人事マネージャー の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務領域でのマネジメント経験 ・経営視点で物事を考え、課題設定を行い解決の推進をし成果をあげた経験がある方 [歓迎] ・採用戦略策定経験 ・人事制度設計・運用経験 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪】人事（管理職）＜大手鉄鋼商社メタルワンG！＞（年収639万円～800万円） 【仕事内容】 人事総務部長の右腕として、人事戦略・企画面で中核を担っていただきます。 専門性の高い人事メンバーのマネジメント管理・育成をお任せします。 【職務内容】 ■育成・教育プログラムの再構築 ■俯瞰的な分析に基づく採

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 労務経験（給与計算など）／100名規模、3年以上・業種問わず マネジメント経験（3年以上） 【歓迎】 人事以外の管理部門経験があれば尚可 研修の企画立案、人事評価制度に設計、運用 持株会の運営 【求める人物像】 マネジメント特化型ではなく、自ら手を動かすことも厭わない方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 【人事課長】 労務を中心とした人事関連業務

仕事内容学校法人開智学園 学校職員／業界未経験歓迎／賞与実績年5.8カ月／住宅手当 【求人要約】 ＜スキルアップ＞経験を活かし、裁量大きくチャレンジ ＜安定◎＞首都圏に7つのキャンパスを有する学校法人 ＜環境＞賞与実績年5.8カ月分｜住宅・扶養手当あり 学校法人ならではの経験が積める環境！ あなたの経験が生徒と学園の未来を創造します。 ◆POINT！◆ ◎学校法人ならではのレアな環境で経験が積める ◎裁量大きくチャレンジできる ◎管理職へのキャリアアップ可能 ◎賞与年3回（実績年5.8カ月） ◎残業月平均10時間 ＜当学園について＞ 埼玉・東京・千葉・茨城に7つのキャンパスを有し、開校以

仕事内容【応募資格】 [必須] - 経営・事業成長に貢献する人事としてのキャリアを志向している方 - マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など） 以下いずれかの経験を必須とします - 人材紹介（両面型）エージェントとしての経験（5年以上） - 事業会社での人事（5年以上） - 法人営業経験（5年以上） - [歓迎] 数字を基点とした課題設定・KPIマネジメントの経験 - 社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 - スタートアップや急成長フェーズの組織での人事経験 - 現場マネジメントまたはチームリーダー経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳 ～ 45歳 （

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度（等級・評価・報酬いずれか）の構築、または運用経験 ・各種人事規程改定業務経験 ・チームマネジメント経験 [歓迎] ・労務管理経験 ・労務リスク対応経験 ・プロジェクト推進経験 ・普通自動車運転免許 【職種名】 新潟市(新潟) 人事マネージャー候補・学校法人等グループ将来的な幹部候補 ◎転勤ナシ◎土日祝休 【仕事内容】 グループ全体の組織開発・制度運用/構築を主とする人事業務を、マネージャー候補としてご担当いただきます。 グループの持続的成長を支える「人」と「組織」の基盤を創る、影響力の大きな仕事です。 【具体的には…】 ・各種人事制度の運用/構築 チャレン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事処遇（評価、報酬）などの人事制度に精通する専門性 ・基本的な人事施策全般についての理解 ・個社制度の設計構築、および運用の経験 【歓迎要件】 ・組織職としてメンバーを率いた経験 （3年以上） ・処遇に関する労使交渉を担当した経験 ・退職給付制度の設計と運営の経験 ・退職給付会計制度の基礎知識 【求める人物像】 組織メンバーおよび上位職（室長）とのコミュニケーションが密にとれる方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画、採用、教育、人事制度、労務のいずれかに強みがある方 ・ビジネスレベルでの日本語、英語能力（フランス本社との英語コミュニケーションあり） [歓迎] ・外資系企業や海外での勤務経験 ・製造業（自動車関連、電気器具等）での勤務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳から55歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事マネージャー 【仕事内容】 人事マネージャーとして、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 HR領域を戦略的にマネジメントできるポジションとして、従業員、経営陣およびグローバルのHR部

