東京都千代田区のフレックスタイム制の求人・仕事・採用

勤務時間フレックスタイム制 フルフレックス 標準労働時間：1週間あたり30時間 フルフレックス 週20～30時間 月曜～日曜／7時～22時 1日3～4時間の短時間勤務や週20～30時間程度の勤務も相談可能です。 申告書のチェックが発生する月末の対応も含め、業務に必要な時間とご希望をすり合わせて決定します。

仕事内容会計事務所で培った経験を、ご自宅での仕事に活かしませんか。 梅澤太陽税理士事務所では、法人申告書や決算のチェックを担う、完全在宅勤務のパートスタッフを募集します。完全在宅で出社はありません。 「税務の仕事を続けたいけれど、通勤やフルタイム勤務は難しい」 「これまでの経験を活かして、生活に合う働き方を相談したい」 「家族の介護をしながら在宅でスキルを活かした仕事がしたい」 そんな方に、ご検討いただきたい仕事です。 具体的なお仕事 V 担当スタッフが作成した以下の書類のレビュー、フィードバック ・法人決算書（証憑と残高の照合、課税区分チェック、資産計上その他課税所得に影響する取引のチェック

仕事内容公益財団法人矢野恒太記念会 【有楽町／在宅可】統計データブックの執筆・編集／教育現場で活用・社会貢献性未経験可◆年休125日 【仕事内容】 【有楽町／在宅可】統計データブックの執筆・編集／教育現場で活用・社会貢献性未経験可◆年休125日 【具体的な仕事内容】 ＜働き方◎リモート可能・実働7時間・残業月15時間程度（繁忙期変動あり）／社会貢献性◎教科書や参考書、入試問題といった教育現場でも活用される刊行書籍／第一生命が設立した財団法人＞ ■業務内容 ・「日本国勢図会」「世界国勢図会」「データでみる県勢」「日本のすがた」等の統計データブックの執筆／編集業務をお任せいたします。 ※ご本人の適

仕事内容[仕事内容] ＜想定業務＞ ①ソニーミュージックグループ全社の総務・経理・人事・システムなど管理業務全般 ②音楽・映像・アニメーションソフトの企画、制作、プロモーション、販売やその事務・アシスタント業務 ※本人の希望と適性を考慮の上、グループ各社に配属となります。 ＜ソニーミュージックグループ＞ ・㈱ソニー・ミュージックエンタテインメント ・㈱ソニー・ミュージックレーベルズ ・㈱ソニー・ミュージックダイレクト ・㈱ソニー・ミュージックアーティスツ ・㈱ソニー・ミュージックパブリッシング ・㈱ミュージックレイン ・㈱Ｚｅｐｐホールネットワーク ・㈱ソニー・ミュージックソリューションズ ・㈱ア

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・4大卒以上 ・社会人経験1年以上 ・営業または接客、販売等のお客様との折衝を必要とする仕事の経験 例)金融営業、不動産営業、物流営業、アパレル販売、等々 【尚可】 ・法人営業の経験 ・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー or リクルーティングアドバイザー経験 ・人事（採用）経験 【こんな方にピッタリです！】 ・分業制ではなく、法人・個人の両方に深く関わる「両面型」で成長したい方 ・人と真摯に向き合い、感謝される仕事がしたい方 ・一生涯使える専門知識や高水準のコンサルティング能力を身につけたい方 ・成果がしっかり評価される環境で、早期のキャリアアップ

仕事内容【応募資格】 [必須] １．中途採用業務または人材紹介業務の実務経験（３年以上） 募集～クロージングまで一連の採用業務経験 ２．社内外の関係者との円滑なコミュニケーションが取れる方 ３．変化の多い環境で柔軟に対応できる方 ４．仕事にオーナーシップを持ち、新しい知識の習得に積極的に取り組める方 [歓迎] ・IT領域での採用経験 ・採用管理システム利用管理経験 ・英語使用に抵抗のない方（翻訳ツール有） ■求める人物像： ・変化に柔軟にチャレンジできる方 ・調整力、向学心のある方 ・他者を尊重し相互協力の元、物事を円滑に進めようとする方 【職種名】 バックオフィススタッフ（採用担当／人事・総務）

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれも満たす方を想定しています。 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の実務経験をお持ちの方（目安：2年以上） ※社労士資格を未取得の場合でも、有資格相当の知識・経験を有している場合はこれに限りません。 [歓迎] ・産業カウンセラーなどのカウンセラー資格をお持ちの方 ・キャリアコンサルタント資格をお持ちの方 ・メンタルヘルスをはじめとした休職復職対応の経験 ・産休育休、介護休業等に関する手続き経験 ・労務相談対応の経験 ・中小規模組織で幅広く人事労務を担当した経験 ・人事制度、就業規則、社内規程の運用経験 ・顧問社労士、産業

