人事部長 の求人・仕事・採用

仕事内容【アピールポイント】 人事部長候補募集 【仕事内容】 制度を設計し、文化を醸成し、組織を導く。 人事の本質に向き合ってきたあなたに お願いしたい仕事です。 経営層とともに未来を見据え、 戦略的な人事企画と制度設計を担う役割を ご用意しています。 -仕事内容- 経営戦略に基づく人事施策の企画・実行 健全な職場環境の構築 コンプライアンスの推 適材適所の人事異動・配置計画の策定 人事評価および報酬制度の整備 採用戦略の設計と実行 評価制度の設計・運用​ フランクな職場で、笑顔が溢れています。 仕事の話題も出しやすく、 相談し合うことで打開策を発見できるなど、 成長につながる条件も揃っていま

仕事内容【概要・業務内容】このポジションは、経営層や部門長と協同し、人事総務のメンバーをマネジメントしながら組織課題の早期解決をすることが期待されます。具体的な業務は以下の通りです。・人事部・総務部のチームマネジメント・採用計画の立案～母集団形成～実行・各種人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度、労務関連制度）の企画・実施・組織風土やカルチャー、働き方に関する施策の立案・実行 試用期間 ※当社規定による 休暇・休日 ・完全週休 2 日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・誕生日休暇 ・年次有給休暇（初年度 12 日）など ※ポジションによってはシフト制、みな

仕事内容<仕事内容> ※経営直下※グループ人事総務部長｜高級輸入車ディーラー｜店舗続々オープンにつき急成長中 高級車を取扱うGRAZグループ全体の人事部門を担当するBCJapan株式会社では、グループの急成長に伴い、グループ人事総務部 部長職を募集いたします。 グループ各社では様々な職種でキャリア採用を通年行っており、毎月複数名の方が入社されます。また、新卒採用にも力を入れておりますので、会社説明会やイベント、面接を行っております。 採用活動の他にも、会社の成長には就業中の社員の人材育成も大変重要と考え、教育・研修体制を充実させることが必要不可欠です。 【業務内容】 グループ全体の人事戦略の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件：人事部長・課長のご経験 ■歓迎要件：上場企業での人事部長経験、従業員700名以上 数値管理、データ分析に強い人 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事課長（部長候補）／食品商社 【仕事内容】 人事課長（部長候補）／食品商社 ■東証スタンダード上場の食品商社での人事課長（部長候補）の募集です！ ■業務内容：人事課長（部長候補） ・会社経営戦略・事業計画に基づき、人事戦略の策定、制度設計、企画など人事部門全体のマネジメント ・以下業務はそれぞれ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■上場企業での人事部長経験 ■社会保険、給与計算、人事制度構築等、人事機能全般に対する知見 ※同業における知見があればなお可 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事部長 【仕事内容】 上場準備中 介護事業企業での募集です。 人事制度のご経験のある方は歓迎です。 現在、株式上場に向けて組織強化を行っております。 生産性向上や業務効率化含め企業成長に

仕事内容募集の背景 弊社は現在、テクノロジーを活用したホテルコンサルティング企業として、業界に革新をもたらし急成長しています。2028年には上場を目指しており、事業及び組織拡大の中核を担う人事部長を募集します。 業務内容 CEO直下で事業計画に基づいた採用計画を作成して、採用までの各種KPIを立ててモニタリングできる体制を構築していただきます。 そのモニタリング指標をもとに社内・社外ともコミュニケーションをとって状況によっては予算を確保するための提案を行う。 ＝具体的な仕事内容＝ ・事業計画に基づく採用計画の策定（採用人数、予算計画の立案） ・採用広報の施策の立案及び推進 ・選考活動（カジュアル面談、

仕事内容<仕事内容> 総務部/経理部・部次長候補(マネジメント業務・実務対応)／広島市中区大手町 ◇グループ会社18社で構成される「みどりグループ」の持株企業、みどりホールディングス内での人事職です。グループ総勢2,000名にも及ぶ社員の人事に関わる業務や給与計算などを通じてグループ運営に貢献しています。 グループ全体の人事運営の統括だけでなく、健康経営・女性活躍の推進、ワークライフバランスの取れた社内環境の構築、男性の育児休業の取得の拡充などグループ全体の働き改革の中核的な働きをしていただきます。 これまでのご経験を参考にしながら当面の業務内容を決定しますが、想定業務としては主に下記の業務のマネ

