人事 採用 - 大阪府茨木市 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社日東分析センター ＜大阪＞材料分析企業の【人事・総務】年間休日125日/土日祝休み ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 当社の人事担当として、採用業務や人材育成など人事総務業務全般をご担当いただきます。■採用業務 ┗新卒・中途採用の企画運営、面接対応、求人媒体管理 など ■人材育成・研修の企画・運営 ■その他、人事総務関連業務全般 他 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務 【給与】 月給：280,000円～350,000円 ※経験・能力などを考慮の上、当社規定に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■企業にて人事労務の勤務経験 ■将来的に管理職を目指せる方 【歓迎要件】 ■社会保険労務士資格 【職種名】 人事職 【仕事内容】 スポーツカー販売のリーディングカンパニーが人事職を募集！ 経営管理部門で人事・労務を専門に業務を行っていただきます。 【雇入れ直後】人事職 【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ■コンサルを通じ作成済みの人事制度や規定の運用、実施 （インセンティブや歩合等の運用含む） ■採用業務（イベント会場への出張による採用含む） ■店舗従業員へのヒアリング ■給与計算事務、労務管理 ■その他人事労務関連 【ポジションの魅

仕事内容株式会社クレオテック 事務（立命館大学等の奨学金・学費担当）～立命館100%出資／年休134・土日祝～ 【仕事内容】 事務（立命館大学等の奨学金・学費担当）～立命館100%出資／年休134・土日祝～ 【具体的な仕事内容】 ～年間休日134日／完全週休2日制・土日祝／残業月20h以下／ワークライフバランスを整えられる立命館大学の運営サポート会社～ ■業務内容 立命館大学の運営をサポートする当社にて、大学の経済支援型奨学金事務を担当いただきます。 ・日本学生支援機構奨学金および国の高等教育修学支援新制度、立命館大学独自の奨学金に関わる業務全般 …電話相談・問い合わせ対応、採用推薦事務

仕事内容人事労務中心のバックオフィス業務 2025年3月に新オフィスへ移転したばかりで、南茨木にあるきれいで快適な環境で働いていただけます。 [職場情報] 募集情報 [給与] ◆給与 ・月給：230，000円〜400，000円 （想定年収：2，990，299円〜5，200，000円） ・みなし残業代（20時間分／30，000円〜35，000円）含む ・超過分は別途支給 ※平均残業時間：月5時間程度 [勤務地] 大阪府茨木市蔵垣内1‐3-26 ＬＯＧＩ’Ｑ南茨木 Ｗ３０６ [時間・勤務日] ◆勤務時間 ・9:00〜18:00（実働8時間） ・9:30〜18:30の選択も可 ・完全土日祝休み

仕事内容<仕事内容> 総務 新卒・中途採用業務 建物営繕及び消防点検等 福利厚生・会社行事・イベントの進行等 各種備品の発注・管理 人事・給料・入退社に伴う書類手続き及び勤怠管理 採用を中心におまかせする予定です。 <給与> 年収334万円～377万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休2日制 完全週休2日制 ◇ 年末年始休暇 年間休日１１５日（平日に祝日がある週は土曜出勤の可能性あり） <勤務地> 大阪府茨木市新中条町5-5 JR茨木駅・阪急南茨木駅 JR茨木駅より徒歩10分 阪急南茨木駅より徒歩12分 <福利厚生> ◇ 雇用保険 ◇ 健康保険 ◇ 労災保険 ◇ 厚生年金

仕事内容<仕事内容> 【英語を活かす】ALT（外国語指導助手）採用職（業務の8割が英語） グローバル化が進む中、日本の英語教育も拡大しており、ALT（外国語指導補助）の需要が高まっています。 東京・埼玉・大阪エリアでトップクラスのALT派遣事業を展開する当社。 子どもたちにより質の良い教育を提供するために、また、言語だけでなく多様な価値観や文化の違いを受け止めるグローバル人材の育成のために、弊社基準の厳正なる採用基準を用いて国内外より人材を採用しております！ ◆ALT採用ってどんな仕事？ 「日本でALTとして活躍したい」という外国人を募集し、採用選考をするお仕事。あなたが世界中から見つけ出し採

仕事内容<仕事内容> 病院の総合事務（人事） ◎福利厚生充実／スキルアップできる環境 大阪府茨木市にある「大阪府済生会茨木病院」で、人事労務のお仕事をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ 人事・給与・社保・労務業務全般・職員対応など多岐にわたります。 【具体的には】 ・人事管理（各種人員情報の把握・報告、入退職の管理、産休育休手続き、資料作成） ・勤怠管理 ・給与（給与計算、各種報告書の作成・提出、財形処理） ・労務（社会保険手続き、就業規則の改訂） ・健康管理（職員健康診断の企画・運営） ・その他（職員応対、庶務、電話対応） など 【この仕事の魅力】 ・締め切りはありますが、自分のペースで仕