仕事内容【アピールポイント】 【あなたの個性を活かせる新たなステージへ】 安心できる収入と、自分の時間。 そのどちらも大切にできる環境があります。 住宅運営担当【オープンポジション】 【仕事内容】 ■社会背景 日本の賃貸住宅は空室が22.7％、4部屋に1部屋が空いている状況です。それにもかかわらず新築物件は毎年30万～40万部屋が建ち続け、空室は家賃収入の減少や赤字経営を招く社会問題になっています。 ■当社の考え方 新築物件の建築を主軸とする「建てる論理」とは対極にある、「住む論理」の追求」がパーパス。入居者目線で住みたいと思える物件を提供することで利益を生み出しています。ミッションは「オーナ

仕事内容【有楽町】大手メーカーGの迎賓施設／サービス・フロント業務／未経験OK／土日祝休 ＊未経験OK！接客経験を活かして大手Gで挑戦♪ ＊想定年収390万円↑各種手当あり◎ ＊土日祝休み・年休120日♪フレックスタイム制 日本を代表する大手自動車メーカーが運営する VIP向け迎賓施設でのお仕事！ 安定した環境で働けるチャンスです。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ 【 仕事内容 】 ＜サービス業務＞ ・来賓のお出迎え・お見送り ・料理の配膳、飲料の提供 ・クローク・下足対応 ・会食準備・後片付け ＜フロント業務＞ ・VIP対応、車両手配・誘導、ドアサービス ・スタッフ入退社対応、制服管理

勤務時間フレックスタイム制 コアタイム：11:00 ～ 14:00 標準労働時間：1日あたり7時間

仕事内容令和９年１月６日～３月１９日限定の短期勤務スタッフを募集！ ～お任せするのはこんなお仕事～ [メイン] ・所得税確定申告書の作成、確認作業 [その他] ・所得税確定申告に関する資料からのデータ入力 ・会計ソフトへのデータ入力業務 ・紙書類をＰＤＦへデータ化 ・その他、会計事務所業務のお手伝い ※電話の受信・発信業務はありません 最初は、担当者がサポートしますので安心してご応募ください。 勤務時間・日数は相談に応じます。 ・週３日～５日、６時間～

仕事内容ＰｗＣビジネストランスフォーメーション合同会社 【大手町】事務◆リモート相談可／フルフレックス・残業月10h／社員数36万人超の大手総合ファーム 【仕事内容】 【大手町】事務◆リモート相談可／フルフレックス・残業月10h／社員数36万人超の大手総合ファーム 【具体的な仕事内容】 ～社員数36万人超の大手総合ファームで長期キャリア◎正社員登用前提／土日祝休み・残業月10h・リモート可でワークライフバランス◎～ ■採用背景： 当社は世界136カ国・36万人を有する総合ファームとして、官公庁・金融を中心に業務受託を拡大中です。案件増加に伴い、事務・オペレーションを担う人材を強化します。高度な

仕事内容東京都千代田区の経理事務・管理会計事務 (正社員) | 株式会社デザインアーク 東京本店 ▼仕事内容 事業所運営における経理及び総務業務全般具体的には、管理会計をメインとして■売上及び債権管理業務■支払及び原価管理業務■その他総務業務（車両管理、備品管理、事務所運営など）※キャリアを積めば事業所全体の予算管理などを担ってもらいます変更範囲：会社の定める業務 (東京都千代田区) ▼職種 経理事務・管理会計事務(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給255000〜300000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.1日）)255000〜300000円 (昇給)あり (

仕事内容[仕事内容] ★今回の求人は障害者専用求人となります★ 事務関連オープンポジション 応募者様の経験、能力、希望を確認し、勤務先を決定します。 ①契約申込受付業務（審査本部）：豊洲事業所 ・契約申込書のリコーリース定型フォーマットへの変換入力業務、審査書類として不備事項入力業務（在宅勤務中心） ②契約申込受付業務（審査本部）：豊洲事業所 ・入金遅延者への督促事務業務（在宅勤務無し） ③情報システム業務（BTP本部）：豊洲事業所 システム開発や保守管理に興味がある方 ・社内社外向けシステム構築、企画、運用 ・新基幹システム推進開発と導入 ・社内インフラに係わる管理 ※在宅勤務：５０％～９０％

仕事内容日信防災株式会社 【東京】経理事務◆未経験歓迎◆年間休日130日/プライム上場能美防災100%子会社/残業20h 【仕事内容】 【東京】経理事務◆未経験歓迎◆年間休日130日/プライム上場能美防災100%子会社/残業20h 【具体的な仕事内容】 平均残業20h/フレックス年間休日130日/管理会計/プライム上場「能美防災」グループ ■仕事の内容： プライム上場・能美防災グループの100％子会社として、防災事業とパーキング事業を展開する日信防災にて、経理職を募集します。 本ポジションでは、経理課の一員として日常経理から管理会計、決算補助までを担い、事業運営を数字面から支えていただきます。

