愛知県名古屋市のケアマネジャー 主任介護支援専門員の求人・転職・中途採用

仕事内容【求人概要】 名古屋市中区/居宅介護支援事業所/ケアマネ・正社員/月給27万円以上！大手法人で、福利厚生も充実！ 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 居宅介護支援事業所でのケアマネジャー・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・上前津駅から徒歩６分と通勤もらくらく！ ・固定残業代含め、月収27万円以上！ ・保育園手当などの育児支援制度もあるので、お子さんがいらっしゃる方も安心して働く事がで

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 有料老人ホーム 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 現場職とケアマネージャーの兼務 【給与】 月収 270000~295000円 賞与：年 2回 【住所】 愛知県名古屋市緑区池上台3-6 【アクセス】 名古屋市営地下鉄桜通線 / 名鉄名古屋本線鳴子北 / 鳴海名鉄バス「池上」バス停下車徒歩5分 / 市バス 「池上」バス停下車徒歩5分 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 シフト制 年間休日110日 【福利厚生】 /退職金制度あり/通勤手当制度あり 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保険あ

仕事内容◇介護支援専門員としての業務全般◇ 【主な業務】 ・介護支援プランの作成 ・仕事の内容は、病院の介護支援専門員業務を行っていただきます。 ※当院は療養型病棟（医療1病棟）、介護医療院（介護2病棟）を有する病院です。 ※変更範囲：原則なし ※分からないこと、確認したいことはお気軽にお尋ねください。

仕事内容【仕事内容】 病院でのケアマネ業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

仕事内容【仕事内容】 【この求人について】 ＜年間休日120日＞居宅介護支援事業所にて主任ケアマネジャーの募集です＠名古屋市西区 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【業務内容】 居宅介護支援事業所における主任ケアマネジャー業務 兼務:管理者業務 ・ケアプランの作成 ・給付管理 ・利用者とサービス事業所の調整役 ・サービス利用後のフォロー 【応募条件】 主任介護支援専門員 エクセル、ワードの基本操作 【おすすめポイント】 【法人について】運営母体は介護福祉に関する幅広い事業を展開するトータルカンパニーです。居宅介護支援や訪問介護といった介護のサービスから介護用品のレンタル・販売、介護に特化した住宅

勤務時間9時00分～17時30分 ※休憩60分 お気軽にご相談下さい！

仕事内容＊特別養護老人ホームにおける特養（定員６０名）担当としての業務 ・宿直業務 ・事業所の関係者とご利用者様及びご家族様との情報連携、相談援助 ・新規利用時の実調・面談・契約・退所時の手続き ・特養利用者（定員６０名）のケアプラン作成 ・入退所時の送迎

仕事内容【仕事内容】 病院でのケアマネ業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

仕事内容【仕事内容】 病院でのケアマネ業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

仕事内容【仕事内容】 病院でのケアマネ業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

仕事内容■会社名 愛知県名古屋市中村区の訪問介護 ■メインキャッチ 訪問介護の介護支援専門員（ケアマネジャー）/愛知県名古屋市中村区/正社員（正職員）/月給276500円~286500円 ■コメント マネジメント研修や職種別研修など充実☆スキルアップを応援♪ ■雇用形態 正社員 ■職種 訪問介護の介護支援専門員（ケアマネジャー） ■仕事内容 介護支援専門員の業務をしていただきます。 利用者の相談を受け、利用者の意向を踏まえた居宅サービス計画の作成。サービス事業者の調整と給付管理業務。介護認定の申請代行、相談業務など。 【雇入直後】ケアマネージャー業務 【変更範囲】変更なし ■給与 月給27

仕事内容【仕事内容】 病院でのケアマネ業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 小規模多機能型居宅介護 【勤務形態】 日勤のみ 【給与】 月収 274879~312451円 【住所】 愛知県名古屋市西区名西1-17-22 【アクセス】 名鉄名古屋本線栄生徒歩10分 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 年間休日111日 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します / 【施設詳細情報】 小規模多機能とグループホームを運営する介護施設です。 2012年に開設された「小規模多機能ホームみんなの家 栄生」は、天草町や河浦町、旧牛深市にお住まいの方を対象とした小規模多機能

