人事部長 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 総務部/経理部・部次長候補(マネジメント業務・実務対応)／広島市中区大手町 ◇グループ会社18社で構成される「みどりグループ」の持株企業、みどりホールディングス内での人事職です。グループ総勢2,000名にも及ぶ社員の人事に関わる業務や給与計算などを通じてグループ運営に貢献しています。 グループ全体の人事運営の統括だけでなく、健康経営・女性活躍の推進、ワークライフバランスの取れた社内環境の構築、男性の育児休業の取得の拡充などグループ全体の働き改革の中核的な働きをしていただきます。 これまでのご経験を参考にしながら当面の業務内容を決定しますが、想定業務としては主に下記の業務のマネ

仕事内容当社人事部の部長候補採用になります。１年から２年後には部長職を任せますのでそれまでにじっくり引継ぎを行います。また、人事制度の企画立案等は一緒に取り組みたいと考えています。 業務範囲は人事、総務全般になりますので経験のない業務に関しては入社後お教えいたします。

仕事内容東京都の方必見 人事部長候補として、人材・組織戦略の立案と実行や報酬体系、評価、福利厚生等の関連制度設計をお任せいたします。東京都中央区にある、世界初の技術で環境保全と電子回路基板の生産の両立を可能にした東大発スタートアップ企業です。 【応募資格】 ＜学歴＞ ■学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎エレファンテックのミッション､カルチャーに共感いただける方 ◎人事領域全般（人事企画、採用、労務）のご経験を5年以上お持ちの方 【歓迎業務経験】 〇スタートアップやベンチャー企業での就業経験 〇製造業での人事経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・スタートアップやベンチャーの環境

仕事内容<仕事内容> 【三重 鳥羽 リゾートホテル】人事総務部長 人事総務の部門長として、総務・法務（契約、規程管理、備品管理、寮管理）、 人事（主に労務系）を主軸に、部門の中心となってマネジメントして頂きます。 ＜希望する人材像および業務経験＞ ・人事、労務の部門長経験者 ・教育体系の設計、研修の企画および運営 ・人事制度、評価制度の運用 ・人事予算策定 ・社内規程類（就業規則など）の改定 ・異動も含む人員計画の立案 ・採用業務 ・上記業務の幅広い実務経験 、コミュニケーション力 、フットワークの軽い方 <給与> 年収600万円～ <勤務時間> シフト制 <休日休暇> 週休2日制 <勤

仕事内容・ 「運営計画・進捗管理・リソース配分――全体を見渡し、和心の未来をデザインする。」 1.部門の運営計画: 管理部の業務全体を統括し、業務方針や目標を設定。 2.業務進捗管理: 各担当者やチームの進捗をチェックし、スムーズな業務運営を支援。 3.リソース配分: 人材や予算の適切な配分を行う。 ・ 「人材を育み、働く喜びをつくる――採用から評価、労務管理まで担うリーダーに。」 1.採用・育成: 人材採用計画を立案し、新入社員の研修や教育プログラムを実施。 2.評価と報酬: 社員の評価制度や報酬体系を管理。 3.労務管理: 勤怠管理、休暇調整、就業規則の運用。 ・ 「快適な環境と確かな仕組みで支え

仕事内容[募集背景システム等に詳しくて、人事評価等が出来る人材がいない。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事制度の企画・改定等を担当して頂きます。 【具体的には…】 人事部門をお任せし、人事の責任者として活躍をしつつ、早期に人事組織の中核を担っていただきます。 ・人事制度（評価、給与、賞与制度）の企画、運用 ・処遇見直し ・組合対応など ・人材の採用 ・配置、異動 ・昇進、昇格の立案と実施 等 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件設立10年以上の会社,正社員,年間休日120日以上,完全週休2日制,土日祝休み,転勤なし,学歴不問 35歳～50歳の方が活躍中！ JOBID：31862

仕事内容この度、急速な事業拡大に伴い、更なる組織の成長を実現すべく、人事部長候補のポジションを募集します。同社では「人生を変える出会いをつくる」を企業理念に掲げ、インバウンドPRや関係デザイン、その他さまざまな社会課題の解決を軸にした事業を行っております。様々な国籍、居住地、バックグラウンドのユニークなメンバーが揃う組織で、それぞれのミッションを持ちながら、個々人の自己実現とそれらを掛け合わせた社内共創で、多くの「人生を変える出会い」を創造しています。 同社において、経営層と同じ目線で対話しながら、組織成長のための人事戦略を共に作り、実行していただける方からのご応募、お待ちしております。 【具体的に

