埼玉県蕨市の労務 外資系企業の求人・転職・中途採用

仕事内容GoodWe Japan株式会社 上海上場G★外資系企業の【法人営業】年休120日*年俸550万円～ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【テレアポ・飛込みなし】自社製品やソリューションシステム等を既存法人企業へご提案★2ヶ月に1回の中国出張を推進◎世界で通用する営業を目指せる！蓄電池システムをはじめとした自社製品や、エネルギーソリューションシステムを法人企業へ提案します。 ＜仕事内容＞ ▼既存企業との信頼構築 ⇒組織の上流に入り込み、長期的に相談されるポジションとして紹介や追加提案のサイクル

仕事内容株式会社マイク・グレー 【人事労務スタッフ】年休128日/フレックス/服装自由 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 人事労務担当として、幅広く人事労務業務を担っていただきます。 勤怠管理・給与計算・入退社対応・社保手続き・年末調整などを中心にお任せします。＼人事労務スタッフとして採用／ 下記の業務をお任せします。 勤怠管理、給与計算、入退社対応、社会保険手続き、年末調整、総務業務サポート 働く人を支える「人事労務」＝HRクラウドシステムの使用経験を歓迎＝ 勤怠管理、給与計算、入退社対応、社会保

仕事内容社会保険労務士法人トムズコンサルタント お客様の課題を解決する【社労士】年休123日／土日祝休み ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 人事・労務に関する相談対応や各種手続き業務、就業規則の作成など、社会保険労務士としての業務全般をお任せします。様々な業界のお客様へ向けた人事・労務のコンサルティングをはじめ、 給与計算や社会保険手続きなどの各種業務をお任せします。 人事や労務に関する相談対応 社会労働保険や給与計算などの各種手続き業務 就業規則の見直しや作成、人事制度の策定や改定 労務監査や労

勤務時間又は10時00分〜17時00分の時間の間の4時間程度 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 本人と相談の上 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容社会保険・雇用保険関係諸手続き補助、電子申請に伴うＰＣ入力作 業、郵便物手配、各書類封詰作業など ＊変更範囲：変更なし

仕事内容総務人事課にて、全国8拠点・約300名の社員を対象とした給与計算・社会保険業務をお任せします。両業務ともに内製化しているため、給与・社保に関する一連の実務を幅広く経験できます。 【具体的な業務内容】 ■給与関連 給与計算 伝票処理 社員情報の登録・変更 給与関連データの集計 年末調整 ■社会保険関連 入退社・扶養に伴う各種手続き 社会保険料の計算 産前産後休業・育児休業の手続き 労災対応 将来的には、ご経験やキャリア志向に応じて、労務管理や人事制度の運用・改善などへ担当領域を広げていただくことも可能です。 【使用ツール】 OBIC7、TimePro、オフィスステーション、サイボウズ、O

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分 就業時間に関する特記事項：月～金 ９：００～１８：００ 週３０時間以上の勤務となります 。 １日の労働時間や週所定労働日数は応相談 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：ほぼ残業なしだが、業務ひっ迫したときは、１日５時間まで６回を 限度として１か月６０時間まで、１年４５０時間まで延長できる。 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・人事、給与計算 ・労務領域における、正社員スタッフのアシスタント業務 ・電話やメール、チャットを使用した従業員からの問合せ対応 ・一般的な事務業務の他、ＰＣを使用したデータの入力等 （変更範囲：変更なし）

仕事内容総務業務全般 ＊人事（雇用、採用、人事制度他） ＊労務管理・安全衛生管理 ＊文書管理（就業規則・各規定等改定） ＊給与・厚生・保険 ＊リスク管理・ファシリティ管理他 （変更範囲：変更なし）

仕事内容■仕事内容 ・従業員への人事労務手続き(入退社(社保含む)・休職手続等） ・勤怠管理、給与計算(情報整理と社労士計算結果チェック) ・社宅管理 ・社員問い合わせ対応、社労士との連携 ・住民税対応 ・有期雇用者管理 当初は上記ルーティン業務を中心に、ご経験や今後のキャリア志向に応じて下記のような業務のサポートも想定しています。 ・人事システムの運用・更新(Smart HR/Team Spirit) ・人事関連規程、各種労使協定の改定・締結 ・就業規則などの諸規程、および評価制度などの企画立案 ・産業保健施策、安全衛生委員会の運営 ・福利厚生の運用 ・年末調整 ・高齢者・障害者雇用状況報告 ・ス

