人事 残業少 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 【手続・給与計算担当募集！】月40時間の勤務からOK！完全在宅＆副業可能！ 【お任せしたいお仕事♪】下記のお仕事を、在宅で勤務いただきます。 (1)雇用保険手続き 資格取得、喪失手続(離職票作成含む)、育児休業給付金申請、など (2)社会保険手続き 資格取得(被扶養者異動届作成含む)、喪失手続、傷病手当金申請、出産手当金申請、など (3)給与計算 「マネーフォワード給与」「人事労務freee」を使って計算。出勤簿・タイムカードから勤怠計算もしていただきます。 ※最初は新規案件ではなく、既存の顧問先の業務を既存スタッフから引き継いでいただくところから始めていただきます。引

仕事内容＜仕事内容＞ 管理部人事総務グループにて 以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■勤怠管理 ■社会保険手続き ■雇用契約の管理 ■安全衛生管理（健康診断の手配など） ■給与計算 ■各種書類の管理 ■消耗品や備品の発注・管理 ■郵便物の仕分け、発送 ■電話取次 ■来客対応 ＜当社について＞ 施設店舗付帯駐車場専門の駐車場運営会社です。目立たないですが管理台数ベースで業界第3位の会社です。 ナンバー認識型駐車場管理システム『スマートパーク』を自社開発したメーカーの顔も持っています。 『スマートパーク』は全国の商業施設や空港などで導入されており、圧倒的な利便性や防犯機能が評価されてい

仕事内容20~30代を中心に活躍中★ 業界に特化した専門スタッフがあなたの転職を全面サポートします！ ＜Tiffany & Coティファニー＞HRBP（人事担当）＠銀座 ティファニーのHRBP（リテール担当）として、主に新しくオープンするティファニー銀座店を担当します。 HRビジネスパートナーは、ティファニーのHRチームや日本のLVMH HRコミュニティと継続的に連携し、ビジネス目標を達成するために人事関連のイニシアティブや施策を効果的に計画、開発、実行します。組織内の改善の機会を特定し、あらゆる不一致を解決します。このポジションは、ビジネスパートナーとしてすべてのレベルの従業員に専門的なHRア

仕事内容株式会社ＯＰＴＥＭＯ 事務総合職（人事・労務・総務）◆急成長スタートアップ企業／全国フルリモート・フルフレックス可 【仕事内容】 事務総合職（人事・労務・総務）◆急成長スタートアップ企業／全国フルリモート・フルフレックス可 【具体的な仕事内容】 商談化率の高いリード獲得を実現するWeb接客ツールを展開する急成長スタートアップ企業／上場企業はじめ幅広くサービス導入実績あり／全国フルリモート×フルフレックス ■業務内容 事業成長を支える人事・労務・会計など、管理部門全般の主要業務をお任せします。 今までの知見を活かしつつ、社内の現状把握、各業務の経験を蓄積し、いずれは当社の中核を担い活躍を

勤務時間固定時間制

仕事内容<仕事内容> 人事・採用アシスタント ◆リモート勤務可/完全週休2日制/残業なし/週4～OK/1日5時間程度 人事業務やその他付随業務をお願いいたします。 候補者様の日程調整、データベース入力が主な仕事となります。 【具体的な業務内容】 ・採用ブランディングの企画や広報活動の推進 ・候補者との日程調整 ・データベース入力 ・採用媒体との連携 ・ダイレクトリクルーティングなど 詳しくは面談、面接の際にお気軽にご質問ください。 <給与> 時給1,300円～1,600円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし 完全土日祝休み 10時以降に始業 16時前までの仕事 <休日休暇> 完全週休2

仕事内容<仕事内容> 【経験者歓迎】人事正社員を募集！残業月5h以内！想定給与500～600万円！ 採用戦略の立案から社員の教育まで！★あなたの採用業務の経験を活かしてみませんか？ 具体的な仕事内容 ”会社の顔”として当社の魅力を伝え、新たなメンバーをお迎えする仕事です。 ■具体的な仕事内容 ■業務概要： ・採用戦略の企画関連業務 ・各種採用イベントの企画・運営 ・採用活動に伴う事務対応 ・面接・面談業務 ・教育機関/学生対応 ・採用業務における社内外との調整・打ち合わせ ・社内研修業務 など ■入社後の流れ まずは先輩社員と一緒に仕事をしながら、当社における人材の重要さや、中長期の採用活

仕事内容株式会社メック・ヒューマンリソース（三菱地所グループ） 人事（人事労務／人財開発）／年間休日123日／転勤なし 【求人要約】 【待遇】三菱地所グループ／福利厚生充実／転勤なし 【成長】シェアードという立場で人事のプロを目指せる 【環境】駅チカ／一部リモートあり／フレックス制 【仕事内容】 【転勤なし】三菱地所グループ各社の人事労務・健康保険組合・人財開発のいずれかをお任せします。 【具体的な仕事内容】 ＼三菱地所グループのシェアード企業！グループ会社20社以上を管理しています／ ご経験により下記いずれかに配属いたします。※入社後は共通の導入研修を行います ■人事労務 ―――――

