人事部長 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・HR部門のマネジメント経験 ・組織拡大フェーズの企業における、経営メンバー、人事部長、人事マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略設計の経験 [歓迎] 【歓迎】 ・新卒採用及び中途採用のご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・上場企業やメガベンチャーでの人事経験 【職種名】 人事部長[320362] 【仕事内容】 人事部長として、 採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事戦略の企画/立案/実行 ・採用ブランディング戦略の企画/立案 ・人事制度設計（

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務経験3年以上 ・マネジメント経験3年以上 社内外の様々な関係者と接点がありますので、積極的なコミュニケーションをとれる方を求めています。 [歓迎] 上記参照 【職種名】 人事｜部長職 【仕事内容】 人事 ＜人事・総務統括業務の内容＞ ・人事総務部全体の業務統括、進捗管理、メンバーマネジメント ・人事制度、就業規則、各種社内規程の整備、運用、改定対応 ・労務管理全般の統括（勤怠管理、給与関連、社会保険、入退社、休職・復職対応など） ・総務業務全般の統括（社宅、福利厚生、備品・文書管理、オフィス環境整備、各種社内対応など） ・人事異動、組織改編、要員配置に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■マネジメント経験5年以上 ■採用実務または労務管理いずれかで経験10年以上の方 ■人事考課、制度設計、給与計算、社会保険のご経験 【職種名】 総務人事部長 【仕事内容】 【新宿区富久町】人事部長の募集！《年収700～1000万》 人事・総務の部長としてメンバーの一連のマネジメント業務をお任せいたします。主に人事業務(採用・教育研修実施・労務)が中心で、一部総務業務も行います。メンバーの取りまとめや業務分担・管理などをお任せします。また、メンバーの業務サポートや、採用は役員から直接依頼が入る場合もあり、実務をご担当いただきます。 【具体的業務内容】 ■新

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事経験者 従業員100名を超える企業での人事部門マネジメント経験者 【職種名】 人事部長 【仕事内容】 人事部門の責任者として活躍していただきます。 採用・労務・人事制度運用を中心として介護事業所約30他事業複数の人事面をマネジメントしていただきます。 メンバーは40代前半までが大半と若い組織です。 正社員5名 パート5名の総勢10名程度 社員・パート数は総勢700名の規模になります（グループ全体を含め） 【事業内容・会社の特長】 株式会社マザーズは名古屋市西区に本社を置く福祉・介護事業会社で、主に高齢者や障がい者を対象としたグループホームや住宅型有料老人ホーム、ナー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事系業務として採用・労務実務経験と知見をお持ちの方 ■マネジメント経験 【職種名】 人事部長職 【仕事内容】 【福井県】【プライム上場NSDグループ】【人事部長職】／年休122日／土日祝休／平均残業20H／転勤無 人事部の責任者として人事全般の運営を担っていただきます。 【雇入れ直後】人事 【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ■採用関連業務（新卒・中途） ■人事制度設計 ■人事評価業務 ■人材育成業務 ■労務管理業務 ■その他人事業務全般 【組織構成】 ■管理職2名、担当者7名 【事業内容・会社の特長】 ■システム開発事業 製造・

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ ・大卒以上 ・経営上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 ・マネジメント経験 ・教育プログラムの企画・実施もしくはキャリア開発支援の経験 ＜歓迎経験＞ ・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験 ・採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験 ・組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験 ・中途採用／新卒採用／制度設計の実務経験 [歓迎] 上記参照 【フィットする人物像】 - 【職種名】 人事部長 【仕事内容】 大手焼き肉チェーンでの【人事】部長候補 会社が持続的な成長モードに入るため、人事部長として人事分野全般における

仕事内容人事総務本部長の元、当社の事業成長と組織変革を支える人事責任者として、人事戦略の立案・実行を担う。経営陣と密接に連携しながら、採用・育成・評価・組織開発・労務・報酬制度など、人事領域全般を統括。現場に寄り添いながら、沖縄の文化や価値観を尊重した組織づくりを推進する。併せて総務の領域も管掌する。 ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用 ・組織開発・カルチャー醸成施策の推進 ・採用戦略の立案および採用活動全般の統括 ・人材育成・タレントマネジメント施策の推進 ・労務管理・コンプライアンス対応 ・労働組合との交渉・労使関係マネジメント ・給与計算・勤怠管理等のオペレーション理解および

