東京都中央区の労務 外資系企業の求人・転職・中途採用

仕事内容VISTRA Japan株式会社 外資系企業を支える【労務】月給41.6万円～*リモートOK*土日祝休 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【経験に合わせてお任せします】《給与計算・社保手続き》など、労務全般の業務をお任せします◆ゆくゆくはチームの管理、業務効率化にもチャレンジ！◆給与・賞与計算業務 ◆入社・退職の手続き ◆クライアントとの連携（メールなど） ◆トラブル時の対応・課題解決 ◆問合せ対応・ヘルプデスク対応 ◆業務の品質向上への取り組み など 【クライアントは？】 外資系企業の日本

仕事内容労務実務の経験を、人事戦略まで広げる。老舗専門商社の中核人材へ ■給与計算、支給処理業務 ■社会保険、労働保険処理業務 ■就業管理業務 ■退職金計算、企業年金管理業務 ■人事データ管理 ■採用（中途採用メイン）業務 ■将来的には、人事戦略の立案、推進 ■その他、人事に関わる業務全般 給与計算、社会保険、勤怠、退職金・企業年金、人事データ管理、中途採用まで、人事労務を幅広く担当します。実務経験を活かして安定運用を担いながら、将来は人事戦略の立案・推進にも参画。年間休日120日以上、賞与年2回などの環境で、専門性と経営視点の双方を高められるポジションです。実務を通じて専門知識と調整力を磨き、周

仕事内容■お仕事内容 憧れのお仕事に就業のチャンス！ ◆来客受付 ◆会議室への予約対応・ご案内 ◆会議室の整理整頓 ◆備品管理 ◆社内掲示物や座席表の更新 ◆業者の受付・対応 ◆郵便・宅配便の受け取り ◆会議室資料の簡単なコピー、準備 大手外資系保険会社にて 受付業務をはじめ、 オフィス環境を支える 庶務業務をご担当いただきます◎ 〈ー職場環境ー〉 基本2名体制です！ 「ひとり業務」を極力減らし、 スタッフ同士助け合える環境を整えています。 社員さんも穏やかな方が多く、 コミュニケーションが活発◎ 外資系企業のため、外国籍の社員もいます。 きれいなオフィスビルで

仕事内容VISTRA Japan株式会社 労務*月給33万円～*フレックス*リモートOK*髪色/服装自由*残業月平均15h程 ≪外資系企業の日本進出をサポート！≫ リモートやフレックス制など働きやすさもバツグン◎ あなたがこれまでに培ってきた給与計算や労務の経験を、 もっと違う形で活かしてみませんか？ 私たちのクライアントの多くは、 これから日本に新たに拠点を展開しようとしている外資系企業。 あなたには、その日本進出のサポートの一環として、 給与システムの導入業務をお任せします！ 日本の社会保険や税金のルールはとても複雑です。 だからこそ、あなたの労務知識が大きな力になります。 単なる給

仕事内容【給与計算スタッフ】在宅で育児介護の両立ができる！土日祝休み／リモート勤務可 ▼仕事内容 ＜この仕事の目的は？＞ 案件依頼数が増えており、社内体制を整えるための採用です。 社労士事務所や企業内人事での給与計算の経験を活かして、 案件の円滑に回していってください。 ＜具体的な仕事の内容は？＞ 仕事内容については、給与計算をメインにお任せします。 余裕がありそうでれば、就業規則の改定、入退社手続きや助成金の申請など幅を広げていくことも可能です。 (東京都中央区) ▼職種 労務・給与(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【給与補足】 ◆給与改定（年4回） ◆決算賞与：年1回（業績によ

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 月・火・水・木・金 16：50～22：00 土・日 9：50～16：00 ※平日の遅刻（早退は不可）、土・日の遅刻早退についてはシフトの相談可能です！ ※月４日以上平日勤務が可能な方 ※祝日・年末年始 (12/29～1/3)はお休みです。 ※法定労働時間内（時間外労働の可能性あり）

仕事内容◆仕事内容 厚生労働省より事業を委託され、働く人を対象としたメンタルヘルス・ポータルサイト 「こころの耳」に寄せられた相談への対応を行っています。 ＜働く人の「こころの耳相談」＞ httpskokoro.mhlw.go.jp/soudan/ 働く方々の仕事や人間関係についてのお悩みを、電話やSNSにて相談対応し、気持ちに寄り添うメンタルヘルスケアの仕事です。 ◆業務内容 ＜電話相談＞ ・電話での相談対応（１件20分まで） ・相談記録の簡単な入力 ・必要時に管理者への報告 ・必要な研修への参加 ＜SNS相談＞ ・SNSでの相談対応（１件60分まで） ・相談記録の簡単な入力 ・必要時に

