人事採用担当 - 北海道 の求人・仕事・採用

仕事内容【100％在宅の採用担当】働き方もキャリアも諦めず、採用のプロに！チームで採用を支援しませんか？｜評価制度充実 仕事内容 ・ この求人のポイント ・ ️ 採用人事なのにフルリモート ️ 明確な評価制度でキャリアアップが可能 ️ 複数企業の採用支援を通して採用のプロになれる 「まるごと人事」はベンチャーやスタートアップ企業をメインターゲットに、顧客満足度92％の高評価を得ている採用代行サービスです。 創業から社員は全員フルリモート！全国どこからでも、勢いのある最先端企業の成長に関わることが可能です。 【お任せしたい業務】 採用オペレーションの構築から採用戦略、媒体選定、ダイレクトリク

仕事内容【仕事内容】 ACSグループ全体の組織を支える経営企画部に配属となり、人事労務・採用、総務関連の業務を主に担っていただきます。ご希望やご経験に応じて、その他の経理・財務、情報システムの業務もお任せしたいと考えております。 【具体的には】 （1）人事労務・採用業務 ・労務管理業務 ・中途採用業務 ・新卒採用業務 等人事労務に関わる業務全般 （2）経理業務 ・仕訳処理 ・原価管理 ・月次決算 等経理財務業務に関わる業務全般 （3）総務業務 ・資産管理業務 ・会議体運営業務など ・業務内容補足 ・経営企画部は5名在籍。（部長、課長、メンバー3名） ・人事労務・採用・育成の業務をメインとしつつ

仕事内容今年で創業130年を迎える株式会社コバヤシにてグループ3社の採用全般をメインに、社員教育、定着活動、総務全般をお任せします。 ≪具体的なお仕事内容≫ 【採用業務】 学校訪問、企業説明会、面接対応、日程調整 サイト管理・求人作成、入社前後フォロー、各人材会社との折衝対応 【社員教育】 各種研修(企画、講師選定、内容精査、会場手配、当日の事務局 等)、定着率向上に向けての活動 【総務業務】 上記業務以外の庶務や総務も幅広くお任せします。社内の備品管理や備品発注、冬場は雪かきもお任せすることがあります。 ※配属先：人事総務課（係長1名・担当1名） ～挑戦し続ける風土、さらなる未来へ～ 同社の創業は

仕事内容■業務内容 ・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。 ・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など） ＜主な業務内容＞ ・事業戦略の実現に向けた採用計画の立案 ・選考プロセス、利用チャネルの検討と最適化（人材紹介/求人広告/ダイレクトリクルーティング/リファラル/アルムナイ 等） ・面接

仕事内容いつでもありのままが見える「開かれた工場」 創業の地、北海道・砂川市にある「みんなの工場」で働くスタッフを採用する人事採用担当を募集します。 企業理念に込められた想い 私たちSHIROは「世の中をしあわせにすること」を理念に掲げ、自然素材の力を最大限引き出したプロダクトを、世界中の人々に届けています。 素材のこと、製品のことを最も理解している自分たち自身が本当に 毎日使いたい と思えるものを届けるために、企画から開発、製造、販売に至るまですべての工程を自ら手掛けるのがSHIROのこだわりです。 「みんなの工場」について 「みんなの工場」は、SHIROの製品を製造する工場に、ショップ、カフェ、キ

仕事内容■勤務地 北海道札幌市中央区北5条西2-5 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 中途採用業務全般を担い、組織成長を人材面から支える、やりがいのあるお仕事です。 《具体的な内容》 ・各部署の責任者と連携し、求める人物像やスキル要件を明確にする ・人材紹介会社や求人媒体との連携を深め、最適な人材の紹介を依頼する ・応募書類選考と一次面接を実施し、応募者の資質や適性を見極める ・採用活動の結果を検証し、効果的な改善策を実行・推進する ・採用プロセス全体の効率化を図り、スムーズな採用活動を実現する ■募集情報 ＼組織を導く、革新と共感の人事採用担当へ！／ 「採用手法は知ってるけど、もっと会社の個性