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■飲食業界での人事制度設計、評価運用、採用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30～44（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【名古屋】人事部長 【仕事内容】 飲食企業において人事部長をお任せします。 【ミッション】 直近半期の経営方針として新業態も増え店舗の増加に耐えうる 採用、育成による足元固めを掲げており、中途採用に強いリーダー格の方も採用しました。 現在管理部の中にある人事グループを部として昇格させ 人事制度設計、評価運用、正社員やアルバイト採用のマネジメントをお任せいたします。 （労務は別部署が行います） 【事

仕事内容■仕事内容 タイズ株式会社はメーカー業界に特化した人材紹介会社で、 じげんグループの一員として事業拡大を進めています。 人事戦略をリードし、2030年の売上高180億円達成を目指します。 【具体的には】 ・ M&Aにおける人事領域の主導（人事DD・PMI） ・ 対象企業の人事デューデリジェンスを実施し、PMI計画を策定 ・ 組織・評価・報酬制度の統合を推進 ・ 経営陣と連携し、組織課題の解決を実行 ・ グループ横断でのHR戦略立案・実行 ・ 採用戦略、人材育成、組織開発を統括 ・ 人材ポートフォリオを可視化し、最適な人材配置を策定 ・ 人事制度の再設計と運用 ・ 経営幹部候補の採用および育成

仕事内容[募集背景人事部門の体制強化に伴う欠員募集です。人事部門のプレイングマネージャーとして、人事制度の整備から労務管理・採用業務まで幅広く担い、組織強化を推進いただける方を求めています。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社の人事部門のプレイングマネージャーとして、人事業務全般を担当していただきます。 【具体的には…】 ・人事・労務体制の再構築、運用整備 ・人事制度、人材育成、教育研修制度の構築・運用 ・部門メンバーのマネジメント ・採用業務全般 ・給与計算、年末調整 ・社会保険・労働保険手続き（社労士対応） ・入退社手続き、勤怠管理 ・その他人事労務業務全般 等 ※詳細は面談時にお伝えし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ・人事部門にて戦略を立案・実行した経験 ・成長企業、ベンチャー企業における人事全般の経験 ・予算枠をもって採用、人事施策を実行した経験 【歓迎経験・スキル】 ・経営との接続経験 ・所属企業のブランディング観点での発信経験 ・従来の人事業務の枠を出て、新たな人事施策を実行した経験 【職種名】 人事部長(採用責任者) 【仕事内容】 【具体的な業務内容】 これからの3か年を見据え、以下3点をミッション。 (1)人的資本最大化 これまでの人材の活躍度をデータ化し、教育・配置と連動させて生産性向上に寄与する。 また、社員還元を

仕事内容[募集背景会社の組織強化のため [転勤の有無無し [仕事内容]： リサイクルや産業廃棄物処理の会社で、総務人事部長として業務を担当していただきます。 【具体的には…】 人事労務管理（採用／労務管理／社会保険等手続き／福利厚生・安全衛生管理／社員育成）など 総務関連業務（ファシリティ／備品管理、社用車や産業廃棄物処理工場を始めとした施設／設備管理など） ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件nan 40歳～55歳の方が活躍中！ JOBID：28271

仕事内容人事／人事・総務／部長候補 人事・総務業務の企画から実行、および組織のマネジメントをお任せします。企画から実務まで一貫して担当していただきます。 人材戦略および施策の企画立案、運用と定着（人事領域全般） 人事制度の企画、導入推進 就業規則、各種規程の作成、改訂、管理 ファシリティマネジメント 上記業務全般の運用管理 設立19年の安定企業です。 乗用自動車の新品タイヤ、新品ホイールをはじめとして、トラック、バスや建設機の取り扱い 中古タイヤ、中古ホイールの販売 中古タイヤは国内販売と海外輸出 タイヤは大型～乗用車まで、常時数千本在庫 産業廃棄物収集運搬業（廃タイヤ） 未経験OK,学歴不問

