スカウト - 東京都豊島区 の求人・仕事・採用

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池袋/人事・採用戦略コンサルタント 大手含め450社超のご支援/スピード感/役員直下

株式会社アズライト

  • 豊島区

  • 年収450万円〜650万円

  • 正社員

  • スキルアップ
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 週1日からOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社アズライト 【池袋】人事・採用戦略コンサルタント ◆大手含め450社超のご支援/スピード感役員直下 【仕事内容】 【池袋】人事・採用戦略コンサルタント ◆大手含め450社超のご支援/スピード感役員直下 【具体的な仕事内容】 マネジメント職の7割が20代!/”採用成功の仕組みづくり”を提供するHRコンサルティングファーム 採用戦略や運用オペレーションの設計、データ分析~改善策の考案・実行、採用ツールの企画・制作など、採用全体のプロジェクトマネジメントを担います。新規営業はゼロ、既存顧客の採用を成功させるプロジェクトマネジメント・仕組みの構築に特化した業務になります。アズライトでは

登録エントリー

池袋/リーダー/営業を科学し/仕組みで売り上げる採用特化型コンサル/スピード感/働きやすい環境

株式会社アズライト

  • 豊島区

  • 年収550万円〜700万円

  • 正社員

  • スキルアップ
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • フルリモート
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • ベンチャー企業
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社アズライト 【池袋/リーダー】営業を科学し、仕組みで売り上げる◆採用特化型コンサル/スピード感働きやすい環境 【仕事内容】 【池袋/リーダー】営業を科学し、仕組みで売り上げる◆採用特化型コンサル/スピード感働きやすい環境 【具体的な仕事内容】 ~実力主義で裁量もって働ける環境/経験を活かして事業部長に挑戦/”採用成功の仕組みづくり”を提供するHRコンサルファーム~ ■業務内容: 新規取引先を増やすHR専門のセールスチームにてリーダーをお任せします。「生成AIスカウト運用システム」「スカウト媒体」「採用ピッチ資料の制作」など10サービス以上を扱い、顧客の採用課題に合わせてご提案い

登録エントリー

採用広告プランナー 土日祝休/残業月20H以下/早期キャリアアップが叶う/1年目×月給35万円超も!

株式会社マルニコーポレーション

  • 豊島区

  • 月給23万円〜26万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • インセンティブあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 残業月20時間以内
  • 未経験OK
  • フリーランス
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • U・IターンOK
  • 直行直帰あり
  • 転勤なし
  • ベンチャー企業
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 独立支援あり
  • 職場内禁煙
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 食事補助あり
  • 社員旅行あり
  • 学歴不問
  • オフィスカジュアル
  • 職歴不問

仕事内容企業様の「人材採用の悩み」を解決するコンサルティング営業です。求人広告やSNS、人事関連システムを使用し、打ち出しのご提案から広告制作、掲載、掲載後のフォローまでお客様の採用活動に一貫して携わっていただきます。 <基本的なコンサルティングの流れ> ▼電話でアプローチ 採用に関する課題を持つ企業にご挨拶し、商談日時を設定します。 ▼課題の解決策を提案 お客様から採用したい人物像や今までの採用における課題をお聞きし、最適な手法を提案! ▼成約後は広告制作へ 社内ライターが職場を取材(営業も同席)。広告ができたらチェックし、お客様へ提出。 ▼広告掲載スタート お客様からOKが出たら掲載開始で

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