仕事内容【仕事内容】 ▼概要 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事部（採用、人事企画、労務）のマネジメントをお任せします。 ▼業務内容 ・事業戦略を実現するための組織／採用戦略立案～実行～改善業務 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・評価／報酬制度の改善及び運用 ・人材開発／育成体制設計及び運用 ・その他経営層からの特命事項の対応等 【組織について】 人事部は採用・人事企画・労務の3つのチームに分かれており、13名の人員で構成されています。 （人事部長・採用チーム:5名・人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事制度設計・運用推進の実践者 ・複数社で経験あり、推進力ある人財 ・外部アウトソーシングなどのマネジメント経験ある方 [歓迎] 【歓迎要件】 ・経営企画や労務など、他管理部門のご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 50代半ば迄 （ 定年年齢を上限として募集するため ） 【職種名】 総務人事部長候補 【仕事内容】 【雇入れ直後】 【期待する役割】 木造注文住宅事業を中核に事業領域を拡大し、約16兆円(※)の市場規模である＜中規模木造建築事業＞を推進する同社は、4年連続過去最高益を更新するなど、右肩上がりに成長を続けております。業績拡大に伴い、従業員

仕事内容【応募資格】 [必須] ・上場企業での総務部長（課長）もしくは人事部長（課長）の経験 ・上場会社における株主総会の準備・運営 [歓迎] ・法務部の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【川崎】総務人事部長（嘱託社員）（※年収 850～1,000万円） ※シニア向けポジション！ 【仕事内容】 総務人事の担当部長として、下記業務を行って頂きます。 【職務内容】 ・総務部（法務含む）および人事部業務全般 ・株主総会の運営を主体となって担当 ・子会社の総務人事部長も兼務して頂きます。

仕事内容職種：人事 業種：電気/電子/半導体 職種名: 【大阪】人事部長候補 会社名: 株式会社メガチップス 年収: 1000万円〜1300万円 勤務地: 大阪市淀川区(大阪本社) JR 新大阪駅東口改札から徒歩1分 ここに注目: 特定用途用LSI(半導体)ファブレスメーカー 画像・音声・通信を強みに任天堂ゲーム機はじめ産業機器/車載など幅人い分野で活躍 平均年収約900万円/ベンチャーマインド/裁量/学歴関係なし！ 募集要項: 仕事内容: 経営方針に沿う人事分野の企画を提案し、人事業務のマネジメントを通じて企業価値向上活動、 および組織構築を行って頂きます。 【具体的な職務内容】

仕事内容<仕事内容> 人事採用部長候補(管理職) 株式会社AMATUHI 私たちが目指すビジョンに向けて、人財基盤を創り上げていく人事採用部長候補(管理職)を募集します。 今の会社では目標が実現できない方でも、AMATUHIならチャレンジできる土壌が整っています。 詳しい業務内容 ■採用戦略の立案および実行 ┗中途採用及び新卒における戦略の策定、実施 ┗各部門の採用ニーズに応じた採用計画の策定 ┗人財獲得に向けた広告戦略、採用チャネルの最適化 ■採用プロセスの管理・改善 ┗採用フローの標準化、効率化、候補者体験の向上 ┗採用管理システム（ATS）の運用・改善 ┗選考基準の策定お

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・上場企業での人事部長経験 ・自ら採用戦略、人事戦略等策定。自身で実走できる方。 ・様々な制度や仕組みを何もないところから作られてきた方。 【歓迎要件】 ・採用並びに制度、社員の満足度向上施策などに強みがある方。 ・ホールディングス人事部長となるため、事業会社各社を統括した経験があると尚可 [歓迎] ・親会社での人事統括経験 ・社員の満足度向上、エンゲージメント向上施策 ・現在の仕組みに捉われず、柔軟に制度改定等が出来る方。 ・上場企業での人事責任者経験 【フィットする人物像】 ・グロース上場しておりますが、役職者も手を動かすベンチャー気質の企業様で