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事に関わる実務経験5年以上 ・人事制度・目標管理制度設計・運用経験 ・労務管理の実務経験 ・給与計算、社会保険手続きの知識 ・労働関係法令に関する知識 【職種名】 人事マネージャー 【仕事内容】 人事制度の刷新を推進する人事幹部として、従業員エンゲージメントの向上、企業の成長に貢献いただきます。 具体的には、既存の人事制度の課題を分析し、時代に即した人事制度の設計・導入、運用までを一貫して担当いただきます。また、労務管理、給与計算、社会保険手続き等の正確かつ円滑な運用も担っていただきます。 経営陣との連携、各部署との調整を図りながら、人事戦略を立案・実行し、組織全

仕事内容【応募資格】 [必須] ・5年以上の人事分野における実務経験（チームマネジメント経験を含む） ・人事機能全般に関する幅広い知識（採用・報酬・労働法コンプライアンス・労使関係 等） ・人事システムの運用経験・知識 ＜スキル・能力＞ ・優れたリーダーシップ・チーム育成スキル ・優れた対人・コミュニケーション・問題解決能力 ・高い倫理観と守秘義務の意識 ・PCスキル ＜その他＞ ・学士号（人事/経営学/関連分野） ※修士号/MBA尚可 ・ビジネスレベルの日本語・英語力（読み書き） [歓迎] ＜ご経験・知識＞ ・人事プログラム管理（報酬・福利厚生・給与計算業務など） ・人事プラットフォームシステム

仕事内容[募集背景同社は、山陰地区でも有数の客室数を誇る「皆生グランドホテル天水」と「華水亭」の2つのブランドを展開し、安定した集客を維持しています。さらなる組織運営の強化と職場環境の改善を推進するため、将来的に管理職として総務・人事領域を統括いただける新たなメンバーを増員募集いたします。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 将来的には管理職として、総務・人事領域の業務をとりまとめのうえ、組織運営や職場環境改善の推進をお任せします。 【具体的には…】 ・勤怠管理、給与計算補助、社会保険手続きなどの人事・労務管理 ・採用計画の立案、求人対応、面接調整、入退社手続き ・スタッフ教育・研修の企画、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用分野での経験がある方 ・普通自動車免許（ＡＴ限定可） 【尚可】 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）をお持ちの方 ★今後のビジョン★ 独自のバリューチェーンネットワークを活かし、顧客志向を核として、多種多様な新たな飲料ブランド製品を開発、生産をしていく予定です。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的に行動できる方 【職種名】 【群馬】人事マネージャー（高崎市） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 グループ全体の人事企画に携われる！／グループの中枢ポ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中規模程度の会社もしくは事業部の人事マネジャー以上の経験 ※人事マネージャー・シニアマネージャー・ディレクターなど ・英語ビジネスレベル以上必須（海外とのやり取りあり） ・日本語ネイティブレベル ・製造業界での経験あれば尚可。 [歓迎] . 【職種名】 【グローバルシェアNo1/日本にある２つの事業部統括】人事部長 【仕事内容】 外資系メーカーにて、2拠点の事業部を統括する人事部長様の募集です。 ※各事業部にHRBPもおります。 ※日本法人250名ほど ○主な職種内容 ・グローバルプログラムのローカル導入時の指導 ・人材採用戦略を開発し、採用業務の監視（採用・人材

仕事内容【応募資格】 [必須] ・日本における労務・人事関連の知識と実務経験（７年以上） ・労働基準法及びその他人事労務関連の法律知識 ・Agencyや媒体を活用しての採用活動のリードと実践 ・日本語での高いコミュニケーション能力と提案・プレゼンテーション能力 ・Asia Headquarter担当者と十分にコミュニケーション出来る英語力 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事マネージャ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事労務の実務経験3年以上 ・基本的な会計知識とPC操作スキル（Excel等） 【尚可】 ・人事労務の観点で社内制度や業務プロセスの改善・構築に携わった経験 ・メンバー指導やチーム内調整の経験（正式な管理職でなくても可） ・業務フローの見直し・効率化の提案や実行経験 ・採用関連の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・既存の制度や運用方法を鵜呑みにせず、現場に合った仕組みへの改善提案ができる方 ・経営層や現場メンバーと対話しながら、組織課題を主体的に前進させられる方 ・将来的に人事部門の中核

