人事 労務管理 - 千葉県 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事・労務・総務業務いずれかでの実務経験（目安5年以上） ・マネジメント経験（目安3年以上） ※複数名の部下の育成・指導、チームの業務管理・評価の経験がある方 ・組織全体を見渡し、制度・人材・職場環境の改善に主体的に取り組める方 ・経営層と近い距離で仕事を進めることにやりがいを感じられる方 [歓迎] 【歓迎】 中小企業の管理部門での幅広い業務経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～49歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 入社された方の感想あり／40代50代活躍中／総務・労務職の課長職／年収～７９０万円／八千代市／車通勤 【仕

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：週４日以上、１日６時間以上 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，祝日 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容千葉県内で５店舗の調剤薬局を展開する本社にて、バックオフィス 業務全般と近隣連携のサポートをお願いします。 ＰＣ作業だけでなく、適度な外出もあるメリハリのあるお仕事です 。 【具体的な業務内容】 総務全般（備品管理、電話応対、庶務等）、人事、労務、経理補助 （勤怠集計、採用活動、請求書発行等）・地域連携サポート（近隣 クリニックや介護施設への書類のお届け） 【変更範囲：変更なし】

仕事内容イオントップバリュ株式会社 【海浜幕張】人事労務◆労務管理～評価制度運用／縦横の両軸キャリアが積める／イオングループPB事業展開 【仕事内容】 【海浜幕張】人事労務◆労務管理～評価制度運用／縦横の両軸キャリアが積める／イオングループPB事業展開 【具体的な仕事内容】 【イオンのプライベートブランド「イオントップバリュ」を取り扱う企業で人事の縦横の両軸キャリアが積める！／絶対的安定した基盤／年休120~125日／世の中になくてはならない事業】 ■業務内容： 当部署は人事管理、総務、ガバナンスの3つのグループで構成されており、労務管理・ガバナンス・オフィスファシリティをはじめとする全社に影響

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務経験をお持ちの方 ・仕事内容に記載した業務を一通り経験している方 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【新着／人事労務担当】売上10兆円企業の安定基盤／EC事業強化 【仕事内容】 人事労務関係全般をお任せ致します。 ■給料計算 ・従業員の勤怠管理 ・各種手当金の計算 ・雇用保険、社会保険手続き ■健康関連 定期健診、特定業務従事者検診、ストレスチェックなど ■労災関係 労基提出書類作成、求職者管理、復職面談設定 ■労基関連 健康結果報告、ストレスチェック報告、労災件数報告 ■「物流業界

仕事内容【仕事内容】 ■仕事内容 従業員が安心して働ける環境を作るバックオフィスのお仕事です。 約300名の給与計算、社会保険手続きなどの労務管理をお任せします。 まずはご経験に応じた業務を中心にご担当いただき、ゆくゆくは更なる効率化の提案や人事制度の構築をお願いします。 【具体的には】 ・勤怠管理、給与計算に伴う業務 ・入退社に関する手続き ・社会保険（雇用保険・厚生年金・健康保険）に関する手続き ・書類作成・データ入力・労務システムの管理、効率化 ・寮、社宅の手配、管理 ・各種営業所とのやり取りなど 【給与詳細】 月額（基本給）：295,000円～358,000円 ※ご経験・スキルを考慮の上、

仕事内容株式会社タカサ 【千葉・市原】人事労務／管理者候補◆千葉本社の地場の調剤薬局としてトップ級シェア◆年休125日 【仕事内容】 【千葉・市原】人事労務／管理者候補◆千葉本社の地場の調剤薬局としてトップ級シェア◆年休125日 【具体的な仕事内容】 【第二創成期で事業拡大中／地場の調剤薬局としてトップクラスのシェア／地域に根差した事業展開で地域貢献に興味のある方におすすめ／2026年～給与改定し社員の働きやすさも大事にしている会社です】 ■当社について： 弊社は千葉県に本社を置く地場の調剤薬局としてトップクラスのシェア誇り、併せて介護福祉事業も行っております。2020年10月から事業拡大ステ

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆事業会社における研修制度構築経験 ◆人事制度企画、運用経験 ◆大手企業におけるマネジメントシステム運用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳 ～ 64歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事総務マネージャー 【仕事内容】 ◆研修制度の企画、運営 ◆能力開発の実施（マネージング能力のあるマネージャー養成） ◆採用計画、採用（新卒・中途） ◆総務人事組織のマネージメント、メンバー育成 【事業内容・会社の特長】 創業50年超のひもの 製造・卸売・小売業 現在は都内を中心に約50店の店舗展開を推進中 【募集背景】 体制強化 【雇