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事総務業務の経験者（業界不問） ・管理職の経験者 【職種名】 八千代市（千葉） 総務人事部長候補・建機レンタル上場企業グループ◎年間休123日◎残業約月25h 【仕事内容】 管理部門の幹部候補として、総務・人事、および1部経理業務の管理統括業務をお願いしたいと考えています。 【具体的には…】 ・管理部門/幹部候補 ・総務業務、コンプライアンス関連業務 ・人事労務業務、採用補佐 ・経理部門（専任社員1名）の管理 ・営業のサポートとしての、与信関係の管理業務 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【事業内容・会社の特長】 建設機械、建設関連機器のレンタル、販売 【募集背

仕事内容【応募資格】 [必須] 上場企業レベルにて人事課長以上の経験者 【職種名】 ■本社 人事部長 （有名菓子メーカー） 【仕事内容】 人事制度改革 採用 教育 全社700名 仙台本社他東京・大阪に拠点がある企業です。 働き方改革や採用難など、昨今の人事を取り巻く課題の抜本的改革のために人事部長として採用をいたします。 【事業内容・会社の特長】 全国的な知名度の老舗菓子製造会社 ・約160種類のお菓子の製造・販売並びに研究・開発 ・宮城県内はもとより岩手、山形、福島の70店舗で販売 ・東京、大阪にも３0店舗以上 ・毎年出品している世界の食品コンクール《モンドセレクション》において最優秀賞である特

仕事内容■お願いしたい仕事 人事部長候補を募集いたします。採用は企業の心臓と位置づける当社で、採用部門の責任者をになっていただく重要なポジションの募集です。 ■応募条件 ・採用部門の責任者経験3年以上 ・結果にコミットし与えられた任務をやり遂げることができる方 ・教育研修の経験がある方 ・採用と教育に自信がある方 これからの成長産業として次々にポストが必要となるため、責任ある仕事につきたい方に、「やりがい」「報酬」「地位」「名誉」「達成感」を提供できるお仕事です。お仕事自体の社会性の高さは当然のものとし、結果にコミットし、やり切る人には沖縄では最高水準の高報酬をお約束します。 ご応募を心よりお待

仕事内容【応募資格】 [必須] 100名以上の中堅規模以上の人事部管理職経験者 [歓迎] 上場企業の人事管理職経験者 人事部長経験者 【募集年齢（年齢制限理由）】 3５歳から５０歳くらいまで 年齢と経験により人事課長での採用もあります。 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 ■人事部長 【仕事内容】 人事部長として人事制度関連の見直しを期待しております。 本社、工場、全国100店舗で合計600名程度の組織の企業です。 現在、人事制度改革を検討しています。 人事制度の企画、給与体系整備、各種規定類の整備などをお願いします。 また、採用は年間100名程度です。 数名の人事部のマネージ

仕事内容【20代・30代活躍中！】フォロー体制バツグン◎経験を活かして働きたい方にぴったり！ 【職務内容】 CHRO（人事責任者）候補の人事部長として、採用・人材育成・キャリア開発・組織開発等、 急成長に伴う採用計画達成のために人事部門からリードしていただきます。 ・人事部門の立ち上げ、マネジメント ・採用戦略の策定、実行、運用、改善 ・採用ブランディング、採用広報の策定、実行、運用、改善 ・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）の策定、実行、運用、改善 ・全社サーベイの運用や改善、カルチャーの醸成 ・人事システムの新規導入や運用 等 ※現在の評価は、HRMOSを導入しています。

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務の経験 →労務管理や人事制度企画、採用経験を想定しています。 マネジメント経験 【職種名】 人事労務部長/人事制度企画をお任せ【グループ各社の組織課題に着手/50代活躍/リゾート事業】 【仕事内容】 グループ全体の人事施策を構想し、それをもとに具体的な行動計画を策定、部門メンバーのマネジメントをお任せします。 ・労務管理（イレギュラー対応が中心で作業は他メンバーが担当） ・人事制度の企画・運用（現制度の維持・改定がメイン） ・評価制度の運用 ・採用制度の企画構築立案 ・採用面談 ・教育研修制度の企画構築立案 ・管理監督者としてのマネジメント ・総務部門の業務（フ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記経験のいずれか ・人事経験3年以上 （採用経験、人事制度企画経験のある方は経験尚良） ・プロフィット部門で組織を取りまとめていたご経験 （人事未経験でもエントリー可能です） ・上場企業での労務担当経験 【尚可要件】 ・英語スキル（読める程度） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部長候補（リモートOK/フルフレックス） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】■配属予定組織 組織名称：HR Science部 7名 ※今期は3～5名程度の増員を計画しています。 ■具体的な仕事内容 ご本人の経験