人事部長 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件：人事部長・課長のご経験 ■歓迎要件：上場企業での人事部長経験、従業員700名以上 数値管理、データ分析に強い人 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事課長（部長候補）／食品商社 【仕事内容】 人事課長（部長候補）／食品商社 ■東証スタンダード上場の食品商社での人事課長（部長候補）の募集です！ ■業務内容：人事課長（部長候補） ・会社経営戦略・事業計画に基づき、人事戦略の策定、制度設計、企画など人事部門全体のマネジメント ・以下業務はそれぞれ

仕事内容<仕事内容> 総務部/経理部・部次長候補(マネジメント業務・実務対応)／広島市中区大手町 ◇グループ会社18社で構成される「みどりグループ」の持株企業、みどりホールディングス内での人事職です。グループ総勢2,000名にも及ぶ社員の人事に関わる業務や給与計算などを通じてグループ運営に貢献しています。 グループ全体の人事運営の統括だけでなく、健康経営・女性活躍の推進、ワークライフバランスの取れた社内環境の構築、男性の育児休業の取得の拡充などグループ全体の働き改革の中核的な働きをしていただきます。 これまでのご経験を参考にしながら当面の業務内容を決定しますが、想定業務としては主に下記の業務のマネ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部長（副部長）候補として人事総務部の経験が無くとも（あれば尚可） ※現職（またはこれまでのキャリア）で管理・決裁経験がある方。 ・合わせて、事務一般職~課長職（課長職も上記同様に人事経験がなくともチームリーダークラスであればご紹介下さい）も募集継続中。 ・宮古島に常駐できる方。 ・運転免許証必須 ※応募時は、（顔写真つき※必須）履歴書、職務経歴書。 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～50歳代 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 急募！「宮古島人事総務部管理職(部長、副部長、課長)」 【仕事内容】 <沖縄県宮古島で、仕事とプラ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門のマネジメント経験（人事部長、人事ディレクター等） ⇒人事全般の知識及び理解・実務経験が必要です。 ※特に労務全般や、労務トラブルに強みがある方が歓迎。 [歓迎] 【歓迎！】 ・チェーンホテル本部において人事部門のマネジメント（人事部長、人事ディレクター等）経験 ・英語：ビジネスレベル～ 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため。 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事部長（チェーンホテル本部）【非公開求人/経験業界不問/想定年収1000～1300万円】 【仕事内容】 人事部長

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務を主軸とした管理部門（人事部・総務部など）の管理職経験 ・上記業務の幅広い実務経験 ・コミュニケーション力 ・フットワークの軽い方 （台風対応など現場業務への対応が必須となりますので、座って指示を出す人は向きません） 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳 ～ 55歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事総務部長/年収600～800万円/宮古島シギラリゾート 【仕事内容】 宮古島シギラリゾートの人事総務部長の募集となります。 【具体的には】 人事総務部門の部長として、人事（主に労務系）を主軸に、総務・法務（契約、規程管理、備品管理

仕事内容【人事部長候補/IPO準備中】成長率150％達成の自社SaaSクラウドサービス！経営陣直下で組織開発・人事制度の構築をお任せします！（フレックス制/残業平均12h） 仕事内容 IPOを見据えた組織戦略の立案から、採用戦略の策定、人事制度・評価制度の構築まで幅広くお任せします。 メンバーの課題を把握し、エンゲージメント向上や社内文化の醸成を推進しながら、経営陣と連携して組織成長をリードしていただきます。 他部署を巻き込みながら、組織全体の成長を支える重要なポジションです。 入社後はCEOやCFOなどの経営陣と目線を合わせながら、企業の成長に向けた戦略を共に描き、実行していくフェーズに携わること

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■300名以上の組織における人事管理職としての経験 ■エンジニア・クリエイター組織での人事領域の経験 ■下記のいずれかの経験 └人事制度(報酬/等級/評価)の設計経験 └組織体制の設計・構築経験 └人事組織全体のマネジメント経験 └採用戦略立案経験 【歓迎スキル・経験】 ■ITベンチャー企業での就業経験 ■経営戦略に基づく人事戦略の策定経験 ■既存の枠に囚われずに新たなスキームを用いて組織づくりを追求した経験 【求める人物像】 ■同社のMISSION/VALUEに共感いただける方 ■二次元コンテンツに関わ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事経験ある方（10年以上） ・人事部長以上の経験をお持ちの方 ・HRの経営課題に対して課題可決するスキルをお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 ・語学力：英語力（簡単な読み書き以上） ・学歴：高卒以上 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方 ■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方 ■コミュニケーションスキルが高い方 【職種名】 ＜新設＞【第二創業期：

仕事内容・ 「運営計画・進捗管理・リソース配分――全体を見渡し、和心の未来をデザインする。」 1.部門の運営計画: 管理部の業務全体を統括し、業務方針や目標を設定。 2.業務進捗管理: 各担当者やチームの進捗をチェックし、スムーズな業務運営を支援。 3.リソース配分: 人材や予算の適切な配分を行う。 ・ 「人材を育み、働く喜びをつくる――採用から評価、労務管理まで担うリーダーに。」 1.採用・育成: 人材採用計画を立案し、新入社員の研修や教育プログラムを実施。 2.評価と報酬: 社員の評価制度や報酬体系を管理。 3.労務管理: 勤怠管理、休暇調整、就業規則の運用。 ・ 「快適な環境と確かな仕組みで支え

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 【歓迎】 ・年間30名以上の中途採用ご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験 【職種名】 【人事部長候補】中途採用担当★年間休日125日 【仕事内容】 【募集背景】 同社は2011年の創業以来、IT領域専門特化で事業を展開してまいりました。直近では事業も組織も大幅に成長し、現