仕事内容人事事務 社員のサポートや採用、勤怠管理など、会社の人に関わる重要な業務をお任せします。 専門知識や経験がなくても大丈夫。研修制度や先輩のサポートが充実しているので、 着実にスキルを身につけられます。 残業少なめでワークライフバランスも良く、安定した環境で長く働けるのが魅力です。 将来的には採用や労務、研修担当などキャリアアップのチャンスも豊富 【仕事内容】 ＼皆さん大歓迎 ／ おすすめポイント ◆未経験でも安心スタート 人事の専門知識がなくても大丈夫。 研修制度や先輩社員の丁寧なサポートがあるので、基礎から着実にスキルを身につけられます。 ◆キャリアアップが目指せる 採用担当

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※以下ご経験が5年程度 ・人事労務及び採用のご経験がある方 ・マネジメントのご経験がある方 ☆こんな方オススメです！ ・労務は5年以上経験があり採用は2年ほどの経験 ◎有給休暇が取得しやすい環境です！◎ 年間休日に加え、有給取得日数が5日～20日となり、 年間125日以上の休日がある方もいます！ ～部署の雰囲気～ ★積極的な定時退社！ →子育て世代の方が多く、全員で定時退勤を目指す雰囲気です。 ★落ち着きがあり、和やかな風土！ →程良い距離感で、安定して就業していただけます。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィット

仕事内容人事総務部門の責任者候補として人事・労務・総務業務を担当しま す 主な業務 ・採用業務（中途、新卒の求人管理、面接対応） ・労務管理（勤怠管理、入退社手続き） ・人事評価制度の運用および改善 ・就業規則、社内規程の整備改定 ・教育および研修計画の企画運用 ・総務業務（社有車管理、ＰＣ手配、ＩＴ管理） ・社内外折衝（行政機関対応） 将来的には人事戦略の立案や組織づくりにも携わっていただきます ※変更範囲：変更なし

勤務時間09:00～17:00 実働7時間0分／休憩60分

仕事内容【社会福祉法人での労務事務】社会福祉法人での労務担当者として、雇用保険の申請手続き、産育休の申請手続き、介護休業の申請手続き、社員の人事情報の入力業務などの労務事務のお仕事をお願い致します。 レア求人！週3日勤務のみのお仕事です。ご家庭と両立＋労務事務の経験を活かしたい方にオススメの求人です！【企業紹介】高齢者の方も、職員も「生きる」ことを楽しむ。そんな理念を掲げている会社です！ 社会的に重要度が増している業界です。 【こだわり条件】派遣 残業少なめ（月10時間未満） 週4日以下 土日休み 平日休み・シフト勤務 1日7時間以上 大手企業 車通勤可 食堂あり 服装自由・カジュアル可 英語力不

仕事内容人事スタッフ／人事のお仕事です。 あなたにお任せするのは、ホテルやレストランでの人事を担当していただきます。 主に労務管理や採用業務のサポートを行っていただきます。 具体的な業務としては、 ＊労務管理(勤怠締め作業/勤怠システムとタイムシートの確認作業) ＊スポット雇用スタッフ対応(メール案内、データ管理、受け入れ対応/制服準備等) ＊採用サポート業務 ＊社内トレーニング全般のアシスタント業務 ＊入退社手続き ●八街市小谷流にて、愛犬と一緒に泊まれるリゾートホテル「小谷流の里 ドギーズアイランド」の運営に携わる仕事をしています。 ●仕事を通してお客様と愛犬たちの笑顔に囲まれて、毎日幸せを

