人事部長の求人・仕事・採用

仕事内容超大手ディスカウントストアの人事部長候補 人事部長候補月給50万円〜年収600万円〜！創業以来38期連続増収増益！ [お仕事内容] 「ラ・ムー」「ディオ」などの店舗名で 大型食品ディスカントストアを 中四国、九州、関西、東海、北陸を中心に 全国展開しています(全国191店舗) その業務全体を支える 管理部門/人事部長候補を 募集します！ 〜高年収(600万円〜)＆役職定年なし！ ☆社宅無料☆ ☆充実した待遇☆ ☆こちらのお仕事は、 企業様からお預かりし 転職エージェント『しごと計画学校』が ご紹介するお仕事です ※応募先は『しごと計画学校』となり 雇用先は紹介先の企業様となりま

仕事内容人事部長候補月給50万円～年収600万円～！創業以来38期連続増収増益！ 「ラ・ムー」「ディオ」などの店舗名で 大型食品ディスカントストアを 中四国、九州、関西、東海、北陸を中心に 全国展開しています(全国191店舗) その業務全体を支える 管理部門/人事部長候補を 募集します！ ～高年収(600万円～)＆役職定年なし！ ☆社宅無料☆ ☆充実した待遇☆ ☆こちらのお仕事は、 企業様からお預かりし 転職エージェント『しごと計画学校』が ご紹介するお仕事です ※応募先は『しごと計画学校』となり 雇用先は紹介先の企業様となります 『しごと計画学校』については 下記「その他欄」に記載して

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用のご経験とそれ以外の何らかの人事領域でのプレーヤー／マネジメント経験が5年以上の方 ■Word/Excel/PowerPoint等の中級程度のビジネス運用ができる方 [歓迎] ■評価制度の構築もしくは改定経験 ■少数精鋭企業、ベンチャー企業での人事経験 ■派遣社員との業務委託契約に関する経験がある方 ■責任感が高く、周囲に対し明るい対応が出来る方 ■相手の話を丁寧に傾聴でき、柔軟なコミュニケーションができる方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【岡山】人事部長 ★転勤なし（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 ■人事領

仕事内容【応募資格】 [必須] 4大卒以上 上場会社で人事総務部長経験者で、人事全般業務10年以上経験者 マネージメント経験必須 英語できれば尚可 [歓迎] 社会保険労務士資格取得者歓迎 大卒以上法学部卒尚可 【募集年齢（年齢制限理由）】 37～47歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 コミュニケーション能力の高い人 【職種名】 人事総務部長 【仕事内容】 人事総務全般のマネージメント業務をお任せします！ 人事総務全般業務 コンフィデンシャル案件のため、詳しくは面談にてご案内させていただきます！ 【事業内容・会社の特長】 日系大手メーカー （コンフ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ ・大卒以上 ・経営上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 ・マネジメント経験 ・教育プログラムの企画・実施もしくはキャリア開発支援の経験 ＜歓迎経験＞ ・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験 ・採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験 ・組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験 ・中途採用／新卒採用／制度設計の実務経験 [歓迎] 上記参照 【フィットする人物像】 - 【職種名】 人事部長 【仕事内容】 大手焼き肉チェーンでの【人事】部長候補 会社が持続的な成長モードに入るため、人事部長として人事分野全般における

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・人事労務・総務関連業務のご経験をお持ちの方 ・マネジメント経験 ■尚可： ・複数部門の統括経験がある方 【職種名】 【人事部長ポジション、大手食品企業】人事部長として部門統括をお任せします 【仕事内容】 人事部門の統括をお任せします ■詳細： ・人事部長として人事部門の統括 ・人事全般（採用、企画、労務管理等） ・マネジメント業務 ・採用計画等 【事業内容・会社の特長】 食品メーカー 【募集背景】 組織強化募集 【雇用形態】 正社員 【ポジション・役割】 人事部長 【勤務時間】 9時～18時 【勤務地】 大阪市内 【年収・給与】 700万円～850万円

