HRBP - 兵庫県 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事経験5年以上 ■採用業務以外の人事経験 ■HRBPやラインHR経験がある方歓迎 ■日本語・英語ともにビジネスレベル以上（読み書き・会話） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【神戸】☆HRBP☆グローバル製薬企業／働き方◎（年収550万円～1300万円） 【仕事内容】 【西神品質管理部/Organization Overview】 高品質な製品を安定的に供給するために、高い専門性を礎として受入検査並びに品質試験を実施します。 【職務/Job Responsibilities】 ・注射剤および固形製剤の品質管理

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■会社概要 創業以来60年にわたり、人工水晶をはじめとする結晶材料、水晶デバイスを中心とした電子部品の研究開発、製造、販売を行い、世界中に製品を供給しているグローバルメーカーです。 □当社の「水晶デバイス」について□ 電子機器を正しく動作させるための基準となる、規則正しい安定した信号を作り出す役割を果たす電子機器です。 テレビやゲーム機といった電化製品はもちろん、スマートフォンやタブレット型PC、スマートグリッド、電気自動車にも使

仕事内容三菱重工業株式会社 【兵庫/神戸】神戸拠点HRBP（採用～労務、組織管理など全般）◆人事の専門性が身につく／年休126日 【仕事内容】 【兵庫/神戸】神戸拠点HRBP（採用～労務、組織管理など全般）◆人事の専門性が身につく／年休126日 【具体的な仕事内容】 【異業種チャレンジ可能／社会貢献性高い原子力セグメント事業／将来性・安定性年休126日】 神戸拠点のHRBPとして、以下の業務を担当頂きます。全社の人事施策と事業毎の戦略を理解し、職場の理解者として、施策の実行・推進を担当するメンバーの募集です。 ■担当業務 ご入社直後は、まず採用業務（キャリア採用）を担当頂きます。長期的なキャリ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞（未経験歓迎） ・営業／事業推進／事業企画／サービス企画など “事業を動かした経験” がある方 ・課題発見～改善策提案まで一連で携わった経験 ・部門横断で調整しながらプロジェクトを進めた経験 ・コミュニケーション力／ロジカルな対話スキル ・変化に対応し、自己学習できる方 ＜人事経験は不問＞ 入社後にHR知識をキャッチアップできる体制があります。 [歓迎] ■ 歓迎経験 ・組織開発／人材開発／育成施策の経験 ・営業戦略／KPI設計など事業企画的な業務 ・コンサルティング経験 ・英語を使用した業務経験 ・チームリーダー／マネジメント経験 【職種名】 BIG4 /

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事関連業務の実務経験（3～5年程度） [歓迎] ・大企業（1,000人以上）またはコングロマリット企業における、人事・労務管理・労政業務・採用・教育のいずれかの業務経験 ・事業企画や営業、エンジニア等、事業部門での業務経験 ・多様な部門に自ら働きかけ、ヒアリング・計画・実行・見直しをリードした経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP・キャリア採用/神戸地区【神戸/三菱重工業】（年収600万円～1100万円） 【仕事内容】 ★1884年創業、グループ会社257社、受注高7兆0,712億円 売上収益5.0271兆円、当期利益2,454億円を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HR実務経験（5年以上） ・採用以外のHR経験 ・学士号 ・流暢な日本語とビジネスレベルの英語力 [歓迎] ・プロジェクトマネジメントスキル（クリティカルチェーン/Six Sigmaの活用経験） 【職種名】 HRBPシニアマネージャー《高年収～1,600万円◆リモートワークOK》 【仕事内容】 【豊富なHR経験を活かしてグローバルにご活躍】 世界を牽引するグローバルヘルスケアカンパニーにて、事業成長を加速させる戦略的人事マネジメントをリードしていただきます。 ＜主な仕事内容＞ ・事業戦略・ニーズに基づくHR戦略の立案・実行 ・ハイパフォーマーの特定・育成・定着によ