仕事内容【人事部/人事労務】勤怠管理・給与計算・異動対応などの人事労務業務全般をお任せ／年間休日125日／20代活躍中 ▼仕事内容 ★年間休日125日（土日祝） ★離職率3%未満で仕事しやすい！ ★月収30万以上！ 業績好調のため、 現在女性3名、男性2名の5名体制で労務チームを運営 増員募集となります。 2025年度の採用数は新卒・中途採用人数で150名、 アルバイト20名弱を予定。 人事労務に関わる業務全般をお任せします。 勤怠管理・給与計算・社会保険・異動対応など ご経験に応じて人事制度の設計や運用などにも携わっていただくことができ、 労務のプロフェッショナルとして基礎スキルを習得すること

仕事内容【東京都中央区】3路線利用可能 各駅徒歩5分以内！基本土日祝休み 年間休日120日以上 ご経験により月給25万～41万円 募集職種: 一般事務/管理部門 仕事内容: ☆労務Tリーダーをお任せします。労務業務を中心に、医療法人が安定的に最善の仕組みを構築いただきながら、メンバー4名のマネジメントをお任せします。 【具体的には】 ■各メンバーとのコンディション管理、業務管理 ■労務業務全般 ■入社退社の手続き ■給与計算 ■労災・企業年金処理 ■社会保険の加入・喪失手続き ＜労務チーム＞ ・チームメンバー：4名 ・男女比：男性1名、女性：3名 ・平均年齢：30歳代 資格: ■労務業務：3年以

仕事内容【人事労務】（メンバークラス）週2～3リモート／東京勤務／子育て支援制度も充実／年間休日124日以上 人事労務業務全般をお任せしたいと考えております。 《具体例》 ・給与計算、社会保険、労働時間管理 ※給与計算、社会保険業務は外部委託しています ・安全衛生（衛生委員会、ストレスチェック、定期健康診断、産業医面談） ・人事評価 ・法改正対応、規程改定 ・人事制度の企画 ・社員面談、問い合わせ対応 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 PRポイント 【これまでの人事業務の経験を活かし会社の成長を支える】 社員が安心して働ける環境を作るため、自ら考え、課題解決に取り組んでいきます。 会

勤務時間月・火・水・木・金 9:30～18:00 （実働7時間30分）休憩60分 （残業の目安）5時間以内 正社員の方から引継ぎを受けていただきます。

仕事内容【外資系企業での営業事務のお仕事】◆メール対応、電話対応◆受注処理、納品対応◆バウチャー送付及び発送対応◆見積書・納品書・請求書の作成◆客先へのレポート対応◆商品登録作業、契約書の押印・送付作業◆システム等の変更に伴う事前データ収集や詳細ディティールの確認作業◆特別価格の社内申請のフォーマット作成◆英語のトレーニングや会議の参加 など＜おすすめポイント＞＊社員経験2～3年、受発注・営業事務・管理部門等の経験活かせます＊駅チカ！きれいなオフィスです！＊在宅勤務あり！（週3日程度）＊就業時間6.5時間～7時間勤務で相談可能 ※在宅ワーク 在宅 完全在宅 テレワーク 在宅可能

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・社労士事務所またはアウトソーシング会社でのお客様へのサービス提供経験または事業会社人事部での給与計算、社保手続きのご経験 ・英語を使用しての業務経験 ・Excel、Word、メールなどの基本的なPCスキル ・正確性と期限を意識し、複数の業務を計画的に進められる方 入社時点での高い英語会話力は必須ではありませんが、シニアスタッフとして、海外本社との英語での会議に参加する機会もあります。そのため、入社後はメールだけでなくビジネス英会話力を高める意欲を期待しています。 また、当社では知識や経験だけでなく、お客様やチームメンバーの立場を考え、周囲と協力して仕

仕事内容VISTRA Japan株式会社 外資系企業を支える【労務】土日祝休★フレックス★リモートOK ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【資格取得をサポート】◆給与計算・社保手続きなど、クライアント企業の労務に関わる業務をお任せします◆チーム管理、業務効率化の業務も担当OK！◆従業員の給与計算業務 ◆従業員の入社・退社に伴う社会保険の手続き ◆傷病手当金・出産手当金など給付金の請求手続き ◆お客様とのやり取り（メールなど） 【クライアントは？】 外資系企業の日本拠点が中心。英語でのやり取りが多いで

勤務時間就業時間１：10時00分〜16時00分 就業時間２：13時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：基本は１０時ー１６時ですが、夕方勤務できる方も歓迎 （２）休憩なし 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 曜日は応相談

仕事内容・顧問先の給与計算（入力業務含む） ・各種社会保険の届出業務補助 ・助成金関係業務補助 ・事務所の総務全般（書類ファイリング・郵送業務） ・電話、来客対応 他 ＊ご家庭の状況に合わせて働いていただくことも可能です。 ♯マザーズ 変更範囲：変更なし