仕事内容【応募資格】 [必須] ■新卒・中途採用の実務経験 ■パート・アルバイト採用の実務経験 ■人事制度構築・改定～運用実行の経験 ■人事システムリプレイスの経験 ■教育・研修プログラム策定と具現化の経験 ■給与計算・勤怠管理等の業務フロー整備、改善の経験 ■人事制度構築・人事管理・労務管理・安全衛生の経験 ■労働基準監督署や労働局に対する実務(臨検等)経験 ■PCスキル(Excel、Word、PowerPoint) ※出来ればPowerPointでのプレゼン資料が作成出来るレベル ■マネジメント経験 [歓迎] ■飲食業界での人事経験 ■労働組合との折衝経験 ■第二種安全衛生管理者 ■社会保険労務

仕事内容英語力を活かす！ 人事部長候補 グローバル人材採用／人事制度企画改善／採用プロセスPDCA／労務マネジメント＃裁量「多」＃週2日出社ほかリモート＃オンライン面接 株式会社BLITZ Marketing - 「最適なテクノロジーを駆使し、世界中の課題を最速で解決する」というミッションのもと、MarTech・FinTech・HealthTechを展開するXTech企業 仕事内容 ・人事部全体のマネジメント ・人事部社員への研修・教育 ・人事諸制度（評価・等級・報酬など）の企画・改訂・新規導入 ・新卒採用及び中途採用プロセスのPDCA ・カジュアル面談〜クロージングまでの候補者やエージェントとの

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用領域での実務経験 ・管理職としてのマネジメント経験 【尚可】 ・人事部門責任者またはリーダー経験 ・制度設計／組織開発／採用戦略推進経験 ・事業部門との折衝 ・業務改善・仕組み化経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・視座高く目標を追求できる方 ・組織や人という側面から、事業成長に貢献したいという想いのある方 ・自分をもっと成長させたい、スキルアップしていきたいという成長意欲のある方 【職種名】 人事部長候補 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 裁量大◎広域にわたる職種領域の採用業務

仕事内容【人事部管理職候補】エーザイグループの安定基盤×急成長ITベンチャー！介護業界の課題を解決するSaaSビジネスを支える組織創りをお任せ。社会貢献と事業拡大を人事の立場で牽引するコアメンバーを募集します！ エコナビスタ株式会社 - 睡眠解析技術とセンサフュージョン技術を駆使したSaaS型⾼齢者施設⾒守りシステム「ライフリズムナビ＋Dr.」を自社開発 仕事内容 ・組織・人材戦略 今後の事業成長を見据えた中長期の組織・人材戦略の策定と実行 ・評価・制度設計 現場のモチベーションを高め、事業成長に連動する人事評価制度の運用・改善・定着化 ・採用計画・管理 各部門と連携した全社採用計画の策

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■経営上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 ■マネジメント経験 ■教育プログラムの企画・実施もしくはキャリア開発支援の経験 【歓迎経験・スキル】 ■経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験 ■採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験 ■組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験 ■中途採用／新卒採用／制度設計の実務経験 【職種名】 【埼玉】人事部長 【仕事内容】 【職務内容】 会社が持続的な成長モードに入るため、人事部長として人事分野全般における、会社の仕組みや風土の改善、再構築を担当

仕事内容人事部長・IPビジネス系スタートアップのコーポレートコアメンバー募集 株式会社indent - 利用者65万人！創作プラットフォームで、コンテンツ業界に旋風を巻き起こす 仕事内容 【 業務詳細内容 】 人事部長（Manager）として、以下の業務をお任せいたします。 ・人事チームのマネジメント、育成（人事メンバー1名） ・人事戦略・人材戦略の策定および実行 ・経営陣・各部門責任者との連携、組織課題の抽出と改善提案 ・評価制度、報酬制度、等級制度の設計および運用改善 ・ブランドコミュニケーション室と密接に連携し、MVV浸透およびインナーコミュニケーション施策の企画・実行 （例：オンボーディン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務経験3年以上 ・マネジメント経験3年以上 社内外の様々な関係者と接点がありますので、積極的なコミュニケーションをとれる方を求めています。 [歓迎] 上記参照 【職種名】 人事｜部長職 【仕事内容】 人事 ＜人事・総務統括業務の内容＞ ・人事総務部全体の業務統括、進捗管理、メンバーマネジメント ・人事制度、就業規則、各種社内規程の整備、運用、改定対応 ・労務管理全般の統括（勤怠管理、給与関連、社会保険、入退社、休職・復職対応など） ・総務業務全般の統括（社宅、福利厚生、備品・文書管理、オフィス環境整備、各種社内対応など） ・人事異動、組織改編、要員配置に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事系業務として採用・労務実務経験と知見をお持ちの方 ■マネジメント経験 【職種名】 人事部長職 【仕事内容】 【福井県】【プライム上場NSDグループ】【人事部長職】／年休122日／土日祝休／平均残業20H／転勤無 人事部の責任者として人事全般の運営を担っていただきます。 【雇入れ直後】人事 【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ■採用関連業務（新卒・中途） ■人事制度設計 ■人事評価業務 ■人材育成業務 ■労務管理業務 ■その他人事業務全般 【組織構成】 ■管理職2名、担当者7名 【事業内容・会社の特長】 ■システム開発事業 製造・

