労務 年齢不問 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容日本管財Gである同社にて、給与計算を中心に以下業務に取り組んでいただき、ゆくゆくはリーダーとしてマネジメントにも挑戦いただきたいと考えています。 ■業務内容 ・給与計算 ・賞与計算 ・人事マスタ入力・管理 ・勤怠データの集計・確認 ・各種データ入力・加工・システムへの取込 ・給与明細・帳票作成 ・WEB明細の配信 ・仕訳データ作成 ・住民税改定 ・年末調整 ・社会保険料チェック ・クライアント窓口対応 ・納品物の作成 ■入社後の働き方 入社後は3名～5名のチームに配属され、初めは業務に慣れていただき習熟度に応じてマネジメントにも挑戦いただきます。 他のチームリーダーやメンバーへも相談しやす

勤務時間求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します

勤務時間《勤務曜日》 月～土 週5日勤務 《休日休暇》 日祝+各月の土曜と同数の選択休日 《勤務時間》 09:30 ～ 18:30 ＊休憩60分 ※フレックス制/フレキシブルタイム07:00 ～ 22:00 《残業予定》 10h ～ 20h/月程度 ＊業務状況による

勤務時間シフト制

勤務時間 就業時間１：8時00分〜11時00分 就業時間２：9時00分〜12時00分 就業時間３：10時00分〜13時00分又は7時00分〜12時00分の時間の間の3時間程度 就業時間に関する特記事項：就業時間応相談 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日木曜日，日曜日 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容労務／D2C国内最大手スタートアップ／渋谷区 労務｜D2C国内最大手スタートアップ｜都内 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 4,000,000円～6,000,000円 年収 400万円 ～ 600万円 -賞与年2回あり -昇給年1回あり ※月給はこれまでのご経験やスキルを考慮して決定いたします ※詳細は面接時にお伝えいたします。お気軽にお問合せください 【勤務地】 東京都渋谷区神宮前 ※変更の範囲：会社が定める勤務地 募集情報 【仕事コード】IB-11111 【仕事内容】 〈募集背景〉 事業拡大、従業員採用の強化に伴い、 労務担当者を募集いたします。 入

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験がある方 総務、労務、情シス、庶務業務 など管理業務ご経験者！ 管理部業務に興味を持っている方！ 衛生管理者資格（第二種、第一種問わず） 防火防災管理者 セキュリティ関連の業務経験（Pマーク運用管理、ISMS認証等） ITインフラ管理のご経験（Googleworkspaceの運用） 法務関連の経験 上場企業での株主総会の運営経験 【職種名】 戦略総務（総務/法務/労務/情報システム/自社採用サポート）◆IPO準備中／急成長中のベンチャー企業 【仕事内容】 バックオフィス全般を横断的に担っていただくポジションです。 具体的には、以下の業務を34名体制で

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：8時30分〜17時00分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：その他 第１・３・５土曜 その他休日を指定した日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容<仕事内容> 飲食事業と不動産事業を展開する企業の労務担当スタッフ グループ全体の労務実務を中心にご担当いただきます。 先輩社員と連携しながら、日々の運用や業務改善にも積極的に関わっていただきます。 【具体的には】 勤怠データの確認・取りまとめ 給与計算に関するデータ作成・外部委託先とのやりとり 入退社に伴う社会保険・労働保険の手続き（電子申請含む） 就業規則や社内ルールの確認・改訂補助 ストレスチェック・衛生管理などの補助業務 現場社員からの労務関連問合せ対応 など ★実務の中核メンバーとして組織運営を根幹から支えるポジションです。 ★経営層や店舗・現場との距離が近く、スピー

仕事内容同社は自社運営の小児科クリニックを主力の事業としています。 株式会社・医療法人2法人分の給与・社会保険手続き業務全般を担当いただきます。（対象従業員約1000名） 「1社のみ・業務委託形態」では出来ないスケールの大きな労務業務を経験できます！ ■すぐにお任せしたい業務 ・社会保険・給与計算業務全般 ・勤怠管理業務 ・従業員からの各種問い合わせ対応 ・各種証明書の作成等 まずは、給与・社会保険業務を中心にお願いする予定。 チームで分担して実務を行っておりますのでまずはお得意の領域からスタートいただき徐々に実務の統括をお願いしたいと考えています。 ■使用しているツール jinjer、タレント

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算、勤怠管理のご経験 ・制度運用または設計のご経験 【職種名】 労務リーダー【IPO準備中／120％事業成長／全国に150以上のピラティスヨガスタジオを運営】 【仕事内容】 勤怠管理を始めとする労務業務や制度運用、メンバーマネジメントをお任せします。 ・労務マネジメント全般：勤怠・安全衛生・健康管理・労使協定の最適化と運用設計 ・人事制度・報酬評価の運用サポート：制度設計・運用PDCA、異動・配置計画策定支援 ・就業規則・働き方制度の整備：法改正対応、多様な勤務形態・ライフステージに対応したルール設計 ・IPO関連の人事整備：内部統制・コンプライアンス・労務リス