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分 就業時間に関する特記事項：（１）の間の５～８時間程度でご相談可能です 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他

仕事内容・派遣スタッフの出退勤チェック・有給申請チェック ・電話／メールでの連絡対応 ※一次対応のみ ・登録会・面接準備のサポート ・データ入力、書類の作成・給与計算・労務管理サポート ・更新確認 ・契約書作成・発送 ・請求業務・請求書作成、発送 決まったフォーマットでの請求書作成や、メール送付などの庶務 業務。 ・営業資料作成、相場調査等・登録スタッフからの問合せ対応など ［変更範囲：変更なし］ ＃マザーズ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社で給与計算のご経験がある方 [歓迎] ・労務業務（勤怠管理、社会保険手続き等）のご経験 ・人事奉行、給与奉行の使用経験 ・勤怠管理システム「KING OF TIME」の使用経験 【職種名】 中央区(東京)人事労務担当・ハウスメーカー／東証スタンダード上場◎年間休日125日◎東京駅至近 【仕事内容】 労務業務を中心に、人事業務をお願いします。 入社後は経験・スキルに応じて業務をお任せし、段階的に担当領域を広げていただきます。 【具体的には…】 ・給与計算、年末調整 ・入退社手続き ・社会保険手続き（社労士対応） ・労働保険手続き（社労士対応） ・勤怠管理 ・採

仕事内容社会保険労務士法人TMC 【事務職】安定企業×経営者サポート｜事務のスペシャリストへ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 社会保険労務士事務所における事務業務・人事労務に関する相談・指導 ・システムへのデータ入力 ・労働保険、社会保険、事務組合の事務手続き ・給与計算事務 ・書類作成と行政機関への提出代行 ・来客対応、電話対応 等 ※基本的なPCスキルが必要となります。 【雇い入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務 【給与】 月給240,000円～ ※上記月給には、月10時間

仕事内容昇給あり｜交通費支給｜外資系企業を親会社に持つ安定基盤 ◎獣医療業務全般に加え、幅広い経験を積める環境です。職務内容は獣医療業務全般およびそれに付随する業務であり、様々な症例を通じてスキルアップが図れます。わからないことは都度相談できるフォロー体制があり、着実に知識と技術を習得できます。 ◎専門性向上のためのバックアップ体制をご用意しています。学会・セミナー参加費の補助制度があり、ご自身の興味や目標に応じた学習をサポートいたします。日々の業務における売上やスタッフとの関係性などの定性評価に基づき、公平に成長を評価する仕組みです。 ◎外資系企業を親会社に持つ安定した経営基盤のもとで、安心し

仕事内容人事部門の一員として、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの労務業務を中心に担当します。給与・社会保険・勤怠管理などを内製化しており、労務領域の実務に幅広く携われるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●労務業務を内製化 ●8名程度のチームで担当 ●COMPANYを使った実務 ■具体的な仕事内容 主な業務は、社員の給与計算をはじめとする労務業務全般です。人事給与・勤怠管理には「COMPANY」人事システムを利用しています。 ●社員の給与計算 ●年末調整処理 ●勤怠管理 ●各種証明書の発行 ●社会保険の手続き ●部内サポート業務（郵送受け取り、経費精算等） 労務メンバー8名程度で構成

仕事内容【主な役割】 人事マネージャーとして、組織の中核となり新卒および中途採用の立案と実施、社員教育の企画、評価制度の構築と部門全体のマネジメントを担っていただきます。 採用業務新卒・中途採用における企画・実施、求人情報の運営管理。 人事制度運営／ 法令対応の制度改定や評価・改善及び実行。 組織管理／チーム編成と育成を推進。モチベーション管理等。 社員教育／ 入社者向けおよび既存社員への持続的な教育プログラムの企画・展開。 組織運営／ 各拠点と連携し、全社レベルでの運営を担います。 会社の成長を支える人材を採用・育成し、社員一人ひとりの能力を引き出し、組織全体の成長を導く重要なポジションです。人

