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人材紹介 - 茨城県 の求人・転職・中途採用(2ページ目)正社員

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法人営業、人材コーディネーター

プロスタッフ株式会社

  • 境町 大字長井戸

  • 月給24万円〜29万円

  • 正社員

  • フリーター歓迎
  • 学歴不問
  • 交通費支給
  • 18時前退社
  • 土日休み
  • ピアス・ネイルOK
  • デスクワーク
  • 研修あり
  • 教育充実
  • 長期休暇あり
  • 職場見学OK
  • 若手活躍中
  • 地域密着
  • スキルアップ
  • アットホーム
  • 車通勤OK
  • 年間休日100日以上
  • WEB面接OK
  • 資格取得支援制度
  • 髪型髪色自由
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 履歴書不要
  • 残業手当あり
  • 転勤なし
  • 経験者優遇
  • ミドル活躍中
  • オフィスカジュアル
  • 有資格者歓迎
  • 賞与・ボーナスあり

仕事内容[仕事内容] ー応募は簡単♪ー ・応募はたった「1分」で完了! ・名前・生年月日など簡単な項目のみ ・WEB上での履歴書登録は不要です! 《法人営業》 ・人材不足に悩む企業様に対し、 人的課題を解決するためのご提案後、 最適な人材をご紹介しマッチングします。 ・営業エリアは茨城県西がメインになります。 (※県境になりますので、隣接してる他県も有) ・定期的な取引先との打ち合わせ、コミュニケーション等 《人材コーディネーター》 ・お仕事を探している方を面接し、登録します。 ・スキルや適性を考えて、最適なお仕事を紹介します。 ・働いてくれているスタッフの管理、相談、フォロー業務 《デスク

プロスタッフ株式会社

人材系営業/派遣現場の/社宅・住宅補助あり

株式会社平山 つくば支店

  • つくば市 研究学園 / 研究学園駅 徒歩1分

  • 月給25万円〜35万円

  • 正社員

  • 特別休暇
  • 寮完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 残業手当あり
  • 既卒歓迎
  • 研修あり
  • 駅チカ
  • 長期休暇あり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 退職金制度あり
  • キャリアアップ制度
  • 住宅手当あり
  • 年間休日110日以上
  • AT限定OK
  • 赴任旅費支給
  • 第二新卒歓迎
  • 上場企業
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 車通勤OK
  • 大手企業
  • 学歴不問

仕事内容<仕事内容> 派遣現場の【労務管理・営業】 アウトソーシングの提案営業や、スタッフの労務管理、育成・教育など 【具体的には】 ◆顧客企業(大手メーカー)へのアポ取り・訪問 ◆ニーズのヒアリング、アウトソーシングの提案 ◆求人広告のプランニング ◆登録希望者へのキャリア カウンセリング ◆合格者のジャッジ、企業への紹介 ◆就労後のスタッフの労務管理 ◆スタッフの教育・育成 など 企業への提案営業や登録スタッフの労務管理などをお任せします。 お客様や登録スタッフのパートナーとして、 的確な提案・フォローをしていくのが私たちの役割。 就業前後のサポートはもちろん 抱える悩みを引き出し解決へと導くた

エンゲージ

人材コーディネーター/自由な働き方ができます!派遣コーディネーター

株式会社アクティブサービス

  • 古河市 上辺見

  • 月給25万円〜45万円

  • 正社員

  • フレックスタイム制
  • 急募
  • リモートワーク
  • マネージャー採用
  • 土日休み
  • 週休3日制
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 厚生年金加入
  • 年間休日100日以上
  • 在宅ワーク
  • 育児サポートあり
  • 完全週休3日制
  • 時短勤務あり
  • 資格取得支援制度
  • ベンチャー企業
  • 長期休暇あり
  • 残業なし
  • 特別休暇
  • 交通費支給
  • 直行直帰あり
  • 雇用保険完備

仕事内容<仕事内容> 自由な働き方ができます!派遣コーディネーター 人材に課題を抱える企業とスタッフを繋げる提案営業です。 ★具体的には★ ・企業が抱える人材課題、ニーズのヒアリング ・登録スタッフ・新規採用スタッフの中から最適な人材を選出 ・企業にスタッフを紹介 ・就業決定後、企業とスタッフへ定期的なフォロー実施 1人が1社を担当するため必然的に提案力が磨かれ、企業との信頼 関係が深まるほど仕事に対する満足度がアップします。 新規スタッフ採用もお任せしますので、企業・スタッフ双方から喜 ばれる仕事を目指してください。 ★当社グループ関連会社10社構想に基づく近い将来の幹部候補の新規

エンゲージ

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