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆セレクトショップやラグジュアリーブランドもしくは類するブランドでの販売経験 必須 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 「変化」を前向きに楽しめる、柔軟なマインドを持つ方 現在、ブランドはクリエイティブ・ディレクターの交代やロゴ刷新など、大きな転換期（リブランディング）の最中にあります 。 これまでのやり方に固執せず、新しいブランドの世界観や付随するオペレーションの変化を、自身の成長機会としてポジティブに捉えられる方が求められます 。 「完成された場所」で働くことよりも、「ブ

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】流通・小売＞流通 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ 企業紹介 「地球上で最もお客様を大切にする企業」を目指すAmazon。 そのラストマイルを担うデリバリーステーション（DS）では、日々多くのお客様に商品をお届けする重要な役割を担っています。急成長を続けるこの部門では、単なる人事の枠を超え、ビジネス成長の推進役として活躍いただけるHRビジネスパートナーを募集しています。 ■ ポジション概要｜HR Business Partner – AMZL (Amazon Logistics) この

仕事内容住友金属鉱山株式会社 【ポジティブアクション】【兵庫】人事◇ご経験に応じてポジションを打診／プライム上場総合非鉄メーカー 【仕事内容】 【ポジティブアクション】【兵庫】人事◇ご経験に応じてポジションを打診／プライム上場総合非鉄メーカー 【具体的な仕事内容】 ～日本を代表する総合非鉄素材メーカーで安定就業可能／年休117日・平均有給取得17日程度／住宅手当等福利厚生充実～ ■業務内容： 各事業所における人事職は、各エリアの人事業務や工場の労務管理を担う役割として実務をこなしていただくことはもとより、人事制度改定や労政対応、健康経営推進、人材育成、採用など、幅広い業務を担っています。 ※主な

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞機械 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 三菱重工グループは、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、 1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。 長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、 カーボンニュートラル社会実現に向けたエナジートランジション、 社会インフラのスマート化、サイバー・セキュリティ分野の発展に取り組み、 人々の豊かな暮らしを実現します。 【神戸地区】 神戸地区は、当社の事業計画における伸長事業と位

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社での中途採用業務経験をお持ちの方 ・中途採用実務経験（目安2年以上） ・IT、Web、金融等の業界での採用実務経験 ■人材紹介業での実務経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのRAまたはCA業務のご経験（目安2年以上） ・担当領域（顧客）がIT、Web、金融業界いずれかでのご経験 [歓迎] ・採用業務推進にあたり、社員を巻き込んだ施策実行の経験 ・求人内容や採用広報記事などの文章作成経験 ・候補者、取引先企業に対してのプレゼンテーションの経験 【フィットする人物像】 ・自ら進んで手を動かせる方 ・自ら進んでコミュニケーションを

仕事内容ＴＯＹＯ ＴＩＲＥ株式会社 【兵庫/伊丹】本社人事（労政／採用・人財開発）◇ご経験に応じて担当業務決定◇プライム上場 【仕事内容】 【兵庫/伊丹】本社人事（労政／採用・人財開発）◇ご経験に応じて担当業務決定◇プライム上場 【具体的な仕事内容】 ～グローバル企業の変革を担う中核人材（労政／採用・人財開発）／人的資本経営を推進／将来の管理職候補～ 本社人事部にて、経験に応じ、労政または採用・人材開発業務をご担当いただきます。将来的に各グループ長の後任候補として、組織マネジメントや高い専門性による課題解決をお任せしたいと考えています。 ■採用背景 当社は売上の過半を海外が占めるグローバル企