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社の人事部門での経験（人事コンサルのご経験でも可） ・人事制度構築・運用の経験 [歓迎] ・人事制度の導入や企画について、経営層への提案・社員への展開を主体的に実行した経験 ・海外関連の人事経験 ・英語力（TOEIC600点以上であれば尚可） 【職種名】 【人事・労務：千葉】小型直流モーターの大手メーカー■年間休日127日■完全週休二日(土日祝) 【仕事内容】 海外関連の各種人事制度の導入や人事課題の解決に対し企画・検討、経営層への提案から、導入・運用まで幅広く担当していただきます。 【企業について】 同社は小型直流モーター専業メーカーとして複数の製品で世界シェ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事総務経験 【職種名】 【総務人事】給与~採用まで幅広いキャリアを積める/利益は給与に還元する社風 【仕事内容】 給与・社保業務を中心として、採用活動や新卒採用の広報、規定の改定等人事業務全般などをお任せします。 人事総務グループの将来の管理職候補として、ご経験に応じて責任あるお仕事をお任せしていきます。 (1)新卒・中途採用の募集から採用 (2)社内規定の作成・更新 (3)給与・社会保険 (4)勤怠管理 (5)ファシリティ管理 (6)会社行事の立案・実行 【魅力】 高い利益率と給与水準/全国転勤無し/プライム市場上場 ★利益率は同業の上場企業の中でも常に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・企業における労務業務経験が3年以上ある方、 もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 [歓迎] 【歓迎要件】 ・建設業界での労務業務経験 ・労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等） ・関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等） ・正確に業務を遂行するスキル ・情報セキュリティの知識（個人情報の保護） 【フィットする人物像】 【求める人材像】 ・電力分野に強い関心があり、この分野でのスキルアップ、キャリアアップを望んでいる方 ・チャレンジ精神・好奇心旺盛な方 ・目的意識・実行力のある方 ・コミュニ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・ビジネスレベルのOAスキル（e－mail、Excelの関数利用、Word・PowerPointの資料作成 等） ・人事部門での採用業務のご経験3年以上もしくは人材紹介会社での営業のご経験3年以上（中途/新卒は問わず） [歓迎] ・物流拠点や工場等事業所での人事・総務業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳くらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・マネージャーや同部署メンバーとのコミュニケーション（報告・連絡・相談）を密に行いながらも、責任感・スピード感を持って業務を完遂できる方 ・ルーティン業務の処理のみなら

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要資格・経験】 ■人事業務のご経験をお持ちの方 ■マネジメント経験をお持ちの方 【求める人物】 ■チャレンジ精神が旺盛でフットワークが軽い方 ■謙虚にコミュニケーションが取れる方 ■自己成長のみならず周りのスタッフも巻き込み 組織力を向上させられる方 【募集年齢（年齢制限理由）】 50代迄 （ 定年年齢を上限として募集するため ） 【職種名】 人事総務 【仕事内容】 (雇入れ直後) 【職務内容】 ■経理管理部において、将来的な幹部候補として人事 ・総務全般に携わって頂きます。現責任者の後任候 補として、当社人事・総務の将来を担う中核人材に

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下ご経験が5年以上ある方 事労務及び採のご経験がある マネジメントのご経験がある ■学歴：学歴不問 【職種名】 【千葉市】給与計算等の労務経験が活かせる♪人事課長候補＠転勤ナシ 【仕事内容】 労務をメインにご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険続き ・年末調整 ・退社続き ・健康診断 ・事評価制度策定案運 ・M＆A後の就業規則策定 など Ｍ＆Ａで事業拡大し、更なる成長を目指しておりますので、イレギュラー業務や新しいことへの挑戦を楽しめる方を募集します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆職場環境／企業PR 201

仕事内容[仕事内容] 「今月のおすすめ求人」 【業務内容】 主に給与計算や社会保険手続き、勤怠管理等の業務をお任せします。 スタッフもいるので協働して業務を進めて頂きます。 チームをまとめ、協力しながら業務を遂行して頂きます。 将来の管理職を目指し、採用や制度設計などに職域を広げてキャリアアップしたい方にもお薦めです。 オービックのシステムを使っていて、その操作や労務管理関係の仕事に慣れた方など歓迎いたします☆ 【ジョブローテーション制度で、業務領域が拡大】 人事労務の仕事は、社員の縁の下の力持ちです。 そこで私たちは、1年に1度ジョブローテーションを行い、業務領域を広げる体制を構築。 挑戦心の強い社

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事または総務のご経験（労務費の管理や、従業員の教育など） [歓迎] 【尚可】 ・採用計画や人材育成計画のご経験 ・規定改定のご経験 【職種名】 マイカー通勤可【人事総務（係長） 食品メーカー】年収～492万円/残業少なめ/転勤無/成田 【仕事内容】 ＜雇入れ直後の職務内容及びその詳細＞ 【人事総務係長】 ・給与計算、社会保険等の各種手続き ・入退社手続き、各種書類発行等 ・名簿更新、外国人労働者の雇い入れ管理や手配など、採用にまつわる業務 ・本社との調整 ・外部社労士との対応 ・労務費の管理 ・その他付随する業務 ＜変更の範囲＞ 当社の定める業務 【事