仕事内容人事部長候補 事業拡大につき人事スタッフ大募集 【同社について】 同グループは、仲卸事業を営む株式会社丸英⻘果葛⻄の創業以来、地域のお客さまのために、商品‧サービスを提供し、お取引先さま、従業員をはじめ、すべ てのステークホルダーの皆さまと共に歩んできました。 グループ10社以上の純粋持ち株会社でM＆Aで事業拡⼤中です。不動産事業からの収⼊が安定しており、同グループを⽀えております。飲⾷事業、ホテル事業も コロナ禍の影響からの回復が⾒込まれており、今後、更なる成⻑が期待できます。 今回はグループ全体を支える本社人事部の部長候補を募集いたします。 【仕事内容】 ▼労務 →勤怠管理、給与計

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業または事業サイドでい成果を上げた経験 ・事領域での採業務の経験 ・マネジメント経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ３０歳～４２歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 ◆人事部長 【DX企業支援ベンチャー】 【仕事内容】 メンバーの採業務のカバーをしつつ、役員陣と連携して事戦略・事制度までご対応いただく予定です。 ■ 採 各採予定ポジションの採戦略設計 「成果の出るの共通項」を語化し、採要件へ落とし込み 接設計・極め基準の度化 ■経営・事業視点の事戦略案 経営戦略・事業計画を踏まえた事戦略の策定 「売上・利益にどう効くか」を起点にした

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下のいずれかに当てはまる経験をお持ちの方 （従業員500人規模の企業経験重視） ・人事部門におけるマネジメント経験 ・人事制度（採用・評価・報酬）の設計から導入、運用までの一連の実務経験 ・コンサルタントとして企業の人事領域を支援した経験 ・社内複数部門のマネジメント経験あり 【尚可】 ・採用、人材育成、組織開発、労務など、人事領域全般にわたる幅広い業務経験がある ・人事制度改革に関するコンサルティング経験があり、事業会社での実行に挑戦したい ・大手企業で培った人事の知見を、より裁量権の大きい中堅企業で活かしたい ・海外製造現場人材の採用経験者歓迎

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理 想） ・ 5人以上のマネジメント経験 ・ 組織拡大期のベンチャー企業での人事責任者のご経験（例：数百人→数千人規模） [歓迎] ・ 事業責任者経験 ・ スタートアップ～メガベンチャーまでの成長プロセスを人事として経験している 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳 ～ 42歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事部長候補 【仕事内容】 期待する役割 事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・人事業務の経験（3年以上） ・総務業務の経験（3年以上） ・マネジメント経験 ■歓迎要件 ・中堅企業での経験 ・シェアードサービスの知識や経験 【職種名】 【人事総務部長/700～900万円/千代田区内神田】シェアードサービス/年休125 【仕事内容】 当社の人事総務をプレイングマネージャーとしてお任せします。 ■具体的な業務（一例） 1.人事領域 ・人事戦略の立案と実行 ・人事制度の見直しと改善提案 ・人材育成、研修の企画運営 ・採用活動の統括 ・労務管理とコンプライアンス対応 2.総務領域 ・社内規程の整備と管理

仕事内容東京都港区の人事部長 候補／港区南青山 (正社員) | 社会福祉法人 善光会 ▼仕事内容 プレイイングマネージャーとして下記の業務をお願いします。 ■部員のマネジメント（１〜３名）■給与計算■勤怠管理作業■社会保険手続き■職員の労務相談■人事情報管理■年末調整など変更範囲：会社の定める業務 (東京都港区) ▼職種 人事部長 候補／港区南青山(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給416667〜666667円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.4日）)318947〜510317円 (年俸制)5000000〜8000000円 (昇給)あり (固定残業代)97720〜

仕事内容【人事部長・CHRO候補/正社員】「100人で企業価値1兆円」を人事戦略で実現するCHRO候補を募集 仕事内容 経営チームの一員として、人事・組織・文化のすべてを掌握し、戦略の策定から実行まで一気通貫でリードしていただきます。 1. 人事戦略の策定・実行 経営陣と連携しながら、事業成長を人事の力で加速させます。 - 中長期的な組織・人員計画の策定： 事業計画に基づいたロードマップと採用・育成計画の設計 - 人事制度の設計・改善： 等級・報酬・評価制度の設計と、運用方針の策定・改善サイクルの構築 - 人事データの可視化・分析： HRテックを活用したピープルアナリティクスの基盤構築・運用