労務 - 石川県 の求人・仕事・採用

仕事内容ニッコー株式会社 〈石川県〉【労務担当】★年休121日！残業20h程度 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 当社にて社員の健康管理や相談窓口、給与計算などを担当します。労務業務 └社員の健康管理、全社健康管理 └職場・工場の巡回 └産業医の来社対応 人事管理 └給与計算 └社会保険 └勤怠管理・社員情報管理 採用業務サポート 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 【給与】 月給203,000円～245,000円（一律手当を含む） ※前職や経験、スキルを

仕事内容経理、人事労務 ・給与関係全般（勤怠管理、給与、年末調整、届出手続き等） 変更範囲：変更なし

仕事内容【仕事内容】 同社の総務、労務担当として社内の安全衛生管理に関する業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・安全衛生管理業務の実施（事故および災害防止対策の実施、安全運転管理、健康管理など） ・設備管理（工場建屋設備保守管理、各種設備の法廷検査、事務機器等の管理） ・防災対応、環境関連業務など ・経験やスキルに応じて、採用関連業務、教育関連業務、社内行事等の運営、福利厚生の整備などを担当 【給与詳細】 【年収】 350～450万円 基本給：203,000円～250,000円 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名：株式会社エンリージョン 提供元：JOBOLE

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：「又は」の間の４～５時間勤務できる方 勤務時間帯について相談可 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他 休日：お盆、年末年始 月曜～金曜の週５日勤務できる方 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

勤務時間12:30～21:00(休憩時間60分) ※実働7時間 労働時間制度 シフト制

勤務時間又は8時00分〜17時00分の時間の間の3時間以上 就業時間に関する特記事項：応相談 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他お盆、年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容【職種】経営＞経営企画・経営戦略 【業種】サービス＞福祉・介護 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 当社は「福祉が地域を支える社会の実現」をビジョンに掲げ、就労支援事業所、訪問看護事業所を全国に展開するソーシャルベンチャー企業です。 近年、事業は急速に拡大しており、全国に68事業所を展開するまでに至りました。しかしながら、この急成長に伴い、総務労務部門のリソースが不足している状況にあります。 特に、組織拡大に対応できる体制強化と、さらなる業務効率化・標準化が喫緊の課題です。こうした背景から、当社のミッション「リハスモデルの実

仕事内容<仕事内容> 営業アシスタント 未経験OK！社会で通用するビジネスマナーやスキル、コミュニケーション能力を身につけながら「プロの」営業アシスタントスタッフに！ 【仕事内容】 一般事務、営業事務、総務事務、人事事務、労務事務、貿易事務など 配属先企業により業務内容は異なります。 ※例えば下記のような業務を担当していただきます。 ・PCによるデータ入力・集計 ・各種資料作成 ・伝票整理、経理補助 ・電話やメールの対応 ・受発注業務のサポート 等 【未経験でも安心な理由】 ・キャリアカウンセリングだけではなく、適性検査や各種研修を通じて見えてくる、あなた自身の性格や強みを活かせるお仕事

仕事内容★正社員★賞与年２回！基本１８時まで！労務管理など＊ ◆残業がほとんどなくプライベートとの両立も◎！車通勤ＯＫ！駐車場は無料！交通費は月２万円まで支給！同業務の方がいるので安心♪飲食店・コンビニが近くお昼もラクチンです＊ ＜金箔の製造・販売会社＞幅広い年齢層の方々が活躍されている職場です！【正社員で就業開始】労務管理（勤怠管理を含むスタッフの働き方の最適化、給与計算や社会保険手続きの運用改善など）、 組織開発（業務分掌・ジョブディスクリプションの策定と改訂、評価制度などの運用改善など）‥など。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文章作成）・Ｅｘｃｅｌ（表計算） 雇用形態： 正

仕事内容七尾大田火力発電所内において次の作業を行います。 ・ボイラーへ石炭を送るベルトコンベアー下の石炭除去等の清掃 ・施設敷地内の清掃作業 （バキューム車（１０ｔ車）を使用しての清掃） ・機器のメンテナンス補助 依頼される設備機器類の清掃や組み立て 【変更範囲：変更なし】

