人事総務 - 兵庫県 の求人・仕事・採用

仕事内容■三菱電機/神戸製作所/人事総務/第二新卒可/福利厚生充実/幅広い業務内容スキルアップ出来る環境 【仕事内容】 各種人事処遇制度運営、労務管理、諸規則整備、各種教育施策運営、福利厚生対応、など人事総務業務全般に幅広くご対応いただきます。※具体的にお任せする業務については、選考の中でご提案させていただきます。 神戸製作所・電力システム製作所での、各種人事処遇制度運営、労務管理、諸規則整備、各種教育施策運営、福利厚生対応、など人事総務業務全般に幅広くご対応いただきます。 ※具体的にお任せする業務については、選考の中でご提案させていただきます。 ●配属先ミッション ・総務課 1.コンプライアンスへ

仕事内容お仕事の内容 ／ 男性活躍中！ 総務スキルも活かせてスキル磨き✧ ＼ ≫おしごと詳細 ・社会保険関連 ・勤怠管理 ・採用関連 ・入退社の手続き ・来客対応 ▼ ▼ ▼ 【 正社員の紹介の募集のため、 派遣期間はありません 】 ◎試用期間6ヶ月あり ◎賞与／年2回（7月・12月／4ヶ月分 ※前年度実績） 選考時に、履歴書・職務経歴書が必要です！ ご不安な方はお気軽にご相談くださいね♪ ＃土日祝休み ＃残業なし ＃17時まで ＃元町エリア ※詳細は面談時にお伝えします。 求人詳細 職種 人事・総務 給与 月給327,160円 以上【入社1年目の初年度年収例】35歳／年収510万円

仕事内容人事総務職 【仕事内容】 ■神戸製作所・電力システム製作所での、各種人事処遇制度運営、労務管理、諸規則整備、各種教育施策運営、福利厚生対応、など人事総務業務全般に幅広くご担当いただきます。 ※具体的にお任せする業務については、選考の中でご提案させていただきます。、 ■配属先ミッション ・総務課 1.コンプライアンスへの適切な対応、情報セキュリティの徹底 2.ＢＣＰ対策の推進、緊急時初動体制の周知と訓練の強化 3.福祉関連施策の見直し ・人事課 1.労務事案再発防止策への取り組み推進 2.人材の計画的投入、経営幹部候補者層の計画的配置 3.「働き方改革」活動推進、労働時間管理徹底 ・研修課

仕事内容創業131年の酒造メーカーが総務人事スタッフを募集しています！ 【仕事内容】 日本酒や化粧品の製造販売を行う日本盛本社において、人事総務部での幅広いバックオフィス業務をお任せします。主に総務や労務の業務をお任せします。 (1)総務業務 ・不動産などの管理業務 ・株主総会業務 ・株式管理業務 ・福利厚生制度の運用・管理 ・備品管理 ・車両リースなど (2)人事業務 ・採用業務・入退社手続き ・給与関連業務 ・勤怠管理 ・社会保険事務に関する業務 ・法定調書作成等の年末調整業務 ・定期健康診断対応など ※これまでのご経験を考慮し、担当業務を決定します。 【事業内容・会社の特長】 創業131年です

仕事内容【姫路】人事総務担当（管理職候補） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 姫路製造所人事・総務Grにおけるシニアマネジャーポジションとして、将来的にはグループリーダー業務を担って頂きます。 ＜具体的には・・・＞ 1.人事・総務Gr全体のマネジメント（人事：勤怠、採用、能力開発、福利厚生等 総務：総務・庶務事項等） 2.製造所単位や会社全体にまたがる案件の企画・検討・実行 3.個別人事業務（所内ローテを含めた配置管理・人事評価等） ご入社後は、OJTをベースとして業務にキャッチアップいただく予定です。 職務上親会社の日本製鉄や、製鉄所近隣企業・近隣地区団体等との関わ

仕事内容＜神戸市中央区＞総務人事【神戸本社】 【仕事内容】 【年収500万円～650万円/年間休日124日】温度センサーのリーディングカンパニーにおいて本社管理部門募集 ・人事労務管理、給与計算・勤怠管理、年末調整 ・規程整備、人事制度の見直しや改定、リスク管理対応、採用（新卒・中途） ・年金、社会保険などの事務処理、教育研修 ・ITを活用した業務効率化 業務範囲 【雇入れ直後】管理本部における人事労務業務 【変更の範囲】会社が指定する当社業務全般 【事業内容・会社の特長】 1954年に設立された温度測定と熱に関する製品の総合メーカ 日本国内に16の販売拠点を有し、製造拠点は国内4工場と海外を含め4