仕事内容工場内での簡単作業！ 高収入の軽作業スタッフ大募集！ コミュ力不要のもくもく作業！ 未経験歓迎！ ＜お仕事 一例＞ ◯300円ショップ商品の梱包 商品の箱詰め作業をお願いします。 最初に箱詰めするダンボールを作り、 リストの通りに商品を梱包していきます。 もくもく作業のお仕事なので、 一人で集中してお仕事したい方にオススメです！ ◯その他にも様々なお仕事を選択可能です！ ・アパレル商品の仕分け ・化粧品のラベル貼り ・お菓子の袋詰め、検品 ・ボールペンのシール貼り ・ゲーム機の組立 ・スマホ基盤のハンダ付け ・家電製品の強度検査 ・消しゴムの加工 ・マシンオペレーター など、ご希望に合わ

勤務時間シフト制

勤務時間8：40～17：10（休憩60分・実働7時間45分） ＜残業少なめ（月10時間まで）＞

勤務時間7：00～14：00 7：00～15：00 7：00～16：00 ・週3～5日勤務できる方 ・土日祝勤務できる方歓迎！ 労働時間制度 シフト制

勤務時間週4日以上 1日7時間以上 朝～昼/昼～夕/夕～夜 日勤専属】 ・8:30～17:30（休憩1h） ・9:00～18:00（休憩1h） （安定した勤務／家庭やプライベートと両立しやすい） 【夜勤専属】 ・20:30～翌5:30（休憩1h） ・21:00～翌6:00（休憩1h） （夜型タイプに人気／深夜手当で収入UP） （残業は少なめですが、繁忙期には発生の可能性あり） 【休日・休暇】 ・週休2日制（シフト制 or 土日休み） ・5勤2休（繁忙期に多い） ・GW・夏季・年末年始など長期休暇あり

勤務時間22:00〜06:00

勤務時間固定時間制 10:00～14:00 月 火 水 木 金 ＊週4日 ・土日祝日休み ＊残業時間：月10～10時間 ・うれしい残業少なめ ※繁忙期：6月・9月・12月・3月

仕事内容<仕事内容> 未経験OK！年間休日120日以上！未来を創る人事職募集！ ☆未経験・第二新卒歓迎☆ 人事職として採用・労務にかかわる業務をお任せいたします。 \ー/ 【業務内容】 1. 採用計画の立案 ・採用ニーズの把握: 会社の成長戦略や各部門の人員ニーズを理解し、必要な人材像を明確にします。 ・採用目標の設定: 何名の採用が必要か、いつまでにどのような人材を採用するかを計画します。 2. 求人情報の作成と掲載 ・求人票の作成: 職務内容、求めるスキルや経験、会社の魅力をわかりやすく伝える求人票を作成します。 ・求人広告の掲載: インターネットの求人サイトや会社のウェブサイトに求

勤務時間 就業時間１：10時00分〜15時00分又は10時00分〜15時00分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：＊就業時間、日数体調により柔軟に対応致します。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他基本土曜日は休日ですが、祝日のある週については土曜日出勤の場 合もあります。 年末年始、夏期休暇

仕事内容エスケー化研株式会社 【大阪/茨木＊転勤無】人事（採用メイン）◇業界シェアトップメーカー／東証上場／賞与7.5ヶ月 【仕事内容】 【大阪/茨木＊転勤無】人事（採用メイン）◇業界シェアトップメーカー／東証上場／賞与7.5ヶ月 【具体的な仕事内容】 ～30ヶ国以上に展開／社員数2000名超え／昭和30年創業の老舗安定企業／建築塗料のメーカーとして国内シェアトップクラス～ 本社人事部に所属し、まずは新卒採用業務からお任せします。 ■業務詳細： 人事全般の業務をお任せします。 ◇学生セミナー、説明会（全国の大学やセミナー会場） ◇東京、大阪でのインターンシップの企画運営、推進（毎年8月に複数

勤務時間08:45～17:00(休憩：1時間) 実働時間：7時間15分

勤務時間又は9時00分〜17時30分の時間の間の7時間程度 就業時間に関する特記事項：週３０時間程度で応相談（週５日６時間／日、週４日７．５時間／ 日） 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始（１２月２９日～１月３日） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容《社内教育担当》創業以来黒字経営の企業／主任or係長クラス 当社の教育担当者（主任or係長クラス）として、今後の事業拡大に向けた会社全体の社員教育・研修に関する業務全般をお任せいたします。 ・社内研修企画・研修講師担当者 （仕事内容）人材育成に特化したチームに所属いただき、以下の業務を主にお任せします。 １. 社員研修プログラムの企画・実施⇒社員研修の需要調査、プログラム内容の企画、教材の作成、研修講師などを担当 ２. 社内教育制度の設計・運営⇒新入社員教育プログラムの構築、社員のキャリア開発支援、能力開発プログラムの立案など社内教育制度の運営全般に携わる ３. 既存社内研修の対応⇒新入社員