仕事内容今の自分に満足できない人へ。経営者と現場に向き合い、組織の本質課題に挑むコンサルタント OGSコンサルティング株式会社 - 「働く人に熱量を。そして、日本に成長を。」を掲げ、組織に温度を点し続ける組織開発コンサルティング会社 仕事内容 企業の経営者や人事責任者に対し、人事評価制度の構築・運用支援を中心とした、組織課題の解決支援を行います。 本ポジションでは、マーケティング活動などを通じて接点が生まれたクライアントに対し、課題のヒアリングや支援内容の提案から、人事評価制度の設計、導入後の運用・定着に向けたコンサルティングまで、一貫して担当します。 クライアントは、社員数30〜100名規模

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ◆下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・理念開発支援におけるデリバリー経験 （例：企業全体（コーポレート）の組織や人を対象に、創発性の土台となる企業理念を魅力的に描き、個の思いや価値観と繋ぎながら、深い共感と行動を引き出す支援をした経験） ・人材開発支援におけるデリバリー経験 （例：企業全体（コーポレート）の組織や人を対象に、人の思いや価値観を引き出し、主体性や創造性を発揮するための基盤を作る支援をした経験） ・組織開発支援におけるデリバリー経験 （例：企業全体（コーポレート）の組織や人を対象に、創発が生まれやすい組織文化を目指し、組織の仕組み作りからコミュニケ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下全てを満たす方 ■学士以上 ■人事経験or人事コンサル経験（5年以上目安） ■部下（5人以上目安）のマネジメント経験 [歓迎] ▼製造業での人事経験 ▼労働組合との折衝経験 ▼TOEIC600点以上 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【兵庫】人事オープンポジション（管理職級）（年収1100万円～1400万円） 【仕事内容】 ★★★住友グループの源流企業!! 世界トップクラスの優良鉱山を保有、日本屈指の総合非鉄素材メーカー★★★ 【プライム上場】【非鉄金属業界の代表企業】【安定性◎】【福利厚生◎】【総合職の平均年収… 【パソナキャリア経由での

仕事内容【募集部門】 各事業所人事担当部門（本社（東京）、別子事業所、播磨事業所ほか当社各事業所・関係会社） ※記載の「勤務地」において人事系人材を募集しております。ご応募の際はご希望の勤務地を明記ください。 【募集背景と組織概要】 当社では、2030年までの長期ビジョンとして「世界の非鉄リーダー」を目指す」を掲げております。 人材を資本と捉え、その価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値の工場を目指す人的資本経営が求められているいま、当社では、働き方の多様化と従業員の意識変化を大きな課題と考えており、これらに対応するには人事制度の変革・枠組み見直しなどが必須と考えます。 多様な人材が集い、成長し活

仕事内容ＧＯ株式会社 【オープンポジション】ソフトウェアエンジニア◆タクシーアプリ『GO』◆フルフレックス・フルリモート可 【仕事内容】 【オープンポジション】ソフトウェアエンジニア◆タクシーアプリ『GO』◆フルフレックス・フルリモート可 【具体的な仕事内容】 ■仕事概要 タクシーアプリ『GO』は、全国に1,100社以上のネットワークを持ち、3,500万ダウンロードを突破したタクシーアプリです。今後は単なるタクシー配車にとどまらず、相乗りなどのより複雑なシステムを含めたモビリティプラットフォームを作り上げていきます。また、GO事業以外にもGX（グリーントランスフォーメーション）事業や人材事業など

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜ご経験＞ ・人材開発・リーダーシップ開発/トレーニング領域の実務（8～10年以上） ・エンドツーエンドのプログラム設計（プログラムの企画～評価を含む） ・ピープルマネージャー/リーダーシップ開発プログラムの企画・運営/ファシリテーション/カリキュラム設計 ・全社横断プロジェクトの推進・複数ステークホルダーとの協業 ・製薬業界/ヘルスケア業界での実務 ・ウェビナー/オンライン研修の企画・運営 ＜スキル・その他＞ ・プロジェクトマネジメントスキル ・コミュニケーション力・ファシリテーション力 ・データ/フィードバックを活用した分析力・改善推進力 ・PCスキル（Word/