石川県小松市の総務の求人・転職・中途採用

勤務時間又は8時30分〜18時00分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：お子様の学校行事や急な体調不良、家庭の事情などによる勤務時間 の調整やお休みにも、できる限り柔軟に対応します。 仕事と家庭を両立しやすい職場を目指しています。 将来的に正社員として働きたい方もご相談ください。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：季節的な繁忙期や特別に注文が集中した場合など、１ヶ月９０時間 ６回を限度として、１年７００時間までできる 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：その他 相談可 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容洋菓子店を裏側から支える、事務スタッフを募集します！ お菓子が好きな方、人をサポートすることが好きな方、大歓迎！ これまでの経験を活かして、お店の運営を支えるお仕事です。 【主なお仕事内容】 ・売上管理、入出金管理、請求書作成、会計ソフトへの入力などの 経理事務 ・勤怠管理、給与計算などの総務事務 ・電話・メール対応、備品管理などの一般事務 ・新商品の資料作成、広報サポート 仕事は経験や適性に応じて、少しずつお任せします。 経理や総務を中心に、広報などにも携わりながら、仕事の幅を広げ てみませんか。 《業務の変更範囲：変更なし》

仕事内容仕事内容 求人No 1555 総務/人事/安全衛生｜小松市 転職求人情報: 研修期間充実♪有休取得率69.1%！従業員3千名超の大企業♪自動化・流体制御でトップクラスのシェア製品多数/住宅補助有/制度充実の働きやすい会社 制服あり、完全週休2日制、マイカー通勤OK、土日休み、正社員、時間固定、年休120日以上 住所: 石川県小松市 最寄駅: ＪＲ北陸本線 小松駅 アクセス: ＪＲ北陸本線小松駅より車15分 業種: 機械・精密機器 職種: 総務/人事/安全衛生 求人企業名: 非公開 仕事内容: 総務/人事/安全衛生 応募条件: 学歴 高卒以上 ・総務、人事など管理部門業務に携わった経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・総務、人事など、何らかの管理部門における実務経験をお持ちの方 【尚可】 ・第1種衛生管理者の資格をお持ちの方 【キャリアパス】 衛生管理者や防火管理者など、工場施設運営に不可欠な専門資格の取得を目指せるほか、将来的に現場のリーダー職やマネジメント職へのステップアップも可能です。 【魅力ポイント】 ・昨今のAIブームや半導体需要を背景に売上は非常に好調であり、最先端の半導体技術を陰から支える手応えがあります。 ・2025年度に立ち上がったばかりの新工場勤務であり、非常に綺麗で快適な設備環境で働くことができます。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応

仕事内容週休二日制 社内の環境整備や働きやすい職場づくりを推進し、業務効率化に向 けた仕組みの構築、改善を担って頂きます。 具体的な仕事内容は以下の通りとなります。 ・総務業務全般 ・来客応対および電話対応 ・備品および消耗品の発注・在庫管理 ・ＰＣを使用して、社内外で必要な書類の作成、処理、整理 ・繁忙時には、工場内での軽作業もあります。 ※業務の変更範囲：会社の定める業務 ＊自社製品の社員食堂あり。昼食は無償提供 ＊ご不明な点などございましたら、お気軽にお問い合わせください

仕事内容【仕事内容】 社長の右腕として総務部門を担っていただくポジションです。 〈具体的な業務〉 ・労務 ・安全管理 ・社員教育 ・IT管理 上記を含めた総務全般、将来的に経営計画立案や組織体制の構築など経営全般の仕事を担っていただきます。 〈募集背景〉 これまで長年貢献してした総務の責任者が65歳の定年を迎えようとしております。社内の業務改善や人事マネジメントに取り組んでほしいと考えています。 〈働く環境〉 工場は30歳代以下が多く、まじめで控えめな性格の人が多い職場です。 ー ※この求人はほくりくFIT転職（人材紹介会社の株式会社人材情報センター）が取り扱っております。 希望者がいた場合、

仕事内容【仕事内容】 ■ 募集背景 社内でのPCやスマートフォンの導入・更新、各種IT機器のトラブル対応が増加しています。外部ベンダーではカバーしきれない社内の細かい困りごとや初期設定（キッティング）、データ移行などを自前で迅速に対応できる体制を整えるための増員募集です。 高度なシステム開発ではなく、総務業務をベースに、社内のIT周りのサポートを担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 ■ 職務内容 総務部門に所属し、日常的な総務事務を行いながら、社内のIT・OA環境の整備・サポート業務を担当していただきます。 1. 社内IT・OAサポート業務 PC・スマートフォンのキッティング・設定 入

