ケアマネジャー 特別養護老人ホーム - 山形県 の求人・仕事・採用

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土日祝日休み/特別養護老人ホームのケアマネジャー/正社員/日勤のみ/年間休日124日/山形市

社会福祉法人妙光福祉会 やすらぎの里金井特別養護老人ホーム

  • 山形市 内表東 / 東金井駅 車5分

  • 月給16.6万円〜25万円

  • 正社員

  • 夜勤
  • 夜勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 学歴不問
  • 職場見学OK

仕事内容≪おすすめポイント≫ 【介護施設のケアマネージャー募集!安定の正社員求人です!】 介護支援専門員の豊富な知識と業務経験を活かしませんか? ・日勤のみのお仕事!家庭と仕事を両立したい方にオススメです。 ・年間休日124日、土日祝日休み!子育て中の方も活躍中! ・残業はほとんどなく、概ね定時に帰ることが出来ます! ≪仕事内容≫ 特別養護老人ホームでのケアマネジャー業務をお願いいたします。 【主な業務内容】 ・ケアプランの作成と管理 ・要介護、要支援認定の申請手続き ・請求業務を含めた給付管理 ・各種加算の算定に伴うケアプランや提供するサービスの調整 ・相談員業務 ・介護スタッフのフォロー(

登録エントリー

特別養護老人ホームの介護職・ヘルパー/交通費支給 / 住宅手当あり / 年間休日110日以上 / 未経験者歓迎 / 無資格可 / 賞与あり

社会福祉法人やまがた市民福祉会 特別養護老人ホームあかしや共生苑

  • 山形市 桧町

  • 年収282万円〜341万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 長期
  • 夜勤
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • スキルアップ
  • 資格不問
  • 教育充実
  • 運転免許不要

仕事内容【職種名】 特別養護老人ホームの介護職・ヘルパー/交通費支給 / 住宅手当あり / 年間休日110日以上 / 未経験者歓迎 / 無資格可 / 賞与あり 【給与】 年収 282万円〜341万円 【アクセス】 JR山形駅 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 山形県山形市 【仕事内容】 こちらは「ほっ介護」が紹介する求人です。 あかしや共生苑は有給休暇とは別にリフレッシュ休暇が入社時より4日付与されるなどワークライフバランスを重視される方にもおすすめの施設♪男女問わず長く勤めている方が多く、定着率の良い職場です。介護の資格をお持ちでない方も応募OK◎お子様と一緒に勤務ができるなど子育て世代

介護福祉士/特別養護老人ホーム/常勤/年休120以上

特別養護老人ホーム滝山なごみの里(臨時職員)

  • 山形市 東青田 / 山形駅 車13分

  • 月給22万円〜24.7万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 夜勤
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 常勤
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 正社員登用あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容【年間休日120日◎】就業時間や休みについて応相談♪住宅手当支給★高齢者と子供たちが響きあうくらしづくりを目指します!<山形市東青田> ブランク可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/住宅手当あり/年休120日以上/教育充実/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 特別養護老人ホームでの介護業務 【業務内容】 高齢者のくらしづくり、くらしのサポートを「高齢者がくらしの主人公と実感できる内容」として取り組むこと。 入居利用者の「くらしの輝き」を職員みんなで共有し、くらしづくりをさらに深めることに取り組むこと。 隣接する認可保育所の子どもたちとの日常的な交流で、くらしの彩りを豊かにするこ

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