仕事内容■業務内容 ・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。 ・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など） ＜主な業務内容＞ ・事業戦略の実現に向けた採用計画の立案 ・選考プロセス、利用チャネルの検討と最適化（人材紹介/求人広告/ダイレクトリクルーティング/リファラル/アルムナイ 等） ・面接手

仕事内容当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 ■業務内容 ・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。 ・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・

勤務時間12:00〜20:00（実働: 7時間〜） ※1日の勤務時間が6時間を超える場合は45分以上、 8時間を超える場合は1時間以上の休憩あり 【勤務時間補足】 火・水・木・金 ：12:00～20:00（うち休憩60分）実働7時間 ※事前相談のうえ勤務の開始・終了時間の変更または残業ををお願いする場合があります。 （残業代全額支給） ※検体の減少する5月後半からは勤務時間や日数が減少していきます。（事前のシフト作成あり） 休日：土曜日、日曜日、月曜日及び祝日 ※4月のみ土曜日シフトが発生する場合があります。 ※休日以外でもお休みが必要な場合は事前にお申し出ください。

仕事内容内勤作業スタッフ（短期アルバイト） 追加採用決定 4月～6月の学校尿検診に関する短期の内勤業務です 《時給1,200円》 学校保健法によって小学生以上の児童、生徒に実施することが義務付けられている学校検尿。 尿検（にょうけん）とも呼ばれるこの検査の目的は、すばり腎臓の病気の早期発見と早期治療にあります。 腎臓は自覚症状が出てきた頃には病気が進行している可能性が高いことに加え、小児の頃に適切に対処しなければ慢性化してしまう恐れもあることから、日本では1973年に法律として制定されて、1974年から全国の学校で半世紀に渡って実施されてきました。 当社では毎年多くの自治体より学校検尿業務を受託

仕事内容株式会社東急コミュニティー（東急不動産HDグループ） 設備管理・ビルメンテナンス／年休123日／月平均残業20h 【求人要約】 【東急不動産HDグループ】業界トップクラスの実績 【スキルアップ】TCBC研修｜技術研修センター有 【待遇◎】福利厚生充実｜賞与2回｜月10日休み 【仕事内容】 ＜研修制度充実＞ビルや公共施設の設備管理や保守・点検作業などをお任せ！ 【具体的な仕事内容】 ◆東急コミュニティーについて … 私たちは、東急不動産HDグループの一員として1970年に設立された、不動産管理業のリーディングカンパニーです。 マンションやビル、空港、スタジアムなどの管理運営をベースに

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件：下記いずれか ・正社員の採用経験をお持ちの方 ・人材業界で営業経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 【東京or札幌】新卒採用担当（人事）◆回転寿司根室花まるの採用担当／2期連続賃上げ率９％以上 【仕事内容】 株式会社はなまるでの募集です。 採用のご経験のある方は歓迎です。 【就職フェアなど採用イベントに参加／イベント対応で魅力発信

仕事内容【応募資格】 [必須] ・短大／大卒以上 ・上記に加え、以下いずれかのご経験 ▼HRBP、人事採用などの経験3年以上（採用担当者の場合は年間採用人数30名以上／中途・新卒不問） ▼HR業界営業経験3年以上（人材紹介・求人広告媒体・HR商材） [歓迎] ・メンバーマネジメント経験 【スキル】 ・成果コミットメント ・コミュニケーションスキル ・事務処理スキル（正確性・処理スピード） ・マルチタスクスキル 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【札幌】人事採用_マネージャー候補（年収510万円～700万円） 【仕事内容】 ◎札幌本社（JR「札幌駅」より直結）◎年間休日12

仕事内容[募集背景組織強化のため [転勤の有無無し [仕事内容]： 当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場ののグループ会社です。 ・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。 ・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内

仕事内容パーソルテンプスタッフ株式会社「funtable（ファンタブル）」（パーソルグループ） 人事アシスタント／未経験歓迎・残業月10h以下・リモート有 【求人要約】 未経験歓迎★大手・優良企業の人事アシスタントを募集 駅チカ勤務地も多数◎快適なオフィスで働ける！ リモートあり／残業月10h以下／年休120日以上 【仕事内容】 【研修充実】社員情報管理、入社・退社手続き、給与計算サポート、勤怠管理などの人事事務業務 【具体的な仕事内容】 人事部門の採用や労務周りの事務業務をご担当いただきます！ 【具体的には？】 あくまで業務例です。すべてではなく、配属先に応じた業務をご担当いただきます