仕事内容食品メーカーの経理と総務部門を統括する部長として、経営陣と共 に会社の経営と組織を担って頂きます。 ■経理 月次と年度決算の統括、経営指標の管理と経営陣への報告 、資金繰りと支払管理、金融機関との折衝 ■総務 人事と労務管理、規程整備、庶務全般の管理 ■経営支援 経営陣への助言、予算策定への参画、Ｍ＆Ａ等の案件 対応 《業務の変更範囲：変更なし》 ※応募を希望される方は、事前にハローワークの相談窓口で『紹介 状』の交付を受けてください。

勤務時間09:30〜18:30 12:30〜21:30 09:30〜17:30 13:30〜21:30 ＜シフトについて＞ ◆週5日、1日7時間以上の勤務 ◆土日祝含めご勤務可能な方 ◆月140時間以上勤務ができる方 ■契約期間について 契約の更新：有（職務遂行状況や出勤状況により判断/原則更新有） ・1回の契約による契約期間は6ヶ月以内 ・入社後1年間は複数回契約更新を行うが、2年目以降は2月・8月の年2回契約更新 ・入社後5年を超えて反復更新した場合は、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）への転換も可能

仕事内容イオンモールの運営を支えるポジションです。 テナントさまの従業員管理などの人事総務から、売上管理・請求書発行等の経理業務まで、イオンモールという商業施設ならではの幅広くやりがいのあるお仕事です。

仕事内容◆会社の要となる総務部門を統括してだける方を探しています。 ＜採用背景＞これまで長年貢献いただいた総務責任者が定年を迎え ようとしており、後任を考えなくてはなりません。そこで、総務全 般の業務に加え、社内の業務改善や人事マネジメントにも取り組ん でほしいと考えています。 ＊トライアル雇用求人 ＜お願いしたい業務＞寺田鉄工建設は社員３７人の会社です。 労務・安全管理、社員教育やＩＴ管理を含めた総務全般の他、 将来的に経営計画立案や組織体制の構築など経営全般の仕事を担っ ていただきたいと思っております。また、ＤＸ、ＡＩの活用も推進 していきたいと思っております。 ※社風としては工場は３０歳代以下が

仕事内容【仕事内容】 管理部門における総務・人事業務。 【採用業務】 新卒・中途の採用業務全般。会社全体、各部門からのヒアリングをもって必要となる部署への採用計画の立案～実行までの実務。新卒採用であれば、各学校訪問（高校・大学等）から始まり、採用サイトへの掲載、インターンシップやオープンカンパニーの企画・運営、採用選考受験者への応対等。 中途採用であれば、広告掲載の有無の検討、エージェントやハローワークへの対応、採用選考受験者への応対等。 その他、採用に関する業務に関わること全て。 【総務業務】 建屋管理（営繕業務）など。 【その他】 管理部門内のメンバーで管理部門業務をまわしていくことになるため、経

勤務時間シフト制 [1] 09:30～18:30 [2] 12:30～21:30 [3] 09:30～17:30 [4] 13:30～21:30

仕事内容・イオンモールの運営を支えるポジションです。 テナントさまの従業員管理などの人事総務から、売上管理・請求書発行等の経理業務まで、イオンモールという商業施設ならではの幅広くやりがいのあるお仕事です。 ・スタッフを積極募集！学歴不問。安心してご就業できます。 必要な知識は研修やマニュアル、業務を通して覚えていけます！ コツコツと業務を進めることが得意な方にぴったりのお仕事です。 仕事はチームで行います。質問や相談も気軽にできる環境です。 ・シフト制×ワークライフバランス◯ 土日祝も含めたシフト制のご勤務となります。 交代制でお休みはしっかり取れますので、 プライベートを平日に満喫できたりメリットも

勤務時間9:00〜15:00 10:00〜16:00でも可能

仕事内容 【経理・総務のバックオフィス業務】 ただいまこんなお仕事、大募集中です！ 《お仕事のすすめ方》 地域の企業を支えるソフトウェア開発会社です。 （１）経理処理を中心とした事務業務 （２）入出金管理や経費精算 （３）総務業務の補助 正確さが大切ですが、ていねいな作業が得意な方なら大歓迎です。 《こんな働きやすさが自慢です！》 ■フレックスタイム制で相談可能！ ：9時から15時、または10時から16時など、 ご自身の生活に合わせて働けます。 ■土日祝休みでワークライフバランス〇 ：休日はしっかり取れますし、お盆休みや 年末年始休暇もあります。 《こんな雰囲気の職場です！

仕事内容経理業務として、税務会計、請求書の発行、入金・売上処理、預貯 金管理、支払伝票処理等、総務として、勤怠・人事管理、庶務作業 等に従事していただきます。 主に経理業務に従事して頂きます。 《業務の変更範囲：変更なし》 ◆６０歳以上の方 ★会社ホームページあり。ぜひご覧ください。 ※応募を希望される方は、事前にハローワークの相談窓口で『紹介 状』の交付を受けてください。