勤務時間月・火・水・木・金 9:00～17:30 （実働7時間30分）休憩60分 （残業の目安）30時間以内

仕事内容＜大手グループ会社での年末調整のお仕事です＞■年末調整業務・各種申告書のチェック作業 保険料控除申告書・住宅取得控除のチェック・従業員からの問い合わせ対応・確認*対象は一人あたり300名程度を想定（増減あり）*住宅取得控除額の算出なし（システム対応）、 入力内容と年末ローン残高を確認頂く予定です※11/4-12/4を予定（前後可能性有）※COMPANY・TEAMS・ZOOMのご経験尚可 月収例：277,000 円

仕事内容【採用人事/週1日/フルリモート】採用代行支援サービスにおけるRPO業務案件 【業務内容】 ■業務内容 クライアント企業の採用活動をトータル的にサポートする採用代行支援サービスのオペレーションの部分をお願いいたします。 - 求人情報の作成および掲載 - 求職者へのスカウト送信 - 応募者との面接日程調整 - 応募者の進捗管理および報告 - 応募者フォローアップおよび関連業務 - 内定者フォローアップおよび関連業務 など、その他採用代行支援サービスに関わるサービス全般をお任せ致します。 ■稼働条件 ・月32時間 ・フルリモート ・平日、以下の時間帯で月～金まで毎日稼働可能な方 【サービ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社での人事経験5年以上 【PCスキル】 ・Excel：IF、VLOOKUP、ピボット 【募集年齢（年齢制限理由）】 34歳～39歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事 【仕事内容】 ◆人事担当として以下の業務に従事して頂きます。 ～具体的には～ １．採用／研修 ・採用企画 ・新卒（※26卒採用は中止）、キャリア採用（年間２～3名） ・派遣スタッフ採用、契約管理 ・研修企画立案、運営 ２．給与／厚生 ・給与計算＆社会保険（※実務は外部社労士に委託）、勤怠管理（※担当している派遣スタッフさんのマネジメント） ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■勤怠管理、給与計算業務経験 【歓迎要件】 ▼社会保険手続き経験 ▼年末調整、給与支払報告書対応、労働保険年度更新手続き経験 ▼PCスキル中程度（エクセルの基本操作、関数活用） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事（給与・労務管理職）◆転勤無/残業少 【仕事内容】 スタンダード市場のファブレス半導体メーカー/ミックスドシグナルＬＳＩ分野で世界トップクラスレベルのシェア/自動運転・先進運転支援システム（ADAS）、人工知能、VR/AR/IoT等を含めた潜在的な市… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】高

仕事内容□防災機器の開発・製造を手がけ、火災防止・安全分野のリーディングカンパニー として、社会を支える当社にて、総務部長を募集します。 □当社の総務部は、人事や法務機能も包括していますので携わっていただく範囲は 広範となりますが、幅広い業務のマネジメントをお任せします。 □【雇入れ直後】総務業務 【変更の範囲】会社の定める業務 【具体的業務内容】 ・株主総会/取締役会などに関する対応・IR業務 ・その他役員対応、株式事務 ・上場企業における開示資料の作成、管理（適時開示、CGC報告書など） ・コンプライアンス委員会の窓口対応 ・規定/文書管理 ・人事労務・採用などの統括 ・部門メンバーマネジメント

仕事内容三井物産ビジネスパートナーズ株式会社 三井物産グループを支える制度設計担当【人事】◎完休2日制 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《総合職》人事制度（評価・等級・報酬・育成）の設計・運用を中心に、採用や研修など幅広く担当します。人事諸制度（評価・等級・報酬・育成）の設計・運用をメインに、人事業務全般に携わっていただきます。 制度設計に加え、年間スケジュールに応じて採用や研修業務の割合も変動します。 ・人事制度（評価・等級・報酬・育成）の設計・運用 ・新卒・中途採用業務（イベント運営など含む

仕事内容★大手マーケティング企業・派遣スタッフさんの支援業務★・求人募集対応業務 各部門からの求人受付、内容ヒアリング、ベンダーへの発注、 事業所訪問日程の調整、会議室確保、アテンド、 派遣会社と部署とのメールでのやり取り（意向確認、契約内容確認）・就業中スタッフに関する業務 各部署からの派遣スタッフ活用に関する相談対応、 派遣会社からの相談対応、契約更新確認、 契約書管理（記載内容の確認、保管）・請求書対応 派遣料金の請求処理業務・資料・リスト作成※人事採用・人材サービス等のご経験※開始日ご相談可（8月・9月以降）※ほぼ在宅勤務！ ※在宅ワーク 在宅 完全在宅 テレワーク 在宅可能

