人事部長 の求人・仕事・採用

仕事内容【アピールポイント】 人事部長候補募集 【仕事内容】 制度を設計し、文化を醸成し、組織を導く。 人事の本質に向き合ってきたあなたに お願いしたい仕事です。 経営層とともに未来を見据え、 戦略的な人事企画と制度設計を担う役割を ご用意しています。 -仕事内容- 経営戦略に基づく人事施策の企画・実行 健全な職場環境の構築 コンプライアンスの推 適材適所の人事異動・配置計画の策定 人事評価および報酬制度の整備 採用戦略の設計と実行 評価制度の設計・運用​ フランクな職場で、笑顔が溢れています。 仕事の話題も出しやすく、 相談し合うことで打開策を発見できるなど、 成長につながる条件も揃っていま

仕事内容■仕事内容 人事部長として、人事戦略の企画・立案、採用戦略の策定と実行、人材/組織開発、教育/育成、 労務、人事制度の策定と運用、メンバーマネジメントなど、幅広い業務をお任せします。 経営層・事業責任者と共に、採用/人材開発/制度設計/労務整備などの 人事面から組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。 ウフルはクラウド、スマートシティ、カーボンニュートラルなど最先端領域で事業を展開し、 フルリモート・フルフレックス制度を導入しています。 クラウドサービスの導入や運用、コンサルティングやシステム開発などをワンストップで提供し、 スマートシティやスマートサプライチェーンにおけるデータ

仕事内容■お仕事内容 人事採用責任者として法人全体の採用業務を遂行 人事採用企画 新卒・中途の採用企画､人員計画の立案・運用、 各部署とのヒアリング実施 人事採用活動 応募者対応､採用スケジュール管理､採用面接設定､面接対応､ 学校訪問､求人媒体管理､人材紹介会社との渉外､ 採用実績及びコスト分析

仕事内容【応募資格】 [必須] ・上場企業における人事部長経験（5年以上） ・300名以上の組織における人事戦略立案・実行経験 ・組織開発、人材開発、制度設計の実務経験 ・労務管理、給与計算、社会保険制度に関する知識 ・経営層との円滑なコミュニケーション能力 [歓迎] ・労働法に関する専門知識 ・ M&A、事業統合などに関する経験 ・ HRTech、HR Analyticsに関する知識・経験 ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 50歳まで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 経営層と現場の橋渡し役として、円滑な

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務を主軸とした管理部門（人事部・総務部など）の管理職経験 ・上記業務の幅広い実務経験 ・コミュニケーション力 ・フットワークの軽い方 （台風対応など現場業務への対応が必須となりますので、座って指示を出す人は向きません） 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳 ～ 55歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事総務部長/年収600～800万円/宮古島シギラリゾート 【仕事内容】 宮古島シギラリゾートの人事総務部長の募集となります。 【具体的には】 人事総務部門の部長として、人事（主に労務系）を主軸に、総務・法務（契約、規程管理、備品管理

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・人事労務のマネジメント経験 [歓迎] ■歓迎条件： ・大手飲食関連メーカー、食料品スーパーチェーンなどでの人事労務経験 【職種名】 【岡山】人事部長候補 【仕事内容】 同社の業務全体を支える管理部門／人事部長候補として、次のマネジメント業務を中心に広くご活躍頂きます。 ・人事評価制度ほか、各種社内制度の運営・構築・改善 ・人事労務管理、給与計算、社保関係（正社員1,693名／パートタイマー・アルバイト6,624名） ・新卒並びに中途採用活動全般（正社員・派遣・パート社員の全職種採用） 35期連続で増収を続ける同社のまさに中枢機関にて、 グローバル且つ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事、労務、採用経験（5年以上） ・マネジメント経験 [歓迎] 【歓迎】 上場企業での大規模採用の経験をお持ちの方 営業職の経験をお持ちの方 事業の立上げ経験をお持ちの方 【職種名】 人事（部長職候補） 【仕事内容】 人事（採用） 人事部長候補として人事業務全般の管理、新卒・中途採用・アルバイト採用の採用業務全般を管理していただきます。 【採用戦略の策定と実行】 ・経営層との緻密なコミュニケーションを通じ、会社の成長を支える重要な採用戦略をリードします。競合他社を含め、採用マーケットに対する優位性を持つ新卒採用・中途採用・アルバイト採用の採用領域すべ