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事業務の実務経験2年以上（業務内容不問） ・基本的なPCスキル（Excel、Word、メールソフト） 【歓迎要件】 ・人事制度の企画・立案経験 ・上場企業での管理部門経験 ・クラウドツールやRPAなどDX関連の業務経験 【求める人物像】 ・理解力が高く、総合的かつ論理的思考ができる方 ・明るく、協調性があり、コミュニケーション能力が高い方 ・仕事が丁寧で実務能力の高い方 ・DXを活用した業務効率化に積極的に取り組める方 ・キャリアアップを目指し、成長意欲の高い方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須スキル ・変化の速いスタートアップやベンチャー企業での就業経験 ・人事コンサルタント、もしくはIT/インターネット業界での人事企画職として、人事制度（等級・報酬・評価制度など）の企画、設計、または運用経験が3年以上あること ・数値分析やデータドリブンなアプローチで施策立案・検証をしたご経験 ・sales/tech/marketingなどの複数職種混合企業でのご経験 ・経営陣や各事業部と対峙し、戦略的なパートナーとして関係構築できるコミュニケーション能力 ■歓迎スキル ・人事以外の営業やマーケティングなど事業サイドでのご経験 ・経営企画や事業戦略など、経営層を含め

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・労務や制度などの幅広い人事業務経験をお持ちの方 ・マネジメント経験（尚可：人事部門でのマネジメント経験） 【歓迎条件】 ・人事方針や人財戦略の立案・実行、人事制度の運用・改善に携わった経験経験 ・労務管理（工場労務尚可）、給与・賞与計算、評価・昇給運用等の実務経験 ・経営層への報告・調整業務の経験 ・組織活性化や人材育成施策の提案・実行経験 ・社会保険労務士等の人事関連資格 ・障がい者雇用に関する知識・経験、特に障がい者のチームマネジメント経験 ・課題発見から運用改善まで主体的に取り組んだ経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・人事総務のご経験 ■歓迎条件： ・第一種衛生管理者 ・製造業での人事総務のご経験 【職種名】 人事総務マネージャー候補 【仕事内容】 人事総務マネージャー候補 ◎管理部総務係にて、人事総務業務を幅広くご担当いただきます。 ◎具体的な業務内容は、社内外との交渉窓口や簡単な契約書の作成および確認、不動産を含む資産管理がメインですが、 本人の適性に応じて判断 させていただきます。 ◎デスクワークのみならず工場や社外に足を運んでの作業も一部ございます。 ◎製造業の人事総務担当経験者を歓迎しております。 【事業内容・会社の特長】 事業内容：非鉄金属製錬、電子材料

仕事内容北ガスサービス株式会社（北海道ガス株式会社の100％出資子会社） 総合職／未経験可／賞与4カ月／年休122日以上／定着率9割超 【求人要約】 【安定感◎】北海道ガスの100%出資子会社 【オフも充実】年休122日以上・残業平均15時間 【未経験者歓迎】先輩社員がしっかり育成・指導 【仕事内容】 総合職（総務企画部 等） 【具体的な仕事内容】 具体的には下記業務をお任せする予定です。 ＜積極採用部門＞ ・本社管理部門（総務、人事、企画、経理 等） →採用、社内教育、社会保険・給与・福利厚生手続き、 株主総会・取締役会の運営、各種法律手続き、社内環境整備、 支払業務、資金繰り

仕事内容 まず、私たちからお伝えしたいこと この募集は、単に「人事業務を回せる人」を探すものではありません。 POPPYにとって人事とは、採用や制度を管理する役割ではなく、人が安心してワクワクを抱きしめられる環境をつくる仕事です。 どんな人が集まり、どんな関係性が育ち、どんな空気の中で仕事が行われているか。 それらはすべて、人事の在り方によって形づくられていきます。 POPPYの思想に共感し、人と組織の未来に本気で向き合える方と、出会いたいと考えています。 仕事内容について 人事責任者／人事マネージャーとして、採用・育成・評価・組織づくりを横断的に担っていただきます。 人事の専門性を活かしなが