仕事内容【兵庫／姫路市】人事総務 【仕事内容】 【姫路】『人事総務※給与計算経験必須』■国内大手チェーン店の看板製作企業・世界進出中！数多くの有名看板を手掛けて確かな技術力を持つ優良成長企業 入社当初は勤怠チェックや給与処理の実務から担当し、徐々に人事制度、就業規則改定、制度や仕組みの構築・改善などにも携わっていただきます。 【具体的な仕事内容】 ■労務管理 ■給与・賞与計算 ■年末調整 ■就業規則・社内諸規定の制定・改定など ■社内イベント対応 ■自社建物管理や福利厚生など ※業務の変更範囲【雇入れ直後】人事総務 【変更の範囲】現状なし 【事業内容・会社の特長】 屋内・屋外看板 企画・設計・

仕事内容【神戸】人事総務（部長職） 【仕事内容】 今回のポジションでは、ご経験に応じて以下の業務をお任せします。 (1)ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。 (2)エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。 (3)タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。 (4)組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画 、サクセッションプランをリードする。 (5)人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。 【事業内容・会社の特長】 物流機械装置を手掛

仕事内容神戸市東灘区にある水産物の輸入事業を行なう企業で 人事総務・財務経理職をご担当いただきます。 現在のマネージャー（55歳）の下で10年間、 人事総務と財務経理の実務全般を担当して様々な経験を積んでいただき、 10年後には神戸本社のマネジメントをお任せいたします。 ■具体的な仕事内容 （1）人事総務実務 ・社会保険、労働保険手続き全般 ・給与、賞与、退職金計算 ・人事労務管理全般（採用業務、入退社対応、従業員労務管理等） ・関係法改正対応（規程改定・作成、制度設計、社内広報等） ・法務事務（登記、各種申請、契約書作成等） （2）財務経理実務 ・決算業務（月次・年次） ・資金繰

仕事内容人事 社会保険資格取得喪失手続 勤怠集計、給与・賞与計算、年末調整等。 労務 健康診断等 人事・労務経験者。 本社内（三田市）の管理部において、事務職全般（先ずは人事・労 務・総務）をお任せします。 資格は必須ではありません。経験・能力・意欲を重視します。 長期のキャリア形成を目標としております。

仕事内容【人事総務（給与計算・労務）※姫路本社勤務※】誰もが知る大手チェーン店のサインを多数手掛けています。創業75年、安定基盤の老舗で社員が働きやすい環境を一緒に創っていきましょう！ 事業内容 ・屋内・屋外看板設計施工 ・店舗企画設計施工 ・店舗コーディネート ・CI企画 ・デジタルポスター企画・販売 ・LED商品開発・販売 仕事内容 入社当初は勤怠チェックや給与処理の実務から担当し、徐々に人事制度、就業規則改定、制度や仕組みの構築・改善などにも携わっていただきます。 今回採用する方には、将来、人事総務課のリーダーとしてご活躍いただきたいと考えています。 【具体的な仕事内容】 ・労務管理 ・給与

仕事内容・給与計算 ・勤怠管理 ・従業員情報管理 ・入退社手続き ・社会保険関連の事務手続き ・電話対応 など ■管理ソフトは 「給与奉行」「キンタイミライ」「スマートＨＲ」 を使用しています。 ■変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【神戸】スポーツアパレルメーカーの総務(人事・経理・事業推進) 【仕事内容】 総務(人事・経理・事業推進) 本社においての総務業務全般 【事業内容・会社の特長】 仕入れ先、販売取引先、プロモーション、販売、物流、システムスタッフの全員参加型ブランド提案、 店頭を基軸とした卸、小売共存型ブランドビジネスの構築 【募集背景】 増員 【応募資格】 [必須] 総務(人事・経理・事業推進)いずれかの業務経験5年以上 ※経理の場合簿記2級以上の資格必須 [歓迎] 総務(人事・経理・事業推進)いずれかの業務経験5年以上 ※経理の場合簿記2級以上の資格必須 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳から45歳まで