仕事内容愛知県名古屋市緑区のケアマネジャー（介護支援専門員）／名古屋市緑区／未経験 (正社員) | 株式会社 福祉の里 ▼仕事内容 ★ケアマネの経験がない方、ブランクのある方も丁寧に研修しますので、安心してご応募ください★利用者の介護要望により、ケアプランを作成して頂きます。 市町村 ・介護サービス事業者 ・介護保険施設等と連携して、総合的な介護サービスを提供します。 ◎在宅ワークを導入しています ◎内定者研修費用の補助制度あり ◎更新等の研修費用の自己負担金ゼロ「働き方改革関連認定企業」○仕事内容変更：原則無し (愛知県名古屋市緑区) ▼職種 ケアマネジャー（介護支援専門員）／名古屋市緑区／未

仕事内容安心のサポートを提供するALSOKケアステーション港で主任ケアマネジャーとして活躍しませんか？ ◆募集職種 主任ケアマネジャー 正社員 ◆仕事内容 利用者様の暮らしを支えるケアマネジメントの中心へ！主任ケアマネジャーとして活躍できます ◆ 具体的な業務内容 訪問介護の現場に関わりながら、主任ケアマネジャーとして利用者様一人ひとりに合わせたケアマネジメントを担当します。 ・利用者様やご家族からの相談対応 ・心身の状況や生活環境を踏まえたケアプランの作成、見直し ・介護サービスの調整や関係機関との連携 ・サービス担当者間の情報共有、連絡調整 ・ケアマネジャーへの助言や支援 ・利用者様の生

仕事内容【仕事内容】 病院でのケアマネ業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

仕事内容安心と信頼の介護付有料老人ホームで、ケアマネジャーとして新たなキャリアを築きませんか？ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 入居者様の暮らしを支えるケアマネジャー！日勤専従で担うお仕事をご紹介 ◆ 主な業務内容 介護付き有料老人ホームで、ケアマネジャーとして入居者様の生活を支えるお仕事です。 ・入居者様の状況や希望を踏まえたケアマネジメント ・介護サービスの利用に関する調整 ・入居者様やご家族への対応 ・介護職員をはじめとする関係職種との連携 ・入居者様の暮らしを支えるための支援 ◆ 勤務スタイル 日勤専従のため、生活リズム

仕事内容【仕事内容】 病院でのケアマネ業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

仕事内容【仕事内容】 病院でのケアマネ業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

仕事内容愛知県名古屋市守山区のケアマネージャー／ひなたケアプランもりやま (正社員) | 株式会社 寿々 ▼仕事内容 ケアプランの作成、ご利用者様やご家族様への説明 ・同意 ・交付などの業務です。 アセスメントを実施してご利用者様の心身の状態を把握し課題の分析などを行います。 また、サービス担当者会議の開催や帳票の管理業務もお願いします。 資格支援制度を利用して、主任介護支援専門員などの資格取得もできます。 （変更範囲：原則なし） (愛知県名古屋市守山区) ▼職種 ケアマネージャー／ひなたケアプランもりやま(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給250000〜318000円 (基本給（月額

仕事内容【仕事内容】 居宅介護支援事業所にて、介護が必要な高齢者の方に最適なサービスを提案する仕事です。お客様やご家族から話を聞き、介護サービス計画（ケアプラン）を作成します。定期的に状況を確認し、必要に応じてプランの見直しを行います。介護事業所や医療機関との連絡調整などチームで支える姿勢が大切な仕事です。 ＊あなたらしさを尊重＊ 髪色・髪型・ネイル・ヒゲは原則自由（社内規定あり）。社員一人ひとりの個性や価値観を大切にするため、身だしなみルールを見直しました。清潔感と節度を大切にできれば、自分らしいスタイルで無理なく働ける環境です。 ＊働いた分を必要な時に＊ 働いた分の給与を給料日前に受け取れる「