労務 外資系企業 - 富山県 の求人・仕事・採用

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人事マネジメント/人事制度企画・採用戦略/年間休日125日/土日祝休み/人事(採用・労務・教育など)/富山県/正社員

株式会社MAE 本社

  • 富山県 富山市 向新庄

  • 年収600万円〜699万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 自社サービス
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 資格取得支援制度
  • 語学力不問
  • アットホーム

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の立案又は見直し策定の経験 ・人事採用及びリクルート活動の経験実績 ・部下のマネジメント Word、Excel、PowerPointの基本的な操作&文章作成能力 【職種名】 (人事マネジメント)人事制度企画・採用戦略 年収600万/年間休日125日 【仕事内容】 <当社について> 医薬品・化粧品の自社開発・製造、大手メーカーからのOEM受託など、幅広い事業を展開。 直近の売上44.6億円と業績好調で、100年企業を目指しさらなる発展を続けています。 社員の平均年齢は36歳。 働きやすい制度づくりに積極的で、有給取得や育児制度も整備しています。 <募集職種

アシスタント事務/アシスタント事務上場企業や有名企業が中心

アデコ株式会社 キャリアプランニング部 キャリアシード推進課

  • 富山県 富山市

  • 月給16.2万円〜22.5万円

  • 正社員

  • 外資系企業
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 紹介予定派遣
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • 車通勤OK
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 福利厚生充実
  • フリーター歓迎
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> <ホワイト業務でリスタート!>アシスタント事務◆上場企業や有名企業が中心/年休124日/副業OK \未経験から、”なりたい自分”へ/ あなたに合ったキャリアを一緒に見つけませんか? ○事務をイチから学びたい ○正社員として長く働きたい ○出産や結婚を経ても働き続けたい など、入社時からキャリアコーチがつき、あなたの「したい!」をサポート。 将来なりたい姿・ライフスタイルの展望などを整理し、着実にスキルアップできる方法を一緒に考えます! \入社後の流れ/ 【STEP1】まずは安心の研修からスタート! 入社後はオンラインの集合研修から。 ビジネスマナーや電話応対、Word・

工作機械メーカーの人事(労務)/正社員/富山市不二越本町/23581120

株式会社不二越

  • 富山県 富山市 不二越本町 / 不二越駅 徒歩約2分

  • 月給30万円〜46.7万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • スキルアップ
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 東証一部上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 寮完備
  • 福利厚生充実
  • 語学を活かせる

仕事内容【仕事内容】 労務管理の専門性を活かし、組織の健全運営を支えるポジションです。業務効率化や人事制度改善にも関与できる環境で、安定したキャリアを築けます。 【具体的には】 当社の労務管理部門にて、従業員の就業環境を守り、組織運営を支える幅広い業務を担当します。 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、正確性を重視した業務遂行が求められます。加えて、業務プロセスの効率化や制度の見直しに関与できるため、実務力だけでなく改善志向を発揮できる環境です。 ・就業規則の策定・改定、労働法令対応 ・安全衛生管理、メンタルヘルス対応 ・労使協定の締結、労働組合対応 ・人事制度の運用・改善提案 【業

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