仕事内容株式会社ジェイ・ウィル・コーポレーション 【有楽町駅】人事アシスタント（勤怠管理などから）◆所定労働7.5H｜業績賞与有｜将来的にメイン担当へ 【仕事内容】 【有楽町駅】人事アシスタント（勤怠管理などから）◆所定労働7.5H｜業績賞与有｜将来的にメイン担当へ 【具体的な仕事内容】 ～フレックス制度有／所定労働7.5H／日本最大規模の投資ファンドを運営！／バックオフィスの10年以上在籍者多数！～ 日本最大規模の投資ファンドを運営するジェイ・ウィル・グループ（約180名）における人事労務チームのサポート業務をお任せいたします。 グループ全体でバックオフィスの方は80名程度いらっしゃり、1

仕事内容上野グループホールディングス株式会社 【霞が関／タガログ語を活かす！】特定技能外国人材のサポート◆自身の経験活かせる！／英語力歓迎 【仕事内容】 【霞が関／タガログ語を活かす！】特定技能外国人材のサポート◆自身の経験活かせる！／英語力歓迎 【具体的な仕事内容】 【タガログ語を活かせる／未経験歓迎／外国人就業サポート職／土日祝休み／入社後フォロー充実】 ■ミッション 特定技能制度を活用し、日本で働く外国人材と企業の架け橋となるポジションです。企業の人手不足解消と、外国人材が安心して働き・生活できる環境づくりの双方に貢献していただきます。 特に、海外から来日し日本での就業・生活を経験された

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験（3年以上） ・監査法人における監査業務またはアドバイザリー業務経験 ・コンサルティング会社における業務経験 ・事業会社の内部監査部門または企画部門における業務経験 ・経理・人事・総務・法務等の事務職経験 [歓迎] ・金融機関における内部監査経験 ・公認会計士もしくはUSCPA（合格者含む） 【フィットする人物像】 ・自分自身で成長しようという意欲を持ち、オーナーシップを持って社会に貢献できる方 ・お客様と仲間への感謝と敬意を持って自発的に仕事に取り組める方 ・既成概念にとらわれず、共に新しいチャレンジを楽しめる方 【職種名】 内部監査 【仕事内容】

仕事内容ナンバーズ株式会社 採用オペレーター◆年収保証｜事務経験を活かしてキャリアアップ｜創業以来9年連続成長中◆ 【仕事内容】 採用オペレーター◆年収保証｜事務経験を活かしてキャリアアップ｜創業以来9年連続成長中◆ 【具体的な仕事内容】 「成長企業セレクション2025」にも選出◆創業以来9年連続の黒字成長 ■採用背景 RPOのマーケットが国内外で年々拡大している中、弊社も引き続きお客様から多くのご相談・お引き合いをいただいており、既存メンバーだけではご支援できない案件も生じてきております。 顧客の採用成功・事業成長のために一緒に採用支援に取り組んでいただける方を増員募集いたします。 ■業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ■資産運用会社、資産管理銀行、信託銀行での投資信託の計理業務経験 ■金融商品（特に投資信託）に関する知識 ■PCスキル（基本的なワード、エクセル、パワーポイントなどの操作） [歓迎] ◇英語力（日常業務で英語資料を読む必要あり） ◇プログラミングスキル ◇証券アナリスト（CMA）資格保有 【募集年齢（年齢制限理由）】 32歳 ～ 45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 投信計理業務担当者 【仕事内容】 大手資産運用会社にて、投信計理業務担当者の募集です。トレーディング部門における投信計理業務担当部門とのパイプ役・調整業務（基準価額算出

仕事内容東京都千代田区のマイクロソフト関連エンジニア／フレックスタイム制 (正社員) | 株式会社プリンスソフト ▼仕事内容 マイクロソフト関連製品の導入、構築、開発作業 ・Ｏｆｆｉｃｅ３６５、ＡＤ、ＳｈａｒｅＰｏｉｎｔ、Ｅｘｃｈａｎｇｅ等 ＊本人希望と経験、スキルを鑑みて作業アサインを検討します。 一緒に事業拡大してゆける夢と志を持った方、応募をお待ちしています。 将来は、ＩＴ業界の次世代を創る人材として運営にも携わって頂きたいと思います。 （変更範囲：変更無し） (東京都千代田区) ▼職種 マイクロソフト関連エンジニア／フレックスタイム制(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給2700

仕事内容株式会社プレジデント社 【法人営業】人材育成サービスの新規開拓／年休120日～ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 人事部門等へのアプローチから課題のヒアリング、研修やセミナー等の提案、実施後のフォローまでをお任せします。当社が新たに立ち上げた人材育成・研修事業において、ビジネスメディアブランドやネットワークを活かした法人向け営業をお任せします。 企業の人事部門や事業部門へのアプローチ、関係構築 人材育成や組織課題のヒアリング、研修・セミナー等の提案 提案から受注、プログラム実施後のフォロー