仕事内容採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。 以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 【業務内容】 採用（新卒・中途） 企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当いただきます。 ・プロセス全体の戦略設計 ・採用予算管理 ・ファネル分析に基づく採用マーケティング活動の立案・実行（Webサイト、SNS発信等） ・イベント/説明会の運営管理 ・国内外の大学・大学院等とのリレー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務経験（採用を中心に）（目安3年以上） [歓迎] ・人事・労務・総務業務経験 ・人事制度設計、組織開発に関する業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【渋谷区】人事シニアアソシエイト／採用・制度設計・労務等（年収600万円～700万円） 【仕事内容】 ★アイリスオーヤマグループのDX全般を担うスタートアップ企業 ★安定基盤がありながらスタートアップのスピード感・裁量権／1人1人が中心メンバーとして活躍できる／自分のアイデアで取り組むことがで… アイリスオーヤマグループのDX全般を担う同社にて、コーポレート部門の一員として、これからの会

仕事内容労務課にて以下いずれかの業務に携わっていただきます。 ■勤怠管理（勤怠データの集計・確認）、法令やルール順守の徹底 ■育児介護の休業・復職・時短勤務などの就業継続支援における対応 またこれらに関する情報収集や企画運営業務など ■雇用管理（有期雇用の管理） 【働きがい】 従業員数4000名を超える規模の同社。 また、組織再拡大のフェーズに入っており今後も従業員数増加を見込んでいる変革期でもある同社において 従業員の労働をサポートできます。 他の従業員も安心して就業を継続できるよう就業環境を改善・維持するお仕事です。 ご自身も他の従業員も腰を据えて長期就業できる環境を作っていきたい熱意のある

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記どちらか必須となります。 ■店舗系事業の労務管理（3年以上） ■新卒正社員採用（3年以上） [歓迎] ■労務管理、採用のマネジメント経験（規模問わず） ■給与計算業務経験 ■評価制度の作成または見直し経験 ■研修制度の構築経験 【フィットする人物像】 ■コミュニケーションスキルを業務に活かせる方 【職種名】 人事・採用担当/フィットネス業界最先端企業！/東京都渋谷区 【仕事内容】 同社の人事（採用担当）ポジションとして下記のような業務をメインにお任せします。 【具体的な業務】 ■新卒採用 ■中途採用 ※セッティング等事務的業務は別途担当がいます。 ■労務管理

仕事内容従業員が長く安心して働き続ける事ができるよう、社内規程や労働関係法令に基づいて対応を行なっていただきます。 イレギュラー案件の対応については、各部門長や拠点長が社員に対して直接対応していく過程において、コンサルタント的に対応内容や着地方向に関してアドバイスしていく形を取っています。 【業務内容】 ・従業員相談、窓口対応（相談窓口、通報窓口の受電対応） ・行政対応（労働基準監督署による臨検や自治体による労務関連調査への対応） ・行政届出（諸規則･規程、36協定、労使協定、断続労働等の届出手続き） ・安全衛生活動（衛生管理者資格取得のフォロー、本社の衛生委員会実施および各拠点の衛生委員会フォロー

仕事内容＜20代～40代活躍中！＞代々木駅／辻・本郷ITコンサルティング株式会社 柔軟にリモート可能【正社員×給与計算】時差出勤可／日本最大規模の大手税理士法人G 同社は、日本最大規模の税理士法人を中核とする士業コングロマリット「辻・本郷グループ」と、 総合商社「伊藤忠商事」のジョイントベンチャー企業です。 本ポジションでは給与計算スタッフとして複数企業様をご担当いただき、下記業務をお任せいたします。 【業務内容詳細】 ・給与計算代行（ダブルチェックあり） ・月次の給与計算 ・勤怠チェック ・賞与計算 ・振込データ作成 ・年末調整（資料回収や確認サポートまで) ・顧客窓口対応 など、幅広い業務

仕事内容<仕事内容> 人の役に立てる／未経験OK／人事労務担当／残業平均10h以下／ジョブチェンジOK 人の役に立つこと＝やりがい！ 未経験からキャリアを創る！ 人事として活躍するための土台作りから応援！ 【ラフライフの魅力】 ■未経験スタートが9割！ ■座学と実務でしっかり成長！ ■会社行事がほとんど無いから気疲れしない！ 【業務内容一例】 ◯人事採用 └1年目は提案力強化の実務（キャリアアドバイザー、販売、営業、コールセンター等）をメインに取り組みながら、マーケティング研修を受講。AI時代を生き抜く総合スキルを身につける！ ヒューマンスキル未達の方は、まずは接遇スキルの習得から！ どんなに

勤務時間09:00~14:00/10:00~15:00/08:00~13:00 週勤務日数：2日~

仕事内容【職務内容】 労務担当として、従業員の働きやすさと法令遵守を両立する労務管理体制の構築・運用を担っていただきます。日々のオペレーションに加え、IPOに向けた制度整備やリスク対応など、戦略的・企画的な業務にも関与できるポジションです。 ▼労務管理・制度整備 ・勤怠管理の運用と改善 └ 勤怠システムの設定・運用(打刻漏れ対応、シフト管理) └ 時間外労働の集計と管理、36協定の運用支援 ・給与計算・社会保険手続き └ 給与データの作成・チェック(外部委託先との連携) └ 入退社手続き、扶養・育休・介護などの社保対応 ・就業規則・社内制度の整備 └ 規程類の改定・新設(IPO準備に伴う