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社（200名以上の規模）での人事部長として2年以上の経験 ・人事制度関連の業務担当経験 [歓迎] ・上場企業での人事部長経験 【フィットする人物像】 ・スピード感をもって業務を推進できる方 ・改善活動や環境を整えることにやりがいを感じられる方 ・様々な年齢、雇用形態の組織のマネジメント経験 【職種名】 人事総務（部長候補） 【仕事内容】 ・人事総務部門のマネジメント（人事／総務／システム部門6名） ・人事制度／報酬関連の見直し ・人事関連のDX推進（システム導入／見直し） ・代表はじめ経営層との人事総務関連の業務報告、協議 【事業内容・会社の特長】 ■事業内容

仕事内容人事（マネージャー候補）・人事企画から中途採用まで／土日祝休※プライム上場MIXIグループ 仕事内容 ・・・チャリ・ロトとは？・・・ 地方自治体が開催する公営競技「競輪」「オートレース」。私たちはその車券（勝利選手を予想して賭ける券）を、インターネットで販売するサービス『チャリロト.com』を運営しています。 「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショーも企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを広げています。 2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社とな

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下、いずれも必須】 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 [歓迎] ・年間30名以上の中途採用ご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験 【職種名】 人事部長 【仕事内容】 【業務内容】 採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 ・人事制度

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務のマネジメント経験 [歓迎] ・大手飲食関連メーカー、食料品スーパーチェーンなどでの人事労務経験 【職種名】 人事部長候補【年収】600～800万円「ラ・ムー」「ディオ」全国展開／連続増収増益 (172539) 【仕事内容】 同社の業務全体を支える管理部門／人事部長候補として、次のマネジメント業務を中心に広くご活躍頂きます。 ・人事評価制度ほか、各種社内制度の運営・構築・改善 ・人事労務管理、給与計算、社保関係（正社員1,693名／パートタイマー・アルバイト6,624名） ・新卒並びに中途採用活動全般（正社員・派遣・パート社員の全職種採用） 35期連続で増収

仕事内容この度、急速な事業拡大に伴い、更なる組織の成長を実現すべく、人事部長候補のポジションを募集します。同社では「人生を変える出会いをつくる」を企業理念に掲げ、インバウンドPRや関係デザイン、その他さまざまな社会課題の解決を軸にした事業を行っております。様々な国籍、居住地、バックグラウンドのユニークなメンバーが揃う組織で、それぞれのミッションを持ちながら、個々人の自己実現とそれらを掛け合わせた社内共創で、多くの「人生を変える出会い」を創造しています。 同社において、経営層と同じ目線で対話しながら、組織成長のための人事戦略を共に作り、実行していただける方からのご応募、お待ちしております。 【具体的に

仕事内容【応募資格】 [必須] ●人事実務経験１０年以上 ●人事課長以上のポジションの経験者 [歓迎] ●メーカー経験 ●基礎レベル以上の英語力 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳から55歳まで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 ■人事部長 グローバル精密機械メーカー 【仕事内容】 人事戦略（人事制度/雇用/教育）の立案、改善及びその実行と組織マネジメント 上場準備に伴い、各部門の人材採用の推進 人事部長として数名の部下をマネージメントして下記の業務に取り組んでいただきます。 ・人事制度：働き方改革を踏まえた人事制度の再構築/改善及び実行、福利厚生の改善、従業員エン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事部経験7年以上 ‐ 制度設計（人事制度・規程） ‐ 労務対応 ・マネジメント5年以上 【尚可】 ・社会保険労務士 ・第1種衛生管理者 ・キャリアコンサルタント ★労務（給与計算や社会保険手続き）についてはアニメイトホールディングスが代行、将来的にはフロンティアワークス社での内製で取り組むことも検討しています。その整備等もお任せする可能性があります。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事部 事業部長候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容

仕事内容<仕事内容> 人事労務部長/評価制度の設計・運用メイン 【IPO準備/ストックオプション設計中/実力主義】 ※この求人は「YUIME株式会社」の依頼を受けて行う職業紹介のための求人です。 ・勤務先名：YUIME株式会社 ・勤務地：東京都港区赤坂 ・事業内容：データプラットフォーム事業、人材支援事業 【仕事内容】 ・人事制度設計、運用、評価、改善 ・評価制度、等級制度、給与制度などの運営・企画 ・報酬水準の妥当性の検討 ・人事業務の効率改善・最適化施策 【現在の状況】 前任担当が、評価制度を新しく設計したものの現状運用・改善が実施されていない状況です。人事部長として組織のマネジメントを行

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事全般 人事制度設計、中途採用を主体的に推進した経験 業界不問） 【ペルソナ】 ・採用から人事制度設計へキャリアを歩み、次のキャリアでは管理職として企業の変革を推進したいと考えている方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事マネージャー/部長候補 【仕事内容】 ■人事視点から、ジンテック社の事業成長に貢献頂くポジションです。■大手企業を中心とした約400社のクライアント実績。与信管理の強化や顧客管理、マーケティングのためのソリューションを提供! 人事分野における管理職として、中長期的なHRDX の推進

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事制度設計・組織開発・戦略人事に関する実務経験（5年以上） ■人事チームのマネジメント経験3年以上 ■スタートアップ／成長企業における挑戦に意欲のある方 ■経験則に頼らず、状況に応じて戦略的な人事アプローチを考え抜ける思考力 【歓迎要件】 ■IT業界での人事部門での経験 ■ベンチャー/スタートアップ企業における人事戦略・制度設計経験 ■人事・組織開発コンサルティングのご経験 ■経営メンバーとしての視座を持ち、企業の成長戦略に人事面から貢献してきた経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だか