総務 - 東京都渋谷区 の求人・転職・中途採用正社員

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渋谷/総務・学会事務局サポート医療経済評価のリーディングカンパニー

クレコンメディカルアセスメント株式会社

  • 渋谷区

  • 年収430万円〜583万円

  • 正社員

  • 残業月20時間以内
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 長期
  • 単発
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 海外出張あり
  • ルーティンワーク
  • 大手企業
  • 研修あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり

仕事内容クレコンメディカルアセスメント株式会社 【渋谷】総務・学会事務局サポート◇医療経済評価のリーディングカンパニー◇ 【仕事内容】 【渋谷】総務・学会事務局サポート◇医療経済評価のリーディングカンパニー◇ 【具体的な仕事内容】 【競合がいない安定経営基盤/大手製薬企業や医療機器メーカーが顧客/住宅手当・家族手当・退職金あり・月残業10時間程度】 ■業務概要: 当社にて総務や学会事務局に関する業務を中心に担当頂きます。各業務にマニュアルがあり、統括者がしっかりとOJT させていただきます。 ■業務詳細: まずは日々行うルーチンワークから覚えていただき、徐々にお任せする業務を広げていただきます

登録エントリー

東京/会社を変えて継続的に成長させていく戦略総務メンバー

株式会社SHIFT

  • 渋谷区 代々木 / 新宿駅 徒歩8分

  • 年収480万円〜800万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 残業月20時間以内
  • 交通費支給
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 残業手当あり
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 総務部門の戦略立案・実行全般 オフィスの役割を再定義し、人的資本への投資戦略として活用したり、グループ経営へ参画しグループ共通施策を推進したりするなどの会社の成長を加速させるべく取り組むテーマは広範囲にわたります。 従来の庶務やサポートの枠を超えて、戦略的な役割として変わっていく転換期にあるのがSHIFTの総務部であり、その一翼として総務分野に関する豊富な経験、知識に裏打ちされた戦略的な重要テーマをリードしています。 具体的には次のテーマのうち、これまでの経験、得意分野を踏まえて適正のある領域にアサインをします。 ・コーポレートサービスに関する

かんたん応募

代々木/人事総務/部長候補創業50年以上の健康食品・化粧品会社/年休127日・フレックス有

株式会社ヤマノビューティメイトグループ

  • 渋谷区

  • 年収500万円〜600万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • ベンチャー企業
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 社割あり
  • 福利厚生充実

仕事内容株式会社ヤマノビューティメイトグループ 【代々木】人事総務※部長候補◆創業50年以上の健康食品・化粧品会社/年休127日・フレックス有 【仕事内容】 【代々木】人事総務※部長候補◆創業50年以上の健康食品・化粧品会社/年休127日・フレックス有 【具体的な仕事内容】 出張・転勤なし/社割制度や誕生日プレゼント制度など福利厚生充実安定感とベンチャー風土のある風通しの良い環境/時間有休(60分単位)あり/育産休取得実績多数! ■仕事内容: ・採用(中途・新卒)の戦略立案・実行 ・人事制度・評価制度の企画・運用・改善 ・教育・研修・人材育成の仕組みづくり ・労務管理・勤怠・安全衛生・規程整備

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