仕事内容人財にまつわる管理を行う人事部長としての募集です。 日之出ホールディングス全体で2030年までに社内改革を行っており、その中で人事領域の社内改革を行って頂ける方を募集しております。 会社自体が抱えている課題の抽出から行って頂きそれに対して経営層とも話をして、プロジェクトの立ち上げ・管理・推進業務をして頂きます。 【具体的には】 ■経営陣と密接なコミュニケーションを取り、人事戦略を策定し、企業の中長期的な成長を支える人事施策の推進 ■採用計画（中途・新卒）の立案および実行 ■人財育成プログラムの設計および運営■労務管理全般の監督 ■働き方改革・多様性推進・健康経営に関連する施策の立案と実行 ■人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社（200名以上の規模）での人事部長として2年以上の経験 ・人事制度関連の業務担当経験 [歓迎] ・上場企業での人事部長経験 【フィットする人物像】 ・スピード感をもって業務を推進できる方 ・改善活動や環境を整えることにやりがいを感じられる方 ・様々な年齢、雇用形態の組織のマネジメント経験 【職種名】 人事総務（部長候補） 【仕事内容】 ・人事総務部門のマネジメント（人事／総務／システム部門6名） ・人事制度／報酬関連の見直し ・人事関連のDX推進（システム導入／見直し） ・代表はじめ経営層との人事総務関連の業務報告、協議 【事業内容・会社の特長】 ■事業内容

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 (1)人事部マネジメント経験、人事部業務経験（5年以上）がある方 (2)労務関連の対応ができる方 (3)チャレンジ精神がある方 (4)自立的に考え、提案できる方 【フィットする人物像】 -組織の戦略に基づき、あるべき姿を考え、実行できる方 -グループ全体の調和と発展をベースに行動できる方 -人事として全従業員の皆さんとコミュニケーションがとれる方 -周りから素直に学んでいくマインドを持った方 -会社の顔である人事として、誠実に真面目に仕事を取り組める方 【職種名】 【人事労務業務/部長職 年収700～1000万円】勤務地：神戸市東灘区/年間休日120日

仕事内容[募集背景人財にまつわる管理を行う人事部長としての募集です。 [転勤の有無有り [仕事内容]： 会社自体が抱えている課題の抽出から行って頂きそれに対して経営層とも話をして、プロジェクトの立ち上げ・管理・推進業務をして頂きます。 【具体的には…】 ・経営陣と密接なコミュニケーションを取り、人事戦略を策定し、企業の中長期的な成長を支える人事施策の推進 ・採用計画（中途・新卒）の立案および実行 ・人財育成プログラムの設計および運営 ・労務管理全般の監督 ・働き方改革・多様性推進・健康経営に関連する施策の立案と実行 ・人事部門のマネジメントおよび所属スタッフの育成指導 等 【部署】人事部 計17

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 【尚可】 ・年間30名以上の中途採用ご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・視座高く目標を追求できる方 ・組織や人という側面から、事業成長に貢献したいという想いのある方 ・自分をもっと成長させたい、スキルアッ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社にて人事部長やCHRO、もしくはそれに準ずる職責にて、人事領域において幅広いご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ▼事業会社において、CHRO、もしくはそれに類する組織人事領域関連ポジションで業務を推進したご経験をお持ちの方 ▼コンサルティングファームにおいて、CHRO、もしくはそれに類する役割/立場で組織人事戦略領域のプロジェクト経験があり、実際に実行、改革に着手した方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部長/グロース上場/急成長企業/裁量◎ 【仕事内容】 【募集背景】 私たちは、「人的資本の最大化・

