職層が50代後半となっており、次世代の中核メンバーとして中長期的に組織 運営を担っていただける方を求めています。 【業務内容】 ※お強みによりお任せする業務を決定します※ ■人事・

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容広告営業チーム向けトレーニングプログラムの運営・調整を担当します。年間研修スケジュールの作成・管理、国内外の関係者との調整、研修実施サポート、進捗管理、レポーティングを実施。あわせて外部翻訳会社との連携や研修資料の翻訳対応など、組織の人材育成を支える業務に携わります。 英語力を活かしながら、グローバルチームと連携して研修プログラムの運営に携われるポジションです。スケジュール管理や関係者調整、翻訳業務を通じて、人材育成や組織開発に関わる経験を積むことができます！【企業紹介】皆様ご存知の有名大手Ｅコマースサイト運営企業。世界15か国にてECサイトを展開しています。 【こだわり条件】派遣 残業多

仕事内容東京都港区の人事・総務／港区 (正社員) | 株式会社韓流村 ▼仕事内容 ・給与計算 ・勤怠管理 ・年末調整 ・健康診断の手配 ・外国人雇用管理（ビザ申請、変更） ・新店に伴う業者手配、施設との手続き ・採用業務 ・株主総会運営※上記業務をご経験 ・スキルに合わせてお任せ致します変更範囲：変更無し (東京都港区) ▼職種 人事・総務／港区(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給250214〜350530円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.4日）)217000〜304000円 (昇給)あり (固定残業代)33214〜46530円 (固定残業代特記事項)固定残業

勤務時間08:30～17:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【カメラ関連機械メーカーでの人事総務です】＼採用メイン×人事キャリア広がる／採用活動から人材育成、組織開発まで幅広く携わり、組織力の向上に貢献していただくポジションです。社内の様々な拠点と連携しながら、人事総務のステップアップが可能な点も魅力です！ 【正社員前提×自由度高めの職場！】ネイル・髪色自由で自分らしく働ける環境です。正社員を目指しながら、無理なく長く続けやすいのも魅力です！落ち着いた環境で腰を据えて働きたい方に＊【企業の紹介】光学・計測技術を強みに、露出計やマークシート読取装置、監視カメラ、温湿度記録計などを製造する精密機器メーカー。撮影・教育・産業分野で広く採用され、国内外で高い