仕事内容中村留精密工業株式会社 【石川・白山】人事（採用等）※幅広く経験積める◎土日祝休／年休123日／在宅勤務可／フレックス制 【仕事内容】 【石川・白山】人事（採用等）※幅広く経験積める◎土日祝休／年休123日／在宅勤務可／フレックス制 【具体的な仕事内容】 ～世界55カ国以上に輸出！世界のものづくりを支える、複合加工機のトップメーカー！採用業務を中心に、人事領域（労務・教育・人事制度など）で幅広い経験を積みたい方へ～ ■職務内容 当社の人事部門にて下記業務をお任せします。「主担当」「サブ担当」として、ジョブローテーションを行いながら役割分担を行っており、人事としてゼネラリストを目指せる環

仕事内容<仕事内容> 【管理部門責任者候補】石川県金沢市/転勤無し/土日祝休み/テレワーク応相/大手企業と取引多数 【主な仕事内容】 ■求人概要： 金沢・富山・長野・松本にまたがる 計4つのオフィスを管轄する北陸支社の 管理部門で、労務管理、各種精算請求、 業績集計などの総務実務をメインに、 組織運営を積極的に推進をしていって いただきたいと思います。 経営層だけでなく、東京本社と連携し、 体制整備・業務効率化・人材育成など 企業の成長を支えるポジションです。 ■職務内容： ・備品管理、施設管理、安全衛生管理 ・社内イベント運営 ・人事労務、採用、経費精算管理 ・取引先企業との契約管理、請求管理

勤務時間 就業時間１：9時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：※時間応相談 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容【応募資格】 [必須] ■企業での実務経験が３年以上ある方 （財務・人事・労務・生産管理・販売等の経験のある方） ■以下の業界（ドメイン）経験者の方は積極採用しております。 ・ヘルスケア業界出身者（医療機器・製薬・医療介護関連） ・住宅・建設業界出身者 ・食品業界出身者（食品メーカー・商社・小売・その他食品関連） ・卸流通業界出身者（商社・流通・外食サービス関連） ・Web・通販業界出身者 ・観光・旅行業界出身者 [歓迎] ・中小企業診断士 ・MBA保有者 ・税理士 ・公認会計士 ・社会保険労務士 ・金融機関（銀行）出身者 ・人事労務経験者 ・研究開発、生産管理業務経験者など 【募集年齢（

勤務時間8:30 ～ 17:00

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・実務経験を3年以上お持ちの方（財務・人事・労務・生産管理・販売等の経験がある方） 【尚可】 ▽下記業界にて、必須条件の経験がある方 ・ヘルスケア業界出身者（医療機器・製薬・医療介護関連） ・住宅・建設業界出身者 ・食品業界出身者（食品メーカー・商社・小売・その他食品関連） ・卸流通業界出身者（商社・流通・外食サービス関連） ・Web・通販業界出身者 ・観光・旅行業界出身者 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【石川】経営コンサルタント ※土日休み ※年間休日1

勤務時間又は9時00分〜17時00分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：就業時間は相談可能 パ－トは週３日～５日 １９．５時間以内 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容【仕事内容】 【職務内容】 〇経営・人事・労務コンサルティングを中心にサービスを展開する当社にて、事務を行っていただきます。 【具体的な業務】 紙書類のスキャン・保存、Excelを使った資料作成やデータ入力、会計ソフトや給与ソフトへの入力などの事務作業、来客・電話対応など 【部署について】 監査支援課：人数22名 男女比：男性2割、女性8割 年齢層：平均39歳 【働き方】 比較的自由にスケジューリングが可能です。◎休日出勤は申請制、20時に強制的にPCの電源が落ちるシステムとなっています。長時間残業は認めていません。（繁忙期を除く、経理の繁忙期は9月～11月）◎時短勤務について、ご希望

勤務時間【勤務時間】 08 ： 30～17 ： 30 ※実働8時間/休憩60分/残業なし 期間：長期(3ヶ月以上)

仕事内容各部門をサポートする人事のお仕事です。 【業務内容】 ◆労務管理：勤怠管理を含むスタッフの働き方の最適化、給与計算 や社会保険手続きの運用改善、福利厚生制度などの制度設計、スタ ッフに寄り添い、より良い働き方の追求 ◆組織開発（制度設計、人材教育）：業務分掌、ジョブディスクリ プションの策定と改訂、評価制度などの運用改善、キャリアパスの 開発、企業カルチャー定着のための企画立案、研修プログラムの企 画運営、改善 ※変更範囲：会社の定める業務