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれも必須 ■人事部門での10年以上（目安）の実務経験（採用、労務、給与、評価制度設計、人財育成等） ■チームまたは部門のマネジメント経験 【60歳以降の働き方】 本来であれば60歳から嘱託社員として1年ごとの契約ですが 60歳になってもこちらのような会社の重要を担うポジションでは正社員として働くことも経験次第では可能です。 65歳までが働ける上限年齢ですが現にこのような重要なポストでは70歳の方でも顧問のような職位で働いている方もいらっしゃいます。 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【福岡市】人事部長/マン

仕事内容【応募資格】 [必須] ※上場企業あるいは大規模企業におけるCHRO、人事部長クラスの方 ・人事部門での10年以上の実務経験（採用、労務、給与、評価制度設計、人財育成等） ・チームまたは部門のマネジメント経験 [歓迎] ・人事系のデータベースの作成・管理やそれらを活用した大幅な生産性向上策の立案と実行の経験 ・人事の側面からのIRの実施の経験 ・グローバル拠点に係る人事業務の経験 ・HRテックの活用や人事データ分析の経験 ・タレントマネジメントシステムや労務管理ツール導入の経験 【職種名】 福岡市(福岡) 人事部長・ライフライン鋳物メーカー業界No.1×創業100年企業◎年間休130日 【仕事

仕事内容<仕事内容> 部長候補：人事・労務・採用 賞与あり・昇給あり！完全土日祝休み！ 【仕事内容】 ・事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案、実行 ・組織運営・人財マネジメント ・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案、実行 ・業績評価・報酬プロセスの設計及びマネジメント ・労務関連対応 ・組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ・各種規程の整備 ※現在約2名で対応しています。 会社の規模拡大に合わせて、組織課題の解決・実行ができる部長職ポジションを募集します。 【配属先】 経営統括部/人事・労務 ※週に1回運営会議が新宿本社で

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務・給与計算の経験 マネジメント経験 【職種名】 人事部長＜労務に強い方歓迎＞【60歳以降の再雇用制度有】 【仕事内容】 人事部長または副部長として人事を中心に携わっていただきます。 労務に強い方を求めています。 人事（異動計画、人事考課等） M&A先、グループ会社含む（基幹人事制度構築、組織改廃及び人材配置） 基本的人事政策の企画立案 慶弔管理及び福利厚生 給与及び賞与計算並びに支払及び社会保険管理 採用（人員計画や採用方針策定（新卒・中途・障がい者） 教育研修（階層別、e-ラーニング等） KPI管理（要員管理、人件費管理等） その他関連業務 ※管理職（部長）として

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事部門でのマネジメント経験 （部長、またはそれに準ずるポジションでの経験） ■人事戦略の策定・実行、組織設計の実務経験 ■採用戦略の立案から実行までの一連の経験と、多様な採用チャネルを駆使した採用成功実績 ■上場基準に合致した人事制度（評価、報酬等）の設計・運用経験 ■労務管理に関する深い知識と実務経験、特に上場企業に求められるコンプライアンス体制構築の経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部長 ★東京/今話題の家庭用ロボット★ 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション/募集背景】

仕事内容・「運営計画・進捗管理・リソース配分――全体を見渡し、和心の未来をデザインする。」 1.部門の運営計画: 管理部の業務全体を統括し、業務方針や目標を設定。 2.業務進捗管理: 各担当者やチームの進捗をチェックし、スムーズな業務運営を支援。 3.リソース配分: 人材や予算の適切な配分を行う。 ・「人材を育み、働く喜びをつくる――採用から評価、労務管理まで担うリーダーに。」 1.採用・育成: 人材採用計画を立案し、新入社員の研修や教育プログラムを実施。 2.評価と報酬: 社員の評価制度や報酬体系を管理。 3.労務管理: 勤怠管理、休暇調整、就業規則の運用。 ・「快適な環境と確かな仕組みで支える、和

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 【歓迎】 ・年間30名以上の中途採用ご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験 【職種名】 【人事部長候補】中途採用担当★年間休日125日 【仕事内容】 【募集背景】 同社は2011年の創業以来、IT領域専門特化で事業を展開してまいりました。直近では事業も組織も大幅に成長し、現