仕事内容人事総務担当として人事総務全般を担当いただきます。具体的業務 は下記のとおりです。 ・賃金計算（給与、賞与、年調） ・人事管理（組織、評価制度、教育、採用） ・承認管理業務（稟議、申請等） ・就業労務管理（入退職、勤怠、賞罰） ・福利厚生、官公庁対応（役場、協会けんぽ、年金事務所、労基署 等）など 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容人事 採用、労務 勤怠管理、総務 全般、法務 社会保険 労働 法、社員教育、広報 仕事内容に変更なし。

仕事内容人事総務/採用中心 【仕事内容】 人事総務をご担当いただきます。 ■採用全般 人材採用戦略企画実行 ・新卒採用（学校訪問、合同説明会企画実行、インターン、面接など） ・中途採用（候補者対応、エージェント・媒体の選定対応、求人票作成など） ■新入社員研修など人材教育 ■制度企画改革 ■労務関連業務 ■社内イベントの企画・運営やアルバイトの管理など 【事業内容・会社の特長】 学習塾の展開 【募集背景】 部門・体制強化の為 【応募資格】 [必須] 採用全般の経験をお持ちの方（特に新卒採用の実務経験は必須） 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅広い業務に

仕事内容経験が浅い方も歓迎！ 縁の下の力持ちとして、従業員の働きやすい環境を整えるお仕事です◎ 神戸物産の本社総務部にて、グループ全体の総務（人事・労務、給与計算、その他庶務など）をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ 本社にて、神戸物産グループの社員約1,300名・スタッフ約2,600名を支える総務全般を担っていただきます。 【人事・労務】 ◎社会保険・労働保険の手続き、入退社の手続きなど ◎配属先の管理、社員の異動手続き ◎労働衛生管理 【総務業務】 ◎電話対応、来客応対 ◎備品管理、発注（名刺・クリアファイル・封筒など） ◎郵便荷物の受け入れ ◎社内規程の制定・改定 ◎労災対応 【給与

仕事内容【勤務地:姫路駅徒歩10分】人事総務(給与計算・社保・労務)の募集です。年収350～500万円!! 【仕事内容】 入社当初は勤怠チェックや給与処理の実務から担当し、徐々に人事制度、就業規則改定、制度や仕組みの構築・改善などにも携わっていただきます。 今回採用する方には、将来、人事総務課のリーダーとしてご活躍いただきたいと考えています。 【具体的な仕事内容】 ■労務管理 ■給与・賞与計算 ■年末調整 ■就業規則・社内諸規定の制定・改定など ■社内イベント対応 ■自社建物管理や福利厚生など 会社の成長に伴い、人事総務に求められる役割が幅広く拡大しています。経営者と同じ視座を持ち、様々な課題に取

仕事内容歴史のある企業で安定して働けます。新しいことにチャレンジできる環境ですよ。完全週休2日制なのでプライベートの両立もばっちり。 【職種】 オフィス [正]総務・法務・人事・採用、一般事務職、オフィスその他 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、女性活躍中、職種未経験OK、新卒・第二新卒歓迎 【仕事内容】 <自動車整備会社で総務事務スタッフ> 【業務内容】 ■電子申請データのチェック （自動車の車検手続きに関するもの） ■総務業務全般 ・会議の準備 ・備品管理 ・会員データの管理 など 電子申請データは年々増加しており それに比例して業務量も増加しているため、 みんなで分担して作業を行って

仕事内容【人事総務職/兵庫県(姫路市)】経験に応じてプレイヤーorプレイングマネージャー(無理な転勤無し) 【仕事内容】 人材派遣事業を行う企業の本社にて人事総務を幅広くお任せ致します。給与計算や社会保険の実務経験が活かせるポジションです。 人事総務担当として人事総務全般を担当いただきます。具体的業務 は下記のとおりです。 ・賃金計算（給与、賞与、年調） ・人事管理（組織、評価制度、教育、採用） ・承認管理業務（稟議、申請等） ・就業労務管理（入退職、勤怠、賞罰） ・福利厚生、官公庁対応（役場、協会けんぽ、年金事務所、労基署等）など 【事業内容・会社の特長】 製造系人材サービス事業 ・食品加工部門 ・