勤務時間固定時間制

仕事内容<仕事内容> 【採用アシスタント】1日5時間～OK/在宅ワーク可/主婦活躍中 人事業務やその他付随業務をお願いいたします。 候補者様の日程調整、データベース入力が主な仕事となります。 【具体的な業務内容】 ・採用ブランディングの企画や広報活動の推進 ・候補者との日程調整 ・データベース入力 ・採用媒体との連携 ・ダイレクトリクルーティングなど ・リファラル採用の推進 詳しくは面談、面接の際にお気軽にご質問ください。 <給与> 時給1,300円～1,600円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし 完全土日祝休み 10時以降に始業 16時前までの仕事 <休日休暇> 完全週休2日制 ※

勤務時間月～土の間で週4～5日勤務 ・10:00～19:00の間で実働7～8時間 ※休憩60分 ※13:00～22:00勤務も相談OK！ ※勤務日数が多い方は優遇いたします。 労働時間制度 シフト制

仕事内容掲載期間：06/01（日）～06/30（月） 株式会社トライグループ 【採用サポート】時給1,500円＋交★『家庭教師のトライ』本社◆シフト自由＆私服OK◎20～30代活躍中！ アルバイト ＜職業紹介案件です＞採用業務を一緒に盛り上げる事務スタッフ募集！トライグループ・人材開発課で採用業務に携わってみませんか？企業と人を繋ぐやりがいある仕事です！ ※この案件は株式会社トライ・アットリソースのアルバイト紹介案件です※ 【紹介企業名】株式会社トライグループ ≪職場環境≫ チームは20代後半から30代前半の女性が中心で、活気のある雰囲気です。 明るく協力し合って業務を進めるスタイルなので、

勤務時間08:45～17:30(休憩：45分) 実働時間：8時間

仕事内容【紹介予定派遣/正社員目指せます】 【ポイント】 大手・有名企業 【年収500万～】賞与6ヶ月分☆年間休日125日○人事! 休みも充実◇年間休日125日以上!残業なしもうれしいポイント!人事経験活かして高年収をGet！労務経験ある方向けのおしごとです◎高年収×500万円～◎賞与6か月分★面接1回で正社員まで目指せる!仕事もプライベートも大切にしたいあなたへ☆彡ぜひエントリーください 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・コツコツの仕事 ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：08:45～17:30 実働時間：8時間 休憩時間：45分 残業時間：0～5時間/月

仕事内容有限会社Ｃｏｏ＆ＲＩＫＵ 人事労務／ペット業界大手の本社勤務／年商400億円の安定基盤 【求人要約】 【全国に約200店舗】ペット業界で幅広い事業を展開 【やりがい】スキル・適性を活かしグループを支える 【働きやすさ】完全週休2日の土日休み・残業少なめ ペット業界トップクラスの規模×成長性×安定性。 バックオフィスから“ペットと人の幸せ”を支える！ 国内トップクラスのシェアを誇るペットショップのほか、猫カフェや動物病院、トリミングサロン、ホテル、フードやグッズの開発まで。 『Coo＆RIKU』は、ペット業界のあらゆる領域をリードする存在として、さまざまな角度からペットと人の暮らしを

仕事内容【リクルーティングマネージャー】採用チームのマネジメント経験者歓迎！国内屈指のD2Cのリーディングカンパニーの人事募集 【企業名称】株式会社いつも （応募窓口 株式会社千代田教育図書） 【この求人のポイント！】 ・正社員採用！ ・年間休日120日以上！ ・完全週休2日制で友人・家族と予定が合わせやすい！ ・リモートワークでの勤務可能（会社規定による） ・想定年収 500万円～800万円 ・20代・30代活躍中！ 【企業概要】 【全国のブランドメーカーに向けてのEC・D2Cの総合支援、M&A・成長支援】 メーカーのECパートナーとして、EC・D2C戦略の立案からサイトの構築・運営、デジタ

仕事内容<仕事内容> youtubeの動画編集やSNS運用＆人事として採用にも携わっていただきます 未経験OK！土日祝休み ╲SNS運用や採用業務に関心がある方大歓迎 ╱ ◎未経験OK！人材業界経験や店長経験のある方にはピッタリです！ ◎年休120日以上＆完全土日祝お休み 人気職種である「動画編集」「SNS運用」「人事」などをお任せします！ 【具体的には】 ・採用YouTubeチャンネルの編集 ・採用SNS運用 ・求職者の面接実施 ・ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ・内定後のフォロー、入社対応 など さらなる成長を目指して、新しい仲間を迎え入れるための重要な役割