仕事内容■おすすめポイント 【札幌市】人事・採用担当／そのほか幅広い業務をお任せします◎最寄りのバス停から徒歩2分！ ■お仕事内容 採用業務,人事・労務 ■お仕事詳細 【業務詳細】 採用業務 患者送迎 その他庶務

仕事内容当社では、新卒・中途を対象に年間400名以上の採用・定着を目標に掲げています。「あなたに会えてよかった」と言われる、会社の顔へ。 ＜具体的には…＞ ■人材採用に向けた企画立案 ■求人媒体との打ち合わせ ■会社説明会の運営 ■面接対応 ■社内イベントの企画運営 ■SNSなどを活用した採用管理 ■内定者フォロー 他 ★外国籍人材の採用も増えており、英語・中国語などのスキルを活かせる機会もあります！ ＜入社後の流れ＞ ▼未経験でも安心！採用する人材がどのような仕事をするのか、スタッフの配属先を知ることからスタート。自身のスキルアップも兼ねて実際の現場にて従事し、各人材が働くイメージを把握するこ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事関連の業務経験をお持ちの方（採用、育成、労務管理等） 【求める人物像】 ・全社視点で業務をとらえて業務推進ができる方 ・学習意欲、向上心を持って業務に臨むことができる方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【札幌】経営企画部_人事労務・採用担当（年収450万円～670万円） 【仕事内容】 ■全4社で構成されている「総合建設コンサルタント：ACSグループ」の中核を担っている建設コンサルタント会社です。 ■「女性活躍推進」や「技術者の育成」を本気で考えている企業です 【パソナキャリア経由での入社実績あり

仕事内容【採用人事／未経験歓迎】未経験から人事へ（新卒・中途・アルバイトの採用サポート）／年間休日124日×上場企業＠札幌駅 人事部採用課の一員として、新卒・中途・アルバイトなど幅広い採用活動をサポートいただきます。候補者対応から社内調整まで、人事の基礎を一通り習得できるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・人材紹介会社（エージェント）との連絡調整（メール／電話） ・候補者との日程調整、面接設定（社内外の各部署と連携） ・応募書類の管理、専用システムへのデータ入力 ・合否連絡、説明会・面接の運営サポート ・内定後のフォロー（入社案内、手続き補助など） ・代表電話対応、来客対応、郵送対応などの人

仕事内容お問い合わせをを頂いたお客様に対して、留学相談窓口から留学手配、渡航中のサポートまで担当して頂きます。 あなたの留学経験がこれから留学をしたいと考えてる方への活きたカウンセリングに繋がります。 又、留学経験で培った英語力やコミニュケーション能力も活かして頂ける職場です。 今後さまざまなお客様に対応することでご自身も成長させる事が出来る仕事です。 【株式会社ウインテック 札幌支店の注目のポイント！】 【TVCM・各種情報番組でもおなじみの留学センター】 学歴や男女差別など全くない能力主義な会社ですので中途採用のハンディなどもなくこれからの職場経験でご自身を成長させる事が出来ますしその為の研修

仕事内容株式会社はなまる 【札幌】新卒採用担当（人事）◆回転寿司根室花まるの採用担当／2期連続賃上げ率９％以上 【仕事内容】 【札幌】新卒採用担当（人事）◆回転寿司根室花まるの採用担当／2期連続賃上げ率９％以上 【具体的な仕事内容】 【就職フェアなど採用イベントに参加／イベント対応で魅力発信／現場を支える採用／採用戦略・企画に携われる】 回転寿司・定食屋を複数展開している当社の店舗拡大に伴い、新卒採用体制を強化中です。 現場社員が健やかに働ける環境を支えるため、採用から定着までを見据えた活動を担います。 単なる事務作業ではなく、コミュニケーション力と提案力を活かし、採用を通じて事業成長に貢献す