仕事内容これまでの経験を活かし、労務のプロフェッショナルへ。 "スタートアップ企業の成長を労務面から支えている当事務所。お任せするのは、給与計算や社会保険・雇用保険の手続きなど、企業の人事・労務を支える仕事。これまで培ってきた実務経験を活かしながら、IPO準備企業の労務支援など、専門性の高い業務にも携わることができます。 ◆担当する顧客の成長が、日々のやりがいに 入退社手続きの件数や給与計算の対象人数は、毎月のように増えています。その数字を通じて、「自分が日々サポートしている顧客企業が、今まさに拡大している」というスタートアップならではの勢いを、間近で体感できます。 ◆自分の可能性を、さらに広げ

仕事内容これまでの経験を武器に、キャリアや働き方に選択肢を。 "「定型処理に追われ、自分の時間が持てない」「培った労務知識を活かし、もっと市場価値を高めたい」――そんな想いを抱えるあなたへ。当社なら、これまでの経験を活かし、理想の働き方とキャリアを手に入れられます。 お任せするのは、海外企業の日本進出を支援する労務アウトソーシング。1社専属では経験できない多様な国際労務の課題解決に挑めます。7～10社を担当し、判断力を磨くことでAIには真似できない市場価値の高い専門性が身につきます。英語は翻訳ツールや周囲のサポートがあるため安心です。 業務はコアタイム11時～15時のフレックス制で、業務の進み具

仕事内容【応募資格】 [必須] ・5年以上の人事労務のご経験 ・マネジメントのご経験 [歓迎] ・社会保険労務士の資格 ・人事制度設計のご経験 【職種名】 人事労務マネージャー 【仕事内容】 ＜部署構成＞ 男性：4名 女性：1名 合計：5名 風通しがよく、落ち着いた雰囲気 企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。 社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事制度の改定、新規立案 ・その他人事関連諸規定の立案 ・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き） ・入退社手続き、雇用契約の管理 ・社員の健

仕事内容1社の枠を超える成長と、チームで支え合える安心を。 "「今の会社では経験できる業務が限られている」「労務としての専門性を高めながら、正当に評価されたい」――そんな想いを持つあなたへ。 当社では、海外企業の日本進出を支える労務支援を手がけています。多様な業界・規模の企業を担当するため、1社だけでは得られない幅広い経験を積める環境です。さらに、業務フローの改善や品質向上、チームマネジメントにも挑戦可能。これまでの経験を活かし、労務のスペシャリストとして市場価値を高められます。 経験や実力は、年俸500万円～850万円の待遇で評価。社歴にかかわらず、リーダーやマネージャーへのキャリアアップも目

仕事内容【労務企画・AX】労務の仕組みを進化させる｜実務から改善・制度設計、M&Aまで挑戦できる労務担当 ▼仕事内容 オフィスの中でのデスクワーク中心。 落ち着いた環境で、じっくり取り組みたい方に合っています。 【お仕事内容】 子会社を含むうるるグループの労務業務全般を担いながら、これまで築いてきた労務基盤をさらに進化させ、より働きやすく、生産性の高い仕組みをつくっていくポジションです。 具体的には、入退社フローの効率化、勤怠管理システムの最適化、法改正に伴う規程の見直しなど、現場がより円滑に、かつ安心して働ける環境を整えることがミッションです。 また、当社の成長戦略において重要な局面となるM&A

仕事内容業務内容: 《具体的な業務内容》, ・人事労務に関する相談対応, ・給与計算業務, ・社会保険、労働保険の各種手続, ・就業規則、その他諸規程の作成・改定, ・人事制度の策定、改定に関するコンサルティング, ・労務監査, ・セミナー講師 など, , 《入社後について》, まずは社会保険手続・給与計算などのアウトソーシング業務からスタートします。, 先輩社員から担当企業の引き継ぎを受け、業務の流れを身につけた後、顧客窓口として労務相談にも対応していただきます。, さらに経験や適性に応じて、就業規則、人事制度、労務監査などのコンサルティング業務へ担当領域を広げていきます。, 将来的には、職員の指導

仕事内容仕事内容 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどに関わる労務業務を担当していただきます。これまでの実務経験を活かして日々の労務業務を担いながら、経験や状況に応じて人事評価制度の運用や教育研修にも携わっていただくことを想定しています。 担当していただく業務 労務管理 ・勤怠管理全般 ・給与計算、年末調整 ・社会保険等の手続き（入退社手続きを含む） ・就業規則管理 なお、社会保険に関する実務は大半を顧問社労士へ委託しているため、委託先との連携をご対応いただく想定です。 人事制度・教育研修 ・人事評価などの制度運用に関する業務 ・教育研修の運営に関する業務 その他 ・労務関連の業務フローの整備・改善