仕事内容■お仕事内容 人事採用責任者として法人全体の採用業務を遂行 人事採用企画 新卒・中途の採用企画､人員計画の立案・運用、 各部署とのヒアリング実施 人事採用活動 応募者対応､採用スケジュール管理､採用面接設定､面接対応､ 学校訪問､求人媒体管理､人材紹介会社との渉外､ 採用実績及びコスト分析

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記すべての経験・スキルをお持ちの方 ・人事領域（採用、教育・研修、労務、人事制度）における幅広い実務経験 ・人事評価制度の企画・設計・運用経験 ・社員教育・研修の企画立案から実施、改善までの経験 ・人事部門におけるマネジメント経験（組織運営、メンバー育成を含む） ・経営層と連携し、人事戦略や各種施策を企画・推進した経験 ・上場企業または上場企業グループにおける人事部門責任者経験 ・ガバナンスおよびコンプライアンスを踏まえた人事運営経験 【尚可】 ・IT業界または金融業界における人事業務経験 ・事業成長フェーズに応じた人事戦略の立案・推進経験 ・経営層や役員と

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】マネジメント経験／評価・等級制度の設計・運用経験／中途採用の戦略立案から実行までの実務経験／部門長等との交渉力 【尚可】採用ブランディング／企業理念浸透等の組織開発・エンゲージメント推進経験 【必須要件】■組織におけるマネジメントの実務経験■評価制度・等級制度の設計または運用の実務経験■中途採用における「採用戦略の立案から実行」までの実務経験■経営層や各部門長と対等に渡り合い、滑らかな合意形成ができる高いコミュニケーション能力 【歓迎要件】■採用ブランディングの戦略策定・運用経験■企業理念の浸透やエンゲージメント向上などの組織開発経験■スタートアップでの人事立ち

仕事内容【応募資格】 [必須] 求める経験としては、下記の３つとなります。 ・中堅以上企業（従業員300～1,000名規模）での総務部門の実務経験 ・総務・労務・法務など複数領域を幅広く担当した経験 ・社内ルール・規程の整備、文書管理など仕組みを作り運用した経験 です。 【募集年齢（年齢制限理由）】 40代前半～50代前半を想定しております。（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【大阪】総務人事部長候補 ＜ゴルフ好きの誰もが知るコースを保有、その他ホテルやビルなど多数保有＞ 【仕事内容】 各事業所に分散している情報や業務を本社に集約し、会社全体を見渡せる体制を整えるこ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下のいずれかに当てはまる経験をお持ちの方 （従業員500人規模の企業経験重視） ・人事部門におけるマネジメント経験 ・人事制度（採用・評価・報酬）の設計から導入、運用までの一連の実務経験 ・コンサルタントとして企業の人事領域を支援した経験 ・社内複数部門のマネジメント経験あり 【尚可】 ・採用、人材育成、組織開発、労務など、人事領域全般にわたる幅広い業務経験がある ・人事制度改革に関するコンサルティング経験があり、事業会社での実行に挑戦したい ・大手企業で培った人事の知見を、より裁量権の大きい中堅企業で活かしたい ・海外製造現場人材の採用経験者歓迎

仕事内容当社人事部の部長候補採用になります。１年から２年後には部長職を任せますのでそれまでにじっくり引継ぎを行います。また、人事制度の企画立案等は一緒に取り組みたいと考えています。 業務範囲は人事、総務全般になりますので経験のない業務に関しては入社後お教えいたします。