仕事内容石川県小松市の食品製造業の総務・経理事務（補助） (正社員) | 桃宝食品株式会社 ▼仕事内容 食品製造業の総務、経理事務の補助を行っていただきます。 例えば、勤怠の管理、購入品のパソコンによる支払い管理等。 事務所内での業務です。 制服を貸与させていただきます。 《業務の変更範囲：変更なし》※応募を希望される方は、事前にハローワークの相談窓口で『紹介状』の交付を受けてください。 (石川県小松市) ▼職種 食品製造業の総務・経理事務（補助）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給230000〜280000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（21.5日）)18000

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：◎就業時間は、本人希望を考慮しながら決定いたします。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフトによる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容創業１３００年余の歴史ある旅館『粟津温泉 法師』での 総務経理事務のお仕事です。 ・タイムカード管理（計算等） ・請求書まとめ確認 ・売上金の管理 定型の入力フォームへ数字などを入れていきます。 ・寮の管理等 入寮する方の案内や寮の空き状況の把握、退寮する方の窓口的な 業務です。 《業務の変更範囲：会社の定める業務》

仕事内容経理業務として、税務会計、請求書の発行、入金・売上処理、預貯 金管理、支払伝票処理等、総務として、勤怠・人事管理、庶務作業 等に従事していただきます。 主に経理業務に従事して頂き、キャリアを積んでいただきます。 男女問わず応募可。 《業務の変更範囲：変更なし》 ★会社ホームページあり。ぜひご覧ください。 ※応募を希望される方は、事前にハローワークの相談窓口で『紹介 状』の交付を受けてください。

仕事内容[仕事内容] 総務/人事/安全衛生 【仕事内容】 昨今の半導体ニーズの増加により、半導体製造装置に使用される薬液バルブを製造する北陸工場では売上が非常に好調です。 そのため、人員の採用および工場管理を行う工場総務の担当者として人事・総務・安全衛生業務を幅広く担当いただく予定です。 (1)総務関連業務 ・庶務：社有車管理、事務所管理（来客電話対応、修繕、レイアウト変更、制服・備品の購入窓口、小口現金管理など広く） ・工場見学対応：営業のお客様、行政、地域関連など ・行政・諸官庁への届出 ・近隣住民対応 (2)安全衛生業務 ・委員会運営の補佐 ・健康管理業務の補佐 (3)人事関連業務 ・採

勤務時間9:00〜15:00 10:00〜16:00でも可能

仕事内容人材コーディネーター厳選の求人 《経理・総務事務》で あたらしい働き方をはじめませんか？ 早速このお仕事の嬉しいポイントを ３つをご紹介です！〇 お仕事のポイント３選 ＊その１＊ 勤務時間が相談できて 子育てにぴったりです！ ＊その２＊ 土日祝休みで 心にも余裕が生まれます！ ＊その３＊ 経理スキルが身につき 将来のキャリアアップに！ こんなお仕事です （1）請求書の整理と入力です。 （2）経費精算の処理です。 （3）総務事務のサポートです。 こんな職場です ・風通しの良いおだやかな職場です。 ・社員同士の距離がとても近いです。 ・頼られながら働きがいがあります。 ご応募

仕事内容ＣＫＤ株式会社 【石川/小松市】管理部門担当（総務人事関連）※年休121日/福利厚生充実の安定企業 【仕事内容】 【石川/小松市】管理部門担当（総務人事関連）※年休121日/福利厚生充実の安定企業 【具体的な仕事内容】 ～シェアトップクラスの製品多数／営業利益率10％超／健康経営優良法人2026認定／年休121日／土日祝休み～ ■概要： 昨今の半導体ニーズの増加により、半導体製造装置に使用される薬液バルブを製造する北陸工場では売上が非常に好調です。そのため、人員の採用および工場管理を行う工場総務の担当者として人事・総務・安全衛生業務を幅広くを担当いただく予定です。 ■業務内容： （1

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・人事労務経験（5年以上） ・各種採用経験がある方 ・基本的なPCスキル(Word,Excel,PowerPoint） ・採用から育成まで担当可能な方 ＜あれば尚可＞ ・人事制度設計経験がある方 【職種名】 総務人事（経験者採用）大手バス製造メーカー／賞与実績5ヶ月以上／年休121日 【仕事内容】 国内最大手のバス製造メーカーにて、人事労務に携わっていただきます。 ＜業務詳細＞ （1）採用・人材開発 新卒採用、中途採用、採用ブランディング、研修企画、階層別教育など （2）人事制度 等級制度、評価制度、賃金制度、昇格運用、目標管理制度など （3）