仕事内容■お仕事内容 人事採用責任者として法人全体の採用業務を遂行 人事採用企画 新卒・中途の採用企画､人員計画の立案・運用、 各部署とのヒアリング実施 人事採用活動 応募者対応､採用スケジュール管理､採用面接設定､面接対応､ 学校訪問､求人媒体管理､人材紹介会社との渉外､ 採用実績及びコスト分析

仕事内容<仕事内容> 人事部長 金融×デジタルマーケティング企業 新卒及び国内外中途採用＃裁量「多」＃上流工程経験を活かす ■国内外拠点の人員計画立案 ■新卒及び中途採用データ分析 ■業務委託者採用データ分析 ■リクルーティング最新媒体ツールの情報収集 ■上記プロダクトを用いた採用手法の見直し ■自社採用管理ツールの運用分析・改善 ■適性検査や採用試験の導入・更新 ■入社後の社員フォロー ■評価制度（評価・等級・報酬など）企画・改訂・新規導入 ■社員カウンセリング ■社員教育制度立案 など ■採用に関わる広報、企業ブランディング ■リクルーティング最新人材紹介会社開拓 ※現在使用している人事ツール

仕事内容<仕事内容> 人事部長（人事・採用・評価）／役員候補 人事にて採用、教育、評価、人事に関する業務について責任を持って運用し、強い組織作りを担当します（計画～実行まで）。 工場の中途採用・新卒採用・パート採用等（中途採用がメイン）。 4期連続黒字、業務拡大中の会社です。現在、人員を増やし組織力強化を図っております。組織図づくりに携わることで、会社の将来を担う重要なポストです。適性を見極めいかに早く求める人材を採用できるか、採用費用をどこまでおさえられるか。従業員の改善項目をいかに解決していくか等、日ごろ意識をお持ちの方は歓迎します。 人事部長として先頭に立って強い組織を作れるプレイングマネ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社（200名以上の規模）での人事部長として2年以上の経験 ・人事制度関連の業務担当経験 [歓迎] ・上場企業での人事部長経験 【フィットする人物像】 ・スピード感をもって業務を推進できる方 ・改善活動や環境を整えることにやりがいを感じられる方 ・様々な年齢、雇用形態の組織のマネジメント経験 【職種名】 人事総務（部長候補） 【仕事内容】 ・人事総務部門のマネジメント（人事／総務／システム部門6名） ・人事制度／報酬関連の見直し ・人事関連のDX推進（システム導入／見直し） ・代表はじめ経営層との人事総務関連の業務報告、協議 【事業内容・会社の特長】 ■事業内容

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務を主軸とした管理部門（人事部・総務部など）の管理職経験 ・上記業務の幅広い実務経験 ・コミュニケーション力 ・フットワークの軽い方 （台風対応など現場業務への対応が必須となりますので、座って指示を出す人は向きません） 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳 ～ 55歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事総務部長/年収600～800万円/宮古島シギラリゾート 【仕事内容】 宮古島シギラリゾートの人事総務部長の募集となります。 【具体的には】 人事総務部門の部長として、人事（主に労務系）を主軸に、総務・法務（契約、規程管理、備品管理

仕事内容【応募資格】 [必須] ・一般事業法人において人事業務の経験がある方 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・パソコン基本スキル（word、excel、powerpoint） [歓迎] ・マネジメント経験ある方 ・他部署とコミュニケーションを取りつつ協働することを厭わない方 【職種名】 人事部長候補 【仕事内容】 人事部長候補として人事関連業務とマネジメントを担っていただきます。 【具体的には】 ・人材管理、タレントマネジメント（社員データ整備、把握） ・人事考課、昇給・賞与査定 ・人事各制度の見直し・運用 ・本社、各営業所の採用業務 ・社員教育、研修 ・広報業務（人事部の業務所管となります）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事、労務、採用経験（5年以上） ・マネジメント経験 [歓迎] 【歓迎】 上場企業での大規模採用の経験をお持ちの方 営業職の経験をお持ちの方 事業の立上げ経験をお持ちの方 【職種名】 人事（部長職候補） 【仕事内容】 人事（採用） 人事部長候補として人事業務全般の管理、新卒・中途採用・アルバイト採用の採用業務全般を管理していただきます。 【採用戦略の策定と実行】 ・経営層との緻密なコミュニケーションを通じ、会社の成長を支える重要な採用戦略をリードします。競合他社を含め、採用マーケットに対する優位性を持つ新卒採用・中途採用・アルバイト採用の採用領域すべ