仕事内容労務のプロフェッショナルとして、クライアントの成長を支えるマネージャー職です。社会保険手続きなどの実務に留まらず、チームの組織作りや事業計画の策定まで、裁量大きく幅広い業務に携わることができます。 ＜おすすめポイント＞ ●労務から事業計画まで、多様な業務に挑戦可能 ●急成長するクライアントの事業を間近で支援 ●意欲次第で、希望に応じたキャリア形成が可能 ■具体的な仕事内容 労務マネージャーとして、チームマネジメントからクライアントへの専門的なコンサルティングまで、多岐にわたる業務をお任せします。 ＜担当業務＞ 主に、クライアント企業の労務に関する課題解決をリードしていただきます。 ●社

仕事内容募集背景 事業の拡大に伴い、これまで培ってきた組織文化やスピード感を活かしつつも、「個人のスキルに頼る組織」から「再現性のある仕組みで成長する組織」へと進化を遂げる重要なフェーズを迎えています。 人事部では現在、人事制度の改定、上場基準を見据えた労務ガバナンス強化、製造現場や各拠点を含めた安全衛生体制の再構築など、多岐にわたるテーマが走っています。本ポジションでは、人事企画および労務全般を守備範囲としつつ、まずはご自身の強み・得意領域や、現場で優先度の高い課題から着手していただく予定です。 将来的には、組織の状況やチーム内の役割分担に応じて柔軟に領域を広げ、経営陣や人事部メンバーとともに事業成

仕事内容[仕事内容] リーダー候補として、総務およびメンバーのマネジメントをお願いします。 ・契約社員への指示出し ・新入社員への業務レクチャー ・シフト調整、勤怠管理 ・クライアント企業の契約書や請求書の処理 ・電話やメールでの問合せ対応 など ★★★★★★★ ◆働くメンバーは？ 全体で80名ほどのスタッフが在籍しています。 正社員は15名で他は契約社員です。 契約社員のみなさんを取りまとめていただいたり、改善提案を行ったり みんなでより良い職場作りを行っています！ ◆どんな人が向いている？ 20～40代の幅広い世代が働いているので、世代関係なくコミュニケーションが取れる、そんな方が馴染み

仕事内容【応募資格】 [必須] ■企業における労務業務経験が3年以上ある方 もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 [歓迎] 下記の知識、スキル、経験がある方 ■建設業界での労務業務経験 ■労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等） ■関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等） ■正確に業務を遂行するスキル ■情報セキュリティの知識（個人情報の保護） 【募集年齢（年齢制限理由）】 22歳～35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ■チャレンジ精神/好奇心旺盛な方 ■目的意識/実行力のある方 ■コミュ

仕事内容ＧＥＮＳＥＮ ＨＯＬＤＩＮＧＳ株式会社 【労務担当】入退社や社保手続きなど◆大江戸温泉グループ／フレックス／経営統合により更なる事業拡大中 【仕事内容】 【労務担当】入退社や社保手続きなど◆大江戸温泉グループ／フレックス／経営統合により更なる事業拡大中 【具体的な仕事内容】 【大江戸温泉物語グループ／日本最大級の旅館・ホテルチェーン／経営統合により事業拡大中！残業20ｈ以下／中途入社者活躍中】 大江戸温泉物語と湯快リゾートは統合し、GENSEN HOLDINGSとして新たな道を歩み始めました。第二創業期として更なる事業拡大をしている当社の人事労務部門で下記業務に携わっていただきます。

仕事内容仕事内容 企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。 社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・給与計算業務（月次給与・賞与計算） ・労務管理(勤怠管理、社会保険手続き） ・入退社手続き、雇用契約の管理 ・社員の健康管理（衛生委員会、健康診断など） ・労務相談、各種問い合わせ対応 ・確定拠出型年金の導入 ・その他人事労務領域の課題解決対応 仕事の魅力 ・経営に近いポジションで活躍 事業拡大中のD＆Dグループにおいて、経営に近いポジションで、企業の基盤づくりに関する意思決定に携われるポ ジションです。 ・裁量