HRBP - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用（4ページ目）

仕事内容【日系グローバル企業】人事_働き方に関する制度・基盤の開発、運用、実行担当/産業・水環境分野 【仕事内容】 【職務概要】 同社グループの戦略実現のためにエンプロイ―リレーション領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。 ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員・労働組合とのコミュニケーションについて、具体的なタスクを実行する。 【職務詳細】 ・同社全社の施策を踏まえ、HRBPと連携して働き方に関する各種施策を作り、産業・水環境分野内に展開、実行し、振り

仕事内容フィールドセールス（企業向け研修プログラムの企画・提案） 【仕事内容】 【NEW】急募！教育・研修に興味がある方、深く物事を考えたい方に最適なポジションです！ ■企業の企業の組織課題を解決する提案営業活動を担っていただきます。 ■顧客企業の人や組織に関する経営課題に応じて、企業内集合研修や英語によるマネジメント研修、オンライン研修などを提供 【具体的には】 ・クライアントに対する課題のヒアリング～提案活動（主に大手企業） ・現状の調査と分析 ・分析結果を基にした課題の抽出 ・ソリューションとしての人事戦略・人材育成計画の策定～プレゼンテーション ※実際に受注した後は、社内の別部署のコンサル

仕事内容CBcloud株式会社は 『届けてくれる』にもっと価値を。 のビジョンのもと、 物を届けてほしい企業/個人と配送ドライバーを繋げるプラットフォーム「PickGo」などの事業を運営しております。 現在、事業は着実に成長を続けており、2023年4 月には軽貨物ドライバー5万人、 一般貨物運送会社2,000社の登録を突破しました。 軽貨物ドライバーの約4人に1人が「PickGo」に登録している計算となります。 当社は2021年12月、シリーズCで約60億の資金調達、累計約80億の資金調達を実施しました。 サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、昨年度（2022年10月～2023年9月）は41名の採用を

仕事内容【東京】人財コンサルティング営業職/年休128日/フルフレックス/大手外資系・人材企業 【仕事内容】 世界60の国と地域で事業を展開する人財サービスのグローバルリーダーです。働く全ての人々のキャリア形成を支援すると同時に、人財派遣、人財紹介、アウトソーシング等のサービスで企業を支援しています。 ■人財コンサルティング営業職 包括的なHRソリューションを提供する同社において、 再就職支援（Career Transition & Mobility）並びに 人財開発ソリューション（Leadership Development）を 提供するチームでの業務となります。 【業務詳細】 １．領域

仕事内容CBcloud株式会社 人事（エンジニア採用） ※配送プラットフォーム「PickGo」・物流×ITのリーディングカンパニー 【仕事内容】 人事（エンジニア採用） ※配送プラットフォーム「PickGo」・物流×ITのリーディングカンパニー 【具体的な仕事内容】 ◎TVCM放送中！アナログな物流業界の課題をデジタルで解決／物流×ITのリーディングカンパニー／社会貢献性の高いビジネス×ミッションドリブンな社風◎ 当社は 『届けてくれる』にもっと価値を。 のビジョンのもと、物を届けてほしい企業/個人と配送ドライバーを繋げるプラットフォーム「PickGo」などの事業を運営しております。 現在、事業

仕事内容社内SE（SAPリーダー）◆非鉄金属業界大手企業 【仕事内容】 加工事業カンパニー本体及び国内/海外グループ会社へのERP導入の受注、販売、調達、在庫領域のIT側リードとしての業務を担当いただきます。 ◆業務内容 ・ERP導入の構想企画/実行計画の検討 ・プロジェクト管理（要員管理、計画管理、品質・納期管理、予算管理、課題管理、部門間調整を始めとしたコミュニケーション計画等） ・ERP Fit＆Gap～要求/要件定義、導入実行における設計、開発、実装、検証プロセスの管理 ・移行/教育における計画策定～実行支援 ◆出張について 頻度は検討フェーズにより異なりますが数か月に１回程度です。 ※シ

仕事内容CBcloud株式会社は 『届けてくれる』にもっと価値を。 のビジョンのもと、 物を届けてほしい企業/個人と配送ドライバーを繋げるプラットフォーム「PickGo」などの事業を運営しております。 現在、事業は着実に成長を続けており、2023年4 月には軽貨物ドライバー5万人、 一般貨物運送会社2000社の登録を突破しました。 軽貨物ドライバーの約4人に1人が「PickGo」に登録している計算となります。 当社は2021年12月、シリーズCで約60億の資金調達、累計約80億の資金調達を実施しました。 サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、昨年度（2022年10月～2023年9月）は41名の採用

仕事内容日立Astemo株式会社 【大手町】デジタルHR（人事管理システム移行）～業界不問／英語活用／世界シェアトップ級製品多数～ 【仕事内容】 【大手町】デジタルHR（人事管理システム移行）～業界不問／英語活用／世界シェアトップ級製品多数～ 【具体的な仕事内容】 ～HRDXに貢献／移行後のロードマップ展開等まで一貫して携わるポジション／フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年～ ■本求人のポイント： ・売上1.6兆円／EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップ級 ・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自

仕事内容評価・報酬制度担当【EYSC】 【仕事内容】 「世界で最も魅力的な企業ランキング」のビジネスランキングでは常に上位。EYグループにおけるバックオフィス機能を担うEY Japan 【パソナキャリア経由での入社実績あり】■募集背景: ・事業規模が急拡大中のEYSCの報酬担当として、経営目標の達成に向けて報酬制度を企画・実行し、意欲ある社員を採用してその成果に効果的に報いる役割を担う重要なポジションです。 ・組織の成長スピードに対応して、採用、評価、リテンション施策といった人事テーマの実行を、報酬制度の確実な運用と改善を通じて支援する体制を強化しています。 ・退職による補充となります。 ■組織の概

仕事内容部署について 募集部門について 各部門の組織開発支援や下記を担う「組織開発能力部」の求人です。 ・組織開発の企画・実行 ・当社独自の研修制度である「APアカデミー」の企画・運営・講師 ・キャリア支援の場となるキャリア相談室の運用 募集背景 事業の成長に向けて次世代の経営幹部やPM候補の育成を組織的に行う必要があり、配属部署、経営、人事と連携してタレントマネジメントをデザインする等、研修に留まらない人材育成を検討しているため、人事領域の経験者を募集することとなりました。 業務内容 ・人材開発・組織開発・人事企画における戦略立案や企画業務 具体的には… ・タレントマネジメントの企画立案 ・実行 ・

仕事内容QAエンジニア【Fintech/DXカンパニー】（年収500万円～740万円） 【仕事内容】 【先端テクノロジーを活用し次世代の社会基盤/社会全体のUX向上を目指す事業創造カンパニー】【リモートワーク積極活用（頻度は部門によって異なります）】【大手出身の経営陣も多く安定した経営基盤×スピード… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【参考URL】 ・代表インタビュー：あらゆるサービスがFintech化する世界で、インフキュリオンが果たす役割とは httpswww.wantedly.com/companies/infcurion/post_articles/322809 ・Minerva Gro