仕事内容<仕事内容> 人事採用部長候補(管理職) 株式会社AMATUHI 私たちが目指すビジョンに向けて、人財基盤を創り上げていく人事採用部長候補(管理職)を募集します。 今の会社では目標が実現できない方でも、AMATUHIならチャレンジできる土壌が整っています。 詳しい業務内容 ■採用戦略の立案および実行 ┗中途採用及び新卒における戦略の策定、実施 ┗各部門の採用ニーズに応じた採用計画の策定 ┗人財獲得に向けた広告戦略、採用チャネルの最適化 ■採用プロセスの管理・改善 ┗採用フローの標準化、効率化、候補者体験の向上 ┗採用管理システム（ATS）の運用・改善 ┗選考基準の策定お

仕事内容【応募資格】 [必須] ■組織開発・評価制度設計などの人事領域の経験 ■コミュニケーションレベルの英語力 [歓迎] ■ 人事部長としての経験 ■ 多国籍の方が在籍する企業での勤務経験 ■ ビジネスレベル以上の英語力 【フィットする人物像】 ・ グローバルな環境で働きたい方 ・ 異文化理解がある方 ・ 会社のミッションに共感し、顧客の成功を喜びとやりがいにつなげる方 【職種名】 都内拡大中 英会話スクール事業【人事部長】 【仕事内容】 人事マネージャーとして、働いてくださる方を募集しております。採用戦略策定から労務管理まで幅広く活躍してい ただき、将来的には経営視点で組織をリードする人事部長を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・上場企業における人事部長経験（5年以上） ・300名以上の組織における人事戦略立案・実行経験 ・組織開発、人材開発、制度設計の実務経験 ・労務管理、給与計算、社会保険制度に関する知識 ・経営層との円滑なコミュニケーション能力 [歓迎] ・労働法に関する専門知識 ・ M&A、事業統合などに関する経験 ・ HRTech、HR Analyticsに関する知識・経験 ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 50歳まで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 経営層と現場の橋渡し役として、円滑な

仕事内容この度、急速な事業拡大に伴い、更なる組織の成長を実現すべく、人事部長候補のポジションを募集します。同社では「人生を変える出会いをつくる」を企業理念に掲げ、インバウンドPRや関係デザイン、その他さまざまな社会課題の解決を軸にした事業を行っております。様々な国籍、居住地、バックグラウンドのユニークなメンバーが揃う組織で、それぞれのミッションを持ちながら、個々人の自己実現とそれらを掛け合わせた社内共創で、多くの「人生を変える出会い」を創造しています。 同社において、経営層と同じ目線で対話しながら、組織成長のための人事戦略を共に作り、実行していただける方からのご応募、お待ちしております。 【具体的に

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事 採用経験 ・採用部（新卒採用課、キャリア採用課）のマネジメント ・中期経営計画に基づく人員計画の立案、見直し・新卒・キャリア採用戦略の立案、実行 ・KPI管理、経営陣へのレポーティング 必須】※下記全てに当てはまる方 ・大卒以上 ・部門のマネジメント経験（10名以上） ・経営陣へのレポーティング能力を有している方 ・事業会社で年間100名以上の採用経験がある方 もしくは、建設業界にて年間50名以上の採用経 験がある方。 ・新卒、中途の両方の採用経験がある方 【推奨】 ・「建設業」「オーナー会社」「事業成長期（ベンチャー企業）・成熟

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部長のご経験 【職種名】 人事部長【人事組織の構築／IPO準備】 【仕事内容】 人事組織の構築、採用業務や人事企画など幅広い業務をお任せします。 - 事業戦略立案および実行 - 組織戦略立案および実行 - IPOに耐えうる組織構築 - 研修・OJT設計、キャリア設計や実行 経営戦略を踏まえた、事業フェーズに合わせた人事施策の企画やプロジェクトマネジメントをお任せします。 - 人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営 - 人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(サーベイなど) - 研修・OJT設計、キャリア設計